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为什么跳槽?现在的感受?未来的担忧?5位航天人,5种经历。全文4357字,阅读时间约15分钟01.刘星,重点大学博士,跳槽1次,目前就职某卫星公司在院所待了好几年,准备离开时其实是很犹豫纠结的,最关注问题之一可能还是收入。在原单位,住房有宿舍,再加上饭补等各类补助,每月到手的工资是过万的,大部分可以实打实地存下来,基本上每个月的花销都不超过1500元。到现在的公司后待遇涨了一些(具体数字不便透露),另外根据年限、岗位、职能等,还会有员工期权计划,多少有一些盼头。除了收入,工作投入上体制内外差别很大。以工作时间为例,以前除了正常上下班时间外,“文山会海”是少不了的,会占用不少时间。不过有一说一,对于刚入行的人来说,多参加一些各类会议,对于熟悉行业、单位的运行规则和程序,还是有帮助的。也会有加班,具体看各类出差、加班、会议、培训等事项的情况。在目前公司或许仍然少不了各种会议、培训之类,但工作时间上相对人性化,上下班弹性工作制。除了出差和大项目外,正常双休,额外的加班一般都可以倒休。说实话,并不轻松,压力比较大。再有就是少了一些条条框框,整体感觉“自由发挥”的余地大一些,可能是因为公司还不够大吧。职业晋升上,很多行内人应该都清楚院所的机制。体制内的晋升相对比较固化,报材料、审核、评级、定岗……另外,跟领导关系好一些,也有助于各类评级、评奖以及晋升。当然,各单位各部门都有差别,我了解的或许是个案,不一定都是这种情况。具体业务上我比较关注产品的实现,国家星座网络工程的实施对行业算是个利好,未来一年的进展速度,可能一定程度会决定我们甚至行业发展的速度。说到担忧,主要在行业发展速度、规模和管理。前几年商业卫星公司的PPT故事多,但也让行业产生一定杂音,当时看很多公司给投资人讲未来前景时最有体会。2021年以后,这行业更规整了一些,毕竟如果各类“XX星座”满天飞,可能最后是一地鸡毛。对卫星互联网的前景我不是很担心,国外同行的发展对国内起到了示范效应,卫星的设计制造、发射运营和应用……未来可做的事还是挺多的。但与卫星相关的政策、配套工作可能更值得关注,包括但不限于许可办理、频率申请、保X资质、应用运营等等。除了研发和市场外,最需要花费精力的可能还有各种审批和流程。02.向宁,跳槽2次,就职某火箭公司以前的单位是国内著名的动力院所,决定出来一方面是看到前几年的“张小平事件”;另一方面是看到出来后的发展空间可能比较大,待遇收入上升空间都好一些。我的感觉:不同体制的组织体系、运行制度各有优缺点吧。不是一句“哪个更好?”就能比较的,体制有体制的优势和问题,商业公司也有自己特色与不足,存在即合理,不用太苛责。主要说说现在公司。公司做出成绩也就是最近1、2年的事。我们在产品上还算比较顺利,是要感谢中国航天的。像发动机这种核心部件,如果没有院所单位的成熟产品和扶持,肯定不会有现在的结果,至少不会这么快达到。今年看到原来院所的动力产品在做推广与合作,既面向体制单位也面向商业公司,应该对行业是个好事情。而且体制内的保障能力、各方面资源都多一些。如果早两年这么做,也许我不会出来。未来的担心主要在产品任务、环境待遇和基础设施几个方面。公司后续产品更多是要独立研发,核心部件类的产品不可能一直靠外采。目前给我们下的节点是十分艰巨,说难听点,近乎于“不可能完成任务”,很可能后续面临的结果就是延期交付。