时评 | 推进劳动关系治理能力现代化，工会责无旁贷

推进劳动关系治理能力的现代化，是党和国家的大事，也是关乎工会基本职责和初心使命的要事。工会一方面要从源头参与劳动关系领域的立法；另一方面，要积极主动履行职工权益代表者和维护者职责使命，这既是工会推进劳动关系治理能力现代化义不容辞的责任，也是广大职工群众对工会的殷切期盼！

在5月25日下午的全国政协总工会界别小组会议上，委员们建言当前形势下，企业改革与劳动关系领域出现了一些新情况新变化，开展推进劳动关系治理能力现代化工作迫在眉睫。（5月26日《工人日报》）这是在我国抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成果之后召开的全国两会上，政协委员们首次郑重议及劳动关系治理能力现代化问题，这无疑于一记重锤响鼓：推进劳动关系治理能力现代化，工会责无旁贷。

让我们回头看看过往之劳动关系状况。改革开放以来，劳动关系异常复杂，劳资纠纷多发、频发、群发。同时，与劳动者权益息息相关的劳动合同与集体合同、工时休假与工资福利、社会保险、劳动人事仲裁、劳动保障监察信访、就业与培训、职工保护等方面的法制体系框架逐步构建起来。但是很遗憾，我们依然可以从公开的媒体报道中看到温家宝总理为重庆农妇熊德明讨薪、张海超开胸验肺维权、湖南上百农民工尘肺病马拉松式维权，这类令人心酸的事件不时在刺激着国人的神经。其实法律法规并不缺失，但机构单位责任缺位，工会组织作为不显，弱势的劳动者在维权之路上时常被踢皮球，于是跳楼、跳桥、堵路讨薪式维权就会时有发生。

再看看当下劳动用工的新情况。去年初的一场关于IT行业996工作制的讨论火爆网络，《人民日报》、《工人日报》及广东省总工会等作了表态。随着智能手机和社交软件的普遍应用，微信必须保持24小时在线成了职场人的新烦恼。近年来，新的用工形式如雨后春笋般涌现，快递小哥、货车司机、网约车司机早已成了网红式存在，今年疫情期间，共享员工又着实火了一把。人们欣喜地看到，在这个劳动关系矛盾的凸显期和多发期，工会敢于亮身份、发声音，把在“三新”领域员工和“八大群体”中组建工会，开展服务作为工会的重点工作来抓。广东工会注重多元化解劳动争议，成功地与人民法院联席处置劳动纠纷；与省司法厅、省律师协会共同组建工会法律服务律师团，活跃在维护职工权益的第一线。有了工会与社会各界的齐心协力，才有了近年来广东劳动关系领域的总体和谐，群体性劳动纠纷呈下降之势。

一枝一叶总关情，“职工”二字重千钧。当下，人民至上乃时代强音！对工会来说，就是职工有所呼，工会必有应。让职工平等而有尊严地劳动，在安全卫生的环境下劳动，在劳动中享受收获幸福和国家发展红利，出现劳动纠纷能够快速处理而不再陷入马拉松式维权之中……这些都是职工之所呼。郢人认为，工会之所应就是要在固根基、扬优势、补短板、强弱项上下苦功夫，下硬功夫，以便更有能力，更有实力地为职工排忧解难办实事，当好职工名副其实的“娘家人”。

党的十九届四中全会提出推进国家治理体系和治理能力现代化，其中推进劳动关系治理能力的现代化，是党和国家的大事，也是关乎工会基本职责和初心使命的要事。郢人认为，工会一方面要从源头参与劳动关系领域的立法，为建立健全矛盾预防化解机制、完善治理体系发出职工的声音；另一方面，更要积极主动履行职工权益代表者和维护者职责使命，在监督、协调劳动关系领域执法，在人大、政协里参政议政，在公共媒体宣传等领域发挥不可或缺的作用，这既是工会推进劳动关系治理能力现代化义不容辞的责任，也是广大职工群众对工会的殷切期盼！

来源：南方工报

作者：郢人

广东工会融媒体中心

编辑：张奕司

校对：兰兵

审核：张任青子

监制：彭晓枫

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