华人在美升职难，更无望进入企业核心管理层？这种观念正确吗？

最近，有楼主在一亩三分地论坛发帖：《华人在北美的职业发展未来是怎样的？》

@DddWency

我感觉亚洲人进入北美企业核心管理层的几率似乎偏小，在发展上似乎到了一定位置就再也上不去了。

虽然可以努力让自己很硬核，但是也感到希望渺茫。总感觉要付出更多的代价，才能得到和其他人相似的东西。

如果一个人真的竭尽全力努力很久，最后发现自己在北美企业某个中层位置再也上不去了，那时候后悔也没有用了。

最后，楼主提问：所以想问问大家是怎么看待自己在北美未来发展的？还是说积累一些经验就回国吗？

对于这个问题，几位地里的用户给出了自己的看法：

匿名用户-JUMSO 

首先，可以问问自己为什么想要发展：更多的钱？还是更高的地位？更多的权利？更有趣的工作内容？更大的自主性？

这些全都是很valid的理由，但是实现方式不尽相同。

再看看自己的risk tolerance有多高？生活阶段允许投入多少精力去发展职业？ 这些决定了选择的范围。

这里抛砖引玉给几个也许可以弯道超车的alternative，要点就是为自己的强项开辟单独赛道：

•可以考虑离开大厂，去某niche的厂子，面试的时候拔高title，入职后因为变成小池子的大鱼，可以快速得到晋升，然后可以升级回到大厂，很可能比一直留在原地的升职快。可以去linkedin 看看，这种例子不少见，不过这条路对IC 不太行得通，仅限 manager track。•非科技厂子：湾区大厂的“普通”经验对于科技行业外的厂来说，简直高山仰止，来个田忌赛马可以快速进入高管层。将来回一线大厂继续平级高管不知道行不行的通，但是去二线厂子继续高管的例子很多。•其他国家的企业也类似。前几年回中国可以快速HC X 10，这几年比较难了。但是世界也不是只有中国和美国。在湾区没人会多看两眼的🐶牌脸牌，换个地方就全是金字招牌。•瞄准机会进startup：这里就不多说了，当然这个做法risk比较高。但是哪怕非常近期也有mosaic 的故事，所以也不是不可能。•关于pay：当然非一线科技大厂，普通员工的pay当然很低，但是高管的pay不见得低。关键是要挑出能付得起“合理pay”，并且能实现弯道超车的career 选择。当然这不常见，也不是每个人都能遇到，但是远不是不可能的。

对于亚洲人进入管理层概率很小这一点，有人指出：

匿名用户-NM93H

进入管理层概率很小这个观念可以改一改了，很多厉害的国人/华人都能做到director/vp，甚至c level。

对于以上发言，有一位也觉得非常赞同，并给出了更加详尽的分析：

匿名用户-JUMSO

说得好。

地里曾经有个帖子/公众号文章用数据说明印度的留学生来北美，比中国的peak要早，说明在现在职场中的很多是来的更早的人。

2008-2018年出国的中国人比之前的十年增加了海量，且选择STEM专业的比例也远比之前多（之前最多的是商学院）再加上其他专业转码的，进入2020后职场的国人已经很多了。

从一个NG入职到高管（VP以上）大部分 high achiever 也需要7-10年，看平均的话需要更多年。几个科技大厂的扩张给了很多人晋升的机会。所以现在中国人高管也不少了，linkedin上看看就知道。

2010年之前的论坛（那时候还是MIT为主）流行说法是大部分人的职业生涯也就停留在 Senior了，现在看来无疑是可笑的，论坛上的6/7 也不少了。

后来2015 前后有个说法是国人当manager很难，主要职业生涯会是IC。当然了现在manager不要太多了，只有想不想当manager的问题。那时候开始，世面上专门讲EM的书和博客也越来越多。到现在为止EM 的基本维度已经讲的几乎和系统设计一样清楚。

2020 前后华人高管数量就开始很多了。同时世面讲tech executive的博客也开始出现，

真不需要用stereotype threat来限制自己，想做就去做。

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