他带着16万“滚”了，敲打了谁
上海某公司一员工彭某因跟老板产生矛盾，老板一气之下让员工“滚”，员工因此不去上班。大半个月过去，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。员工不服，诉至法院。
一审法院认定，彭某劳动关系存续期间应正常向公司提供劳动，但其已达3天以上旷工，当事公司据此与其解除劳动合同不违反法律规定。
二审法院认为老板及公司指令不明，不能单纯认为员工旷工，公司系违法解除，判决公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元，包括支付彭某工资差额、休息日加班工资、车费报销等。本判决为终审判决。
老板一个“滚”字，让公司赔了近16万，真是“一字抵万金”。这不仅仅是一起简单的劳动争议仲裁判决，也是对现代企业管理、遵守劳动法规以及个人情绪管理的一次提醒。
老板一时冲动，将个人情绪带入工作场合，一个“滚”字看似只是气话，实则如同一把无形的刀，割裂了雇主与员工之间的信任关系。职场不是个人情绪的“垃圾场”，领导者的情绪管理能力，直接关系到团队的氛围与效率。
正如网友调侃：“成年人的世界，情绪是要付出代价的。”这次，老板用真金白银为自己的情绪买了单。
二审法院的关键判断之一，是指出老板及公司指令不明。在快节奏的现代工作环境中，清晰、明确的沟通是确保团队协作的基础。老板那句“滚”，到底是让员工离开办公室冷静一下，还是直接解雇？这种模糊性给了员工合理的误解空间，也为后续的劳动纠纷埋下了伏笔。
企业管理中，涉及员工去留、职责调整等重大事项，都应通过正式或书面的形式进行，避免口头指令带来的误解和纠纷。
此案的判决，再次强调了劳动法规的严肃性与不可侵犯性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，必须基于法定事由，且需遵循严格的程序。本案中，二审法院深入分析了指令不明导致的责任归属，最终认定公司违法解除，判决支付高额赔偿金。
这无疑提醒所有企业：劳动法规不是可以随意揉捏的“橡皮泥”，尊重员工权益，依法管理，才是企业长远发展的基石。
更深层次看，这起事件反映了传统“命令与控制”管理模式与现代“尊重与合作”企业文化之间的冲突。在知识经济时代，员工理应是企业价值的创造者。尊重和善待员工不仅仅是一种美德，更是提升团队凝聚力、促进企业长远发展的关键因素。
相比之下，一句“滚”字，不仅伤害了员工的尊严，也扼杀了可能的创新与活力。16万赔偿，对于很多中小企业不是一笔小数目。但比起金钱损失，更可怕的是对企业品牌形象、员工士气以及企业文化的无形伤害。
应该说，这不是一个好笑的故事，而是对企业管理理念、法治意识、文化构建的一次拷问。职场不是权力的游戏，而是基于规则的合作；管理不是简单的命令，而是基于尊重的引导。
企业管理者在追求业绩的同时，不能忽视对员工的人文关怀，不能践踏法律的底线。希望每一位企业管理者都能汲取教训，注重与员工的沟通，明确工作指令，避免模糊和情绪化的言语。毕竟，在人才竞争日益激烈的今天，如何构建一个公平、尊重、法治的工作环境，是每个企业必须正视的课题。
期待“滚”这样的粗暴字眼能从职场永远消失，取而代之的是更加人性化、法治化、合作化的管理模式，共同推动构建和谐、高效、创新的职场生态。
（声明：稿件未经授权，不得转载）
撰稿：余明辉
编辑：刘振 梅麟
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