部队文职人员性价比如何？5维度对比地方公务员

文|明窗邀华月  首发|明窗邀华月1

上篇部队文职人员的前世今生，与地方公务员优劣之比较

介绍了部队文职人员的来历，以及即将退出历史舞台的部队文职干部。这篇直接谈谈部队文职人员的性价比，文职人员和地方公务员，事业编相比，各有哪些优劣。

首先明确身份，部队文职人员虽不是现役军人，但属于军队的组成部分和工作人员，是根正苗红的体制人。

在体制内谈性价比，自然是要和公务员来比的。

也许有读者要说，现在连军官都不敢说自己比公务员好，文职人员又拿什么来比。

这个一定要分清楚，公务员是一个很庞大的群体，你不能笼统的说好或不好，而是要客观的分层去比较。

打个比方，你邻居家的小孩考上大学了，你怎么去看，这肯定是要分层来看的。考上清北，考上985，考上211，考上双非一本，考上二本，不同的层次对应不同的评价。

所以，我把考公务员分为乡镇公务员，县直公务员，市直公务员，省厅公务员这么几层，这样来与部队文职人员比较，这样比较出来的结果才直观可靠。

一 工作地域

部队有个特点，基层单位点多线广，驻地偏远，驻城市的机关单位不多。所以基层部队官兵对驻城市部队的官兵总是非常羡慕。

但这一点对文职人员来说就完全不同了。接收文职人员的单位大部分是部队的院校、医院、科研院所，军工集团。除非个别特殊的科研所可能在偏僻一点的地方（报考之前肯定会让你知道，不可能隐瞒），其他绝大部分单位，都是在城市，多是在省会以上的一二线城市，或者说交通不错的地级市。从工作地域来说，算是非常不错的。

这一点，基本秒杀乡镇公务员，县直公务员，达到了市直，省厅公务员的标准。

体制内就业为什么强调地域？因为如果你不喜欢折腾，你很可能就在这个地域工作到退休了。

省会一级城市和地级市，基础设施、人文环境、教育资源，自然景观都是你生活质量的一部分，我之前就有文章写过，报考公务员，上岸幸福指数你知道多少？（公考杂谈二地域篇）

体制内就业，在地级市和房价不高的二线城市，可能是家庭普通的毕业生最好的选择。

二 收入待遇

军队文职工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

注意，这个是每个月的到手工资数。被扣的那部分五险一金是参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。而且军队专门为文职人员增加了一个补充保险，也叫六险一金。

另外文职人员可以享受单位本身的津贴，以某院校津贴为例

科研岗位等级津贴

根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，现行标准是：

正高3000元/月

副高2500元/月

中职2000元/月

初职1000元/月

科研绩效津贴

按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

课时费

根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，现行标准是：

高职60元/课时

中职50元/课时

初职40元/课时

奖励工资

考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

伙食补助

工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐（早餐12-14个菜种/主食，中餐10-12个菜种/主食）。

其他补助

文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；现行标准每月还报销200元通信费。

以上收入，肯定比不上长三角珠三角苏南浙北的热门地区公务员，但比不少省市的公务员高。

另外，地方公务员有地方财政的其他补贴，比如绩效奖，考核奖，精神文明奖等，部队文职人员就没有这些奖金了。所以与地方公务员的年收入相比，应该说在低于少数发达地区，约等于部分省市，强于部分省市的层次，整体中等偏上。

同时基本工资高有个好处，退休后的退休金也相对高些。现在很多地区的公务员工资外奖金虽高，但退休后这部分奖金收入是要打折很多的，这方面部队的优势又出来了。目前军官和文职干部退休，退休金都高于同工龄同级别的地方公务员。今后文职人员肯定也如此。

三 职业前景

这一点可能很多人并不十分清楚，导致现在考公热情远高于考文职人员，这也让我很不解。

我本人在部队和地方都工作过，所以我把两者比较之后，得出的结论是：大部分文职人员的职业前景秒杀乡镇，县直，大概介于省厅和市直之间，少部分可能优于省直。

为什么敢这么说？

因为部队的单位级别比较高啊。

乡镇公务员，一个乡镇正科职位才3个；县直公务员可能一辈子“副科”病；市直公务员，能到副处实职的凤毛麟角，只有省厅这种级别，普通人对应的职业天花板才会高出很多。

但部队不一样。比如国防科技大之前是副大区级，军改后是正军级。一般的军校都是副军级或正师级，下设的院、系、教研室都是副师或正团级。

主官肯定是现役军官，但这些单位的副职，特别是内设的中层岗位，院、系、教研室主任副主任，这些领导岗位今后大概率将由文职人员担任。

目前很多军校的中层就是由以前的文职干部办理转业手续后直接委任为文职人员，继续担任领导岗位。但今后呢，这批领导退下来之后呢，还不是得从下面的文职人员中择优提拔，就算上级机关空降，也得空降文职人员不能空降现役军官吧

所以从这个角度说。近5年能考入军队文职人员的，今后的职业天花板绝对比地方市直以下公务员高，甚至要高出许多。因为普通人在体制内晋升，除了自身的内在因素外，外在最核心的因素就是单位本身的级别，还有竞争范围。

