剖析阿里女职员陪酒性侵丑闻，解读相亲市场女公务员为何最受青睐
文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1
最近阿里巴巴又爆出大瓜，一女职员被男上司带去酒局陪酒，醉酒后遭客户猥亵，并遭男上司性侵。
是否违法，当然由公安机关去判案。
目前舆论对阿里巴巴的批判，包括阿里对新人入职所谓“破冰文化”的批判一浪高过一浪。
所以，我们不急着批阿里，我们换个角度来吃瓜。我今天吃瓜的角度是——
为什么大城市相亲市场上女公务员比大厂高薪女白领更抢手？
以大城市而言，男公务员非常愿意找女公务员相亲，因为找大厂高薪女白领怕今后家庭地位不保。大厂高薪男白领同样喜欢找女公务员相亲，因为非常符合男赚钱女持家的传统模式。甚至不少高净值的“二代”也愿意找女公务员（当然高净值人士选择面相当广，公务员只是在选项中而已）。
大城市综合条件不好的男性，没有其他缘分帮忙的话，很难通过相亲市场匹配到一个女公务员。
为什么？
仅仅是因为公务员职业稳定？
其实稳定只是表象。在这个充满诱惑与不确定性的现实环境中，公务员这一职业对应的筛选机制，道德标准，沉没成本才是隐藏的加分项，更容易获得男性以婚姻为目的的交往机会。
至于不以婚姻为目的的交往，其实根本就没有职业加成一说，你喜欢就好。
八卦第一点：时代变了，如今工作酒局在体制内却难觅踪迹但体制外却泛滥成灾。
“八项规定”之后，体制内迎来送往都不敢喝酒了，谁要是敢喝不一定处分喝酒的人，但肯定处分带队的领导，自然慢慢提都没人提起这事了。
最近十年入职的新公务员，特别在大城市里，因工作需要喝酒的故事早就没有了。至于你私下怎么喝，那是你的事情，不要扯上工作。
于是，女公务员们惊奇的发现，之前会不会喝酒的担心完全是多余的，倒是去了体制外大厂的女职员，时不时就冒出饮酒过度的新闻。
为什么，其实都是财务制度决定的。
八项规定之前，喝酒可以公款报销，为啥不喝呢。如今财务这块堵得严严实实，自然也就没得喝了。
但体制外不同，道理和以前公款喝酒差不多，老板们或管理层喝酒也是可以报销的。
根据《企业所得税法实施条例》第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
也就是说体制外老板喝酒，包括酒后去KTV娱乐，都能作为招待费纳入企业运营成本。你当然可以选择节俭滴酒不沾，但你省下来的接待费就会作为企业利润正常纳税。
所以这钱老板不花，也完全可以给下面的管理层花。而阿里这种大厂，能获得一定签字权的中层往往是很令旁人羡慕的。
而规模越大的公司，招待费额度越高，相应的酒局就越多。一些年轻貌美的女职员，被领导以各种理由拉去陪酒的机会自然也就越多。
有人说这次阿里女职员被灌醉的事件，不过是现实职场的冰山一角罢了，就像以前体制内工作酒局不断时，这样的故事还不是一样有过。
要知道传统观念里对男女的评价经常是很双标的：男人因工作喝酒的机会多，别人会说这个男人吃香喝辣很混得开。女人因工作喝酒的机会多，别人只会说他老公帽子的颜色有问题。至于私下喝酒，这个和职业无关只和人品有关。
毕竟酒为色之媒，可不是一句空话。
所以，大城市女公务员在相亲市场为什么受青睐，你慢慢品。
八卦第二点：职场女性维权不易，但体制内肯定好点
阿里女职员被男上司灌醉的事件得以曝光，关键在于受害者和她背后的家庭选择了破釜沉舟，不顾一切！
在受害发表在网络上的万字材料上，最后一段话真是让人泪目。
世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有 什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！
因为受害人维权之初，遭遇的搪塞与漠视可以说令人绝望。生动的诠释了普通人在职场维权中的极度弱势地位。
一、受害人内部投诉，被搪塞到不了了之。
二、受害人在员工群发声明，直接被移出群聊。
三、受害人在员工饭堂发传单，被十几名保安请了出去。
直到通过网络发酵，热度压不下了。阿里CEO才在事发11天后才不得不出来说了句：感到震惊，气愤，羞愧。
目前阿里已将渣男开除，等待警方进一步侦查。
实话实说，这次受害人付出的社会代价太大，维权成本和难度过高。本质上是私营企业缺乏相关纠错机制。
不妨假设一下，某女公务员遭遇男上司猥亵，且有报警记录和酒店监控录像。那么她维权只需向本级纪委或上级纪委进行实名举报就行了。
你可能要说，万一这个男上司背景深厚，纪委会不会不敢查。
这点你真是想多了。
首先在制度设计上，以前纪委立案是报本级党委，确实存在某些受干扰的可能，毕竟同级党委书记官职比纪委书记大。但如今早改成报同级党委的同时，必须报上级纪委，没有哪个党委书记敢去阻拦的。
其次在具体实践中，男上司背景深厚就高枕无忧了？
