新海航 新风貌 新作为｜听听新海航人的心里话（二）

PREFACE

新海航 · 新出发

自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，海航航空始终弘扬“党建为魂”企业文化，坚持“四个有利”企业价值观，紧密围绕“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，坚持党建引领，加重加厚安全管理、落实员工福利等，贯彻“干到给到”激励政策，开启了不断向好的发展新局面。

员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。在新海航，员工为了幸福而努力奋斗，企业为了员工在奋斗中收获幸福感与满足感而蓬勃发展。新海航人在不断奋斗中收到来自企业的关心关爱，感受到企业精细化管理带来的向好转变，领会到“听党的话，跟党走”是企业发展的正确方向。他们眼中的新海航是什么样？让我们一起聆听员工声音，听听他们想对新海航说的话。

海南航空 飞行部

飞行员 马  哲

在最近的几个月中，在辽宁方大集团党建引领的影响下，我们的工作和生活发生了向好的变化。在新海航的工作氛围当中，每一名飞行员更加保持对飞行的敬畏之心，对每一天的航班严格执行SOP，日常打基础、苦练基本功，在每一个环节仔细研究风险管理。作为一名飞行员，我坚信这样的管理与工作环境可以更好地规避风险，有效保障航班安全。生活上，公司提供了家属医疗费用资助、方威励志奖学金等诸多福利，都实实在在地为员工及家属解决了生活上的问题。在一切向好的新局面下，新海航一定可以带领我们走得更远！

天津航空 人力资源部

人力支持中心主管

马之瑶

我自2015年加入天津航空，已在人事岗位工作7年多。我深切地感受到新天航人在方大集团、海航航空集团的领导下，坚持以党建为引领，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，紧密围绕“党建为魂”的企业文化，从员工福利落实、践行真情服务、践行社会责任等方面，开展一系列制度变革。从我自身的工作来讲，人力资源体系的制度变革是史无前例的、积极有利的、影响深远的。一是完善各项人力资源制度，政策成体系化；二是优化部门组织机构编制，配置更合理化；三是细化岗位绩效考核指标，考核更客观化。通过客观化、规范化和系统化的新人力资源体系改革，我们的工作开了新的局面，也能更好地从人力资源角度为公司发展争创业绩，更肯定了我们自己的工作价值！

西部航空 运行控制部

签派员  张琳熙

在我入职的短短一个多月的时间，我通过一次别样的经历认识到了这个可爱的公司以及勇敢的同事们。在缙云山山火发生后，公司在当晚组建了志愿者群，大家第一时间在群里分享前线的消息，表示时刻做好准备支援，耐心等待组织召唤。群里有很大一部分都是党员，他们在危难面前无畏的精神深深感染了我，我也第一次体会到“党建为魂”的企业文化究竟是什么样的。作为一名预备党员，我也为身处在这样的公司感到自豪。未来，我定会在“党建为魂”企业文化的引领下，向优秀党员先锋模范看齐，扎实练习基本功，在本职岗位上发光发热！

天津货航 财务部

预算管理中心助理

孙明亮

辽宁方大集团员工家属医疗费用资助的福利政策，让我真真切切地体会到了“一人在方大，全家有保障”。我母亲已患尿毒症两年多，从确诊后多次住院到每周三次透析，每月医疗方面花费巨大，仅靠每月2000元左右的退休金根本无力维持。方大集团福利政策的落实，不仅减轻了家里的经济压力，同时缓解了员工作为家属的精神压力，让我能够无后顾之忧地全身心投入到工作当中。公司能够及时落实福利政策，充分展现了对员工家庭的关爱。作为方大的员工，我感到无比欣喜和自豪！

“幸福都是奋斗出来的”，员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。在前往美好未来的奋斗路上，海航航空会一如既往地视员工为企业最宝贵的财富，努力为员工创造物质精神双幸福。脚踏实地、不畏艰难的新海航人必将通过辛勤付出突出重围，向更美好光辉的未来振翼高飞！

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内容来源：海航航空

编辑/排版：李佳音

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