对话胡润U30 ｜ 智慧者大健康人才赋能平台CEO秦媛：逆流而上直面老龄化，赋能中国康养产业人才发展

数字时代面对日益复杂的社会环境以及不确定的未来，数字化转型不仅具有重要价值，还回应了数字时代的国家战略要求。如何进行数字化转型实践？又如何通过数字技术、数字空间和数据治理，赋能智慧环境、智慧教学、智慧评价建设和发展？随着人工智能、大数据等先进技术的不断推进和落地，其正在成为智慧康养产业发展和创新的新驱动力。

智慧者大健康人才科技赋能平台是一家深耕大健康产业职业教育、实习就业，大健康企业人才招聘服务的人才赋能平台。现已联合国际顶级上市公司全球最大规模养老和康复集团共同开拓中国大健康康养产业市场，助力企业进军中国大健康康养产业独角兽品牌。平台还拥有全息影像技术VR与XR技术课程资源体系。联合国家级传播平台——人民日报旗下公司，共同建立“人民智慧教育”品牌，打造“人民智慧教育”IP，全媒体赋能职场教育；持续深耕大健康垂直产业职业教育、实习就业，大健康企业人才招聘服务。致力于打造大健康人才科技赋能平台。智慧者大健康人才赋能平台CEO秦媛入选《2021胡润Under30s创业领袖榜》。

秦媛

智慧者大健康人才赋能平台CEO

北大青年CEO俱乐部理事

人民智慧教育创办人

图｜2021年胡润U30中国创业领袖榜颁奖典礼

独

家

采

访

胡润百富：什么契机和初衷促使你走上创业之路，并选择投身到现在这个创业赛道的？

秦媛：选择创业并且选择这个赛道，有一个根源性的思考在于：教育不该是只向“钱”看，教育的本质首先是向“善”。苏格拉底说：教育的本质是开发，是唤醒。我们做教育的人首先要唤醒自己的大爱与善心。

据《“健康中国2030”规划纲要》的发布表明“健康中国”正式上升为国家战略。据国家统计局数据2021年人口普查老龄化最新数据：全国60周岁及以上人口为26402万人，占18.7%；《大健康产业蓝皮书：中国大健康产业发展报告》指出，2050年我国60岁及以上老年人口数量将达到4.83亿人，中国人口老龄化和老龄人口高龄化都呈现逐步加深态势，未来，谁来照顾如此庞大的老年人群体？更多的人需要专业高素质的医疗人才及企业机构来完成这件事。但现有数据显示我国目前每100个人中仅有6.8个人具备健康管理素质，不到7%，专业的老年陪护人员更是少之又少。老龄化严重不仅是社会问题，更是每个年轻人要承担的责任。

市场需求与专业性人才的呈现断崖式落差，并将随着老龄化的深入，成正比例拉大。那么，谁来解决老年陪护、心理咨询、健康管理等问题？谁来解决缺口上千万的专业人才的培养问题？谁来解决人才精准就业服务的落地执行工作？谁来为大健康产业职业人群的不断晋升提供学习晋升的平台？老年人照看问题与职业人群精准就业这些都是我创业之初考虑的问题。

创建大健康人才赋能平台帮助更多人提升职业素养与技能，通过不断丰盈自身找到适合他们的平台，创造更美好的生活，与此同时帮助社会解决亟待解决的老龄化问题，帮助更多的老年人拥有“老有所依”的高质量晚年，这于我而言就是生命中一件大事，一件非常有意义的事情！

之所以投身教育这个赛道，除去社会大背景还有两个重要原因。其一是在政府性主流媒体的工作经历让我对国家政策格外敏感，另一个很重要的原因其实要感谢在北京大学的学习生活的经历。北大百年育人的精神赋予了我对生命、对价值更丰富的内涵，同时北大人对教育的执着与向往也是我投身教育行业的潜在价值观和动力。

