年薪可达30W！大型集团公司招聘11人，缴纳五险！
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唐山人才发展集团为某大型集团公司招聘11名高端管理、技术人才公告
公司成立于2013年，注册资本金3.6亿元，系集施工、设计于一体的集团企业，现有员工500余人，其中技术管理人员300余人。集团公司旗下拥有设计、施工、劳务等多家子公司及专业分公司，可承接房建、市政、水利、电力、钢结构、压力管道、景观园林等工程项目的设计与施工。点击查看更多招聘信息
主项资质为建筑工程施工总承包贰级，同时具有建筑行业工程设计建筑工程乙级、市政行业工程设计道路工程乙级；建筑装修装饰工程专业承包壹级资质；市政公用工程施工总承包贰级资质；建筑幕墙工程专业承包贰级资质；消防设施工程专业承包贰级资质；钢结构工程专业承包贰级资质；电子与智能化工程专业承包贰级；建筑机电安装工程专业承包贰级；防水防腐保温工程专业承包贰级；水利水电工程施工总承包叁级；城市及道路照明工程专业承包叁级；输变电工程专业承包叁级；电力工程施工总承包叁级；环保工程专业承包叁级；地基基础工程专业承包叁级；压力管道安装许可证GB1、GB2、PE级；承装（修、试）电力设施许可证四级等资质。
公司坚持诚信为本，追求质量兴业，倡导“建精品工程，为社会创造更多财富”的企业文化，内强素质，外树形象，以质量求效益，一步一个台阶，先后承建了许多具有代表性的工程。包括学校、医院、棚户区改造、污水处理厂、市政道路、管网、燃气、热力管道、地下水超采综合治理、河道清淤治理、高标准农田建设等工程。先后多次被评为重合同守信用单位、文明单位、诚实守信招投标单位、建筑业诚信企业。
注：目前在建、准开工的政府项目近30个。点击查看更多招聘信息
一、招聘岗位
1、人力行政副总1名
2、财务总监1名
3、总工程师（施工技术）1名
4、项目经理4名(房建专业3人，市政懂桥梁专业1人)
5、技术负责人4名(房建专业3人，市政懂桥梁专业1人)
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二、岗位职责与任职条件
（一）人力行政副总（精通办公室、人力及行政管理）：
岗位职责：
1、在总裁指导下，根据公司战略发展总目标，制定公司人才战略，编制年度人力资源和行政管理工作规划。
2、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位。
3、主导建立公司薪酬、绩效、人才发展管理体系，监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人才管理工作。
4、管理人力资源风险，监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作。
5、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围。
6、制定并控制人力资源成本和行政费用的预算，分析，并组织提升人员效能。
7、负责重大活动的组织和接待工作及公司外部关系。
任职条件：
1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理、心理学等相关管理类专业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）。
2、年龄性别要求：35-50岁，性别不限。
3、工作经验要求：
（1）十年以上规模企业（500人及以上）行政管理、人力资源管理相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验；
（2）具备人力资源战略开发经验，和人力资源工作的规划、建立、统筹、实施和管理经验；
（3）具备多层级团队管理经验，团队成员规模不少于10人；
（4）具有建筑工程企业的实战经验，具有一二线城市3年以上工作经验者优先。点击查看更多招聘信息
4、知识、技能要求：
（1）熟悉现代企业管理模式，对现代企业人力资源开发有较深的认识，具备规模企业人力资源、行政体系的规划、建立、运行、管理能力；
（2）熟悉劳动法和地方性人力资源相关的政策和法规，具备处理人事纠纷的经验和能力；
（3）熟悉常用计算机办公操作系统和OA系统，熟练应用Word、Excel和PPT；
（4）文笔功底佳，具备较高的公文写作水平；
（5）有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力，形象气质佳。
5、素质、能力要求：
（1）具有高度的责任心和敬业精神，能够吃苦耐劳，愿意把工作当成一份事业来用心经营；
（2）战略全局意识：能立足企业全面的中长期发展思考文件和解决问题；
（3）人际理解、沟通能力和影响力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人，并能利用影响力，催化、带动他人共同达成目标；
（4）主动思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（5）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
（二）财务总监（精通建筑业资金周转、调配及回笼）：
岗位职责：
1、在总裁指导下，根据公司战略发展总目标，制定公司财务战略规划，制定、完善财务相关管理制度，并监督执行。
2、负责制定公司资金运作计划，提高公司资金使用效率，监控公司资金状况，合理使用外部资金。点击查看更多招聘信息
3、负责公司总体纳税筹划的监督监控，持续降低税收成本，享受税收优惠政策，减少涉税风险。
4、负责与相关外部及上级单位对接，负责监督与银行、外部监管部门、税务部门等关系维护和协调工作，解决重大往来事项，维护公司利益。
5、负责组织和协调公司内外部审计工作，建立、组织实施和完善内外部审计工作流程，开展日常审计、高层管理人员离任和年度审计。
6、负责财务团队的建设、管理与培训，提高整体专业水平。
任职条件：
1、学历及专业：大学本科及以上学历，会计或金融财会类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）
2、年龄性别要求：35-50岁，性别不限
3、工作经验要求：
（1）从事建筑业成本会计，财务管理岗位15年以上工作经验，精通财务分析、税务筹划、资金统筹；
（2）具备综合财务管理能力，财务会计、工商税务、内控与风险管理、资金管理、资产管理、预算与绩效管理等财务相关工作经验；
4、知识、技能要求：
（1）熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
（2）熟悉税法政策、成本控制及成本核算、企业财务制度和流程；
（3）有注册会计师资格者优先。
5、素质、能力要求：
（1）具备出色的管理能力、良好的组织协调能力和团队合作精神、计划与执行能力，工作细致、严谨；
（2）具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感，对企业忠诚，严守公司机密。点击查看更多招聘信息
