漂亮的女生在公务员面试中会有优势吗？（公考杂谈八）

文|明窗邀华月  首发|知乎    题图来源|新浪网

知乎上有个问题——

比较漂亮的女生在公务员面试中真的会有优势吗？

听几个已经在体制内工作的朋友说，女孩子形象气质好，公务员面试时是比较加分的。是真的吗？

这个问题从普遍性来说：

任何职场入职搞面试，在假定没有任何外部干扰的前提下，漂亮女生肯定有优势，漂亮男生其实一样有优势。

但是，我要说但是了。

公务员面试中，美女其实不会占什么便宜，倒是相貌俊朗气质比较阳刚的男生，经常能占到一些便宜，这个便宜是指，同等答题水平下，俊男会比其他人面试分高5-10分左右，包括比美女高。

下面详细解释下，因涉及目前体制内的一些潜规则，不感兴趣的人就不要看了哈。

我公众号的公考杂谈系列有一篇 公务员考试是否公平公正？曾经有故事，如今无痕迹（公考杂谈一）（点击标题即可阅读）

里面说了，以前公考笔试考儿子，面试考老子，确实有故事，但现在真的不存在了。所以大部分公考和事业编考试，如果笔试60%，面试40%，能通过面试逆袭的概率已经很小了。

而少部分公考，面试占比高于30%可达50%，面试决定论确实有不少事例。

但实际操作中，这样的面试往往是学历高的名校生面试打分高，其实就是某种套路，确保过笔试线的名校生得以最后胜出，这里面的潜规则只和考生的学校牌子有关，漂亮不漂亮不是关键因素。

还有一类公考，是遴选考试，面试占比非常夸张，我见过笔试30%，面试占比70%的遴选公告。这基本就是面试决定一切了。

这种时候，美女去面试肯定会占优势，但未必能笑到最后，为什么？
因为，面试占比超过50%的遴选，就意味着招录单位对此占有很大的主导权，招录单位将通过综合性的筛选，挑选出最适合本部门工作的人员。

翻译成人话就是，他们会挑选出自己最“满意”的人选，但不一定是美女，懂了吗？

下面谈重点，普通的公考以及考事业编，笔试60%，面试40%这种模式下，漂亮女孩真的不能通过面试占到多少优势吗？

是的，这里面有几个因素共同作用。

第一个因素是最近几年考公上岸的新公务员或事业编中，女生占比确实高于男生，特别是非沿海等经济一般或欠发达地区，笔试过线的女生占比可以用恐怖来形容，而且已持续影响多年。所以，面试官都心照不宣，会给进面的男生多打几分。

另外，面试官是按“双盲”模式随机产生，也就是说这个面试官面对的考生一般报考的不是这个面试官所在的单位。

所以，假如是你做考官，面试打分时遇到一个很nice的女孩，他给美女打个高分有啥用，人家又不会到你身边来工作。

而另外一方面，面试官都是各单位的中层领导，都清楚的知道单位希望招录男生的小心思，所以才能做到心照不宣，一起给进面的男生多打几分，也算互相帮忙，彼此方便。

不过大家也不要紧张，女生们更是不要激动，这个男生也就多打几分而已，不可能特别高的。

因为，一场面试下来，除非特别失败的，同一面试官给的打分基本差不多。这个看个人习惯，有的人习惯集中在70-80区间。有的人习惯打75-85区间。换算成总分，就是28-32分之间。

为什么，这里其实包含了两个套路。

第一个套路，是考生造成的，大家基本都参加过公考培训，没参加过的至少也看过公考辅导资料或视频，对面试答题已经形成了一些固定套路，都到了久背成诵的地步。

有些面试官回忆，有些答题套路听得耳朵都起茧子了，再听就能睡着了。万一真睡着怎么办，没事啊，不管你答题用什么套路，面试官自己的套路就是把分数都打得差不多。

为什么，这样确保免责啊。

大家可能不知道吧，落榜的考生经常有告状的。

告得最多的，一般集中在面试这一块。要么告给别人打高了，要么告给自己打少了。

说实话，以前这些告状和举报是不怎么被重视的。

但最近这几年不一样了，这些都是一些非常好的纪检线索。

现在每个单位，都要定期向纪检组提供纪检线索，算是对反腐败保持一种高压态势。

不过，大家也知道，现在很多部门特别是普通中层领导都比以前规矩老实多了，大家都更加谨慎的结果，就是有些单位特别是非实权单位可能没有什么纪检线索了，这种情况简称0线索。

但是，又到了但是了。

很多地方规定，不能连续出现纪检0线索的情况，出现了单位主官要写情况说明，长期出现0线索的单位相关领导还要被诫勉谈话。

所以说，基层单位搞纪检也不容易，没线索还得瞪大眼睛找线索啊。

于是，这些公考或考编的落榜生告状，倒成了一些单位特别喜欢的东西，本季度的纪检线索有了。

纪检线索，上报后就是按程序纪检组介入调查，还要形成结论，就是这举报到底是真还是假。

怎么查呢？

当然是调出面试录像和面试打分成绩单来研究一下，再找面试官了解下情况。

王考官，上次面试，发现你给5名考生打了70分，1名考生打了90分，你给说明说明，为什么那位考生要打90分。

王考官说那位考场发挥特别好，感动到我了。

行，纪检组一调考场录像，说并不觉得很感动啊，请问这位考官会面临什么处境？

或者，纪检组发现这名考生还长得特别漂亮，请问这位考官又会面临什么处境？

这不是自己给自己找刺激吗？

相反，如果你6个考生都打71-75分。

今后不管谁告到天上去，倒查起来这样的打分看怎么看都找不出问题。

接下来，考官没事经得起检验，纪检组完成线索核查工作增加一次KPI，本单位避免出现0线索，简直是三赢啊。

这就是面试官习惯打区间分的深层原因

这下懂了吧。如果你当了面试官，你找到了适合自己的打分区间了吗？

最后说说，笔试70%，面试30%的公考中，面试逆袭也不是没有哈，这个基本是建立在对手发挥失误的基础上。如果对手发挥正常，被评委打了一个稳稳的区间得分，你想通过超常发挥感动评委得一个区间以上的面试分，然后在总分上反超对手。

现在来看，这样的可能性越来越少了。

所以，比较漂亮的女孩，还是别想着公务员面试得高分了，相反还要祈祷自己最好就是得一个区间分，剩下的，还是交给笔试来决定排名吧。

今天的八卦就到这里。觉得不错点个赞和在看吧。

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