特别喜欢鲁迅的一句话：“教育就是培养大写的人、舒展的人，使人的生命经教育而更加情韵悠长，光明磊落”。一言概之则是追求不断创造价值的自我，将创造自身价值回归于创造更大的社会价值！老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，所有的老人都是年轻一辈奋斗过来的，可以说我们今天的美好生活是无数老一辈人奋斗出来的，那当他们老了理应享受年轻一辈创造的健康舒适的养老环境，而我们要做的就是这样一件为老年人培养输送专业人才的事。为社会分担任务的一件长远而有建设性的事！

胡润百富：作为一名年轻的创业者，你认为当前企业的核心竞争力是什么？在同行业竞争中优势何在？

秦媛：智慧者大健康科技赋能平台致力于大健康垂直产业职业教育、实习就业、大健康企业人才招聘服务。主要的商业模式为：医学专业考前培训学员可通过APP、H5、社群打卡等载体进行课、测、考、聘；求职者可通过APP、小程序等搜索意向职位、投递简历。平台通过AI大数据分析，为其精准推荐匹配度高的职位及企业，同时推荐与该职位相匹配的技能培训课程。达到培训就业与再教育闭环式发展。

相比其他同行，我们不仅是一个垂直的培训平台，更是将培训与招聘有机结合的赋能平台，这在行业内是独家的。

其次是我们更善于利用新的媒体平台与创新科技，当对手还在传统的媒体平台投放广告，我们就已经选择在抖音进行IP输出，单月变现金额很可观；平台积极引进AR、VR等最新技术，以科技赋能课程。同时我们也积极促成与国际顶级上市公司全球最大规模养老和康复集团的独家战略合作，上线国际顶尖课程，我想这也是其他同行所不具备的差异化优势。

总结来看就是三个“更”：更年轻化的形式、更新颖的推广、更前瞻的战略。

胡润百富：在创业过程中遇到过怎样最大的困难和挑战是什么？是如何解决的？

秦媛：都说创业路上九死一生，选择创业就意味着选择了挑战。投资人的不信任、女性创业群体的不被看好、高管的离职、资金的短缺等，这些创业期常见的挑战都会遇到。但我始终坚信，大家都遇到的问题就不是问题，创业本就是迎难而上的征程，难题或许不可预期，但要拥有时刻迎战的能力和勇气，在不断解决问题，突破自我的过程中企业慢慢成长，自身也在不断进步。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。任何成功都不是一蹴而就。保持向善、稳住心态、不忘初心方得始终！

胡润百富：作为成功的年轻创业领袖，您有什么商业建议？

秦媛：给年轻人的建议主要有以下三点，是我觉得是对于整个职业生涯来说比较重要的也是多年创业经验，分享给大家，希望对你们有用。

首先是靠谱讲规矩。在职场，靠谱讲规矩是你的第一张王牌。而靠谱在我看来主要体现在以下几个方面：凡事有交代、事事有回复，件件有着落！无论你的专业知识有多扎实，记住：先让自己靠谱起来。

第二点，就是高效的执行力。一千个读者有一千个哈姆雷特，你要相信每个人的想象力和想法都是无限的，这是具有普适性的。王阳明的“事上练”也是年轻人沉下心来做事情的法则。那我在创业的过程中其实也有很多的想法，但我比较好的一点就是我选择了一条正确的道路和赛道立即执行起来，创业是执行者的战场，选好赛道、躬身入局、立即执行、全身心投入，才能成为在赛道上跑得更快的人。

第三点，适应社会发展，让自己成为复合型人才。在职场有一条不变的潜规则是你的价值决定于你的不可替代性，你具备的能力越多，你解决的问题就越多，那你的不可替代性就越强。由突出的单一能力转向多维度赋能，抱着创业者的心态成为多维度复合型人才，同时复合型人才也是未来国家发展需要的。如果这三点你都具备了，那无论是创业还是求职，对于你来说都是无懈可击的的核心竞争优势。

本文素材来源于受访者，以及胡润百富独家专访

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胡润Under 30s中国创业领袖峰会

即将于2023年3月拉开帷幕

敬请期待

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