年终这个“口”，究竟怎么收

随着纸质日历逐渐淡出舞台，人们失去了对时光具象的感知。过着的时候觉得很慢，回顾的时候却又很短。不知不觉已到岁末，又需要写年终总结了。

俗话说，“编筐编篓，重在收口。”年终总结不同于其他一般性文字材料，是一个单位、一个人一年来的全面盘点，应当本着对组织、对工作、对自己负责的态度，认真客观总结成绩、查找问题、梳理经验、谋划举措。

又到写年终总结的时候了（AI制图）

然而，一些单位、个人的年终总结也走捷径、注水分。

依葫芦画瓢，“新瓶装旧酒”。当接到上级要求报送年终总结的通知后，第一反应不是深入细致地回顾这一年的工作，而是立马翻出往年的工作总结，站在往年总结的“肩膀”上，只想着换几个名词，改几个数字来敷衍了事，这样的总结年年“涛声依旧”，自然失去了分量。

更有甚者，在自己撰写年终总结之前，利用互联网去搜索寻找其他单位或个人的“范文”，也不顾是否完全匹配，有的还闹出了张三总结李四工作的笑话。这不仅是态度不端正、作风不扎实的表现，还在于形式主义思想在作祟。

有一分说三分，“掺沙注水”。年终总结不仅是对一年工作任务开展情况的提炼确认，也会融入上级总结，有的还会编入史志，成为后人查阅的历史材料，所以一是一、二是二，实事求是、客观真实是基本原则。

有的工作总结习惯开启“美颜滤镜”，将计划当结果，将布置当落实，将干过当干好，将参与当主导，将在干当完成，将面子当里子，使得工作总结花团锦簇、完美无瑕，实际效果则要打几个折扣才能对应得上。这样的工作总结，只敢给上级看，不敢给群众看，自然也只是“自我感动”“热闹一时”，经不起组织考验，更经不起历史检验。

只谈成绩不谈问题，“自卖自夸”。有的把年终总结默认为就是总结成绩的，要把成绩说细说全说透，无论大小轻重，通通罗列上去，一个都不能少。这样的话，年终总结就异化成了“请功表”，在年终考核时要按功行奖，却不区分自身在这项成绩中的作用究竟如何，甚至这项成绩本身的“含金量”又到底如何？这样有失偏颇的、缺乏提炼的笼统概括，只会模糊了年度工作的真实面貌。

还有的缺乏“成绩不说跑不了，问题不说不得了”的认知与境界，对于一年来工作的问题与不足、失误与教训，乃至经验与体会，不纳入考虑范畴之中。不愿或不敢正视问题，就丧失了利用全面盘点工作来审视不足、排查薄弱的机会，导致年终总结的意义被弱化及片面化。

对于当前撰写年终总结中存在的形式主义、官僚主义问题，我们要照照镜子、整整衣冠，有则改之、无则加勉。年终这个“口”，究竟怎么收？

笔者有几点认识，与大家分享——

工作成绩需要“客观鉴定”。撰写工作总结时，要做好准备工作，一方面要把年初的工作计划拿出来，逐一对照，看看是否完成到位：若有未完成的，到底是因计划赶不上变化，工作因时而变，还是因为具体执行的时候有懈怠有疏漏。另一方面，要将全年的重点工作事项分类梳理，评估其质量与意义，由此来决定篇幅与措辞，做到详略得当、定性精准。总结工作成绩不能过分求细求全，而是要站在全局角度，来分析各项事业的实际进展。需要明确一点，是由工作实绩而得出评价结果，不能本末倒置，由评价结果来倒推、填充工作成果。

面对问题决不“绕道而行”。如果是撰写一个单位的工作总结，则需要更加重视，广泛收集各方资料，把各项工作的现状与短板吃准吃透，然后从大局角度找出共性问题与关键症结，决不能当一个简单的“裱糊匠”“搬运工”。敢于直面问题、解决问题是党的优良传统和作风，也是党员党性的体现，通过剖析来查漏补缺，并将问题写到年终总结里，其实是倒逼树立起整改纠正的决心。这样的年终总结，就成了高质量发展必不可少的“维护站”和“加油站”。

今后方向借机“逐条厘清”。盘点总结是回顾过去，为的是更好地出发。年终总结的过程，是学习上级精神的过程，是掌握自身进展的过程，也是厘清来年工作思路、找到来年工作抓手的过程。多抬眼看看路，并不会耽误脚下的步伐，反而会坚定前行的方向。通过年终总结，明确了下一步工作重点，还会为明年的工作计划打下良好基础。这样的年终总结，言之有物、扎实到位，才能充分发挥“以文辅政”的重要作用。

岁月不居，时节如流。一份优秀的年终总结，凝固的不仅是过去的时光，也是为走向更美好的未来写下坚实注脚。

希望大家都能从本心出发，用事实说话，让年终总结助力来年工作收获满满！

（声明：稿件未经授权，不得转载）

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撰稿：蔡相龙

编辑：韩小乔 蒙国锐

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