招才进保 | 五大上市险企“2022招才季”，哪些职位上“热榜”？

步入金秋，险企迎来了校园秋招与备战2022年“开门红”人才储备的双重节点，这也让新一年的“人才争夺战”提前打响。

在寿险代理人渠道转型、车险综改进入深水区，以及“保险+科技”加速融合的大背景下，头部保险机构的招聘策略有哪些不同，人才需求更聚焦在哪些领域，这都成为应聘者关注的焦点。

为此，『A智慧保』梳理了五大上市险企近期的招聘计划，试图从中找寻险企谋篇布局的方向，以及人才储备的缺口。

中国人保

新战略主导招聘“一盘棋”

人保资本参与其中

距离2020年11月中国人保启动“卓越保险战略”已有近一年的时间，近一年来，中国人保可谓动作频频，无论是人事调整还是业务转型，皆围绕在总体战略下推动，人才招聘也不例外。
『A智慧保』注意到，近期，中国人保在“卓越保险战略”下，推出了全系统招聘新模式，以求实现招聘“一盘棋”，简单来说，即推出了高端人才招聘、专业人才招聘、科技专项招聘、校招和社招等入口，统一发力。
从具体岗位上看，在高端人才需求方面，中国人保10月最新发出的岗位，主要聚焦在高级保险精算师、高级IT架构师、高级数据分析师、高级财富管理师、特许注册会计师等职位。
专项人才招聘上，中国人保主要着眼于战略发展需要，引进重点领域中高层人才。如10月，人保投控本级、人保健康总部就分别对养老产业投资部部门负责人、价值管理处/偿付能力管理处负责人岗位进行招聘。
社会招聘方面，中国人保今年已分批次完成了三批统筹社会招聘，招聘需求累计达10000+。
值得一提的是，目前正在进行的第四批社招中，中国人保旗下刚刚揭牌焕新的人保资本也在大举进行投资类条线的人才招聘，主要涉及股权投资岗、债权投资岗、不动产股权投资岗、投后管理岗，以及部分投资分部负责人等职位。
10月26日，在人保资本的焕新揭牌仪式上，人保集团总裁王廷科就表示，人保资本要持续做强做优做大债权投资能力，着重打造股权投资核心能力，重点培育私募股权基金运作能力，启动培育发展投行服务能力，促进保险与投资、产业之间的良性互动，为卓越保险战略实施提供战略支持。
秋季校招方面，招聘信息显示，中国人保今年全系统校招需求量达4000+，招聘岗位较去年同期显著扩增。同时，集团启动健康管理学院建设项目，将在上海、四川、广东、山东等多地开展高校合作，定制化联合培养康养人才。
从上述招聘规划中，不难发现，中国人保无论是岗位需求量还是广纳人才的全面性上，都较过去有了全新升级，这也传递出中国人保推动卓越保险战略的定力。

中国人寿

专项招募计划

  发力高端管理人才  

作为大型金融保险集团，中国人寿每年的秋季校招都十分引人关注。这不仅是因中国人寿的秋招岗位最多，在岗位丰富度上，也能为毕业生提供更多选择。
根据中国人寿9月15日的招聘信息显示，针对2022年度校园招聘，国寿集团携旗下7家成员单位总部和下属机构，共提供了合计6340个岗位。保险板块子公司中，国寿股份和国寿财险分别发布了3085个和1418个岗位，合计4503个，占比超70%。
在寿险改革、各大险企皆向高端人才市场涌进的趋势下，国寿股份也围绕此次校招，专门推出了针对销售管理人才的专项招募计划，即“展翼计划”。
据了解，“展翼计划”的项目人员，将作为国寿股份重点培养的大中城市分公司销售管理领导人才储备力量，未来将在销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理岗位工作。此次，国寿股份共计有49家重点城市分公司进行了“展翼计划”校园招聘，累计招聘180人。
从培养举措上看，国寿股份为“展翼计划”员工提供从实战历练、双导师辅导到轮岗交流、专业培训、跟踪考核，再到最终多向择岗的系统培训，帮助“展翼计划”员工顺利走向管理岗位。
除“展翼计划”外，在社会招聘方面，国寿股份也围绕高端管理人才推出了专项招聘“猎鹰计划”。10月24日，中国人寿招聘信息显示，“猎鹰计划”主要为国寿股份旗下部分大中城市分公司招聘经营管理人才，包括省级分公司本部销售部门的部门级管理人员；地市级分公司本部销售部门的部门级管理人员；县（区）支公司班子成员；其他特别优秀的销售条线骨干员工。
可见，围绕寿险渠道改革，中国人寿或有意通过培养专业管理团队，进而推动营销队伍升级。在今年中国人寿的中期业绩发布会上，中国人寿副总裁詹忠就指出，中国人寿坚持以有效队伍驱动业务发展，研发推广个险队伍常态运作4.0体系，持续推动销售队伍向专业化、职业化深度转型，为公司构建高质量发展新格局注入持久动力。

