核酸检测上市公司上半年赚了160亿，一线检测人员却...

近期，十家核酸检测上市公司陆续公布了2022年半年报：十家上市公司的营收总和为485.18亿元，净利润总和达到162.97亿元。

从增幅看，十家上市公司营收和净利润都实现了大幅增长，净利润增幅最小的金域医学也达到55.11%，增速最快的明德生物达到376.29%，超过300%的还有兰卫医学。

分公司看，最赚钱的是达安基因，营收66.76亿元，净利润达到43.13亿元，利润率达到64.6%。

今年6月，达安基因在经历了“百万年薪”风波、高层内斗事件后，三位核心高管出局，而这三人正是疫情期间公司的管理层成员，其中，周新宇是总经理，张斌是副总经理兼董秘，两人分别于2004年和2007年起担任管理层职位。纵然公司前期经营平庸，但在疫情期间，前述出局高管还是为公司带来了很多改变。

达安基因的新型冠状病毒（2019-nCoV)核酸检测试剂盒（荧光 PCR 法），是最早一批进入国家药监局快速审批通道的七款产品之一，在2020年1月28日过审获批。某种程度上说，这一先发优势支撑了达安基因接下来两年半的业绩增长。 

根据2022年7月的《新型冠状病毒核酸检测（接收集中隔离点样本检测机构）室间质量评价/能力验证结果报告》，使用达安基因新冠病毒核酸检测试剂的实验室占比为23.9%，位列行业第一。

核酸检测企业业绩抢眼背后，跟检测量提升有一定的关系。

如金域医学在半年报中表示，上半年业绩超预期，公司在积极参与国家疫情防控工作的同时，也紧抓临床服务能力提升，从而实现主营业务保持高质量增长。

在新冠疫情防控中，核酸检测可以迅速发现感染者，是落实“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗的关键措施。今年以来，全国多地遭遇奥密克戎疫情袭击，该变异株具有传播速度更快、传染性更强、隐匿传播等特点，给疫情防控带来了新的挑战，核酸检测的作用也更加凸显，但对核酸检测的速度以及准确性也提出了更高要求。

为了助力疫情防控，各家核酸检测企业都推出了相应的解决方案。兰卫医学在半年中表示，公司构建起了“中心实验室、气膜实验室、方舱实验室”三位一体的全场景核酸检测体系，持续提升检测能力。在新冠疫情防控转为常态化后，根据要求，参与部署常态化核酸检测点，为筑牢防护屏障起到了重要作用。

金域医学亦表示，报告期内，面对外部多重因素交织的大环境，公司积极响应国家新冠疫情防控要求，切实做好新冠核酸检测保障任务。通过完善信息系统、强化内部管理，进一步提升精细化管控能力；通过创新核酸检测技术、流程与模式，进一步提升运营效率；通过与驰援两地政府（支援方和被支援方）的协同运作，将跨域应急支援由“单兵”向“立体”升级，由省级中心实验室、地市快反实验室、“猎鹰号”气膜实验室、“猎鹰号”移动检测车、“猎鹰号”采样车、智慧核酸检测平台等组成的“六位一体”的联合应急检测体系更加精准、高效，以高质量的核酸检测服务，助力全国各地疫情防控。

不过，随着业绩的增长，核酸检测企业的应收账款也出现了同步攀升的现象。目前，有多家核酸检测企业在半年报中提示称，未来，随着国家疫情防控阶段性调整及新冠治疗药物的推出，疫情将得到有效控制，新冠检验虽会成为常规检验但将伴随着价格下调，新冠检验收入和毛利都可能减少，企业存在经营业绩下降的风险。

疫情期间
不同单位检验人的收入

对于一些不了解实际情况的“局外人”来说，看到上述信息，第一反应肯定感觉核酸检测是一个“暴利”行业，与核酸检测相关的职位工资也一定不低。再加上之前“核酸采样员供不应求，日薪一天2000多元”、“核酸检测让医院赚的盆满钵满，检验科人均奖金加3000”等新闻层出不穷。多重宣传下，更让大家觉得核酸检测人员、检验科工作人员都是高薪技术人员，可事实真的如此吗？

