【活动预告】不要异装癖，不要同性恋，然后呢？｜跨圆桌第5期

朋友们好！本周日，我们「跨圆桌」的第5期活动将和大家见面啦～

「跨圆桌」是跨之声为大家搭建的，一个欢迎自由思想相互碰撞的在线议题讨论平台。

我们期待通过线上的交流与讨论，加深大家对跨性别以及相关性与性别议题的认知。

前不久，四川某公司在其公开招募启事中，明确指出应聘者需满足「无异装癖」「无同性恋史和同性恋倾向」等条件，一时许多LGBT+社群的朋友纷纷发声。

图片获取自微博@同志之声

据微博@同志之声 显示，目前公众号「成都本地宝」已删除了相关内容。

图片截屏自微博@同志之声

这件事或许已暂告一段落，但是我们仍然有必要进行进一步的思考。

本周「跨圆桌」将以此事作为切入点，继续展开之前的就业话题。

毕竟，作为劳资协议的另一方，用人单位对待跨性别者的态度，同样值得我们去思考。

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基本信息

活动主题

跨性别者所面临的公开就业歧视

时间

6月7日（周日）20:00～21:00

人数

25人

（报名人数有限，活动前1小时截止，欲报从速喔！）

形式

线上语音圆桌讨论

活动平台

腾讯会议

报名条件

本次活动面向所有人开放，欢迎报名！

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基本观点

在西方，出于各种各样的原因，很多大型企业在招聘时，会明确表示欢迎各种性别认同的朋友申请岗位。

但是在我国，这样的企业或许还是凤毛麟角。在官方的沉默和「平等就业权」等模糊的法条（见下方注）之下，用人单位的态度显得愈发的重要。

但是用人单位对此往往也是模棱两可。而在捉摸不定的态度背后，究竟是隐性的反对，还是默许的支持，每个人的感受可能也不尽相同。

然而，正如我们在开头看到的那样，有些公司公开在招聘中表达对LGBT+的反对，这在跨性别者群体中无疑也引发了强烈争议。

此次「跨圆桌」活动，我们将针对用人单位对跨性别者的态度，以及跨性别者的应对方式等议题展开讨论。

注：《劳动法》中与「平等就业权」相关的法条如下——

第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

图片来源：Vice, The Gender Spectrum Collection

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抛砖引玉

此次跨圆桌活动，我们继续采取分块讨论模式，计划分成下面三个话题来讨论。

我们希望每个参与者都能进行一定前期准备，并且能够进行有理有据的发言，做到言之有物、言之有信。

01

歧视？或是合理？

• 您认为，这样公开拒绝「异装癖」和「同性恋」申请者的做法是否妥当？或者是否构成一种歧视？为什么？

• 您认为，这样的做法会对别的公司，或者跨性别职员、求职者产生怎样的影响？

• 这样的事件会给大众造成怎样的影响？

02

类似的经历？

• 对于您与当下用人单位的经历，您是否感到舒服？

• 您当下或曾经的主管，是否因您的性别认同而对您进行指责或支持？

• 您对别的跨性别者在用人单位的情况，有任何了解吗？

03

我们能做什么？我们该做什么？

• 您认为，跨性别者本人面对用人单位的打压或是支持，能做些什么呢？

• 您认为，跨性别社群组织在与用人单位的博弈中，可以发挥更大的作用吗？

• 您希望见到，职场对跨性别者的态度发生怎样的改变呢？您有任何建设性建议吗？
  

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报名方式

本次活动通过「腾讯会议」进行在线讨论，建议您下载「腾讯会议」的APP或使用其电脑端。

从本期开始，我们将采取一种新的报名方式。

感兴趣的朋友，请您扫描下方二维码，添加「跨之声线上活动报名小助手」进行报名（请务必备注「参加6.7跨圆桌活动」）。

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通过小助手报名成功后，我们将邀请您进入本次活动的预热群。

我们将在活动开始前，通过该预热群及该小助手账号，通知进行在线讨论的「腾讯会议」房间信息，请您届时留意，谢谢！

注：跨之声的客服账号另有「跨之声小助手」「跨之声进群验证助手」等，其承担的职能互不相同。

报名参加活动，请您务必通过本推送的提示，添加「跨之声线上活动报名小助手」，切勿混淆，谢谢！

欢迎你一起来思考

撰文｜Zoe

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END

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