关于职业技能提升，今年有这些好消息

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近些年人社部门采取了积极有力的措施加强职业技能培训健全技能人才培养、使用、评价、激励制度加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才

主要措施包括：

• 实施职业技能提升三年行动

• 全面推行终身职业技能培训制度

• 实施新型学徒制

• 完善职业资格评价和职业技能等级认定制度

• 提高技术工人待遇

• 拓宽技能人才发展通道

• 健全技能竞赛体系

• 加大表彰激励力度等

经过努力，国家技能劳动者已经超过了2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到了26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%，预计年底前这个比例还会有一定程度的提高。

今年关于职业技能提升

人社部将在以下三方面下功夫

增强职业技能提升行动质效

我国职业技能提升三年行动已开展两年，今年是最后一年。前两年开展的补贴性培训超过了4000万人次，培训的数量是很可观的。
下一步关键是提升培训质量，今年，把提升行动特别定位为“技能提升质量年”，重点是以优质高效为目标，合理延长培训时长，合理确定提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，着力增强培训的针对性和实效性。

推进职业技能竞赛

2020年年底，人社部门成功举办了第一届全国职业技能大赛，这是新中国成立以来规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事。大赛的举办，带动了更多年轻人走技能成才、技能报国之路，营造了技能人才发展的良好氛围。
今年在各地、各行业都有一些竞赛的基础上，还要重点办好两项赛事，一个是全国新职业技能大赛、一个是全国乡村振兴职业技能大赛。
同时，还将坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓，推动职业技能竞赛高质量发展。

开发新职业

近年来，人社部门向社会发布了三批38个新职业。在疫情期间，发布的呼吸治疗师、网约配送员、装配式建筑施工员等这些新职业，从业人员在新冠肺炎疫情防控中发挥了职业特长。发布新职业对于改善就业结构、促进劳动者就业创业、引导企业招聘用人都具有十分重要的作用。
今年还将进一步完善相关制度，及时发布新职业。
同时，还将启动修订《中华人民共和国职业分类大典》，分类大典于2015年颁布，随着经济社会发展、科技进步、产业结构调整，有很多新职业产生。今年，将把这些新产生的职业纳入分类大典里面，进一步健全完善符合中国国情的现代职业分类体系。

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来源：人力资源和社会保障部政务微信

编辑：洪彦

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