四川高校学术人才发展与评价交流座谈会在西南交通大学召开

为深入学习贯彻中央人才工作会议精神和党的二十大精神，了解高校青年教师队伍建设工作的特点和亮点，挖掘高校青年人才发展与评价改革的典型案例，推动高校人才治理工作现代化，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）于7月5日在西南交通大学召开了四川高校学术人才发展与评价交流座谈会。

人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心教授王云海，常务副秘书长、学术桥总编辑吴报华，学术秘书、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心副研究员秦冠英，西南交通大学人力资源部（党委教师工作部）部长、人才工作办公室主任晏启祥以及来自四川大学、电子科技大学、西南财经大学、四川农业大学、西南石油大学、成都理工大学、成都中医药大学、四川师范大学、西南科技大学、西南医科大学、成都信息工程大学、成都大学、西华大学、西华师范大学、川北医学院、中国民用航空飞行学院等17所高校的人事部门负责人出席座谈会。座谈会由王云海教授主持。

晏启祥部长以《实施新时代“人才强校核心战略”，构建引领发展的人才师资队伍评价体系》为题介绍了西南交通大学人事人才工作的典型举措和特色亮点。西南交通大学是我国最早的高等学府之一，是“交通大学”源头之一，创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。晏部长的分享报告包括3个方面内容，一是实施人才强校核心战略，建强一流人才师资队伍。打造交大特色的人才培育支持体系，完善全周期人才发展支持，打通人才成长通道；二是优化人才引聘工作机制，提升师资引育质效。多措并举、多元评价、多渠道引进人才方式，不断完善师资遴选工作机制，深化博士后管理机制改革；三是完善教师评价改革体系，激发教师创新活力。学校坚决破除“五唯”，强化分类评价，鼓励教师潜心教学。

王云海教授介绍了人才发展专委会学术委员会开展人才研究的概况和中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究（CUSS项目，China University Scholar Survey）的整体情况。王云海介绍，CUSS项目是贯彻党中央人才评价“破五唯、立新标”的重要抓手，是构建中国特色大学教师发展与评价体系的重要基础。当前，CUSS项目课题组已经在全国东北、华北、华东、华中、华南、西南等区域的20余所高校进行了调研，发布了一系列与高校人才发展与评价相关的研究报告，协助高校总结凝练人事人才典型案例，促进高校人才学术评价的发展创新。

吴报华总编辑介绍了中国教育在线·学术桥在服务人才发展上的实践和“学术体检”项目。吴报华介绍，学术桥经过8年的创新发展，评审累计服务了800多所高校，入驻评审专家50万+，提供职称晋升、人才引进、聘期考核等30多种场景服务，有力地支持人才评价改革精神的贯彻落实。“学术体检”是针对学术研究的综合性评议，旨在帮助学术人才发现学术优势和弱项，挖掘学术潜力和能力，聚焦研究目标和方向，助力高校教师队伍实现高质量发展。吴报华总编辑还介绍了人才发展专委会2024年的“课题申报与专项培训”安排，并诚挚邀请大家对人才发展专委会的工作提出建议。

秦冠英秘书介绍了CUSS项目发布的《中国高校职称评审小同行评价研究报告（2023）》以及《2023求职高校教师人群大数据洞察报告》。未来，课题组也将继续与各大高校保持交流，为人才工作开辟更多新方法。

在交流讨论环节，各高校人事负责人围绕进一步深化人才发展体制机制改革、贯彻教育强国战略、服务于四川高校青年人才高质量发展和评价改革创新举措等问题进行了深入交流与经验分享。各高校人事负责人一致认为CUSS项目对高校教师发展与评价具有重要意义，希望项目组持续开展调研活动，分享更多经典案例，为高校教师评价改革提供参考。

来源：人才发展专委会

责编：Yolanda

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