中国人常说“否极泰来”，危机就是机遇，逆境中求生存，更能激发潜力。新冠危机带给人类最正面的影响就是“不得不注意个人卫生、改变不良生活习惯”。而给很多企业、公司（比如西门子）也提供了一种全新的工作模式，得到普遍认同，并要长期坚持下去。
在家工作轻松自在？（Foto: panthermedia.net/SarkisSeysian）新冠疫情年头在中国爆发时，是全国人民都禁足在家，很多地方出门要有出门条，还规定时间内回家，到处都是停工停产的。在德国，并没有国内那么严苛的出门限制，而且达到防疫要求的公司或工厂还是可以继续运作的。当然为了安全期间，德国有四分之三的企业允许员工在家办公，而要求实施远程办公的招聘广告数量也增加了一倍以上。网络公司蓬勃发展，各类开会、群组应用程序纷纷出台。
很长一段时间，德国公司都不愿意采用移动办公（居家办公）模式。
一来电信业没那么发达，网上开会不方便，影响老板布置工作。
二来老板看不到员工是否都在工作，毕竟人家给了薪水的，不希望员工干私活。请看相关报道：
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西门子，德国乃至世界驰名，在新冠疫情中，超过一半的工作人员每周到办公室或工厂工作两到三天，其余时间都在家办公。
今天，西门子全球人力资源部主管Jochen Wallisch就表示：我们已经看到了居家工作的生产力和有效性，所以以后我们会继续保持这种工作方式。我们预计会获得广泛的接受，原则上全球大多数员工都是愿意这种居家办公模式的，不需要每天去办公室。
西门子首席执行官罗兰·布希（Roland Busch）强调，企业文化的持续发展在于有效的管理，而不是办公室的出勤率。新西门子集团拥有约24万名员工，不包括拆分后的西门子能源部分。据西门子统计，旗下的14万员工会因此受益，德国有4.5万人。虽说新工作方式不错，但是工会还是提出了异议，认为很多方面需要深入讨论。比如多年来一直在谈论要符合人体工程学的工作场所，那么在厨房桌子上使用小型笔记本电脑，就不可能符合要求了。（还有家里另一半答应吗？）
有人欢喜有人愁（Foto: panthermedia.net/IuriiSokolov）
前不久，德国知名智库伊弗经济研究所与职场社交平台领英日前对约7300家德国企业进行一项民意调查后发现，80%的公司雇员、工人和公务员并未受到新冠疫情的任何影响。还有54%的受访企业希望远程办公能够得到进一步加强。
也就是说即使在“后新冠时代”，德国大部分企业仍倾向于继续采取居家办公的工作模式。其实早在4月20日德国刚进入谨慎开放模式时，德国劳工部长就建议上班族如果可以的话，尽量在家工作。其实不难理解，毕竟很多企业为了适应新形势已针对数字基础设施和新通信技术展开大规模投资。如果再调整回到以前的上班模式，公司投资不是打水漂了？与其浪费资金，还不如继续保持这种居家办公模式。
某公司开网络会议（图源：mtb-news）
只要不影响老板布置任务，员工也能按时完成工作就好。对于员工来说，不但省了路上来回的时间，还省了每天为出门穿什么而烦恼。更何况，员工不能聚在一起聊天，还提高了工作效率呢！这不正是老板们希望的吗？只不过在视频的时候，记得要看看自己周边是否都收拾干净了，免得暴露个人隐私。
居家工作的状态就是这样的（图源：today.yougov.com）
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