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经济衰退将临 餐馆准备过冬 这是你需要做的事【餐饮秘笈】

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(NRN新闻截图)
据National Restaurant News网站报道,越来越多的分析师开始推测经济衰退即将到来,他们认为,大多数迹象都表明明年会出现衰退,尽管不太可能与 2008-2009 年的经济衰退一样严重。餐饮老板们纷纷给出了最佳应对经济衰退的办法。

尽管如此,经济衰退仍然给企业主带来了明显的挑战,他们必须要应付更挑剔的客户。随着客流量全面下降,餐饮业已经感受到寒气。对于 Savory Restaurant Fund 的董事总经理安德鲁·K·史密斯 (Andrew K. Smith) 来说,人流量减少是经济衰退已经到来的最大指标。

“此外,成本与价值与利润的等式完全一致。通常是成本更低,价值更高,价位更高,因此利润率更高。当它开始被压缩时,要么爆发经济衰退,要么以这种或那种方式释放危机,”史密斯在名为“新兴餐厅老板现场学习系列”的网络广播中说。这次学习的主题是“如何让你的餐馆在经济衰退中生存下来”。

Black Box Intelligence 的首席执行官大卫·坎图(David Cantu)、Lazy Dog Restaurants 的创始人兼首席执行官克里斯·西姆斯(Chris Simms)、Cousins Subs 的首席执行官克里斯汀·斯佩克(Christine Specht) 和 bartaco 的首席执行官兼联合创始人斯科特·劳顿(Scott Lawton)加入了史密斯的行列。Nation’s Restaurant News 的主编山姆·奥奇斯(Sam Oches)主持了小组讨论。每个发言者都认同史密斯的观点,即经济衰退是不可避免的。但他们仍然很乐观。他们带领团队度过了大萧条和大流行病,因此他们的乐观态度值得理解。

对于坎图来说,一切都与劳动力有关。目前,在BlackBoxIntelligence监测的公司中,只有5%的餐厅前台员工配备齐全,10% 的餐厅后台人员配备齐全。他说,这是一个重大机遇。

“更令人担忧的是,只有15% 的餐厅的管理人员配备齐全。全职员工对整体销售额有更大的影响,因此我们看到的数据显示,那些想方设法聘请全职员工的餐厅销售额增长了 7%,”坎图说。

餐厅应关注的顶级指标或“决胜指标”是总经理留任率。当总经理任职时间较长时,餐厅的销售额和客流量同比会更高。

“它创造了稳定性。当建立了这种稳定性并且员工了解并喜欢他们的领导时,他们会坚持更长时间,”坎图说。除了工资和晋升机会外,总经理还希望工作和生活保持平衡。坎图补充说,留住总经理是度过经济低迷时期的一个关键因素,为总经理提供 35% 或更多奖金的餐厅正在产生两位数的销售额和客流量增长。

由于这些趋势,Cousins Subs 将激励措施和员工发展放在首位。例如,该连锁店最近增加了小费,并且投资侧重于软技能开发的领导力发展培训。

照顾员工通常意味着他们也会照顾好客人,这是度过经济衰退的另一个关键因素。例如,根据劳顿的说法,Bartaco 更关注客人的情绪指标而不是其资产负债表。

“如果说我们从上次经济衰退中学到了什么东西,那就是让人们快乐。他们会把忠诚度放在员工稳定的餐厅,而不是去他们从未尝试过的餐厅。这的确保守,但在这样的时期,我们倾向于让人们开心,”劳顿说。

技术是创造更好的客人和员工体验的重要组成部分,尽管存在长期的不确定性,但运营商正在全速推进数字投资。例如,Cousins Subs 正在推出自助机,而 bartaco 则添置了采购软件,而 Lazy Dog 则依靠数据将实时信息交到经理手中,以改善客人体验。

(摄影|Dayan Liu)

“我们不是在谈论机器人,而是想办法利用技术让事情变得更容易,”劳顿说。“这有利于提升效率,我们不会把钱花在愚蠢的事情上,剩下的就花在了解我们的客户以及如何让他们喜欢上我们。”

在当下经济周期,消费者最不应该期待的一件事?答案是:疯狂打折。讨论会成员一致认为,经营者在不放弃原则立场的情况下专注于价值机会是明智的。例如,Lazy Dog推广欢乐时光、特色午餐和公路旅行套餐。

“你必须确保为客人准备一些有价值的美食,因为他们在花钱上很可能会三思而后行。通过为他们提供对他们最有意义的选择,吸引他们再次光顾,”西姆斯说。

“这就是这次的不同之处——这不是一场疯狂的低价竞争,否则,大家都赚不到钱了。今天的客人不一样。我们更了解他们。他们想感受到个性化的服务,并且也有更多机会去专注和具体地了解如何直接地为他们提供价值,”斯佩克补充道。Cousins 主要通过其忠诚度计划来做到这一点。

保持敏捷也很重要,这些餐馆老板在大流行期间在这方面有丰富的经验——在商店人手不足时转向免下车服务,在餐厅外销售杂货,推出虚拟品牌,引入路边用餐等等。然而,保持敏捷需要知道什么时候需要什么。

“当你遇到这样的形势,你真的需要倾听你的客人和你的队友的意见,这样你就准备好做出不同的决定并迎合(他们),”西姆斯说。

因此,如果我们发现自己深陷经济衰退之中,重要的是要加强您的员工队伍,最大限度地提高效率,专注于价值而不是大幅打折,并优先考虑您的客户。史密斯补充说,确保资产负债表健康、债务减少以及堵住浪费的“小漏洞”也很重要。情景规划对于确保您为任何前景做好准备也很重要。

“没有人知道会发生什么,”史密斯说。“做好准备,这样当它发生时,你就不会感到惊讶。”(编译:Arock)



参考
https://www.nrn.com/finance/want-be-recession-proof-take-care-your-guests-and-employees-first


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