市场监督管理局这个单位怎么样，基层岗和乡镇有何不同？（体制内干货）

知乎上曾有网友转发了一条新闻看：

据**省市场监督管理局官网消息：10月30日，省药品监管局召开干部大会，宣布省委关于省药品监管局主要负责同志调整的决定。省市场监管局局长、党组书记朱勤虎出席会议并讲话。
此次调整后，据**省市场监督管理局“领导信息”显示，该局共有领导17人。

这17人分别是：

局长、党组书记朱勤虎
副局长、党组副书记黄运海
副局长、党组成员陈琪宏
副局长、党组成员吴永才
副局长、党组成员王俊胜
副局长、党组成员王越
局党组成员，江苏省知识产权局局长、党组书记支苏平
副局长、党组成员李杰
省监委派驻省市场监督管理局纪检监察组组长、党组成员王铁军
党组成员，江苏省药品监督管理局局长、党组书记田丰
局总工程师冯宜敏
副局长孙沪兵
一级巡视员冯新南
二级巡视员何西环
二级巡视员冯兴汉
二级巡视员张金吾
二级巡视员陈柯

然后网友接着问了一个问题差点把我乐死：

一个局居然有17个局领导，这么多职数是不是说明这个局的公务员升职很容易？

不得不说这位网友非常擅长逆向思维，内部人士看见这则新闻一般想的是机构合并后，多出的导职数可能要消化很长一段时间，下面的中层，中下层干部要积压一大批了。

而网友想的却是领导职数这么多，岂不是提高了升职率。

这应是体制内和体制外因信息不对称导致的认知偏差了。这种职数超配现象是多部门合并后的一种过渡行为，原来几个单位各有一套班子，现在合成一个单位，一把手只有一个，但几个原单位的副职一般都要纳入合并后的领导班子，行话称为“板凳加长”，等消化到正常职数了，中层和基层的干部提拔才会步入正常。

所以，实话实说，如果你考入这样的单位，与同级别的单位相比，恐怕近10年的升职率不会太乐观。

说起这信息不对称导致的认知偏差，可能很多人都经历过。

比如，很多普通百姓都认为，体制内最有权的是这么四类人：小学校长、派出所民警、工商局的、税务局的。

为什么，因为这四类人员都是直接面向群众，服务群众的。他们在行使权力的过程中最容易和普通百姓发生交集。这让很多人固执的认为这就是权力的象征。

其实，这四类人在体制内大多数连副科级干部都很难熬上。

体制内干货系列，将分别介绍一下这四个单位。今天就聊聊市场监督管理局。

市场监督管理局是由之前的工商局、质监局、食品药品监督局合并成。

三个原单位职责分别用一句话概括

工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。
质量技术监督局是贯彻国家产品质量法，计量法，标准化法的国家行政部门。
食品药品监督管理局是国务院综合监督食品、保健品、化妆品安全管理和主管药品监管的直属

所以，市场监督管理局正常行使的权力非常多，非常广，非常具体，也非常琐碎。不过很多普通百姓只看见这个单位有权，却没理解权责一致这四个字。

所以，真正考上了这个局的公务员，千万别想着怎么去百姓面前威风一下，先想想如何循规蹈矩，不要被追责才好。

毕竟目前来看，环保、国土、水务、生产安全、食品安全、市场监管都因监管职责所系，是易被追责的高发领域。市场监督管理局独揽食品安全和市场监管两大职责，还有生产安全中的特种设备这一小项。压力嘛，肯定是有一点点哦。

不过，你也别太紧张。其实只要循规蹈矩就能规避大部分风险。比如日常监督检查记录要做好，整改及时下发，就能规避大部分风险。食品安全还有辖区政府食安办一起分担，特种设备这块只要按规定检查，不要以权谋私肯定不会有风险。

