中国政治｜袁超：“淘汰”与“逆淘汰”干部结构转换机制研究（专著）

学科简介

“中国政治”学科方向

“中国政治”是深圳大学政府管理学院（全球特大型城市治理研究院）政治学学科建设的重点学科方向。该方向以广东省高校人文社会科学重点研究基地“深圳大学当代中国政治研究所”和“深圳大学党内法规研究中心”为平台支撑。研究团队聚焦中国特色党政体制、党内法规制度、干部人事制度、协商民主、地方政府创新、港澳政治制度等研究议题，出版特色集刊《当代中国政治研究报告》。

2023年7月，我院袁超助理教授的专著《“淘汰”与“逆淘汰”：干部结构转换机制研究》由光明日报出版社出版发行，该书入选2023年光明日报社“光明社科文库”出版资助计划。

该书在干部体制、党政体制及至党领导国家发展的广义政治逻辑中展开，将中观意义上的干部结构状况视为影响干部体制韧性、党政体制运行以及政党治理成效的重要自变量，而着重探析这个中观理论链条中的中间变量——干部结构转换机制。在认识论意义上，干部结构被视为一个面向外部党政体制和内部队伍建设的结构化存在，既是支撑党政体制权力运作的中枢结构，又是支撑干部队伍能力形成和能动性发挥的核心结构。在实在论意义上，干部结构可依据政策要求划分为政治标准、年龄阶梯、知识构成、能力导向、行为作风等五大维度。在当代中国干部人事制度的叙事背景下，干部结构转换实际上是通过身份意义上的干部 “进出”、 职级意义上 的干部 “上下” 与职权意义上的岗位 “虚实” 调整来实现的，它不仅限于单一的干部人事制度环节， 而且与干部选任、管理和培养三大制度环节相衔接、相融合。对此，该书主要从干部淘汰与逆淘汰的视角探析干部结构转换机制的运作，并将二者分别视为干部结构转换的规范支撑和非预期断裂。

附作者简介

      袁超，现任深圳大学政府管理学院政治学系副主任、助理教授，深圳大学党内法规研究中心副主任、特聘研究员，硕士生导师；主持国家社会科学基金项目1项、广东省教育科学规划课题1项，参与国家社会科学基金重大项目3项、其他国家社会科学基金等省部级以上项目10余项；多篇咨政报告获中央有关部门采纳，并有专报获中央主要领导同志肯定性批示；获第十届深圳市哲学社会科学优秀成果奖调研报告类“一等奖”；在CSSCI等中英文学术期刊发表专业论文30余篇，其中发表干部、政党与当代中国政治发展相关专业论文10余篇，出版及参编专著4部。

编辑：焦嘉欣

一审一校：王莹莹

二审二校：袁   超

三审三校：唐   娟