不满外卖郎底薪法律，三大外卖平台起诉纽约市
The following article is from 在美做餐饮 Author 北美餐饮小编
近日，三大餐厅外卖应用：DoorDash、Grubhub和Uber，因纽约市上月通过的新最低工资法律而起诉纽约市政府部门。
据悉，该法律几乎将配送员的最低工资从7.09美元提高到每小时19.96美元，预计在2025年完全实施。
DoorDash和Grubhub在纽约州最高法院共同提起诉讼，而Uber则在同一法院单独提起诉讼。DoorDash和Grubhub的诉讼称这项新规定是“违法的、武断的和反复无常的”，并表示它不公平地威胁到了餐饮外卖服务。
《合同工人保护法》（contracted worker protection law）是全美首部此类法律，它让第三方外卖应用可以选择按行程、按小时或按自己的计算方式向配送员付费。
然而，如果外卖公司选择按配送时间支付配送员工资，他们将不得不每分钟支付55美分，即每小时33美元，是该市目前最低工资标准的两倍多。
可能是为了应对这些变化，DoorDash最近宣布了两种新的给合约配送员发工资的方式：按时间(通过保证的最低时薪)或按个人报价，这是DoorDash已经在使用的原始发工资的模式。
DoorDash再次强调公司并不反对城市为这些受雇于公司的外卖配送员提高最低工资，而是对规则的缺陷提出异议，这些缺陷包括缺乏灵活性，使得外卖应用很难通过配送时间提供外卖选项，因为这会很快将工资提高到极高水平。
“成千上万的工人、商家和数百万消费者在五个行政区使用第三方平台，”DoorDash在一份公开声明中说。“这正是为什么我们和其他公司明确并多次警告市府，使用这种有缺陷的方式来支持这种最低工资标准将对所有使用这些平台的纽约人产生长期和有害的影响。”
“但纽约市的消费者和工人保护部门（Department of Consumer and Worker Protection，DCWP）采取的方法可悲地没有反映出这一点，只能让我们将问题带到法庭上。”
在新法律最初宣布时，DCWP表示调查发现，送货员约有40%的时间在等待订单，60%的时间在实际上岗。政府机构认为，一旦法律生效，按配送时间支付工人工资应该与同样工作时长的工人支付相同的工资。
然而，DoorDash认为，DCWP在制定新规则之前进行的调查“有缺陷且主观”。根据他们的诉讼，DoorDash和Grubhub声称，DCWP通过要求外卖应用支付送货员未工作时间的时间来人为地提高支付标准。诉讼还主张，通过将食品杂货配送员排除在新法律之外，该规定不公平地针对第三方餐厅外卖应用。
“如果允许这个规定存在，它将对送餐的合作伙伴、消费者和独立企业产生严重的负面影响，” Grubhub的一位发言人在一份声明中说。“Grubhub赞扬城市对这个问题的关注，但我们不能支持一个对那些依赖餐饮外卖的人产生如此意外影响的解决方案。”
Grubhub和DoorDash正在要求发布临时限制令，暂停新的最低工资规定的初步禁令听证会。这几家公司希望该规定能够被废除，直到另一项法律取而代之。
Uber同样认为，纽约的调查和后续规定基于错误的逻辑和错误的假设：“整个规定建立在错误的假设上，即餐厅在配送上没有收益——它必须在损害餐厅、消费者和它所声称要保护的配送员之前暂停，” Uber发言人乔希·戈德（Josh Gold）在发给媒体的声明中说。
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