错，只要你在实权岗位上，盯住你的人就绝不止一个纪委。你一旦犯错，那么潜在的岗位竞争对手肯定会迅速“抓住机会”。这方面，有背景又能如何，潜在的对手难道就统统没有背景。背景与背景之前能维持一种平衡，但你现在自己犯错打破了平衡，那就一定会形成新的平衡！
至于体制外企业，权力分配方面与体制内有着天壤之别。
毕竟，公务员的权力是人民给的，官员哪怕只违反道德也一样面临下课的危险。但企业老板的权力是老板自己创业打拼出来的，不说违反道德了，就算违法了，这个企业的所有权和控制权还是老板的。
举个例子。
这张照片大家认识吧。
京东CEO在美国和一女人上床了，然后被女人在美国报警抓人。美国警察一调查，发现并不是强迫，给撤案了。所以这位CEO没有违法，只是违反了道德给奶茶妹戴了绿帽而已，算是给吃瓜群众奉送了一个免费大瓜。
但假如是一位政府官员或者国企领导遭遇这样的丑闻，你觉得他还可能继续做官吗？
反过来，就算京东CEO那次真是违法了，在美国被抓坐牢了，人家的企业控制权一样不会减少啊，因为这是他的私产。
所以，体制外的企业，遇到老板或老板信任的手下私生活出问题的，绝对没有体制内的纪检纠错机制，除非舆论玩大了，才不得不丢车保帅，这一点，西方也是一样的，可见资本的尿性还真是相通的。
回到相亲的话题，我们可以做到认真甄别相亲对象的人品如何，但我们不可能做到甄别对象的职场上司人品如何。
真正能保护女性不受上司潜规则侵害的，不是靠女性的品德，而是靠硬气的制度！
体制内官员的晋升筛选机制与道德规范要求，本质上也是在为无数女下属的家庭保驾护航。
大城市女公务员在相亲市场为什么受青睐，你慢慢品。
八卦第三点。女性要真正做到敢于拒绝职场陪酒，前提是饭碗在谁手上。
阿里开除渣男的同时，还发布了一个内部公告，说无条件支持员工拒绝陪酒。
这份内部公告宣布，阿里将在三个方面进行反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
这个表态当然无比正确，但我就想问问，那位受害人为何不能直接在酒桌上拒绝陪酒呢？
因为人家的饭碗在上司手里捏着啊。
知乎上真的有这样的提问，有位阿里离职人员答题非常精准：
这个人渣在选猎物的时候也是通过精心挑选的，他找的是有家庭的女性，有家庭的一般往往有房贷、孩子的压力，所以更容易在职场侵害时选择服从和沉默。
女受害人可能上次的考核就不是很好，在绩效沟通的时候就已经被警告了，所以面对明目张胆的性骚扰只能忍气吞声。
假如像你们所说的，女受害人当场摔杯离去，那么回去之后会发生什么？不会有任何人帮她说话，所有人都只会谴责她小题大做，得罪了客户，违反了阿里客户第一的价值观。等待她的是轻则年度绩效C没有奖金没有晋升，重则直接劝退没有任何补偿。
不知他人苦，莫劝他人善。
职场的无奈就是这样的。
讲真，看到这里我很无语，别说一个弱女子，就算换成七尺男儿，你又有何勇气摔杯而去？
那句歌词多么深刻！
生命的尊严和生活的压力哪一个更重要？
同理，今后同样的场景中，阿里的员工真能无条件拒绝陪酒吗？
我觉得不可能，你不想喝酒摔杯很容易，但摔坏的将是自己饭碗时，你还剩多少勇气去摔？
这一点，体制内真的完全不同。别说摔杯而去了，我还见过脾气暴躁的下属为一点小事和领导打起来的，结果又如何，无非是提拔泡汤评优靠边呗，至于饭碗，那是不可能丢的。
公务员之所以叫铁饭碗，铁就铁在这个饭碗不因领导给个差评就会丢失，铁就铁在你不求晋升不求评优时饭碗里的钱一分不少。
这种保障，才是属于普通人敢于拒绝职场陪酒的底气所在。
大城市女公务员在相亲市场为什么受青睐，你慢慢品。
最后八卦一下：阿里的所谓“破冰文化”真的很恶心，还欠对公众的一个道歉
这起事件之后，阿里的“破冰文化”再次冲上热搜
所谓破冰文化，据说由来已久。
是指让刚应届毕业的女生，入职后，回答一些问题和做一些游戏。问题低俗下流。
比如。“第一次是什么时候？”
“采用的什么姿势？”
“高潮没有？”
“对方粗不粗？大不大？”
甚至还让女生学一下当时叫床的声音。
游戏更是不堪入目。
“男女生互相抱在一起”
“肢体亲密接触”
“男生给女生用手量胸围”
......
面对女生们的质疑，组织者竟声称这是“阿里文化的特色”。
是为了让新职员们，消除陌生感和工作压力，更好的适应工作...
对此，我心里只想骂娘。
这哪是企业文化。这是TM的性骚扰，是精神强奸...
之前上过热搜，阿里很快否认了「破冰文化」的传闻，还压下了热搜。
这次热搜再起，只说明众怒难犯，说明阿里还欠公众一个交代。
那句话怎么说的来着——
出来混，总是要还的！
最后说点感慨。说实话，之前遇见名校生考公上岸我也会私下感叹放弃高薪大厂选择了安稳有些可惜。但现在看来，至少对那些女生而言，放弃大厂不失为一种明智的选择。
女人选择安稳一点的人生，有什么不好？（原谅我再次双标）
所以大城市女公务员在相亲市场为什么受青睐，你得横比竖比才能慢慢品出道理。
今天你读懂了吗？
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