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征收失业税，没工作就交钱 —— 专家的“金点子”靠谱吗？
“我们应向失业的人征收失业税，看他还躺平不？还不去找工作吗？这样人人都有工作，有饭吃。”
—— 专家建议
在人们心目里，专家学问大，很牛逼，是万众景仰的大神。
许多专家也乐于拿出聪明才智，积极建言献策，发挥了“智囊”作用。
但也有一些专家，不知是异想天开，还是不小心智商掉线，出的一些点子让人惊掉下巴。比如，网传北大教授梁建章建议：向失业人员征收失业税，这样他们就不敢失业，更不敢躺平。恕在下孤陋寡闻，听说过个税、消费税、增值税之类，“失业税”真的头回听说。梁建章可是个人物。
他13岁时就以“电脑小诗人”闻名，复旦大学少年班毕业后赴美留学，获乔治亚理工学院电脑系硕士学位、斯坦福大学经济学博士学位，在甲骨文公司（Oracle）工作多年。
回国后担任甲骨文中国区咨询总监，之后辞职与季琦、沈南鹏、范敏共同创建携程旅行网，现任董事会主席，兼职北大教授。妥妥的精英阶层。应该说，以往他的有些建议还是很有建设性的，比如早在2012年呼吁的“尽快放开生育政策”。但建议“征收失业税”，却遭到口水一片。据传其原话为：
“我们应向失业的人征收失业税，看他还躺平不？还不去找工作吗？这样人人都有工作，有饭吃，省得有些人懒惰。但必须安排工作。我只知道人勤地不懒，没有工作，只是把自己看得太高了。”听这话的意思，好像是失业人员愿意失业、故意失业似的。资料显示，这几年全国失业率均在5%以上，2021年为5.1%，2022年上升到5.5%，2023年城镇调查失业率为5.5%左右。也就是现在整个社会的失业人口，达4000多万。这是个庞大群体，实际上，有的工作淡季，失业率高达百分之十几至二十几。失业原因主要有哪些呢？我们稍作分析不难看到：
一、就业市场的吃紧经过疫情这几年的艰难岁月，一大批企业有倒闭的、破产的、压缩规模的，甚至有的老板都加入了跑快递、送外卖的队伍。有些还算稳定的企业，也是用人饱和，为降低人力成本，动不动还裁员。有人可能会说，既然老板都能去跑快递，你失业了也可以去跑啊。但快递公司又不是慈善机构，谁去了都收的。二、从业门槛的限制
单说年龄这一条，就卡住了很多人的就业之路。前一阵，江苏某工厂门口，招工的拿喇叭喊：“86年以上的可以离开了。”这还算好的，在很多企业，35岁是道坎，超过35岁的连面试机会都没有。
35岁限制其实是行政事业单位首先设置的，后来其它单位包括企业都跟着学开了，反正人多的是。甚至有的明确说80后乃至90后都不再合适了，只招95后或00后。保安算比较简单的工种吧，就这，也有一些地方超过50岁或者超过55岁的不要。建筑工地是吸纳剩余劳动力的大户，但现在对年龄要求也“与时俱进”，男性超过60岁的不要，女性超过50岁的不要，连搬砖头、铲沙子的苦力活都没门。
从企业来讲，有他们的考虑，改善年龄结构，尽量年轻化，保持朝气活力。对找工作的人来讲，本来有限的选择余地就更小了。所以不少人感慨：“生我时嫌多， 我生时嫌少，上班嫌我老，退休嫌我小！”三、就业人口的增量
每年有千万规模的大学生毕业，面临就业问题。2022年是1076万，今年将达1158万。拿去年的考公来讲，招录3.12万人，报名达202万多。再如中国人民银行，去年招聘2151人，报名达32万多。竞争之激烈可见一斑。考公考编是万众挤独木桥，进企业也差不到哪儿去。
到招聘现场看看，都是乌泱泱一堆。1个岗位几十、几百乃至更多人竞争，太平常了。负责招聘的不得不安慰沮丧的落选者，“僧多粥少，下次再来”。毕业即失业，是许多大学生踏入社会的“见面礼”。常讲人生“四大喜”，有人说还有新增的“第五大喜”，就是“找到工作地”。
以致有位教育专家建议：“让大学生付费上班，然后企业加强培训，让员工付费获得的经验物超所值。这样企业就有现金流渡过难关了，大学生也都就业了。”进门先交“敲门费”，倒贴钱上班，这思路真够“独到新颖”的。事实上，许多大学生已不断降低求职期望值，跑快递、送外卖不用说了，相当抢手，宾馆、餐馆的服务员都在考虑范围。
