不论男女！每8人就有1人曾遭职场性骚扰...

近年来，发生在职场的性骚扰屡见不鲜。

为了解本港的性骚扰情况，平等机会委员会于去年进行研究，包括港人对性骚扰的认知程度、网络性骚扰及职场性骚扰。

当中有六分一受访者表示曾在网上遭受性骚扰，而大多数受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。

面对职场性骚扰，为何选择隐忍或沉默？

对女性实施性骚扰的多为与该女性工作有关联的领导、同事或客户，当事人因为害怕影响工作和声誉，而不敢说。

当事人把自己的遭遇告诉他人时，因为他人不理解甚至认为是被骚扰女性自己的错，或者求助后没有得到及时有效的帮助，而不愿说。

某位被职场性骚扰的女性：被指责的是我。人们让我不要谈论这件事，人们对我说这没有多糟糕，人们对我说我应该看淡它。

其实那些健硕的男性，也同样遇到职场性骚扰的烦恼。

好比BBC纪录片《男性性侵：打破沉默》中，公布两组触目惊心的数据：

“每小时，约有8名男性遭到性侵” 
“1∕6的男性都曾在一生中的不同阶段
遭受过不同程度的性侵”

某位被职场性骚扰的男性：没人相信我的话，觉得我在说一种莫大的笑话。

一个刚毕业的男生：女上司开车送我回家，结果车子开到了一个高档的场合，婉拒不了的我硬着头皮上去，打开门里面还有一个跟上司差不多年纪的男人...

那男生说，女人觉得我是享受的。

英国《卫报》近日报道称，由三名男性组成的仲裁小组认为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。

也就是说，在英国说一个男人“秃头”就是语言性骚扰。

在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。

近年#MeToo运动令大众更关注性骚扰问题，平机会调查发现，每8个人便有1人曾在过去2年内在职场遇过性骚扰，逾半人曾遭受多于1种形式的性骚扰，如性话题玩笑、不当身体接触等，年轻女暑期工及实习生为主要受害对象。

2021年全港性骚扰调查由平等机会委员会于去年开始以电话形式进行，调查发现受访者对于性骚扰的认知普遍较高，以100分为满分的性骚扰认知指数来说，平均获80.26分，男性受访者的认知较女性稍低，年龄越小及教育程度较高的受访者则相对对性骚扰有较高的认知。

暑期工及实习生受害者多选择哑忍

在网络性骚扰方面，逾九成受访者有使用网络，当中有六分之一人表示，在调查前一年内曾在网上遭受性骚扰，而男性遭受性骚扰比女性稍高，越年轻的受访者亦会较易受到网络性骚扰。

最常见的网上性骚扰形式主要是收到不雅照片或影片、收到有性含意的讯息及向其发出涉及性的言语或有关性的笑话，令被性骚扰者感到被冒犯。

暑期工及实习生受害者多选择哑忍在职场性骚扰方面，3,928名在职受访者中，接近八成之一指出在调查前两年内，在工作时遭到性骚扰，尤其是暑期工及实习生，分别有15%及25.5%曾遭性骚扰，而年轻及女性有较大多机会遭受性骚扰，骚扰者的男女比例为2比1。

当中，女性受害人多被职级较高的人性骚扰，而职场上最常见的性骚扰形式为说出有关性的话题或笑话。

平机会指，实习生及暑期工或因不是长期工作，为了获得机构的推荐信，遇到职场性骚扰时，往往都会选择哑忍，不作出举报。

所以根据以上的内容，我们可以把职场性骚扰大体分为：

👉口头方式: 如以下流语言挑逗他人，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容;

👉行动方式: 故意触摸碰撞他人身体敏感部位;

👉设置环境方式: 即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

更通俗一点按照严重程度可分为：

👉视觉性骚扰

👉语言性骚扰

👉肢体性骚扰

👉性侵犯

万一不幸遭遇性骚扰，请不要妥协，勇敢反抗，保存证据！

建立自己的原则和底线，一切触碰这些的坚决说

"NO"

警惕受害者有罪论，不要被错误的舆论误导！

21世纪的今天，仍然免不了一些三观不正的流言蜚语，毕竟人类生存了这么长时间，也未曾见苍蝇蚊子灭绝。

在职场上，比起赚钱和实现自我价值更重要的是远离恶臭的职场文化，保护好自己。

希望大家足够幸运，所遇之人皆纯良。

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