HR专家：2023公司应该“安静招聘”？！不然很多公司将撑不下去！

昨天，地里有小伙伴发帖提问：请问Meta开始恢复招人了吗？

楼主表示，他注意到Linkedin上已经有一些Meta的人开始po招人的信息了。

来地里希望能有人能出面verify一下，Meta这是又恢复招人的节奏吗？

对此，有人表示确实在招，特别是一些紧缺的职位。不过现在的招聘优先内部transfer，目前Meta内部需求也不小了。

聊到这里，不得不说一个被裁员潮催生的流行词：安静招聘（Quiet Hiring）。

什么是安静招聘？

一般来说，招聘通常分为以下3类：招人填补旧职位，创造新职位以帮助公司发展或紧急解决组织的迫切需求。

而“安静招聘”是第三类招聘的全部内容，也就是说，它根本不涉及任何新的招聘。

是通过重新培训或提高员工技能以填补空缺职位。当然，这可以有多种形式。

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人力资源专家艾米丽·罗斯·麦克雷（Emily Rose McRae）在最近的一次访谈中，分析了2022年动荡的人才市场。

对安静招聘这个新晋职场流行词做了解说。

内部和外部

麦克雷特别强调了，2023年，安静招聘将是主流，麦克雷把安静招聘分为内部和外部。

澳大利亚航空公司Qantas，去年要求高管们通过轮流担任行李搬运员，来解决劳动力短缺问题。

这就是“内部安静招聘”的形式。

流动员工很少的公司可以雇佣短期工，以帮助公司保持全年运转。麦克雷称之为“外部安静招聘”。

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2023年的现实是：无论我们是否真的会陷入经济衰退，都会是令每个人紧张的一年。

麦克雷表示，2023年公司不一定都会冻结招聘或裁员，但可能会稍微放慢招聘速度。”

麦克雷甚至表示，如果2023年没有“安静招聘”，很多公司可能会破产。

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