前段时间春季校招，一本高校河南财经政法大学里，酒店服务员、传菜生、行李员、收银员、洗碗工等招聘岗位赫然在列。而月薪，仅2000至3000元，房租、生活费恐怕都够戗。不是说大学生就不能干这些职业，工作“只有分工不同，没有高低贵贱”嘛，凭劳动吃饭无可厚非。但他们寒窗苦读十几年，最后还是去端盘子刷碗，一则似有“知识浪费”之嫌，二则挤占了另一些弱势群体的就业机会。四、企业自身的精减
企业必然考虑投入产出比，用最少的成本换取最大的利润。其中控制人力成本又是重中之重，因而精减裁员是一项常规动作。别说遇到困难之际，就是正常年景，裁员也是常事。笔者认识的几位职场人，他们公司基本每年裁一次员，遇有特殊困难就不止一次。从管理层、专业技术人员到基层员工，都会担心裁到自己头上。
另外还有一点，《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，或连续签订过2次固定期限合同的，可要求签订无期限合同。这是出于对劳动者的保护。有的企业为规避这一政策，少给或不给经济补偿，在员工工作满七八年、八九年或者更早时，哪怕他兢兢业业、表现良好，也想方设法“做工作”让其“申请离职”，不愿意的就找个理由将其辞退。尽管这或许是少数现象，但也是造成一部分人失业的因素。
以上可能只是部分原因，还有其它的没有讲到。
比如一方面找工作难，另一方面人工智能大量涌现，取代了很多原来由人来做的工作。等等。
那么，失业者是喜欢躺平吗？不排除有这样的人，但用脚趾头都能想到，肯定是极少数。在养家糊口和住房、教育、医疗、养老等重重压力下，除了家里有矿敢躺之外，谁敢安安逸逸躺平呢？一个个恨不得长三头六臂玩命挣钱呢。这种情况当然也有，但依然是少数，代表不了全部。从笔者所知道的情况看，没有一个有工资挣还嫌工资烫手的，没有一个是主动失业、情愿失业的。
专家为何能说出“征收失业税”这样的话呢？
首先是不食人间烟火。养尊处优惯了，眼里只有花团锦簇，看不到普通人的难处。说这种话，显然对就业形势没作过调研，更别说有亲身体验了。如果就业形势一片大好，也就没有那么多人为一个工作岗位去挤破脑袋，为了抓住一个可能随时会丢的饭碗而拼命内卷了。其次是缺乏共情。
找职场中人和失业者都问问，找一份工作容易不，十之七八都会说太不容易了。失业者断了收入来源，基本生活都成问题，还要交失业税，请问拿什么交呢？这不是雪上加霜吗？再就是凭空臆想乱开药方。只知对失业者恨其不争，却不考虑他们为什么失业；只讲失业者应做什么，却不讲社会能做什么，用征收失业税的办法刺激其到处找工作，纯属本末倒置。难怪有人吐槽：专家的补贴不够用了，建议向专家征收“建议税”。梁建章最近发文辟谣，说“征收失业税”的建议不是他提的。
但有网友又扒出他的一段话，以此证明他确实说过那样的意思：“目前我国的很多工厂均出现了不同程度的用工荒，没有劳动力，阻挡了国家的发展。现在的年轻人，总是心比天高命比纸薄，对待工作挑三拣四，三天打鱼两天晒网，宁可在家浪费青春也不愿自力更生。对这样的失业人员如果放任不管，既害了自己又害了家人，且对社会造成了经济负担。对待这样的人就应该强制征收失业税。与其抱怨生活的不易，还不如找到一份低收入的工作，用事实证明天生我材必有用。”细品这段话，除了“征收失业税”不靠谱之外，有些成分还是有一定道理的。从各方信息看显示他说过，他本人又表示没说，那“征收失业税”的版权究竟属于谁呢？
还让人“雾里看花”了。
又有人讲，其实好几位专家都提过，言词各表，意思一样。真乃“英雄所见略同”啊！如此“有创见”的点子，一般人确实想不出来。至于到底是哪位专家首创的，已不重要了，主要是这个问题值得深思。一个社会的文明程度，不在于强势群体能达到什么成就，那是天花板，而在于弱势群体是否有尊严、有出路，这是底线和温度。
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●孤独求败
●我侦破的一桩迷案不“解”之缘
一“点”不远