三星裁员：补偿三年工资，提供子女大学毕业前学费！

近日，据韩媒报道三星显示器公司推出提前退休计划：工作五年以上的员工可申请，消息人士称，补偿包括两年半或三年工资，有孩子的申请人每人还可额外获得1000万韩元（约人民币5.9万）及子女大学毕业前的学费。

一时间，网友们纷纷展开激烈讨论，大家都表示羡慕不已。的确如此，现在已经很少有公司能够做到裁员还给员工如此之高的补偿了，好一点的企业也不过是N+1或N+2而已。那么，为何好公司都是别人家的呢？今天，我们就一起来聊一聊，裁员那些事儿。

补偿三年工资及子女学费，为何如此大方？

不知道大家发现没有，其实很多外企与我国的私企之间最大的差别，便是前者将员工看成是宝贵的资源，而后者却将员工当成是赚钱的机器。也就是说，前者哪怕是效益不好需要裁员，也会尽最大可能的保障员工们的利益，让他们短时间内没有后顾之忧。

而这方面来看的话，我国的私企则相对差一些。因为，很多企业哪怕是裁员，也不会给员工任何的赔偿，而是想方设法的让你自己走人。例如，调岗、加班、揪你的小辫子等等，说白了就是想白白将你开除而不赔钱。

三星显示器公司的这次裁员，先不说三年工资的补偿，光是子女上学的学费都是一笔不菲的数字。这样，才算是真正的减轻员工们的负担，而也只有这样的氛围之下，才能够孕育出更多优秀的员工和下一代。

反之，如果把人当作负担，自然是能省就省，用的时候想到你，用不到你，找个理由开掉完事。

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