跳槽的航天人
为什么跳槽？现在的感受？未来的担忧？
5位航天人，5种经历。
刘星，重点大学博士，跳槽1次，目前就职某卫星公司
在院所待了好几年，准备离开时其实是很犹豫纠结的，最关注问题之一可能还是收入。
在原单位，住房有宿舍，再加上饭补等各类补助，每月到手的工资是过万的，大部分可以实打实地存下来，基本上每个月的花销都不超过1500元。到现在的公司后待遇涨了一些（具体数字不便透露），另外根据年限、岗位、职能等，还会有员工期权计划，多少有一些盼头。
除了收入，工作投入上体制内外差别很大。
以工作时间为例，以前除了正常上下班时间外，“文山会海”是少不了的，会占用不少时间。不过有一说一，对于刚入行的人来说，多参加一些各类会议，对于熟悉行业、单位的运行规则和程序，还是有帮助的。也会有加班，具体看各类出差、加班、会议、培训等事项的情况。
在目前公司或许仍然少不了各种会议、培训之类，但工作时间上相对人性化，上下班弹性工作制。除了出差和大项目外，正常双休，额外的加班一般都可以倒休。说实话，并不轻松，压力比较大。
再有就是少了一些条条框框，整体感觉“自由发挥”的余地大一些，可能是因为公司还不够大吧。
职业晋升上，很多行内人应该都清楚院所的机制。体制内的晋升相对比较固化，报材料、审核、评级、定岗……另外，跟领导关系好一些，也有助于各类评级、评奖以及晋升。当然，各单位各部门都有差别，我了解的或许是个案，不一定都是这种情况。
具体业务上我比较关注产品的实现，国家星座网络工程的实施对行业算是个利好，未来一年的进展速度，可能一定程度会决定我们甚至行业发展的速度。
说到担忧，主要在行业发展速度、规模和管理。
前几年商业卫星公司的PPT故事多，但也让行业产生一定杂音，当时看很多公司给投资人讲未来前景时最有体会。2021年以后，这行业更规整了一些，毕竟如果各类“XX星座”满天飞，可能最后是一地鸡毛。
对卫星互联网的前景我不是很担心，国外同行的发展对国内起到了示范效应，卫星的设计制造、发射运营和应用……未来可做的事还是挺多的。但与卫星相关的政策、配套工作可能更值得关注，包括但不限于许可办理、频率申请、保X资质、应用运营等等。除了研发和市场外，最需要花费精力的可能还有各种审批和流程。
向宁，跳槽2次，就职某火箭公司
以前的单位是国内著名的动力院所，决定出来一方面是看到前几年的“张小平事件”；另一方面是看到出来后的发展空间可能比较大，待遇收入上升空间都好一些。
我的感觉：不同体制的组织体系、运行制度各有优缺点吧。不是一句“哪个更好？”就能比较的，体制有体制的优势和问题，商业公司也有自己特色与不足，存在即合理，不用太苛责。
主要说说现在公司。公司做出成绩也就是最近1、2年的事。我们在产品上还算比较顺利，是要感谢中国航天的。像发动机这种核心部件，如果没有院所单位的成熟产品和扶持，肯定不会有现在的结果，至少不会这么快达到。
今年看到原来院所的动力产品在做推广与合作，既面向体制单位也面向商业公司，应该对行业是个好事情。而且体制内的保障能力、各方面资源都多一些。如果早两年这么做，也许我不会出来。
未来的担心主要在产品任务、环境待遇和基础设施几个方面。
公司后续产品更多是要独立研发，核心部件类的产品不可能一直靠外采。目前给我们下的节点是十分艰巨，说难听点，近乎于“不可能完成任务”，很可能后续面临的结果就是延期交付。
新型号本身就风险高，基于新发动机研制大型产品，从飞行试验成功到可靠性验证，再到面向商业市场，是个长期的过程。如果因为赶进度而省略相关的试验，可靠性会是很大问题。
上半年产品成功后，公司并没有想象中的立刻蓬勃发展、顺风顺水，甚至还离开了一些人。此前承诺的一些激励措施也没有兑现，大家嘴上不提，但平时偶尔会聊一下。
另外，未来新产品组织实施合练、任务执行的设施也是个难点，至少到目前还没听说有确定的选址地点和工期时间。
只能走一步看一步吧，这行业就是拓荒耕耘、从无到有，总会有办法。
03.
赵亮，跳槽2次，就职某火箭公司
我是做固体火箭的相关工作（专业不便透露），上一家公司因为经历几次曲折，人员裁了很多，那个阶段我就出来了。到目前这家公司，算是自己经历的第2次跳槽。
感觉及时离职可能是个合适的选择吧。除了公司减员因素外，举几个例子，对比一下我为什么离开。
原单位：每周工作六天，工作日报制度。
新单位：五天工作制，重大项目加班。
新单位：工作事多，没空玩手机看视频。
新单位：生病直接不用来上班，请假必批。（带薪）
新单位：提前说清、对齐每阶段工作内容和节点，个人认可则签字画押。（自己认的路，跪着也走完）
新单位：扁平，简单，领导少，管得多。
图/网络段子
个人感觉未来这个行业会越来越卷，竞争也越来越激烈吧，毕竟大浪淘沙，不可能什么样的公司都一直存活。
不过，行业里商业公司的待遇福利、晋升通道确实都还不错。当然风险也是并存，产品成败、资金状况、融资节奏都可能影响公司发展，具体的看好还是看衰，仁者见仁智者见智吧。
对以后的担心，主要源于公司发展战略路线。后续新的主力产品动力路线预计会变化，如果未来旧型号产品取消了，那我过往的知识经验可能就不那么匹配，想要跟上节奏不受影响还需要抓紧学习。
04.
