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三个中老年求职者

江南太史 老干体v 2023-03-18
人到中老年
低到尘埃里
还要不顾面子



当大家都盯着2000万求职大学生的时候,可能有个群体,尴尬得连声音都发不出来。
他们不是辞职带娃的妈宝,虽然她们也有点尴尬,但尚有家庭拖累这个「借口」。而那些四五十岁的中老年男性,一旦失去工作,则几乎连毕业生都不如了。
网上甚至出现了专门针对这个人群的求职培训!
「愿意搭理我就很感谢了」

那天筛选简历,有一份中国人民大学毕业,显示工作年限10年以上的。

是的,就像微信文章10万+以上不再具体显示阅读量一样,在招聘平台上,工作年限10年以上的,也不再显示具体年限。

这可能是因为10万+和10年+以上都不再具备本质上的意义吧。比如说,工作10年跟5年可能是企业高层与中层的区别,而10年以上如果还在中层以下,那基本上就基层到头了。而高层的,也没法更高了。

但工作年限还意味着另一种可能:老了,无所谓了。

虽然知道肯定不会招,但还是仔细翻了下简历:

53岁,男

优势:有两年销售顾问培训经验。曾在分时度假领域做到全国销冠。思维敏捷,普通话流利。熟练掌握各种销售手段。时刻保持冲动探索、激情无限状态。

求职意向:地产招投标 10-15K 

工作经历:某信息中心移动端业务部|内容审核 2015.02-2017.06 

教育经历:中国人民大学 政治经济理论|本科 1990年以前

看到没有,就连1990年的教育经历,也不再具体显示年份,而是1990年前。

从履历和求职意愿看,看不出与我们家传业务的关联,我猜想他可能在「海投」。

但这个年纪还在外面投简历找月薪10K的工作,还不如我们家传运营编辑的水平,实在心酸到不知所以。

但他肯定干不了这份工,只好很委婉地回绝他:老兄,您这资历,我们这么小的庙,哪里容得下呀。」

没关系,愿意搭理我就很感谢了。」毕竟是老同志,一看就知道是拒绝。但从口气看,他平时被拒时,连这个正式的拒绝都没收到。

得走到多么走投无路,才上网与00后抢同样收入和职级的岗位。

再聊下去,就是伤害,对话就此结束。


X汽来的高管

这不是我们第一次收到这个年纪的人投简历。可能是去年,一位国有汽车大厂的中层干部来求职。且是上世纪80年代的武汉大学毕业生。

这个厂有多大?是一汽、上汽、东风三家中的一家,你说有多大。要是放在上世纪八九十年代,那是要吓死人的。

看了简历,做过大型央企的企业文化,好像有点匹配,可以负责我们企业创业史板块。但正式工作是不可能的,我们一帮小姑娘,哪里管得了他。但请他做管理,他又不懂互联网,管理风格上可能也会完全不适应。

他愿意做兼职,这倒可以谈一谈。为了表示尊重,我请朱老师跟他面聊。

人是我约来的,谈的时候当然也陪同在侧。但听到中途,我就有点冒汗。他的知识结构和三观,似乎还停留在某个时代,就像现在街头看到了解放牌汽车的那种感觉。

我看朱老师有点着急,但还是很礼貌地谈。可以说双方谈得相当磕磕绊绊,最终在一片祥和的气氛中结束了谈话。

事后反馈,朱老师觉得这位同龄人工作经验很丰富,但是毕竟在机关化单位工作了那么多年,思维稍显封闭,对于我们这种创意型的工作,可能未必完全符合。

我心里很生气:这还用说吗,我都看出来了。说这话,貌似在安慰我遇人不淑,但实际上批评我又浪费他时间。

我一直留着这位老先生微信没有删除,可能是除了我的采访对象外,年纪最大的一位。

翻了下朋友圈,发现他发了一条老东家的故事征集,还发了一条流动党员的党建工作会议。看起来,应该是在给老东家兼职了。

「如果嫌弃,也没关系」

第三位求职者,其实年纪真不大。大学毕业20来年,顶多是个中年人吧。

状态:离职-随时到岗

主要工作经历:网络营销推广和电商运营。

求职期望:新媒体运营,8-12K

工作经历:小团队无公司 2021.07-2023.01

该公司主要从事同城商家抖音短视频营销和直播带货,前者是给别人服务,后者是自己的业务。

看起来,是经历了短暂的创业之后,重新出山找工作。

其实,职场就是这样的,绝大多数人,一旦经历了市场洗礼,就不想进体制了;同样的,一旦做过老板,再去做员工,多多少少有点适应困难。如果是学生创业,可能会受欢迎,但如果是这个年纪创业失败,被收留的可能性就要低很多了。

这个简历看得我有点不忍心,便转给家传编辑部朱子一教授,他看了一下说:「跟我同龄。原来我这种人,现在成了菜市场的烂菜帮子!」

旋又质疑我:「你转给我,是嫌弃我太老了,想赶我走么?」

这哪里敢呢,他是创始人呢。但朱老师的质疑,倒与这位求职者的说法完全一致:如果嫌弃,也没关系。

原来这个年纪的老男人已经这么不自信了?不是说四十多岁的男人一枝花,走到哪里都是各种盲目自信、各种滑腻么?

但也可能只是因为在职场上有点地位、对着小姑娘吹牛的时候吧。如果没了工作,就像去了势的男人,可能说话也会绵软下来。

从我招聘的有限经验,这个年纪的人,经验丰富,但多半用不上;知识有的,但多半是旧的;精力是有的,但与二十多岁相比还是不济了。

或者说,最大的优势是经验,却恰恰是他的负资产。一些单位明确35岁以上不招,我们虽然没有这么说,但实际上可能也有一条不明确的线吧。

我能猜到,在我拒绝他之前,已经不知道有多少人理都没有理过他。这般世态炎凉,怕是他这辈子从未体会过的。

差不多这个年纪的男人,如果丢了工作,孩子大约十几岁,上面有老人要侍奉,家中有房贷、有妻子严相逼,都不知道还有没有勇气出门去求职。



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