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你说得很对,可我听了不舒服
开脉轮
生命·命运·健康-共同体
士以弘道
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开脉轮 调百病
乐明空 慧心净
你说得很对,可你的表达方式让我不舒服
很多人,他们思维敏锐,逻辑性很强。
当他们开口时,你会发现他们的言语非常有见解,甚至深邃而独特,经常会让人暗暗佩服。
但是当他们说到你的时候,你反而会觉得不舒服。你会觉得他说得似乎都对、都在理,自己也无法反驳,但自己就是不愿意接受,感觉特别不舒服。
这种不舒服就是因为“我感受到了你的攻击性”。
01
你可能只是想要证明自己
生活中总能遇到这样一类人,无论他们怎么掩饰,面色怎么和蔼,你都能嗅到他们身上的火药味。即使你们在很客观地讨论问题,你也能感觉到他们身上有一种莫名的情绪。
这种情绪你们无法去谈论它,但是又无法忽视它。这时候你的情绪也会被他唤起,你会觉得很反感,甚至愤怒。这样,借助于你情绪的被唤起,你们之间就产生了某种共鸣。
在你们的沟通中,说了什么只是一种形式。说了什么并不重要,互相传递攻击性,在气势上压倒对方才重要。
表面上是在探讨问题,实际上却是在各自证明自己的正确性并维护自己的尊严,想抢得正确的制高点,以捍卫自己内心仅存的土地。
这就是为什么有时候你明明在跟一个人讨论问题,却总感觉不在一个维度上,因为情绪卡在那里,暗流涌动。
之所以会有这种涌动,是因为沟通者并不是真心想沟通,而是想证明自己。当我开始觉察自己内心的想要证明自己的活动时,便可以看到自己内在的攻击性。
一个人要证明自己是对的、好的,就说明他内在并不确认这样的自己。
02
处于“攻击”状态
让我们不能构建良好关系
所以,攻击性也是用来防御自己不好的方式,是保护自己的方式。不能攻击就意味着糟糕的自己要出来了。为了避免体验到糟糕的自己,他就会自己先出击,或者,为了避免自己被否定,要先用攻击的方式告诉别人:我真的很棒!
因此要完成良好的沟通,需要先检查自己内在是否有攻击的冲动,是否有想证明自己很棒的冲动。
在我们和陌生人、朋友、同事、恋人、亲人等的关系里,我们要与他们对话,必然要先建立连接,这样才可能和他们有好的交流。
而建立连接首先要有平等与尊重的态度。
带有隐藏攻击性话语的沟通,只会让对方陷入防御和反击的状态中,以至于不去思考你说的内容。
只有先建立好关系,对方才可能把你的话听进去。而让对方听到甚至听进自己的话,从而采取或至少考虑自己的意见,其实也没那么难。
03
有效避免沟通中发生冲突的4个步骤
第一,觉察。
你可以观察自己沟通的冲动,问问自己:此刻我想要什么?此刻我是想证明自己,还是更想说服他;是更想了解他,还是更想有段和谐的关系?觉察到不同的动机,会让你对沟通有不一样的反应。
觉察发生在沟通之前,但是非常重要。它决定了你接下来将以什么样的状态去完成沟通。
第二,倾听。
这似乎是个简单的词汇,在和别人相处时,我们更倾向于表达,急于发泄自己的倾诉欲,却很难按捺住自己,去听听对方到底说了什么。
即使你想说服对方,你也得先去倾听。倾听才能理解,理解才能交流,交流才能说服。
对方的理解是建立在自己可以倾听并真正理解对方的基础上的。单纯地要求对方“你要理解我”,只会让对方感受到攻击性而想排斥你,让你更沮丧。
第三,尊重。
尊重是放下对“我是对的”“我是唯一”的执着,是允许对方和自己不一样,甚至去向对方学习他的可取之处。尊重也是放下高傲的姿态,认为在人格和感情面前,我们是全然平等的。并且,我愿意保持谦卑的姿态来让你感到舒适。
第四,好奇。
先把自己的观点和支持的真理放到一边,去好奇对面的这个人,他为什么要这样,发生了什么?不是分析,仅仅是好奇。像一个小孩子看着偌大的世界一样,万事万物对他来说都充满了新鲜感,而新鲜感消退之后,他的内心会涌出敬畏之感。
心态传达出来的,就是非语言的沟通。情感连接的建立,也是由非语言沟通完成的。只有非语言的连接做好了,语言的沟通功能才可能实现。这时,说服对方,也没有那么难。
