不同地区985/211高校人才引进条件，差别究竟有多大？

博士找高校教职，学术成果很重要，SCI仍是硬指标，出国经历也很重要。

来源：综合自弗雷赛斯、知乎、磐创AI

博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？

想要根据不同地区进行盘点的话，现在就可以准备起来了。

首先，学术成果是关键，那么有没有前人的经验可以参考呢？分享一篇知乎高赞回答，答主根据他19年的高校求职经历总结了一些宝贵经验（小编看后感慨，SCI仍然是硬指标，出国经历也很重要）：

根据该学者2019年的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。一年前的经验，应该还有些参考价值。达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）

一、沿海985

要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是国家级人才项目的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！

二、沿海211

要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，有希望，不过多大的希望？呵呵，真心不是太大的。

三、西部985

要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。

四、中西部211

要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡本科学历，必须211以上！

招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：

提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：

举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211:）

对于985/211高校人才引进条件，你怎么看？欢迎留言分享你的看法，你的经历。

关注学术桥，关注科研人员发展本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。如转载稿涉及版权等问题，请联系或者请留言通知我们删除。欢迎投稿，分享博士求职、面试、发展经历和感悟，指点科研、学术、项目和奖项经验和体会，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin，信箱：[e-mail]。

关注学术桥：联结全球 汇聚人才

延伸阅读

全球高层次人才服务平台—学术桥

视频招聘会学术评审评估青年学者论坛

　　欢迎联系我们：

　　高校招聘，吴老师：19927471252

　　人才求职，赵老师：13810238612