今年大学生找工作有多难众所周知，为了了解企业真实的一线招聘现状，我特地访谈了一位目前就职于某著名互联网公司总部的leader，让她为大家带来深度的前沿观察。
出于隐私保护，受访者真实姓名和身份不做公开。以下是采访内容整理： Q: 能先简介一下你的公司和你的职级吗？
我所属的公司在互联网行业不算最顶级的那几个大厂，比如字节跳动、腾讯，我们算是第二梯队的头部吧，属于“大中厂”。我现在就职于公司的上海总部，职级是高级运营。
Q: 你的工作会涉及到招聘吗？
会的。因为我带领一个4-5人的小团队，负责整个平台B端商家运营。我会负责招聘和面试自己团队的实习生及新员工。
Q: 都说现在找工作特别卷，你今年感觉到招聘的情况有变化吗？
很明显是有变化的。从我们公司自己来讲，上边给我的招人名额太少了，上半年我只招了一个实习生，而实际缺口是三个正职，两个实习生左右，但因为业务不景气所以公司也不愿意给名额。从外界来讲，应聘投简历的人数量今年明显大幅度增长，竞争也变得比往年激烈许多。招人名额的缩减同时伴随找工作的人数量剧增，找工作肯定是比以前要卷太多了。
Q: 投简历的人数量增加了有多少呢？能否估算一下？我没有细算过，但是相比去年之前的话，增长了10倍肯定是有的。其实这种应聘者突然增长的情况从去年下半年就有迹象，也就是说这种很卷的情况其实不是从今年而是从去年开始的。我们自己也需要适应这种变化，因为简历一下子突然变多，我们筛选的工作量也在增加。
Q: 你为什么说应聘者的竞争也激烈了很多呢？有什么表现？就是卷学历！说到这个真的太疯狂了，2019年我们同样岗位招来的大部分都是双非本科，那时候招聘主要看能力，学历不是第一位的，双一流大学对口专业在那时候已经是很好的条件了。这三年是一点点卷起来的，尤其从去年开始变化明显。现在的话，说出来你可能不信，清华、北大、复旦、交大成了标配，海归的话也只有排名非常靠前的名校才考虑。我们都说，现在只有清北复交的简历才会看一看，连我们自己都吓死了（笑）！但确实是真的。 Q: 你的意思是除了清北复交之外的大学生，想应聘你这样中上等互联网公司的初级岗位实习生，连简历都不会被看一眼吗？是的，几乎不可能。而且清北复交的简历，我们还要再筛选，这些人应聘成功率在我这边的话其实不高，最多也就20%吧，岗位都是以个位数放出来的，所以大家各凭本事争取那一个两个岗位。因为我们光清北复交的简历就已经一大堆了，为什么还要看别的？我们精力有限，自己也很忙，就只能从更好的学校里面挑人了。个人能力我们也很看重。比如说你是北大的对口专业，另一个人是上海交大的非对口专业，但后者表达能力或者思维能力强于前者，我们就要后者不要前者了。但说实话这种挑选确实是有点太苛刻了，有时候我上面老板也会看，可能因为很小的差距，比如一两句话回答得不够完美，就被淘汰了。有时候只是因为一些其他的原因，比如老板觉得这个人来自相对落后的省份，工薪阶层家庭，意味着能吃苦、更能加班，那就要这个人了。是不是看起来很“变态”？但我们也没办法，因为找工作的名校生实在太多了，我们只能也继续提高细化而苛刻的要求。 Q: 就是说清北复交、海外名校，到你们这里还要进一步卷？那你们开多少钱工资呢，就让这些优秀的人才愿意这么卷？薪水方面，应届生的话，运营正常在10k-13k（即1万到1.3万），产品12k-15k,研发在15-20k左右。
Q: 在学历的高度方面呢，比如硕士这些，现在也很卷吗？
肯定的啊。同样的大学和条件，优先考虑硕士，毕竟能读完名校硕士并且毕业还是挺体现个人能力的。但是这方面还有一个小“潜规则”，就是光名校硕士还不够，我们还要看这个人本科的。如果本科一般，硕士就算是清华北大，被淘汰的概率也会很大。肯定是有的。年龄的话主要是考虑加班能力，30岁以后肯定是精力不够的了。尤其是技术部门、也就是写代码的，前端后端测试算法这些，一定是要精力旺盛的小年轻。还有一些更需要经验和能力的岗位，比如运营和产品，28岁到33岁比较吃香，更丰富的经验和阅历能够慢慢走向管理岗位，发挥更大的价值。但是研发部门，由于技术迭代本身就很快，个人需要不断学习新知识，以往的经验可能直接变得不适用，这也是很多资深研发30岁以后会慢慢转管理的原因，但是研发转管理难度大，机会少……
