《乐队的夏天2》：开心就行了，别上那么多“价值”
他们最担心的，就是观众提前给《乐队的夏天2》“上价值”。
等了350天，《乐队的夏天》终于回来了。
上面这句话，还被许多网友翻译成“爷的青春回来了”“爷的夏天回来了”“爷又活过来了”。
2019年，这档“养活了中国大半个乐队”的综艺，让乐队音乐从小众走向了大众，也让乐队精神植入了许多人的心脏。
听到这档节目要办第二季的时候，乐迷们从冬天等到了春天，又从春天等到了夏天。开播之前，《乐队的夏天2》（以下简称“《乐夏2》”）豆瓣页面热度第一的短评是：“赶紧播吧，多少人指着这个节目活着呢。”
直到“七月份的尾巴”，《乐夏2》终于“仓促”上线。开播一周前，刺猬公社（ID：ciweigongshe）在米未传媒见到了节目总监制牟頔。
图源：百度百科
提到《乐队的夏天》对整个音乐行业的振兴，坐在对面的牟頔连连摆手，一直在重复着四个字，“太吓人了”。
她直言，《乐队的夏天》就是一档好笑、好听、好看的节目，没有那么多“要上价值的东西”，希望观众不要期待太高。
就像马东在节目开头说的那句，“爱谁谁，先‘躁’起来再说”。
节目不再去呈现什么是朋克，什么是土摇。“老炮”不一定就能“SLAY全场”，而“爱豆”一样可以很“牛”。
第二个意外，则是周迅的加入。
也别给米未上价值
五条人在台上临时换歌后，五条人乐队的Follow PD世杰很崩溃。
微信群里，这位小哥哥遭到了灯光、舞美、服化道等各个组的“死亡艾特”，因为他是最了解这支乐队的人。
图源：新浪微博@乐队的夏天
入职米未五年，他第一次遇到这样的状况。与五条人的反复撕扯，也让他成为了米未内部被“嘲笑”的对象。
牟頔解释，Follow PD着急不是因为他会受到什么惩罚，而是因为综艺录制是“一环扣一环”，谁都不想让自己的一环出问题。
米未虽然是一家带有感性基因的公司，但内部却有非常严格的流程和制度。
每个人都要“守土有责”，完成绩效。适应的人可以飞速成长，适应不了的人就会被淘汰。一旦触碰到公司的“生死线”，米未的容忍度是“0”。
在“脑暴会”上，员工都可以battle别人，甚至是合伙人。但在需要决策的环节上，制片人的权限一定会大于普通导演。
米未还是一个极其“守时”的团队，录制说几点开始就几点开始，绝对不会出现让嘉宾上午来，晚上才上场的情况。所有的流程几乎都按直播流程做，这是牟頔在CCTV工作时就留下的习惯。
她认为，只要是一家企业，就要追求高效率、高目标，不能因为追求娱乐精神就放弃了规矩。走感受的时候尊重感受，走流程的时候一定要走流程。
图源：新浪微博@米未女孩
“对于一家公司来说，创造力、正向情绪与商业价值从来都不是矛盾的。公司永远是一个辩证的东西。一旦把情感推到了极致，没有了规则，或者把规则推到了极致，没有了情感都是不ok的，一定得是两只脚往前走。”
相比之下，马东代表着米未更加感性的一面。
“悲凉的底色”和强大的感受力，可以让他快速和人建立起好感和安全感。他的言辞很少带有攻击性，但却能在《奇葩说》里抚平场上的一切戾气；他不懂音乐，但却能在《乐队的夏天》里与所有人谈笑风生。
牟頔透露，马东是一个可以在北京四环附近的烤串店、烤鱼店见到的人。他经常一言不合就约合伙人去吃串。第二天，米未的舆情组就会发现，有人发“在烤串店见到了马东”的微博。
另外一个“一言不合”，则是发红包。
在米未的公司群里，只要有一点小事，员工就会轮番艾特几位合伙人“发红包”，红包总金额经常过万。如果合伙人不发，大家还会在群里刷起老板的丑照、表情包。
一个“黑脸”，一个“白脸”。牟頔的理性和马东的感性，组成了米未这家公司的独特的气质——用理性的流程和规矩，去指导感性的创作。他们对待自己的公司，和对待自己的节目一样，“但行好事，莫问前程”。
与其说《乐夏》和《奇葩说》成就了米未，不如说正是因为米未有这样的一群人，才能打造出六季《奇葩说》和两季《乐队的夏天》，才能成为一家比变化“走”得更快的公司。
这家让辩论和乐队走向“夏天”的公司，正在迎来自己的“夏天”。
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