普通人的机会，在没有信息壁垒的新世界
为什么现在考公，进国企的人，越来越多了？
原因很简单，因为钱不好挣了。
万叔在广州，做企业咨询，会听到一些，过去改革开发初期，发生匪夷所思的故事。
有一次，在访谈的时候，一个国企的领导说，现在国企搞限薪，实际上，在90年代，他有同事，借着规则不明晰，挂在一个民企当顾问，一年就能拿到几十万。
上世纪，90年代。
广州最风光的年代是什么时候呢？差不多就是2000年初。
全国的一线城市，只有北上广三座城。
广州的GDP差北京仅300多亿，并且颇有赶超之意。
那个时候，下海经商，是一件又神秘，又刺激的事情，在长辈们的闲聊中口口相传。
经历过那个时代的人就知道，造原子弹的不如卖茶叶蛋的，那是读书人的郁闷。
中央地方包干制，导致财政紧张，一些部委还要去借钱发工资，那是中央的郁闷。
公务员不公务员的，手里有钱最重要。
那为什么又变成了今天这样呢？
因为蛋糕做得很大了。
再以广州为例，GDP被上海甩开老远，因为全方位竞争不过，按下不表。
被深圳连续赶超，是因为思维和政策开放程度不一样。
被北京越拉越远，则是说明分蛋糕，越来越重要。
当处于蛮荒、无规则的时候，创造价值的分配得多，是存在且合理的。
因为没法预测未来，决策者为了鼓励积极性，只有放开干，不怕别人拿得多。
当年上海全面引入外资的时候，后来升总理的大佬还说过，只要你们来，不怕你们赚得多，我们绝不眼红。
决策者绝不眼红，才能让人敢干、放心干、玩命干。
后来万叔在做国企改革类咨询项目的时候，有些先行的企业，执行真正的市场化，职业经理人制度，市场化招聘的副总，拿得比董事长高。
有让万叔佩服的董事长，绝不眼红。
但多数决策者还是觉得，位置高的，必须要比位置低的钱要多。
这就造成，因为限薪，真正优秀的人才，进不来。
比如留言的这个小哥，大概是觉得，在公务员体系内，工资可能只有在企业的一半，甚至还不到，所以觉得自己进体系，是无奈之举。
但真正在体制内，如鱼得水的，真不是靠这点工资。
除掉那些贪污腐败一类让人痛恨的事情，体制内，也有很多办法，让手里的钱，变得更值钱。
但这些一般人不知道，甚至你在组织里，如果没有进入资源层，也不知道。
这是什么？是一个组织、一个行业的信息壁垒。
经常听有人说这个行业水很深，什么是水很深？就是有很多的玩法，你外人不知道。
这个现象，只有中国有吗？不是的。全世界基本都是这么个意思。
之前看有些人移民去国外，说国外的人际关系简单。
你去那边开餐馆、做清洁工、当工具人，人际关系当然简单。
你在国内开滴滴，送外卖，也可以只跟平台、抖音做朋友，你认识谁，跟谁做朋友，不重要，他们也不会要求你什么，人际关系一样简单。
万叔做企业咨询，接触各行各业的高层，几乎每一个行业，都有自己的信息壁垒，深浅而已。
可以是黑话，可以是特殊的盈利模式，可以是不公开的隐性福利，各有各的味道。
不方便多说，懂的都懂。
说回这个小哥，你作为新时代的青年，万叔建议你，
去新世界，拥抱未知，做价值创造的事。
创造价值，靠奋斗养活自己和家里人，是值得骄傲的。
至于你说你自己的专业天坑，其实真的不重要。
万叔一个搞管理，带团队的，在互联网上每天跟大家聊，怎么才能不服管理，怎么才能阶级跃迁，一样是不务正业。
这个时代，抛弃人的时候，招呼都不会打。
所以你所谓的专业，你学的知识，对于这个快速变化的社会来说，不重要，都不重要。
重要的是，快速学习的能力，拥抱变化的能力，解决问题的能力，坚韧不拔的精神，以及一点点的财务知识。
GDP持续在涨，就说明一定有新的增量，一定有你可能没看到的蛮荒，种子在悄悄的发芽。
区域上，东南亚，远东地区；国内增长势头最猛的成都和杭州；
行业上，新型工业、新能源、直播电商、新媒体……
他们都在发展啊！在高速发展啊。
发展意味着什么？意味着人才不足，需要扩张。
意味着本来需要90分的人才胜任的，现在80分、70分的都有机会！
意味着本来需要专业对口10年工作经验，现在同类专业5年工作经验也可以！
快去吧，趁你还年轻，去拥抱属于你的新时代。
PS:这篇就不开打赏了，祝生活愉快。
END