三个中老年求职者
那天筛选简历，有一份中国人民大学毕业，显示工作年限10年以上的。
是的，就像微信文章10万+以上不再具体显示阅读量一样，在招聘平台上，工作年限10年以上的，也不再显示具体年限。
这可能是因为10万+和10年+以上都不再具备本质上的意义吧。比如说，工作10年跟5年可能是企业高层与中层的区别，而10年以上如果还在中层以下，那基本上就基层到头了。而高层的，也没法更高了。
但工作年限还意味着另一种可能：老了，无所谓了。
虽然知道肯定不会招，但还是仔细翻了下简历：
53岁，男
优势：有两年销售顾问培训经验。曾在分时度假领域做到全国销冠。思维敏捷，普通话流利。熟练掌握各种销售手段。时刻保持冲动探索、激情无限状态。
求职意向：地产招投标 10-15K
工作经历：某信息中心移动端业务部|内容审核 2015.02-2017.06
教育经历：中国人民大学 政治经济理论|本科 1990年以前
看到没有，就连1990年的教育经历，也不再具体显示年份，而是1990年前。
从履历和求职意愿看，看不出与我们家传业务的关联，我猜想他可能在「海投」。
但这个年纪还在外面投简历找月薪10K的工作，还不如我们家传运营编辑的水平，实在心酸到不知所以。
但他肯定干不了这份工，只好很委婉地回绝他：「老兄，您这资历，我们这么小的庙，哪里容得下呀。」
「没关系，愿意搭理我就很感谢了。」毕竟是老同志，一看就知道是拒绝。但从口气看，他平时被拒时，连这个正式的拒绝都没收到。
得走到多么走投无路，才上网与00后抢同样收入和职级的岗位。
再聊下去，就是伤害，对话就此结束。
这不是我们第一次收到这个年纪的人投简历。可能是去年，一位国有汽车大厂的中层干部来求职。且是上世纪80年代的武汉大学毕业生。
这个厂有多大？是一汽、上汽、东风三家中的一家，你说有多大。要是放在上世纪八九十年代，那是要吓死人的。
看了简历，做过大型央企的企业文化，好像有点匹配，可以负责我们企业创业史板块。但正式工作是不可能的，我们一帮小姑娘，哪里管得了他。但请他做管理，他又不懂互联网，管理风格上可能也会完全不适应。
他愿意做兼职，这倒可以谈一谈。为了表示尊重，我请朱老师跟他面聊。
人是我约来的，谈的时候当然也陪同在侧。但听到中途，我就有点冒汗。他的知识结构和三观，似乎还停留在某个时代，就像现在街头看到了解放牌汽车的那种感觉。
我看朱老师有点着急，但还是很礼貌地谈。可以说双方谈得相当磕磕绊绊，最终在一片祥和的气氛中结束了谈话。
事后反馈，朱老师觉得这位同龄人工作经验很丰富，但是毕竟在机关化单位工作了那么多年，思维稍显封闭，对于我们这种创意型的工作，可能未必完全符合。
我心里很生气：这还用说吗，我都看出来了。说这话，貌似在安慰我遇人不淑，但实际上批评我又浪费他时间。
我一直留着这位老先生微信没有删除，可能是除了我的采访对象外，年纪最大的一位。
翻了下朋友圈，发现他发了一条老东家的故事征集，还发了一条流动党员的党建工作会议。看起来，应该是在给老东家兼职了。
第三位求职者，其实年纪真不大。大学毕业20来年，顶多是个中年人吧。
状态：离职-随时到岗
主要工作经历：网络营销推广和电商运营。
求职期望：新媒体运营，8-12K
工作经历：小团队无公司 2021.07-2023.01
该公司主要从事同城商家抖音短视频营销和直播带货，前者是给别人服务，后者是自己的业务。
看起来，是经历了短暂的创业之后，重新出山找工作。
其实，职场就是这样的，绝大多数人，一旦经历了市场洗礼，就不想进体制了；同样的，一旦做过老板，再去做员工，多多少少有点适应困难。如果是学生创业，可能会受欢迎，但如果是这个年纪创业失败，被收留的可能性就要低很多了。
这个简历看得我有点不忍心，便转给家传编辑部朱子一教授，他看了一下说：「跟我同龄。原来我这种人，现在成了菜市场的烂菜帮子！」
旋又质疑我：「你转给我，是嫌弃我太老了，想赶我走么？」
这哪里敢呢，他是创始人呢。但朱老师的质疑，倒与这位求职者的说法完全一致：「如果嫌弃，也没关系。」
原来这个年纪的老男人已经这么不自信了？不是说四十多岁的男人一枝花，走到哪里都是各种盲目自信、各种滑腻么？
但也可能只是因为在职场上有点地位、对着小姑娘吹牛的时候吧。如果没了工作，就像去了势的男人，可能说话也会绵软下来。
从我招聘的有限经验，这个年纪的人，经验丰富，但多半用不上；知识有的，但多半是旧的；精力是有的，但与二十多岁相比还是不济了。
或者说，最大的优势是经验，却恰恰是他的负资产。一些单位明确35岁以上不招，我们虽然没有这么说，但实际上可能也有一条不明确的线吧。
我能猜到，在我拒绝他之前，已经不知道有多少人理都没有理过他。这般世态炎凉，怕是他这辈子从未体会过的。
差不多这个年纪的男人，如果丢了工作，孩子大约十几岁，上面有老人要侍奉，家中有房贷、有妻子严相逼，都不知道还有没有勇气出门去求职。
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