新型号本身就风险高,基于新发动机研制大型产品,从飞行试验成功到可靠性验证,再到面向商业市场,是个长期的过程。如果因为赶进度而省略相关的试验,可靠性会是很大问题。上半年产品成功后,公司并没有想象中的立刻蓬勃发展、顺风顺水,甚至还离开了一些人。此前承诺的一些激励措施也没有兑现,大家嘴上不提,但平时偶尔会聊一下。另外,未来新产品组织实施合练、任务执行的设施也是个难点,至少到目前还没听说有确定的选址地点和工期时间。只能走一步看一步吧,这行业就是拓荒耕耘、从无到有,总会有办法。03.赵亮,跳槽2次,就职某火箭公司我是做固体火箭的相关工作(专业不便透露),上一家公司因为经历几次曲折,人员裁了很多,那个阶段我就出来了。到目前这家公司,算是自己经历的第2次跳槽。感觉及时离职可能是个合适的选择吧。除了公司减员因素外,举几个例子,对比一下我为什么离开。原单位:每周工作六天,工作日报制度。新单位:五天工作制,重大项目加班。原单位:玩手机可以、看视频没事,别被领导发现你长时间没在座位。新单位:工作事多,没空玩手机看视频。原单位:带病工作在岗,优秀典型。新单位:生病直接不用来上班,请假必批。(带薪)原单位:加班正常,熬夜光荣,尤其休息日开会证明项目最忙。新单位:提前说清、对齐每阶段工作内容和节点,个人认可则签字画押。(自己认的路,跪着也走完)原单位:部门多,决策长,领导多,传话的多,干活的少。新单位:扁平,简单,领导少,管得多。图/网络段子个人感觉未来这个行业会越来越卷,竞争也越来越激烈吧,毕竟大浪淘沙,不可能什么样的公司都一直存活。不过,行业里商业公司的待遇福利、晋升通道确实都还不错。当然风险也是并存,产品成败、资金状况、融资节奏都可能影响公司发展,具体的看好还是看衰,仁者见仁智者见智吧。对以后的担心,主要源于公司发展战略路线。后续新的主力产品动力路线预计会变化,如果未来旧型号产品取消了,那我过往的知识经验可能就不那么匹配,想要跟上节奏不受影响还需要抓紧学习。04.王科,985毕业,跳槽1次,就职某航天公司马云说:员工的离开只有两个原因,一是钱没给够,一是心受委屈了。可能我算是比较独特另类的吧,自己想法多,想试试没玩过的。前东家具体名字不方便说,就我的工作经历,聊聊几点感受:①效率保X性导致效率不高。例如,硬件调试使用不能联网的台式电脑,如果项目有需求,就要调用主机搬来搬去。PC设备齐全后还需要仿真器,再经历各种连接折腾后才能调试。软件调好了归档也很繁琐,归档就是把调试电脑的程序导入到所内局域网备份(涉X原因,具体步骤不详细展开),每一步都需要至少若干审批环节,有时候流程不规范还会打回来重走流程。同理,联网机上的东西想导入到调试电脑中,也要走涉X输出的流程和审批。另外,一些场所不得携带手机,工作时要失联。②加班或许996文化在各行都有渗透,有的项目明确规定周一至周五晚八点之后下班。我所在的专业还好,搞总体的同事是真的累,特别忙碌时甚至天天住在单位。不过航天确实稳定,不用担心被干掉,同事之间关系也很好。③发展微博、论坛上常有人说多么羡慕航天工作者,一看就是对行业了解不深。航天人其实挺辛苦,想全面发展的话,既要理论知识足够、又要精力体力全能,还要弯得下腰干得了脏活累活。混日子的也有,毕竟是少数。但说实话,哪个行业哪个单位没有呢。所以行业内宣传的很多精神、情怀其实挺重要的,是一种信念也是一种支撑。具体业务上,参与项目越多,收获越多,不论是个人经验还是绩效奖金,当然也更累。个人发展可能比较简单,举个例子:如果没有晋升的话,研究生毕业26岁,可能到你36岁还是做类似的事情,薪资大概40万左右的样子,仅供参考。