市直机关一个副处空缺，全市所有正科长理论上都是竞争人选。但院校里一个正团级的教研室领导职务空缺，你想想会有这么多人去竞争吗？

当然，地方领导权力更大，职务含金量更高，部队文职人员的领导岗位比权力可能连乡长都比不过。但不要忘记，你在部队职务上去了，级别上去了，你的工资以及合法收入是跟着上去的，你对应的政治待遇是跟着上升的，这些难道不香吗？

这是管理岗位，再说说技术岗位。部队内部评职称，也是好于地方的。目前地方的卫生系统和教育系统，评职称竞争很激烈，主要原因在于人员超编太严重，欠账累积太多。部队的编制管理非常严格，基本没有超编现象，所以可想而知，技术岗位在部队按部就班评职称，难度小于地方。

而且这个难度是和地方比较好的省属市属事业单位去比，和地方的基层事业单位没有可比性，要知道地方的很多基层事业单位，连中级职称的编制都没有几个，评副高职称号称零难度，因为连编制都没有一个，还有什么难度可言呢。

举个例子。八一男篮大家听过吧，以前队里的球星都是带军籍的文职干部。我那时最喜欢的球星叫刘玉栋，是正师级干部，国家队里称他刘师长。八一队的当家球员也多是师团级干部，你看改革以前的地方各省球队，哪个球员能拿到厅长的工资？

所以CBA刚刚改制那几年，八一队没有悬念的连续夺冠，号称八冠王。当然现在不行了，如今地方俱乐部的收入远超厅长处长了。

举这个例子就是说明，级别越高的单位，越不会亏待你的。

四社会评价

客观的说，目前部队文职人员社会评价还不高，从报考招录比就能看出，大家报考的热情还是集中在考公。

可能和宣传不够有关，也可能和传统的“官本位”思想有关。毕竟军队大家可能更看重军官，不是军官感觉低人一等，地方上大家更看重实权，没有实权感觉低人一等。

这种思想我也很清楚，有些风气你认为不对没用，普通人只能适应。

有公考培训机构指出。部队文职人员介于公务员之后，参公之前。看了我前面的分析自然知道这个结论不靠谱，但就社会评价这个维度而言，文职人员介于公务员和参公之间，也算比较贴切了。

补充一下，地方机构认为公务员是铁饭碗，文职人员要签合同，所以不是铁饭碗。这里说下我的看法。合同制是为了更好的激发部队建设活动，至于普通人担心的失业问题，这种合同制用人方式绝对没有体制外的私营企业那么残酷。

首先体制内连续签2次合同就可以签无限期劳动合同了，其次你不作死，部队也不会去把你开除。换句话说，如果你犯的错误需要部队中止合同把你开除，那么同样的错误发生在地方公务员身上肯定一样被开除。

五 综合权益

这个就是指工资之外的综合福利了。

比如现役军人景点免费，排队优先，社会地位高，文职人员目前比起来差一点，今后这方面，应该还是靠国家出台政策。

比如公务员社会地位高，许多人无脑的认为只要当了公务员就什么都好，小孩入学，老人看病，亲戚找工作都不是问题，在这种观点面前，文职人员也不要去争论，我从来认为扫盲是中学的责任，不是社会的责任。

就如经常有人问我哪些才算实权单位，考入非实权单位是不是过得很委屈，比如考文职人员，万一不能混个一官半职，将来小孩读书能不能上个好学校。问得我真是哭笑不得，但既然你看到这里了，我就说说部队单位的子女入学福利吧。

以前部队待遇不高，各部队找军民共建单位喜欢找有钱的财政局、税务局。但找了个富单位，也一定要找个学校做共建单位。现在部队待遇好了，找财政局、税务局的越来越少，但找学校，教育局的热度却越来越高，为了什么？

不就是以单位为后台，为部队官兵子弟入学提供方便吗。

我以前的部队，和驻地的一所示范小学，示范初中都是共建单位。不光我们海军，陆军、武警、消防都有这样的共建学校。

请注意，以单位为后台远比你个人去找关系厉害得多。因为单位的资源永远比个人强！

比如学校想开展国防教育，陆军可以调来几部装甲车，让师生近距离观摩。

比如学校想开展消防教育，消防可以调来几部消防车，让师生近距离感受。

那我们海军怎么与学校搞好关系，当然有海军的办法。

每年组织一个海防宣传活动，邀请地方领导还有共建单位的领导来军舰上做客，开着军舰沿着海岸转一圈，那感觉绝对拉风。

所以，一线城市教育资源超级紧张，也许部队的共建单位还不能提供太多的便利。但二线城市，特别是三线、四线城市的驻军，部队子女可以享受的教育资源，绝对是当地比较优质的资源，这是以部队为后盾争取到的福利，这也是驻地不在城市的部队官兵非常羡慕驻城市官兵的原因之一。

而这些单位福利，文职人员都是可以一起享受的，因为，你们也是部队的人。

从综合福利这一维度来说，文职人员基本等同于市直公务员了。

以上从五个维度比较了部队文职人员和地方公务员，相信能让大家做出更适合自己的选择。

目前很多人对部队不了解，特别对文职人员不了解，所以写下这篇文章。如果觉得有用，请帮忙转发给需要的人。

明窗邀华月：资深写手兼段子手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注公众号回复关键字即可查阅。