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供电局有限公司2022年夏季校园招聘公告

国聘通 2023-09-06

深圳供电局有限公司2022年夏季校园招聘公告

为满足深圳电网高速发展对人力资源的需求,我公司现组织开展2022年高校应届毕业生补充招聘工作,热忱欢迎优秀毕业生投身特区供电事业。

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一、公司简况

1979年,深圳供电局伴随着深圳改革开放的步伐正式成立。2012年,在南方电网公司的统一部署下,正式注册为深圳供电局有限公司,成为南方电网公司直接管理的全资子公司。深圳供电局承担着深圳市及深汕特别合作区的供电任务,供电面积2421平方公里,供电客户312万户。查看更多国企、央企、事业单位、公务员招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。
40多年来,在服务深圳经济社会发展过程中,深圳供电局逐步形成“三最”“两领先”的发展特征。用电营商环境最优,深圳“获得电力”指标自国家发改委开展评价以来连续两年排名全国第一。供电服务连续11年位居深圳市40项政府公共服务满意度第一位。率先南网基本建成现代供电服务体系。平均停电时间最短,2021年客户平均停电时间22.8分钟,位列全国主要城市第一,保持世界领先水平,优于伦敦、纽约等国际城市。供电负荷密度最大,深圳电网负荷及电量密度在内地城市位居第一,2021年深圳成为全国第五个最高负荷突破2000万千瓦及供用电量双双突破1000亿千瓦时的超大型城市电网。价值创造领先,“十四五”期间继续加大电网建设投资,各项主要经营指标均保持国内同类企业领先地位。改革创新领先,全国首个输配电价改革试点,全国“双百企业”中唯一供电企业。获评国务院国资委2021年国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”和国有企业公司治理示范企业。

二、招聘需求

本批次招聘计划以电力生产类岗位为主体需求,主要面向电气类专业毕业生招聘。结合部分经营管理类专业岗位需求,招聘少量财会审计类、新闻类等专业毕业生。

2022年夏季校园招聘主要面向2022届高校毕业生,不包括2023届高校毕业生。

三、应聘要求

(一)具有中华人民共和国国籍,年满十八周岁,具有独立行为能力和劳动能力的自然人,拥护中国共产党领导,热爱祖国,遵纪守法,无不良记录。

(二)本科及以上学历应届毕业生;报到入职时,需毕业证、学位证、报到证“三证齐全”。国外高校或港澳台地区高校毕业生报到入职时,必须提供学历学位等证书、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。查看更多国企、央企、事业单位、公务员招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。

(三)学生在校期间成绩优秀,无违法犯罪记录、无违纪受处分记录。

(四)身心健康,符合电力企业岗位工作要求,并经体检合格。患有以下疾病者,不满足公司岗位要求:色盲、色弱;严重视力、听力障碍、四肢功能残疾、有恐高症或严重心血管疾病、重大疾病、精神性疾病等不适合相关工作的;其他不适合电力岗位的情况。

(五)招聘专业指主修专业,不得以辅修专业申报。应聘者所填报个人学历专业,为即将获得的最高学历及对应的专业。

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四、报名方式

南方电网统一简历平台(zhaopin.csg.cn)已开放,请同学注册并填报个人信息,按要求上传有关材料,在本平台完成简历投递报名。简历投递时间为即日起至2022年7月12日。我公司将根据简历投递情况安排笔试、面试等相关工作。

应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”,https://www.chsi.com.cn/)上学籍信息一致。相关信息提交后不得修改,请应聘毕业生仔细检查后再提交。应聘毕业生对个人填报的应聘信息的真实性、准确性、完整性负责。一经发现存在伪造、涂改个人相关应聘信息,将取消应聘和录用资格。

五、测评安排

(一)信息发布:2022年7月1日

(二)简历投递:2022年7月1日至7月12日

(三)统一笔试:2022年7月20日(以南方电网公司最终通知为准)

(四)面试组织:2022年7月

(五)审核录用:2022年8月

(六)录用公示:待审核录用工作全部结束后,统一公示。

我公司将通过短信、邮件、电话等方式,通知各环节入围的学生参加考核测评,以收到的通知为准,各环节未入围者恕不通知。

六、注意事项

(一)已参加过南方电网公司2022年校园招聘秋季、春季统一笔试,但未被南方电网公司任何单位录用的且符合夏招条件的,可继续申报我公司2022年夏招志愿,原笔试成绩保持有效。查看更多国企、央企、事业单位、公务员招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。

(二)未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息,敬请广大毕业生注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构,我公司保留追究法律责任的权利。

(三)我公司招聘过程中不收取任何费用,任何针对我公司招聘的辅导班、复习资料等,均与我公司无关。

(四)为保证及时收到考试相关信息、通知,请应聘毕业生保持通讯畅通。

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温 馨 提 示

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

请提高警惕,谨防上当受骗!

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