体制内好单位内卷有多狠，失败也不准躺平！否则调去农村
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文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络
我们都知道，体制内单位这个概念非常广，好单位人人向往，也有人人不怎么向往的单位。
体制内好单位如何定义：收入高，社会地位高，在大城市生活方便，如果还有第四点，估计不少人可能暗戳戳加上了工作少很轻松适合躺平。
不过现实中哪里有这种好事，能满足前三项或者只有两项就不知有多少人争着去了，毕竟体制内很大，但好单位却不多。
但是，在这样的单位，可能远不是你看见的光鲜亮丽，其中的内卷程度估计要让很多人瞠目结舌。
今天我们来看看，一个大型三甲医院是如何出台政策整治躺平者的。
近日，网传浙江大学医学院附属邵逸夫医院发布了一则新规，《关于“加强临床科室干部任职考核及医务人员晋升晋级”的规定》，规定自2024年1月1日起开始实施。
浙大邵逸夫医院知名知名三甲大医院，也是很年轻的医院，1994年才开始运行，成立不过30年。
全国卫生系统对医院也是搞绩效考核的。2019年，国家三级公立医院绩效考核工作启动；2020年，全国二级公立医院绩效考核工作正式开始。
考核成绩列等级，最高为A++，在全国参与绩效考核的2706家三级公立医院当中，每年只能有1%的A++，也就是不到30家医院。
自绩效考核以来，浙大邵逸夫医院连续4年获得A++，位列全国综合性医院第11名。值得一提的是，所有获得A++等级的医院中，邵逸夫医院是最年轻的医院。
浙大邵逸夫医院成立才30年，能取得这样的辉煌，可不是靠什么百年底蕴，而是在内卷这方面有独门绝技。
不然凭什么卷得过同行！
要知道高考录取各大医学院分数是很高的，考上后也是很卷的，基本要卷到名校博士才能去大医院就业，在这种卷王云集的单位里，是如何调动大家并整治躺平呢？
《关于“加强临床科室干部任职考核及医务人员晋升晋级”的规定》大家仔细看看就明白了。
1、新提任的科室主任除需要必要的任职条件外，原则上应具备有效博导资格。新提任科室副主任和主任助理除需要必要的任职条件外原则上应具备有效硕导资格
2、现有的科室主任(年龄≤50周岁)，三年内必须获得有效博导资格。现有的科室副主任和主任助理，若不是硕导，三年内必须获得有效硕导资格;若是硕导，三年内必须获得有效博导资格。否则，根据科室具体情况，考虑该类人员轮到杭城外的院区工作。年龄>50周岁的科室主任副主任和主任助理鼓励争取有效硕、博导资格
这个就是卷王云集之后的神仙打架，反正新提拔主任副主任，都要卷个硕导博导出来，如果已经当了主任却不是博导或已经当了副主任却不是硕导，给你3年时间去卷出来，如果不能卷到，那就考虑轮到城区之外的院区工作。
这个轮换院区说白了，就是赶到郊区医院去呗。
百度一下：浙大邵逸夫医院共有两个院区，其中庆春院区位于浙江省杭州市江干区庆春东路3号，属于市中心。
另外一个钱塘院区，就是在偏远郊区了。
前两条规定是针对主任副主任，也就是说想往上晋升的医生。那么有没有卷不动想躺平的医生呢？
新规是第三条专门针对不想晋升的医生。
3、已到晋升年限，但未按时晋升正高级和副高级职称的人员，如二年内不申请晋升或连续二次未晋升成功者考虑该类人员轮到杭城外的院区工作
你若是卷不过别人，两次晋升失败，那么就调去郊区去工作。
你若是想躺平不求进步了，对不起，只要两年内不申请晋升，也要调到郊区去。
看到这里，我真的是大写的服，这才是把躺平者整到外焦里嫩的NB措施。
躺平者最大的杀手锏就是不求进步嘛，现在只要你超过两年不主动申请进步，那就把你调去郊区农村。
说实话，浙大邵逸夫医院这样的一流名院，绝对属于体制内的好单位，能进入里面就业的医生，已经属于学霸中的卷王之王了，在这样的规定引导下，还得要多卷才能避免去郊区，我真是不敢想象。
怪不得这家医院绩效考核能位列全国第一方阵，这下大家看明白了吧，是一群卷王卷出来的结果。
顺便调侃一下哈，看病就医还是去名院本院更有优势，里面的医生都是这样卷出来，水平绝对有保证。
至于挂着名院头衔的分院区，还是算了吧，去当地的人民医院或许更好些，不信你看看这样的晋级规定，今后郊区分院从主任副主任到普通医生，岂不大多数都是躺平的或者是本院区晋升失败才过去的。
哈哈！
本文完。文章看到这里了，别忘了右下角分享
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