港人：宁愿失业也不愿工作不愉快

现今愈来愈多员工追求工作生活平衡（Work-Life Balance），某人力资源公司（15日）发布工作趋势报告显示，4成半员工宁愿失业也不想工作不愉快，其中18至24岁且认同的员工比例更高达6成。

此外，香港员工对僱主忠诚度亦较全球平均低，到底香港一众打工仔期望得到什么？

宁愿失业也不想工作不愉快

调查于今年2月21日至3月13日进行，共访问1000名18至67岁香港员工。

结果显示，平均4成半受访者宁愿失业也不想工作不愉快，当中18至24岁员工认同的比例更高达6成，其次是25至34岁，近5成员工拥同一想法。

港人分享

我的港人同事只会添乱...

Boss要我做一个公司营业报表，具体到每一个人的工作岗位，某些同事不帮忙也就算了，意见比老板还多。

香港员工对僱主忠诚度较全球平均低

再看看以下的分享，好像是这么个道理...

入职港企的港漂分享

我的港人上司，一问三不知。

”不知道、不理解、不清晰“

最经典的莫过于一句：这事老板怎么看...

相比工作，香港不少员工更重视自己的个人生活和心理，若工作与自己期望发生冲突，员工或选择离职。

调查亦显示香港员工承诺留在目前公司工作的比例仅52%，低于全球平均，而中国内地员工的比例则高达87%。

44%受访者曾因为工作与个人生活不符而辞职，而令他们感到高兴的事，则包括自由度更大的工作地点和时数，以及加薪。

港人重视培训及发展

4成半员工重视培训及发展，但过去1年未获培训机会。

除此之外，职场上不少员工亦重视个人发展，约6成受访者认同培训及发展的重要性，但只有1成半人过去12个月曾获得新培训机会，意味着约4成半员工虽认同培训的重要，但未有接受到培训。

至于培训的种类，各有约5成人有意提升技术能力、软技能，以及目前位置的成长。

报告指出，若企业主动投资员工的发展，将更能吸引积极进取的人才。

所以，到底香港一众打工仔期望得到什么？

你知道答案吗？

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