给员工发救心丸，什么工作如此“高危”？
逢年过节
很多公司都会给员工发节日福利
有些公司的福利比较传统
有些公司的很新颖
今天
我们要说的这个公司太过独特
它给员工派发的福利
“吓”了大家一跳
最近
招商银行深圳分行
给员工免费发放速效救心丸套餐
“速效救心丸
是工会为我们准备和发放的
此前没有发过类似慰问品。”
招商银行一家深圳支行人士表示
平时大家都有上交工会费
目前该慰问品已发放完毕
此举引发网友热议
有网友笑称
“这种药有备无患”
“连辅导娃做作业都可能要准备，
单位是一片好心。”
还有人说
你只看到了速效救心丸
却没看到“996”
“员工得有多大压力啊”
招商银行对此回应称
给员工发放速效救心丸套餐
与员工工作压力并无直接关系
实际是以关爱员工为出发点的
银行发放速效救心丸确实不多见
或许与年底任务重有关
据悉，每到岁末
各大银行都会开展“开门红”活动
往往会从12月延续至次年一季度末
这是银行吸引储户的关键时段
有专家分析指出
利率市场化环境
以及最近一年多的疫情
对线下银行网点造成了很大的冲击
与往年相比
银行的生存压力大
“揽储”需求更盛
这就导致在这一节点上
需要银行员工加班加点完成工作
今年夏天，招商银行的“清风管理锦囊”火遍了招行内部和同业，它是继“清风公约”之后，招行内部管理开出的又一剂药方。
正如锦囊中提到的，“你怎么对员工，员工就怎么对客户。”一家好的企业应该是让客户和员工都有最佳体验。对员工最大的关爱，就是让他们面对客户的微笑发自内心，充满自信。
员工的“烦心事”和“操心事”就是管理层的心头事。近几年，招行深圳分行陆续创建了“卓越健康管理”等15个员工关爱品牌；推出“知心姐姐信箱”，创办《微爱》微刊；建立和完善母婴室、阅览室、生日屋等职工之家场所和设施，运用互联网思维，打造信息化、流程化、集约化和场景化的智慧工会管理系统，精准传递关爱。
在这些措施之下，招行业绩大爆发，员工薪酬“傲视”银行业。41家上市银行上半年人均月薪2.8万元，招行达到5.8万元/月，位居第一。
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