从2000万年终奖和芯片行业工资涨幅超50%说开去

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微信群消息，某刚刚上市的芯片企业，今年年终奖，10个月月薪。先别羡慕，这只算阳光普照。该公司mcu部门，更是拿出2000万平分给部门全体成员。

最不用担心的青春痘是长在别人脸上的青春痘，最可惜的年终奖就是别人发的年终奖。太可惜了。

再看“是说芯语”公众号最新消息，说的是某人才解决方案公司发布了《2022人才趋势报告》，相关负责人在解读人才趋势时表示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过50%。

他们主要访谈的是多个行业的486位资深职场人士，多为一线以及新一线的城市的企业管理层或关键岗位从业者。虽然其所说的薪水涨幅并不是指行业平均涨幅，但是我认为也有一定的代表性。

从我个人的观察来看，芯片工程师，即便不是什么关键岗位，如今跳槽的涨幅也基本都在50%以上。

我一直希望大家关注长远，不要为了眼前的一点点工资涨幅而跳槽。不过说实话，效果有限。

一位猎头跟我说，如果是说学习的话，对于新人，哪里都能学，为什么不拿着更高的薪水来学习呢？对于这样的言论，我虽然不能完全认同，但是也理解为什么绝大多数人，在机会到来的时候，仍然首选跳槽。

想象一下，当他看到同学的年终奖是10个月工资，而自己的年终奖，还不知道在哪里的时候。当自己的同学的薪水比自己高50%以上的时候，要做到淡定，其实很难。

自我刨析一下，面对诱惑，为什么我能做到淡定，我认为主要有以下两点：

首先，我经历的公司比较多。国企，外企，民企都经历过，大公司，小公司，初创公司，国内上市公司，美国上市公司都经历过。可以说，对于任何类型的企业，我很少有试一下的冲动。

其次，可能也是更重要的原因，就是我经常和别人讨论的是几百上千万的项目，因此，每年涨薪个几十万，没什么感觉。

比如，最近就有人咨询加密货币芯片的事，说是想咨询以太坊芯片定制。正好有朋友帮别人定制过，我直接告诉他，先做好4000万的预算。然后，就没有了下文。不过你想，天天讨论这样的资金量，会为十万二十万的工资跳槽吗？

我曾经的同事，有人坚持在一家公司，始终如一，有人经常跳槽，最后我发现，从概率上来讲，在一家公司长期坚持的往往更为成功。因为，在一家公司，你的信任度是在不断积累的，当有重要的机会到来的时候，往往你有更大的机会获得。而经常跳槽，最后的结果是，信任度再不断的reset。

当然，我们不应该教条。没有什么跳槽好还是不少的说法，全部要具体问题具体分析。正如那位猎头朋友说的，同样是学习，何不拿着更高的工资而学习呢？当然，前提是面对同样的学习机会。

我也接触了很多年轻人，他们其实看得非常长远，工资的高低反而是次要的。而是公司的发展，公司提供的培训的机会，公司的产品是否是自己感兴趣。这样的年轻人，显然会走得更远。如果跳槽是因为这样的原因，是应该被鼓励的。

我想象中的职业发展路径是，在一家公司专注技术，在技术成熟时，得到升迁的机会，如果得不到，就到新的地方寻找发展的机会，突破天花板。与之相反，在技术还未成型的时候跳槽，相当于在地板上不断地换地方，可能永远摸不到天花板。

正如那位负责人所说，2022年IC薪资涨幅将达到50%，但是一定要记住，这是对职场资深人士而言。对于绝大部分的初学者而言，涨幅肯定无法达到。机会永远属于有准备的人。

还有一些人，专注于自己的事业，比如网络授课，通过授课，年入几百万，他们可能专注于自己的事业，也可能是兼职，但是显然，他们已经属于职场上的非常特殊的一类人，这些人的成功也为我们提供了不一样的思路。

新年马上就要到了，希望大家新年能找到自己心仪的工作，找到自己的发展方向，或者事业上更上一层楼。也希望大家继续支持本号，多多转发，在此谢过。

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