裁就裁，6年小伙60W极速上岸，白拿20W还游一圈拉萨，真香

前言

裁员季，阿里裁员7%， 联想裁员 5% , 很多小伙伴没有面试机会， 降薪 50%都没有offer！

大家都被裁怕了

但是，也有不怕裁的。

在40岁老架构师尼恩的社群中，一个6年小伙 ， 2023年3月份被毕业， 拿了N+1赔偿，大概 20W

爽到要命的是，小伙休息3个月，还游了一趟 西藏

为啥小伙伴做到 不怕裁，

怎么做到一个月收到的 3个offer，如何做到 面试机会无限

接下来，给大家分享一下，他的成功经历。

详情参见下面的短视频：

本文目录

- 前言

- 4.20号：小伙 被毕业，求助尼恩，希望快速上岸

- 4.24号：2小时，对简历进行 脱胎换骨模式改造

- 5.27号反馈：面试机会爆表， 一天两个面试

- 5.27号，报喜

- 领路模式：对项目进行脱胎换骨式的改进

  - 万人大项目：谷粒商城

  - 万人大项目：小兔儿鲜

  - 万人大项目：仿网易云音乐App]

  - 万人大项目：瑞吉外卖

  - 万人大项目：品优购

  - 万人大项目的优点和不足：

- 60W年薪，需要哪些黑科技、狠活呢？

  - 自家的项目 + 深挖亮点

  - 结合 最新热点技术， 改造项目

- 6年以上：光项目改造不够，还要 职业升级

- 转架构、换赛道：贵人帮扶至关重要

- 结论：领路模式 即将成为时代主角

- 推荐文章

- 免费领取11个技术圣经 PDF

4.20号：小伙 被毕业，求助尼恩，希望快速上岸

4.3号， 小伙伴来求助

4.24号：2小时，对简历进行 脱胎换骨模式改造

5.27号反馈：面试机会爆表， 一天两个面试

5.27号，报喜

领路模式：对项目进行脱胎换骨式的改进

6年经验，拿60W年薪，需要哪些黑科技、技术狠活、技术硬活呢？

很多小伙伴， 自己的项目low，基本是CRUD，

于是在网上、开源网站，去找亮点的 练手项目。比如：

• 万人大项目：谷粒商城
• 万人大项目：小兔儿鲜
• 万人大项目：仿网易云音乐App
• 万人大项目：品优购

万人大项目：谷粒商城

N多的简历上看到过这个项目了， 这个项目 团队是最大的， 一个项目 上万人干

自学过前端或者Java的应该都听说过这个项目，来一段项目简介你就知道了：

谷粒商城项目是一套电商项目，包括前台商城系统以及后台管理系统，基于 SpringCloud、SpringCloud Alibaba、MyBatis Plus实现。

前台商城系统包括：用户登录、注册、商品搜索、商品详情、购物车、订单、秒杀活动等模块。

后台管理系统包括：系统管理、商品系统、优惠营销、库存系统、订单系统、用户系统、内容管理等七大模块

万人大项目：小兔儿鲜

从技术练习的角度来说，这个项目是非常好的，

这个项目在前端简历中出现的频率非常高，它的描述一般是这样的：

小兔鲜儿是B2C电商平台，综合品类平台，技术栈是Vue+Vue-Router+Vuex+Axios+Dayjs等等

目标功能：

首页模块：顶部通栏，吸顶导航，网站头部，左侧分类，轮播图，新鲜好物，人气推荐，热门品牌，分类商品推荐，专题推荐，网站底部。

一级分类：面包屑，轮播图，全部二级分类，二级分类推荐商品。

二级分类：筛选区域，排序功能，商品列表，无限加载。

商品详情：商品图片展示，基本信息展示，配送城市选择，SKU选择，库存选择，商品详情展示，商品评价展示，24小时热销，相关专题，加入购物车。

万人大项目：仿网易云音乐App

写在简历上实在是太烂大街了，大家也要注意这个

10个毕业生里面至少有4个简历里面是这个项目

来练技术还是很不错的，开源的资料也很丰富，

万人大项目：瑞吉外卖

某个培训班的练习项目，出现在很多人的简历上，不过现在也烂大街了

先看下项目简介：

本项目（瑞吉外卖）是专门为餐饮企业（餐厅、饭店）定制的一款软件产品，包括系统管理后台和移动端应用两部分。

其中系统管理后台主要提供给餐饮企业内部员工使用，可以对餐厅的分类、菜品、套餐、订单、员工等进行管理维护。

移动端应用主要提供给消费者使用，可以在线浏览菜品、添加购物车、下单等

万人大项目：品优购

这个项目出现在很多人的简历上，反正我是见过很多次了

品优购网上商城是一个综合性的 B2B2C 平台，类似京东商城、天猫商城。

网站采用商家入驻的模式，商家入驻平台提交申请，有平台进行资质审核， 审核通过后，商家拥有独立的管理后台录入商品信息。

商品经过平台审核后即可发布。品优购网上商城主要分为网站前台、运营商后台、商家管理后台三个子系统。

万人大项目的优点和不足：

优点：

技术全面， 前后端都有

也有部分亮点

这些项目拿来练手是非常好的，

缺点

面试官看了10份简历，里面有8份简历上，出现雷同，或者部分雷同：

• 项目是一样的，
• 功能点也差不多，

前面的一两个，收到了一点项目红利

但是，后面写的人人多了，不光不是亮点，反而成了鸡肋，甚至成了败笔，为啥呢？

面试官产生了审美疲劳

如果放在在考试的场景，这种情况，就是舞弊

60W年薪，需要哪些黑科技、狠活呢？

自家的项目 +  深挖亮点

结合尼恩 3高架构知识宇宙， 去深挖

结合 最新热点技术， 改造项目

比如 Java+ go  双语言 云原生 微服务架构

6年以上：光项目改造不够，还要 职业升级

转架构、换赛道、降维攻击

转架构、换赛道：贵人帮扶至关重要

• 简历 领路

• 技术领路

• 面试 领路

结论：领路模式 即将成为时代主角

培训模式 已经 从历史舞台退出， 领路模式即将成为时代主角

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