说到性别，女性已婚已育、年纪还不大，这肯定是最好的，面试的时候都会直接问有没有男朋友、有没有要孩子的计划之类的，就算你说计划丁克，也要有说服力才行啊。如果有男朋友还要问男朋友的情况、以后的计划。总之对女性婚育问题是比较敏感的，这是因为公司自己内部工作就太卷了，也是没办法的事。
Q: 你们的应聘者来源主要是？
除了实习生招的是应届生，正职的话，其实很多是我们这些互联网公司圈子里内部“转移”的。今年以来尤其是“从上转下”的情况特别多，好比从腾讯、字节跳动离职的，就会“降级”来我们这里应聘。这种情况今年以来也是非常明显在增加，而且也很卷，我们也会以刚才说的类似清北复交那种苛刻程度去筛选。有许多人被顶级大厂裁员，“降级”来找工作，其实也是找不到的，最后就失业了，据我所知这种情况还挺多的。
Q: 前面说到加班问题，你们招聘的时候真的很看重加班吗？
非常以及越来越看重！因为我们公司自己的业务压力就很大啊，这三年互联网公司有多难大家都知道。公司的运作方式是不断建立新的团队去拓展新的业务，我带的就是这样一个团队。我算运气好的，活下来了，业务还在慢慢发展前进，但有许多团队很快就“挂掉”了，有时候这不能怪他们，就是大环境问题或者市场风格变了，没有人能预料。前两年公司喊的都是“活下去”，但今年依然不算景气，这种情况下公司很少会招人，现有的员工压力就会更大，说一个人干十个人的活都不为过，每天加班到10点、11点才属于正常，凌晨两三点还在做PPT也常有。我经常处于工作到虚脱的状态，身体也开始有一些小毛病。所以招人的时候，能不能加班就很重要了。好比说你家里经济条件比较好，或者是所谓的“江浙沪独女”之类的，其实就会被认定为不太能加班的那种，面试的时候其实是劣势。“海归”也是，经常被怀疑海归吃不下苦，所以海归就算是顶级名校，现在也没什么优势可言。有时候会觉得尴尬和惭愧（笑）……我们这批人都是2019年前来的，虽然说当时找到这份工作也很不易，但绝对没有现在这么卷。如果我们现在来找这份工作，得到面试机会的概率可以说就是0，但我们现在每天都在大量审查清北复交的简历，还要从里面再挑人，去面试他们，然后还要带这样的实习生，就觉得这一切有点荒诞。他们的履历真的一个个都会吓死人，没有最牛只有更牛，以前对这种“大神”我们都是高山仰止，现在却要做他们的面试者和leader，这种感觉真的很奇怪。有时候我也会私下里问人家：为什么“屈尊”来我们这里？回答就是太难了啊，现在他们真的没地儿去找工作。很多人又不想去考公什么的，但凡想在大企业历练的，我们这里几乎就是“顶配”的工作了。短短三四年时间，变化这么大，真的让人感慨万分，也觉得自己当年特别幸运，真的不敢想象自己如果晚毕业几年，现在该怎么办。 Q: 最后一个问题是，你对今后的招聘有什么展望和计划么？走一步看一步吧，我也希望公司能多招人，以前大厂招人都是什么“万人计划”之类的，而且秋招春招都会有新岗位放出来，像2019年携程春招就有上千的岗位，现在秋招连百人计划都很少了，不裁员就不错了。
公司明年春季如果增加招人计划，或者开始校招，一方面说明公司业务继续进入增长通道，对我们加薪什么的肯定有利，再一个我们自己的工作压力也会减轻一点，毕竟人多好办事嘛！现在越是这样看着新团队不断倒掉、业务萎靡，然后公司也长期不招人，大家就越是心慌，也就越卷，每个人都压力很大的。我希望明年经济能触底反弹吧，这样大家都会好过一点。今年找工作这么难，以至于清华北大和国外名校的也要来抢以前普通本科毕业生为主的工作，确实让人难以置信！可这就是现实，今年毕业的娃们，你们真的辛苦了……但愿这种现象过两年能得到改观吧！
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