源于社群，服务社群：北同跨性别部2022年工作总结
01
跨性别部门介绍
北同文化跨性别部门于2017年3月正式成立，是一个“立足北京，辐射全国”，为中国跨性别群体积极开展服务与相关行业教育工作的部门。跨性别部门秉承着“源于社群，服务社群”的理念，着重强调教育与服务并行。从“跨儿空间”及“跨性别青年营”等的社群服务工作，到“医疗培训”及“全国调研报告”等医疗、法律及心理领域的行业教育工作。所有的工作内容都在服务、赋能及倡导的逻辑闭环中，从而最终达到社群的自我成长和社会支持系统建立的目标。
02
2022年工作回顾
2022年，跨性别部门举办了15场跨儿空间和线上直播，1场青年营，2场医疗讲座，1场性别整形分论坛；同时制作并推出了医疗服务小程序，共辐射4968人次；并发布《跨性别医疗手册》及《2021全国跨性别健康调研报告》可视化版本，辐射约15000人。具体产出如下：
1. 合办整形科技周性别整形分论坛
北同文化在上海第九人民医院整复外科刘阳教授支持下，在2022上海整形科技周共同举办性别整形分论坛。本次论坛，北同文化邀请包括北医三院成形外科潘柏林及内分泌科刘烨、清华大学万科公共卫生与健康学院陈润森及哥伦比亚大学Jack Drescher等多位专家老师共同参与到跨性别医疗及心理相关的多个重要议题的讨论，并对ICD-11国际疾病分类标准第11版跨性别去精神病化的事宜交换意见。除了以上专家老师，还有来自上海精神卫生中心的陆峥、海军军医大学第一附属医院赵烨德及华东师范大学康复科学系陈臻等专家老师也共同参与了讨论。
2. 提出《G05 性别重置技术临床应用管理规范2022》的修改意见
2021年6月，国家卫健委邀请相关专家讨论修改《性别重置技术规范（2017年版）》，在跨性别友善医生的协助下，北同文化作为社群机构代表之一邀请跨性别社群代表（包括小羊、花弦、及小然然等多位青跨伙伴）撰写建议稿，机构通过审阅和编辑后在会议上提交，促成《G05 性别重置技术临床应用管理规范2022》发布。建议稿中年龄降低至18岁、取消术前1年精神治疗无效等建议均被采纳。
3. 举办跨性别医疗培训讲座
成功举办了2场性别友善医疗线上讲座。部门邀请了包括北医三院、回龙观医院、上海九院、上海长海医院及上海同仁医院等多位国内跨性别领域的权威专家，分初阶和进阶两个课程板块，在嗓音训练、医美整形、社群分享等多方面进行深度讲解。共计210名医生、医学生、医疗和心理从业者报名，直播累计观看量超过11000人次，这有助于建立更加多元包容友善的跨性别医疗体系。
4. 举办跨性别青年营
成功举办跨性别青年营，共有15位学员在训练营中共同碰撞出思维的火花，从公益发展、个案服务及医疗支持等方面出发，为跨性别群体创造更多更有力量的新目标，让更多的积极分子参与到跨性别社群公益中来。
5. 发布《跨性别医疗照护手册》2022版
北同文化在北医三院潘柏林医生团队的支持下，携多位社群伙伴共同更新了2020年攥写的《跨性别医疗照护手册》。此次手册我们扩充了嗓音训练、跨性别男性的术后照护、生育力保存、面部男/女性化等内容；并在就诊、心理照护及证明开具等社群关注的常规问题进行了答案细化。
6. 发布《2021全国跨性别健康调研报告》可视化版本
成功发布《2021全国跨性别健康调研报告》可视化版本。受访人数较2017年有较大增长，本次调研报告共有9390人次作答。涵盖的领域亦有所增加，包括性别肯定医疗、一般医疗经历、精神健康、扭转治疗、家庭和伴侣关系等等方面，对群体健康和社会生活的方方面面做了更为广泛深入的介绍。
7. 持续开展跨性别社群服务
成功举办15场跨儿空间和线上直播，并制定小助手沟通管理的sop。
跨儿空间旨在为性别多元的跨儿及非二元群体提供安全、友善、自在的交流空间，增强彼此间的连结，并通过活动的开展提升公益意识，更好的服务社群伙伴。举办线上直播，让更多的社群伙伴能学习到更专业的跨性别相关知识，提升个人医疗、法律等安全保障。持续运营300余位的跨性别家长群，群内会不定时为家长们提供互助、陪伴等服务。同时为了更好的服务社群，部门研发制作了内部重大项目的sop和小助手管理的sop，使得工作更成体系。
8. 推出“彩色医疗图鉴”小程序
正式推出线上平台“”，供社群共享信息，整合性多元友善的心理咨询和医疗相关信息。目前小程序访问量超过4000人次，为社群伙伴们提供了寻找性多元友善医疗资源的可靠途径。
03
2023年工作重点
在以上工作（包括：医疗论坛、医疗培训、青年营、跨儿空间、彩色医疗图鉴及直播等）有序开展的前提下，为更好的服务社群，我们也将尝试更加融入主流公益界，以推动议题进一步脱敏化，同时确保本部门与行业专家及社群伙伴间的粘性。
1. 搭建跨性别友善心理医疗从业者的网络
1）组建跨性别医疗从业者网络，定期维护微信群；
2）定期更新并扩展“彩色医疗图鉴”列表，并做季度推文发布；
3）开展友善心理咨询师、医疗从业者等专业人士的培训。
2. 维护核心社群，培养更多积极分子参与到跨性别社群服务工作中来
1）通过与其它机构联系及定期用小助手沟通等方式，拓展社群资源；
2）每月至少开展一场新媒体平台的直播。
3. 融入主流公益，以推动议题进一步脱敏化
1）持续拉近与主流公益的关系，并能与相关机构达成深度且可持续的合作；
2）每个季度培训社群伙伴，提升其对主流公益的意识。
4. 建立社群维护资源管理系统
1）分类现有社群，并做信息录入；
2）确保所有社群伙伴及合作方能得到定期维护和支持。
跨性别部将继续秉承“源于社群，为了社群”的服务理念，坚持战斗在跨性别公益的第一线。
新的一年，欢迎您加入我们的团队，共同推动更多心理咨询师、医疗从业者对跨性别相关信息的认识。愿你我一起齐心协力，共同改善跨性别的生存困境！
排版：Monica
封面图：来自网络
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