- The End -
你说得很对,可你的表达方式让我不舒服
很多人,他们思维敏锐,逻辑性很强。
当他们开口时,你会发现他们的言语非常有见解,甚至深邃而独特,经常会让人暗暗佩服。
但是当他们说到你的时候,你反而会觉得不舒服。你会觉得他说得似乎都对、都在理,自己也无法反驳,但自己就是不愿意接受,感觉特别不舒服。
这种不舒服就是因为“我感受到了你的攻击性”。
01
你可能只是想要证明自己
生活中总能遇到这样一类人,无论他们怎么掩饰,面色怎么和蔼,你都能嗅到他们身上的火药味。即使你们在很客观地讨论问题,你也能感觉到他们身上有一种莫名的情绪。
这种情绪你们无法去谈论它,但是又无法忽视它。这时候你的情绪也会被他唤起,你会觉得很反感,甚至愤怒。这样,借助于你情绪的被唤起,你们之间就产生了某种共鸣。
在你们的沟通中,说了什么只是一种形式。说了什么并不重要,互相传递攻击性,在气势上压倒对方才重要。
表面上是在探讨问题,实际上却是在各自证明自己的正确性并维护自己的尊严,想抢得正确的制高点,以捍卫自己内心仅存的土地。
这就是为什么有时候你明明在跟一个人讨论问题,却总感觉不在一个维度上,因为情绪卡在那里,暗流涌动。
之所以会有这种涌动,是因为沟通者并不是真心想沟通,而是想证明自己。当我开始觉察自己内心的想要证明自己的活动时,便可以看到自己内在的攻击性。
一个人要证明自己是对的、好的,就说明他内在并不确认这样的自己。
02
处于“攻击”状态
让我们不能构建良好关系
所以,攻击性也是用来防御自己不好的方式,是保护自己的方式。不能攻击就意味着糟糕的自己要出来了。为了避免体验到糟糕的自己,他就会自己先出击,或者,为了避免自己被否定,要先用攻击的方式告诉别人:我真的很棒!
因此要完成良好的沟通,需要先检查自己内在是否有攻击的冲动,是否有想证明自己很棒的冲动。
在我们和陌生人、朋友、同事、恋人、亲人等的关系里,我们要与他们对话,必然要先建立连接,这样才可能和他们有好的交流。
而建立连接首先要有平等与尊重的态度。
带有隐藏攻击性话语的沟通,只会让对方陷入防御和反击的状态中,以至于不去思考你说的内容。
只有先建立好关系,对方才可能把你的话听进去。而让对方听到甚至听进自己的话,从而采取或至少考虑自己的意见,其实也没那么难。
03
有效避免沟通中发生冲突的4个步骤
第一,觉察。
你可以观察自己沟通的冲动,问问自己:此刻我想要什么?此刻我是想证明自己,还是更想说服他;是更想了解他,还是更想有段和谐的关系?觉察到不同的动机,会让你对沟通有不一样的反应。
觉察发生在沟通之前,但是非常重要。它决定了你接下来将以什么样的状态去完成沟通。
第二,倾听。
这似乎是个简单的词汇,在和别人相处时,我们更倾向于表达,急于发泄自己的倾诉欲,却很难按捺住自己,去听听对方到底说了什么。
即使你想说服对方,你也得先去倾听。倾听才能理解,理解才能交流,交流才能说服。
对方的理解是建立在自己可以倾听并真正理解对方的基础上的。单纯地要求对方“你要理解我”,只会让对方感受到攻击性而想排斥你,让你更沮丧。
第三,尊重。
尊重是放下对“我是对的”“我是唯一”的执着,是允许对方和自己不一样,甚至去向对方学习他的可取之处。尊重也是放下高傲的姿态,认为在人格和感情面前,我们是全然平等的。并且,我愿意保持谦卑的姿态来让你感到舒适。
第四,好奇。
先把自己的观点和支持的真理放到一边,去好奇对面的这个人,他为什么要这样,发生了什么?不是分析,仅仅是好奇。像一个小孩子看着偌大的世界一样,万事万物对他来说都充满了新鲜感,而新鲜感消退之后,他的内心会涌出敬畏之感。
心态传达出来的,就是非语言的沟通。情感连接的建立,也是由非语言沟通完成的。只有非语言的连接做好了,语言的沟通功能才可能实现。这时,说服对方,也没有那么难。
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事上制心,安分守己。
八道十善,证道净一。
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