当然，做到循规蹈矩对应工作量也是蛮大的。所以市场局的公务员工作一年从头忙到尾，算是一种常态。尤其是基层，毕竟各项任务都是层层分解到基层去落实的，这方面城区的基层所工作量会特别高。

说完责任说待遇。

为什么普通百姓总认为市场监督局有权，可能是因为市场局有罚款权。

虽然罚款是收支两条线，但在极少数地区，罚款依然有指标，完不成就要扣单位绩效，扣年底奖金。完成了指标或超额完成，年底奖金才有着落。

如今公务员的工资基本透明，能产生收入差距的其实是工资外的绩效等奖金。

同一城市，不同单位因绩效指标排名不同，会导致绩效奖金不同，这种排名首先是看本单位工作指标完成情况，其次嘛，也看本单位在体制内的实际地位排名，所以常委单位每年排名通常不会差（本文不展开）。

总之市场监督局在市直单位中绝不算差，一般会排前面。特别是有罚款指标的地区，完成了指标，基本就确保了排名。

所以待遇这块，考上市场局，基本就是本地区同级别公务员的中上水平了。

说完待遇说点市场局的八卦

现在大学毕业生公考报名就能发现，城区岗位越来越少，基层岗位越来越多。那么市场局的乡镇岗位和乡镇公务员相比如何呢？

答案是市场局乡镇岗位比乡镇公务员好。

第一是经济上，工资一样多，乡镇补贴一样拿，但市场局是（市一级）垂直管理，绩效奖金拿市局的，乡镇的奖金一般是不会超过城区，除非这个乡镇GDP特别好。

第二是工作量上，市场局的基层乡镇所工作量要小于城区基层所很多，越是落后的乡镇少得越多。这一点也好理解，一个经济欠发达的乡镇，有多少工商户需要服务？但一个繁华的城区，这个量又是多少？

另外，市场局不归乡镇管，所以很多乡镇的工作不会轻易派给基层所去做，当然特别重大的任务除外。而其他部门的基层单位就没这么好命了，乡镇的工作被分派下来是正常的。

第三就是进城调动上，市场局那边非常容易借调年轻人去工作。虽然是借调，借而不调，但时间往往很久，基本就等于你在城区上班了。

为什么会有这种情况，之前说了，城区所还有机关工作量真的很大，没有足够的人力，这些工作怎么推进？

另外就是市场局不归乡镇管，人员调动市局说了算，不像其它乡镇基层，人员调动方面乡镇还占有一些话语权。

当然，凡事有利有弊。虽然好解决进城问题，但编制很难过去，职级晋升方面就更难解决了。再说，就算你解决了编制，想想一个局有17个局领导，扪心自问，你机会很大吗？

不过我知道很多人对此并不服气，我总结了一下，现在普通大学生人考公往往是这样心路历程。

没有上岸的时候，想着上岸就好，哪怕乡镇岗位都行。

上岸了，稳定了，领工资了又想着找对象、成家、买学区房了，这时乡镇的该想着往城区调动了，调不成的话哪怕借调也行。

等真正借调到城区工作，又该想着正式编制能否过来，下次职级晋升当不上领导也能上调一次级别才好。

等好不容易调了一级，别人问你有希望当领导吗，你苦笑一句，emmmm，上面还有17个局领导等着消化

呵呵，总的说来，公考公考。考不上的会烦扰，考上了的一样会有烦扰。

要想一步到位，直接在城区，直接在要害部门，工作几年就能晋升实职的，现在看来除了个别公考紧俏专业外，大部分毕业生的机会真的确实越来越难了，除非你是名校毕业生。

再八卦一下，现在体制内看待名校毕业生又分两种，清华北大毕业，非清华北大毕业。

这有些应了当年老师的那句话——

你没吃够学习的苦，就一定要吃够生活的苦！

好了，今天的八卦到此打住。

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明窗邀华月：资深写手兼段子手，军事历史政治爱好者，喜欢啥就会写点啥。原创的公务员报考指南、选调生系列、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利。