年底了，你不会还没休年假吧？

年假不休，年底“清零”？

临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定，年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃、一次性清零，引发了争议。

你今年休年假了吗？AI作图

关于职工享受带薪年休假，早在2008年就有了明确立法，但直到16年后的今天，对很多劳动者来说，带薪年休假仍旧只是一项“纸上权利”。以至于，某些用人单位误将劳动者的法定权利，当成了想清零就清零的内部福利。

必须强调，带薪年休假是法定权利，不是企业福利。用人单位不得通过劳动合同或者单位规章制度等，排除劳动者享受带薪年休假或者获得年休假工资报酬的权利。

《职工带薪年休假条例》的规定清晰而明确：在享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等少数几种“不享受当年的年休假”特定情形之外，用人单位要么安排年休假，要么对应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

要么给假，要么给钱。如果既不给假，又不给钱，就是违法，相关部门就要责令改正；逾期不改正的，不仅要给钱，还要加付赔偿金，并且可以申请法院强制执行。

可惜的是，这么好的制度，却没能得到好好落实。核心原因就在于，劳动关系中劳动者的相对弱势地位。只要还在单位上班，年休假就不敢主动要，年休假工资报酬也不敢主动提。

年休假工资报酬，绝大多数都是在员工离职后的劳动争议案件中才会出现。例如有媒体报道，何先生从广州某公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求，遭到公司拒绝。提起诉讼后，法院认定，某公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，何先生尚有4天年假未休。由于公司已正常支付何先生工作期间的工资收入，针对其4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。

该案例表明，年休假过期作废之类合同条款或者企业规定，因为违法而不发生效力。

而对很多在职员工来说，带薪年休假就好像从来不存在一般——既不给假、也不给钱，几乎成为职场常态。即便企业规章里没写年休假过期作废，实质上也是如此执行的，这才是真正的问题所在。

带薪年休假真正要让劳动者说了算，必须在制度层面给劳动者撑腰。除了劳动监察部门尽职履责之外，让企业相关信息对外公开，也是重要一步。有必要将企业带薪年休假落实情况，纳入企业工商年报；在企业所得税汇算清缴时，可以考虑将年休假工资报酬单列一行填报；企业年报审计，可以要求具体说明带薪年休假落实情况……

值得一说的是，作为人社部规章的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的”，可以既不给假也不给钱。对占优势地位的用工单位来说，让职工“自愿”放弃休假，恐怕不是难事。这个“后门”漏洞，理应打上补丁。

16年了，带薪年休假不能永远只是写在纸上。一方面，要进一步强化普法，让所有劳动者都明白，即便休不了年休假，也可以额外索要200%的年休假工资报酬；另一方面，需要进一步强化企业责任，将所有企业落实带薪年休假的情况，晒到阳光下，接受全社会的监督。

要么给假，要么给钱。严格落实带薪年休假，必须成为共识。

（声明：稿件未经授权，不得转载）

---

撰稿：舒圣祥

编辑：蒙国锐 梅麟

—————   推荐阅读   —————

星标☆“安徽时评”

及时接收最新推文