王科，985毕业，跳槽1次，就职某航天公司
马云说：员工的离开只有两个原因，一是钱没给够，一是心受委屈了。可能我算是比较独特另类的吧，自己想法多，想试试没玩过的。
前东家具体名字不方便说，就我的工作经历，聊聊几点感受：
保X性导致效率不高。例如，硬件调试使用不能联网的台式电脑，如果项目有需求，就要调用主机搬来搬去。PC设备齐全后还需要仿真器，再经历各种连接折腾后才能调试。软件调好了归档也很繁琐，归档就是把调试电脑的程序导入到所内局域网备份（涉X原因，具体步骤不详细展开），每一步都需要至少若干审批环节，有时候流程不规范还会打回来重走流程。
同理，联网机上的东西想导入到调试电脑中，也要走涉X输出的流程和审批。另外，一些场所不得携带手机，工作时要失联。
或许996文化在各行都有渗透，有的项目明确规定周一至周五晚八点之后下班。我所在的专业还好，搞总体的同事是真的累，特别忙碌时甚至天天住在单位。不过航天确实稳定，不用担心被干掉，同事之间关系也很好。
微博、论坛上常有人说多么羡慕航天工作者，一看就是对行业了解不深。航天人其实挺辛苦，想全面发展的话，既要理论知识足够、又要精力体力全能，还要弯得下腰干得了脏活累活。混日子的也有，毕竟是少数。但说实话，哪个行业哪个单位没有呢。所以行业内宣传的很多精神、情怀其实挺重要的，是一种信念也是一种支撑。
具体业务上，参与项目越多，收获越多，不论是个人经验还是绩效奖金，当然也更累。个人发展可能比较简单，举个例子：如果没有晋升的话，研究生毕业26岁，可能到你36岁还是做类似的事情，薪资大概40万左右的样子，仅供参考。
航天院所合同一签就是五年，合同签完后人事收走。北京户口给解决，但五年内离职交违约金（据说20万至50万不等）。其实违约金还好说，核心是离职流程，如果被卡，拿不到离职证明就无法顺利入职下一家。我的一个熟人跳槽某商业公司，从提离职到办完手续前后忙了近5个月。
有些五年内离职的人，采取方式更极端，找好下家后带着录音笔跟单位谈，辞职报告发给领导并录像，然后直接离开。后续等人力部门愿意给他办离职了，再回来办手续交违约金。
新公司还比较小，行内外认为我们的发展空间有前景有市场。最大担心是钱吧，初创阶段的公司，加上近年来资本市场不好融资，后续面临的资金和运营压力比较大。
05.
何平，离职，休息中
在某单位工作了近20年，还是离开了。
原因主要是工作压力，工作和生活很难平衡，个人情绪和身体也不是很好。现在终于有时间休整，也正好借这个机会复盘思考下过往经历及感受。
①压力传导。领导一层一层把行业内压力，和对未来最差的预测传导给底层工作的人员，这份传导甚至偏离了事情的本质，无时无刻不做着行业竞争大，外面行情不好，就业形势差的宣传。
个人理解领导的意图可能是给员工一些压力，方便加担子。仔细想想航天现在的发展和航天的未来，竞争的压力是越来越大，但本质上航天是处在高速发展期，行业、企业、领导都会面临很大的压力和挑战，或许这不是底层员工的责任，也不是底层员工能改变的，而是领导者要承担的压力，需要的是领导者的智慧判断和战略眼光。把压力直接传导给基层员工，效果如何，见仁见智。
②PUA。相信每一个干航天的人都多少带着一点情怀的，没有一点牺牲精神是坚持不下来的，可自我奉献是出于情怀和对工作的责任感，但领导PUA的日常，和宣传奉献精神(如某某一个月加班XX小时之类，某某带病坚持工作岗位）对很多人，特别是90后、00后的年轻人难以起到预期效果。
③无意义的为卷而卷。个别领导搞得离谱的形式主义，比如某领导要求为期XX天的每天晚上X点线下会议（非重大紧急的型号任务），导致参与人员在正常完成工作以后不能下班，要到晚上X点开完进度会议才能回家，第二天又要正常上班工作，严重影响了休息和家庭生活。
④无法兼顾的工作生活平衡。我离职的最重要原因之一就是难以做到工作和家庭的平衡，型号工作是没有个人自由的，过去几年里为数不多的陪家人旅游，都在旅游过程中被领导电话召回（都是请好假，并提前把工作处理好的）。
除了春节假期能保证，没有过一个完整的法定节假日。每年年假基本都会剩下一大半。负责的型号工作大部分都是单岗，就意味着无论出了什么问题，都只能你自己顶上。型号工作在航天人心里都是重于泰山的，最后做出牺牲的只能是个人，长期被工作绑架着个人生活，也确实让人疲惫。
也许很多人说处理不好家庭生活是你个人的问题，这个我认，但是对于家人，我内心还是有太多的遗憾。
Ps：讲出自己的故事并不是在劝退航天，只是描述个体状况，以飨读者。
航天是事业，也是一种职业，其他行业的职场大事小情，这里并不例外。航天人跳槽只是管中窥豹，或许如曾经的联产承包制、公务员下海、万众创业一样，都是历史的注脚与激荡。
花开花落，云卷云舒。
时代的车轮压过，留下辙痕与齑粉。
（文中人员皆为化名，内容有删减、编辑）
点击公众号页面右上角…设为星标，
往期推荐
予人玫瑰 手有余香