全球引才！南昌大学6月30日视频招聘会报名进行时

论坛简介

　　南昌大学2022年全球网络视频招聘会将于6月30日举办，诚邀海内外各学科领域的优秀青年人才参加。

　　本次全球网络视频招聘会主要面向海内外青年博士、博士后和高层次人才，旨在为青年才俊搭建面试交流平台和学术成果展示平台，通过云宣讲、云面试等形式，围绕学校引才、科研发展和前沿热点研究领域进行交流和研讨，增进了解，加强合作，吸引优秀青年人才加盟学校，共同促进未来发展。

南昌大学大力引进各类人才，诚挚欢迎有为青年加入，共展宏图！ 

学校简介

南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市，是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省高水平大学整体建设高校。

进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，遵循“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”的发展思路，求真务实，开拓创新，朝着创建“具有江西底色、中国特色的世界一流大学”的宏伟目标奋勇前行！

招聘高层次人才岗位和条件

01

杰出人才

1. 招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2. 相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴与安家费不低于500万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

02

学科领军人才

1. 招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2. 相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴与安家费不低于180万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

03

学科方向带头人

1. 招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2. 相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴与安家费100-180万，科研资助费一人一议。

04

学科优秀人才

1. 招聘条件：具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。

2. 相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴与安家费50-100万，科研资助费一人一议。

其他工作生活条件：

除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

南昌市人才政策：

博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励 。

招聘优秀博士人才岗位和条件

以上岗位条件说明：

1. 一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，各阶段教育背景优秀，所学专业相近或相关。具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。

2. 除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。

报名办法

1. 报名时间：

自即日起至2022年12月31日岗位招满为止。

2. 报名方式：

凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (学术桥)报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。

3. 注意事项：

①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；

②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；

③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

4. 学校人事处联系方式：

联系人：杨老师、陈老师

联系电话：[phone]

E-mail：[e-mail]

考核方法

用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。

健康检查

1. 根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2. 在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学校相关规定执行。

3. 心理测试：应聘者应身心健康。

公示

1. 用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2. 用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人力资源部部务会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。

聘用

1. 考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2. 通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。

引进优秀博士人才待遇（税前）

 本文由南昌大学授权发布 

责编：晓瑾

审核：Christina