我单位由于历史原因积压了不少干部，就是虽然有职位但是却提不了的情况。单位主要领导又吃里扒外，又从外单位调入了几个干部，说是单位的人能力不行，得从外单位调入。结果调入的人除了可能和他有关系或者是他有什么让领导用的到的地方的能力外，其他真没有什么能力。写材料不会写，组织活动连方案都整不出来。这样的人马上就要提拔成我们领导了。唉，如果他们有能力我们认可也就罢了，可是就是他们这样的水平当领导不是开玩笑吗？领导眼瞎吗？更可气的是领导处处袒护她们，她们犯了错领导装没看见，还处处给他们遮挡，同样的错误要是我犯了，领导肯定劈头盖脸的熊我。为什么我们这样的活该干活还要被技不如人的关系户领导？这太没有天理了吧！老实干活排队提拔总是被插队，是不是提拔只需攀关系就行？
首先，我一直都强调一个观点，体制内的大领导，都是能力过人，运气（机遇）过人，关系过人。每一次提拔，都是能力、关系、机遇综合作用的结果，但哪一个因素在这一次提拔中最重要，这个是随机的，而且下一次是什么，也是随机的。首先，确实有人会来事，会攀关系，但可惜你应该不是。如果你有，应该早就显示出来了。所以，你现在想去走攀关系的路，也是没有希望的。第二，你单位的情况，不是攀关系的人要被提拔了，而是你们领导在攀关系，把对他有利的关系的关系户调入了单位，并准备提拔做你的领导。所以，即将成为你领导的关系户，可能本身并不是一个会攀关系的人，只是人家后面，有着你们单位一把手非常看重的关系罢了。你没有关系，但不代表不能提拔。毕竟还有能力和机遇这两项。能力由你掌握，机遇当然可遇不可求，但哪天机遇真的来了呢？另外，这样的关系户真的当了你领导，建议你和他搞好关系，努力工作。特别是在关系户写材料，写方案能力比较弱的情况下，你能尽心配合好工作，关系户和你们单位一把手都是会看在眼里的，这也是你能攀上的一种关系。服从组织认真工作，还确实是《公务员法》和《党章》规定的义务，但按资排队就能慢慢依次提拔，从来没有文件这么规定过，说到底只是一种大家内心的希望罢了。确实有老实人排上了，但这离不开我刚刚说的能力、机遇。绝不是单纯的排队。提拔是体制内的核心权利，会给被提拔者带来实实在在的好处和利益。所以，作为单位一把手，如果只是让手下按资排辈就可以慢慢上来领好处，对他个人，对单位建设本身，你觉得有好处吗？或者说，你排队排上去的，你内心深处会真的感激领导或感激组织吗？我接触的案例中，有很多老同志，确实排队排上了，但人家拿的也不容易单位，领导几次放风这次位子很紧张，不能搞按资排辈了。这种操作其实并不是为了收取贿赂，而是用这种给下属希望，又夹杂失望，再差点绝望，最后让下属觉得这好处完全是领导恩赐的结果。不就是让老同志对领导能真心实意的感恩戴德。不就是为了让一次晋升能发挥出最佳的综合效果？这属于一种非常厚黑的领导艺术，也能带来一种非常享受的精神快感。在这种厚黑与快感面前，你那种所谓的排队等提拔，是种很天真的笑话！
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