④离职航天院所合同一签就是五年,合同签完后人事收走。北京户口给解决,但五年内离职交违约金(据说20万至50万不等)。其实违约金还好说,核心是离职流程,如果被卡,拿不到离职证明就无法顺利入职下一家。我的一个熟人跳槽某商业公司,从提离职到办完手续前后忙了近5个月。有些五年内离职的人,采取方式更极端,找好下家后带着录音笔跟单位谈,辞职报告发给领导并录像,然后直接离开。后续等人力部门愿意给他办离职了,再回来办手续交违约金。新公司还比较小,行内外认为我们的发展空间有前景有市场。最大担心是钱吧,初创阶段的公司,加上近年来资本市场不好融资,后续面临的资金和运营压力比较大。05.何平,离职,休息中在某单位工作了近20年,还是离开了。原因主要是工作压力,工作和生活很难平衡,个人情绪和身体也不是很好。现在终于有时间休整,也正好借这个机会复盘思考下过往经历及感受。①压力传导。领导一层一层把行业内压力,和对未来最差的预测传导给底层工作的人员,这份传导甚至偏离了事情的本质,无时无刻不做着行业竞争大,外面行情不好,就业形势差的宣传。个人理解领导的意图可能是给员工一些压力,方便加担子。仔细想想航天现在的发展和航天的未来,竞争的压力是越来越大,但本质上航天是处在高速发展期,行业、企业、领导都会面临很大的压力和挑战,或许这不是底层员工的责任,也不是底层员工能改变的,而是领导者要承担的压力,需要的是领导者的智慧判断和战略眼光。把压力直接传导给基层员工,效果如何,见仁见智。②PUA。相信每一个干航天的人都多少带着一点情怀的,没有一点牺牲精神是坚持不下来的,可自我奉献是出于情怀和对工作的责任感,但领导PUA的日常,和宣传奉献精神(如某某一个月加班XX小时之类,某某带病坚持工作岗位)对很多人,特别是90后、00后的年轻人难以起到预期效果。③无意义的为卷而卷。个别领导搞得离谱的形式主义,比如某领导要求为期XX天的每天晚上X点线下会议(非重大紧急的型号任务),导致参与人员在正常完成工作以后不能下班,要到晚上X点开完进度会议才能回家,第二天又要正常上班工作,严重影响了休息和家庭生活。④无法兼顾的工作生活平衡。我离职的最重要原因之一就是难以做到工作和家庭的平衡,型号工作是没有个人自由的,过去几年里为数不多的陪家人旅游,都在旅游过程中被领导电话召回(都是请好假,并提前把工作处理好的)。除了春节假期能保证,没有过一个完整的法定节假日。每年年假基本都会剩下一大半。负责的型号工作大部分都是单岗,就意味着无论出了什么问题,都只能你自己顶上。型号工作在航天人心里都是重于泰山的,最后做出牺牲的只能是个人,长期被工作绑架着个人生活,也确实让人疲惫。也许很多人说处理不好家庭生活是你个人的问题,这个我认,但是对于家人,我内心还是有太多的遗憾。Ps:讲出自己的故事并不是在劝退航天,只是描述个体状况,以飨读者。每个故事背后都是一段经历,一组群像,一个缩影……航天是事业,也是一种职业,其他行业的职场大事小情,这里并不例外。航天人跳槽只是管中窥豹,或许如曾经的联产承包制、公务员下海、万众创业一样,都是历史的注脚与激荡。花开花落,云卷云舒。时代的车轮压过,留下辙痕与齑粉。(文中人员皆为化名,内容有删减、编辑)期待你的故事,投稿请发邮件至observer40116@163.com转载请注明出处及作者,图片来源于网络,难以确认原始出处,请作者联系后台。点击公众号页面右上角…设为星标,与我们一起仰望星空🌟往期推荐予人玫瑰