你愿意远程办公吗？人大代表黄细花建议推广“3+2”混合办公模式

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全国人大代表黄细花建议：

推广“3+2”混合办公模式

近年来，受新冠肺炎疫情影响，全球掀起一股远程办公潮。在我国，弹性工作制、居家办公、远程办公等方式也成为一些企业维持公司运营的一种常态。

“有的公司推出‘3+2’混合办公模式，即允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。该公司通过实践发现，不仅工作效率没有受到影响，员工满意度还大幅度提升。”第十三届全国人大代表黄细花认为，“3+2”混合办公制的推广是企业、员工和社会的多赢，对我国就业市场和整体经济将产生深远影响。

黄细花认为，目前，远程办公的视频会议、协同办公应用软件越来越稳定可靠，远程办公的组织设计、操作规则、薪资待遇等也趋向成熟。如果考虑到员工满意度的提升，在家办公的综合效率应当比传统的集中办公更优。另外，混合办公模式有利于减轻年轻群体生活压力，减少城市通勤压力，还有益于女性职业发展和生育率的提升。“混合办公模式可以为女性员工每周省下几个小时的通勤时间，每周1-2天在家办公，使得工作分配更加灵活，会有更多的时间陪伴小孩，也能更好地平衡家庭和工作，又不影响个人的职业发展，一举两得。”

虽然远程办公的概念已出现多年，但是在我国推行效果却不明显。许多企业只会在员工因突发性事件或不可抗因素而无法到达指定工作岗位时，才会允许员工暂时性地使用远程办公的方式完成工作。“3+2”混合办公模式的出现可以有效解决就业、交通、生育等民生问题，进而产生更广的社会效应。为此，黄细花建议：

探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点工作，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，更好平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。

从法律制度层面保障和支持混合办公模式的落实。国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。

严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。

作者丨人民政协报记者 奚冬琪

排版丨赵爽

审核丨 赵彤 毛立军

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