（三）总工程师（施工技术）（精通房建、市政及EPC）
岗位职责：
1、基于行业标准、技术规范，规程，组织完善、优化公司技术管理体系和文件。
2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。
3、参加施工调查，组织施工复测，编制实施性施工组织设计，按规定报批后组织实施。
4、检查、指导现场施工人员对施工技术交底的执行落实情况，及时纠正现场的违规操作。
5、对变更设计及索赔有关事宜，提供技术指导和建议。
6、组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作，及时编写施工技术总结，及时完成竣工文件的编制工作；
7、熟悉精通EPC项目施工设计流程。
任职条件：
1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）
2、年龄性别要求：40-55岁，性别：男
3、工作经验要求：
（1）20年以上建筑行业工作经验，近8年一直在施工企业从事管理工作经历；
（2）具有做过项目经理完整施工过5万平米以上公共建筑（医院、行政中心、图书馆、学校），10万平米以上住宅项目管理经验；
（3）具备企业施工技术管理、项目管理、企业管理的理论知识及实践经验。点击查看更多招聘信息
4、知识、技能要求：
（1）具备公司所有施工项目的质量和技术管理工作能力，熟悉有关工程技术标准；
（2）熟悉建筑施工企业技术管理的特点和流程，为公司技术把控，项目生产，管理项目进度，质量，安全等管理；
（3）具有一级建筑专业建造师10年以上，高级工程师职称优先；
（4）有组织管理创建鲁班奖、国优、省优项目经验者优先。
5、素质、能力要求：
（1）具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力；
（2）有强烈的事业心和责任感，能够吃苦耐劳，并有为公司发展争创一流的信心与能力；
（3）具备一定的组织协调能力，可以与管理层及员工进行有效的沟通。
（四）项目经理
岗位职责：
1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。
2、制定安全技术生产措施，负责编制项目人材机、资金等使用计划，并组织实施。
3、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。
4、与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和政府等单位的检查验收工作。点击查看更多招聘信息
5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。
6、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。
7.熟悉EPC项目施工设计流程。
任职条件：
1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）
2、年龄性别要求：30-50岁，性别：男
3、工作经验要求：
（1）具有8年以上建筑工程管理工作经验，有大型施工单位项目经理任职经历；
（2）具备施工企业施工管理和工程配套管理等相关经验，有现场监督管理协调能力，对工程进度、质量、安全、文明施工、环保等全过程进行控制管理。
4、知识、技能要求：
（1）了解项目管理需要的专业技术、管理、经济、法律和法规知识；
（2）熟悉AutoCAD绘图及各类相关软件；
（3）熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；
（4）具有一级或二级建造师职业资格者优先。
5、素质、能力要求：
（1）具有突出的沟通、协调能力、管理能力和良好的团队管理能力；
（2）办事有较强的计划性和应变能力，勇于承担责任；
（3）具有良好的道德品质，能够吃苦耐劳、团结合作、顾全大局、对企业忠诚。点击查看更多招聘信息
（五）技术负责人
岗位职责：
1、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并进行技术交底。
2、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。
3、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉，审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。
4、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。
5、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见负责落实。
6、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行事故处理。
任职条件：
1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）
2、年龄性别要求：30-50岁，性别：男
3、工作经验要求：
（1）具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有相关专业工程师(中级)以上职称；
（2）具有负责工程项目的图纸会审、技术核定、技术交底、技术复核等工作经验。点击查看更多招聘信息
4、知识、技能要求：
（1）能够组织编制项目的施工组织设计、专项施工方案及其他技术指导性文件，协同项目部、建设单位、监理单位、设计单位及质监站等相关单位进行工程复验工作；
（2）有丰富的专业技术水平，对结构技术、施工技术应全面掌握；
（3）掌握各工种质量、安全标准，掌握各种材料的用途性能和使用范围.质量衡量标准。
5、素质、能力要求：
（1）具有一定的专业技术，具有独立进行产品可行性研究、制定技术方案、指导技术人员研发以及解决生产过程中技术问题的能力；
（2）责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力；
（3）具备一定的组织协调能力，可以与管理层及员工进行有效的沟通。
三、福利待遇
1、人力行政副总：年薪20万
2、财务总监：年薪20-30万
3、总工程师（施工技术）：年薪30万起
4、项目经理：年薪15-20万
5、技术负责人：年薪15-20万
公司提供免费午餐或餐补，话费补贴，项目部人员可提供住宿，享受高温津贴；市区内有班车，项目经理有交通补贴；具有专业资质证书人员享受相关津贴；享受年终奖或项目奖；缴纳社保五险，月休4天-6天。点击查看更多招聘信息
四、报名方式
发送应聘简历至邮箱cfdzpks@126.com，邮件标题注明：某大型集团公司+（岗位）+（姓名）
联系电话：王先生0315-5072525
详情请浏览：http://www.hbrsksw.com/html/ts/2023-02-03/42485.html
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