职工疗休养、技能人才薪酬分配、新就业形态劳动用工......这份规划和你的切身利益息息相关！
近日，广东省总工会发布《广东工运事业和工会工作“十四五”发展规划》（以下简称《规划》），明确“十四五”时期广东工运事业和工会工作发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措。
《规划》围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线，以满足职工日益增长的美好生活需要为目标，以产业工人队伍建设改革和工会改革为动力，以推动工会工作高质量发展为着力点，始终坚持党的领导、坚持正确方向、坚持服务大局、坚持职工为本、坚持改革创新、坚持系统观念，到2025年，努力实现理论武装得到新加强、思想政治引领取得新进展、职工建功立业展现新作为、维权维稳工作取得新实效、职工生活品质实现新提升、工会组织建设呈现新活力的目标要求，团结引领广大职工为广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌作出积极贡献。
《规划》从强化思想政治引领、拓展建功立业载体、切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、提升职工服务质量和水平、加快智慧工会建设、深化工会改革创新、加强工会系统党的建设等8个方面，对未来5年的重点工会工作进行了谋划部署。
其中，《规划》在推动产业工人队伍建设改革方面着墨颇多，提出推动完善产业工人参政议政制度，推动健全现代职业教育制度，推动制定省技能人才薪酬分配标准，促进学历、非学历教育与职业培训衔接互认，到2025年底，实现我省技能劳动者占就业人员总量的比例居全国前列，高技能人才占技能人才比例达40%以上。着力推动形成“党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，社会组织协同发力”的产业工人队伍建设改革工作格局。
在提升职工服务质量和水平方面，《规划》提出要推动职工体检、疗休养、休息休假等制度有效落实；实施职工心理健康工程，搭建省、市、县（区）三级工会职工心理健康服务平台；创新职工服务模式，提供更多更便捷的网上“一键式”服务等。
此外，《规划》还提出，到2025年底，全省建设全国工会职工书屋示范点1100家，带动各级工会自建职工书屋1.7万家；探索开展“重点行业+领军企业”竞赛模式，组建制造业重点人才联盟，推动各类主体在前沿科技、关键核心技术、“卡脖子”难题、产业共性技术等方面开展联合攻关；推动出台规范新就业形态劳动用工的相关法律政策，推动完善新就业形态劳动者社会保险制度；探索推进工会劳动关系调处标准化建设，构建劳动争议受理、调查、协调、调解、签约、结案、回访、归档等一体化业务标准体系；新发展会员200万人以上，建设“三个一批”省级示范点300个以上等。
《规划》还从组织领导、支撑保障、总结推广3个方面提出了上述内容的具体落实举措，要求及时分析研究落实中出现的问题，推出有针对性的举措，确保如期完成规划任务。
名词解释
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