2021年，疯狂的求职市场和疯长的工资！

有小伙伴发帖：聊两句今年这个疯狂的求职市场和疯长的工资。

现在狗家，组里一个印度老哥要永久回印度了，跟我告别，然后说了一下回去要做的project，和印度那边的新组扩张情况。回去的组也在同一VP下面，美国的组一直在萎缩，也不做新的东西。印度那边一直在扩张，全是新project。美国这边已经无力扩张做新项目了，招不到人。

看上去疫情以来美国的情况基本就是：

1.很多技术移民因为身份/家庭/事业/疫情原因，回流到母国了。

2.但同时，美国的人才输入又显著减少，和美国的商品输入差不多情况。

3.再加上湾区这些消费高的地方的人才更为显著的流失到消费低的州。

结果就是，各科技厂缺人缺疯了，只能加钱抢，senior的TC只用了一年就从400K涨到了500K，现在还在涨，当红炸子鸡们已经朝着600K去了。

热门回复

lifeiswonderful：

股票涨，包裹涨正常吧，股数没准还少了，不利好那些股价不涨或者跌的公司，比如 uber、lyft等。

也有小伙伴说：

为啥我拿到的狗L6 offer还跌了？

有人回答：

只说薪水，狗家已经微软化了

sfmnrmnv：

如果没有remote选项的话，确实要花更多的钱招人

有小伙伴说：

你列举的这三个条件现在一直在继续而且也没有停下来的趋势，以此推断现在跳和以后比也是亏的，因为后面更可能把自己卖一个更高的价格，类似time the market，越勇敢和贪婪的人越能踩到更高的卖点，不如等senior涨到700k甚至800k或者达到某个涨不动的平衡点的时候再跳🐶

有给出数据的小伙伴：

不知道你说的原因有没有道理。但是job market火爆是客观事实。本人在一个巨抠无比的中厂，Engineering的老大亲自发邮件说SDE的job market火爆，不好招人。然后需要加宽salary band以便于HR招人。然后说提高的salary band只是为了new hire，和我们老员工没关系。然后很多员工肯定就不开心嘛，公司就随便涨了一丢丢打发了。哈哈哈哈哈哈哈哈。

amz缺人缺到脚趾抠出三室两厅，巨硬也是不过钱少。fb经常看yoe给level所以很多4跳5。再来lyft uber oracle之类属于如果title和钱不给够就招不到人。前几天看有dp说wayfair都给出一线大包。。但是，选组的时候要留个心，遇到那种美国组被边缘化大部分外包天竺组的给多少tc/title都请绕道走。不然reorg起来你第一个撒手没🐶。

wszxy：

为啥我这个应届毕业生感觉好难。

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