中国太保

     校招投放200+编制     

聚焦养老、科技岗位

相较于部分险企较为宽泛的人才招募，9月中旬即开启秋季校园招聘的中国太保，此次在专业人才“画像”上更加聚焦。

中国太保招聘信息显示，将围绕大健康、养老社区、另类投资、金融科技等重点领域进行热招。其中，太保寿险总部及旗下38家分公司，2家运营中心提供200余个正式编制内勤岗。
众所周知，中国太保近年来正积极发力养老业务，打造养老社区“太保家园”。近期太保家园成都颐养社区与大理乐养社区已正式开业。这意味着，中国太保“保险产品+养老社区+专业服务”新业务模式已进入落地运行阶段。在此背景下，中国太保秋招围绕养老社区方向储备人才便不足为奇。
值得关注的是，在科技人才招揽方面，太保寿险旗下的科技赋能中心，也提供了多个专业岗位，涉及前端开发工程师、后端开发工程师、数据开发工程师、数据分析工程师、数据治理工程师、产品经理等。
据了解，科技赋能中心是太保寿险的技术孵化器，其定位是助力太保寿险建设“保险+科技+健康+医养”的生态闭环。
不得不说，在“保险+科技”探索上，近年来中国太保一直走在市场前列，接连投建了“太保云”核心业务系统、罗泾数据中心，启动成立金融科技子公司以及数智研究院等，这也为中国太保提升数字化创新能力，加快业务转型带来助益。

中国平安

引进“新创客”

  力推代理人分层改革  

提及中国平安近期的招聘动作，其于深圳蛇口举办的2021新创客大会，无疑最令人印象深刻。10月16日，在新创客大会上，平安正式启动了平安招“才”季，这一针对寿险代理人岗位的人才招募计划。
令人颇为关注的是，中国平安招“才”季并非传统意义上的代理人增员大会，当日，平安集团首席数字运营执行官兼平安人寿首席营销官黄红英，为各领域求职者和青年人才详解了平安创业平台的优势，以及为寿险代理人打造的专属培养体系。
从招募人群看，平安本次招“才”季，主要面向大专以上学历、年龄在25-45岁之间，达到当地社平收入且在本地居住满一年的候选人。
透过平安招“才”季推出的代理人专属培养体系，以及重点招募人群不难感受到，平安正在加速打造“三高”代理人队伍，这也是中国平安寿险改革中最为重要的一环。
除了寿险代理人招募外，在2022届秋季校招方面，中国平安旗下平安租赁、平安银行、平安产险、平安理财的招聘工作也已启动。
而作为财险业龙头，平安产险的校招岗位显然更受关注。『A智慧保』发现，针对2022年优质应届毕业生，平安产险专门推出了“橙星计划”，旨在通过长期培养计划储备公司未来管理者。
“橙星计划”招聘岗位分为领航星、联盟星、创变星三类。其中，“领航星”是以培养平安产险总部优秀橙星管培生为定位的专项校招项目；“联盟星”是以数据赋能、引领公司人才队伍持续为目标打造的重点校招项目；“创变星”计划是平安产险科技中心部门为专门招募IT技术等相关专业优秀毕业生而打造的多元化发展计划。这或许也传递出，平安产险对科技、数据类管理人才的渴求。

新华保险

    投放九大类岗位    

强化营销管理

2022年，对于老牌寿险机构新华保险来说，也是“二次腾飞”战略的关键之年。因此围绕新一年的人才储备，新华保险的校园秋招也如期启动。

基于新华保险以寿险为核心，养老、健康、资产、科技等协同发展的多元业务模式，新华保险2022年校招岗位主要聚焦在渠道管理、运营支持、管培生、品牌宣传、财务管理、法律合规等九大类。
从具体岗位看，营销企划岗、客户服务岗、培训讲师岗等成为新华保险旗下分支机构招聘的热门，足见其作为传统保险机构，对营销、服务类人才的重视。
此外，从新华保险近期发布的社招岗位也能发现，部分分支机构也在强化对IT技术类人才的补充，如青岛分公司招聘应用支持岗1名、内蒙古分公司和新疆分公司分别招聘信息技术岗1名。
作为同样依赖代理人队伍拉动业绩的寿险机构，尽管从校招和社招中，尚未看出新华保险的“大动作”，但在今年的中期业绩发布会上，新华保险副总裁李源曾特别提出，面对行业低迷，公司首先按照监管要求，主动清虚人力，挤干水分，实现“真人真保费真价格”。同时，在新增的营销员方面要求强调“三化”，即年轻化、专业化、城市化。
透过五大险企不同的人才招聘策略，即可看出未来险企战略上发力的重点，眼下2022年“开门红”已悄然打响，本轮揽才能否为“开门红”形成助力，为新一年度业绩积蓄更多资本，让我们拭目以待。

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