我们以核酸检测最典型的两个职位来举例子，看看医院检验科核酸检测人员与第三方实验室核酸检测人员的收入究竟是多少。

医院检验科核酸检测人员

以上几张图片都是小编在各个媒体收集到的最真实的检验人的留言，大家可以看出，大部分医院的在职检验人在核酸检测岗位是没有补贴和绩效的！原因是什么呢？

新冠流行近三年的时间，随着需求的不断扩大，核酸检测价格越来越“亲民”，从最初的260元每次，降到单采不到40元、混采不到10元，再到现在的很多地方核酸检测免费。

费用下调是利国利民的好事，核酸检测价格的不断下调，大大减轻了民众的经济负担。但事情总有两面性，利的另一面就是弊。

多名业内人士告诉我们，按照当前的核酸检测价格，这一业务在医院是“亏本的”，一线医务人员拿着为数不多的补贴，在超常的工作状态下付出。

“建一个PCR实验室，买设备需要花费100万左右，建设装修七、八十万，这只是固定投入。”河南一家三甲医院的检验科主任告诉我们，除此之外，医务人员每次进实验室做核酸检测，需要穿防护用品，以及用到试剂、耗材。

内蒙古自治区人民医院总会计师告诉我们，核酸检测需要用到的试剂耗材有三种：采样管、提取试剂、扩增试剂，三种试剂耗材纳入国家医保带量采购后，价格下降到25元。除此之外，开展核酸检测还有设备购置、人力，以及隔离衣、防护服等一次性防护用品，和水电暖、房屋折旧等成本。

“如果政府不出资购买设备，医疗机构做核酸肯定亏本。”至于亏损程度如何，不能一概而论，得看医院的核酸检测量。他指出，对于核酸检测量非常大的大三甲医院，会把固定资产成本摊薄，有可能将其覆盖掉；如果医院核酸检测量小，就有可能亏损，“基层医院亏损的可能性大一些”。

一旦核酸检测成了医院的一项“亏本”业务，对于参与核酸检测的医务人员来讲，将会产生直接影响。

比如绩效奖金。这位检验科主任所在医院在测算医务人员核酸检测绩效奖金的时候，曾面临两种方案，第一种是收减支，也就是收入减去成本，然后乘以一个系数。但是经过实测，大多数时候核酸检测收入是裹不住成本的，这一方式显然不合理。

该医院采取的是第二种方案，叫“来料加工”，也就是说，耗材试剂成本完全由医院承担，检验科只承担核酸检测任务，医院根据任务量给其补助，“每进一次实验室每人补助50~100元”。承担了核酸检测工作，日常业务自然就做的少些。他表示，科室为了鼓励大家愿意进实验室做核酸，科室绩效正常发放。

“然而，总体算下来，科室成员的绩效是低于疫情之前的。疫情后，医院和科室的业务量和收入都降低了，大河无水小河干，而且医院给予了检验科一定的核酸检测补贴，自然难以倾斜更多绩效。”

第三方实验室的核酸检测人员

疫情进入第三年，不断突变的新冠病毒给第三方实验室带来了新的挑战。很多实验室困在了新冠核酸检测里，进退两难：核酸检测收费不断下调、人力成本不断上涨、账期不断增长、更加严格的监管、不断下降的工资...

此前，国家卫健委明确强调，没有发生疫情也没有输入风险的地区，查验核酸不应该成为一种常态。随后，多地宣布取消常态化核酸检测。随着核酸检测模式的不断调整，第三方检测机构的收入锐减，核酸采样员的需求有所下降，其收入也明显下滑。

据第一财经报道，此前有消息称，日薪1000元都招不到核酸采样人员，但现在采样员已经供过于求，还需要排队上岗，收入也有所下滑。

据界面新闻在6月中旬的报道，上海某常态化核酸采样亭运营机构执行的薪资标准显示：采样员要求会熟练采样，持有护士或医师证的时薪为50元，日薪400元；持有采样员证的社会采样人员时薪为40元，日薪为320元。

如此计算，就算每月一天不休（现实情况几乎无法实现），社会招聘的采样员月薪最高也只能达到1万元左右。相比之前的日薪2000元，收入可以说是大幅度缩水。

加之，第三方核酸检测机构核酸采样员的工作期限和工作地点并不固定。如果疫情有起伏，可能工作机会比较多，且哪个地方有需要，采样员就会被派往哪里。每一个地方的待遇不一样，有的是按小时计算，有的是按天计算。

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