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“凌盛·美好故事杯”首都师范大学师范风采嘉年华闭幕式暨颁奖典礼顺利开展12月9日下午一点，“凌盛·美好故事杯”首都师范大学师范风采嘉年华闭幕式暨颁奖典礼于校本部实验楼学术报告厅举行。本次活动特别邀请了凌盛集团董事长、市政协委员于立荣，同时还邀请了北京史家教育集团校长王欢，海淀区教委永定路学区主任王红艳，北京理工大学附属中学校长任志瑜，中国农业大学附属中学校长王军以及首都师范大学附属小学校长、首都师范大学附属玉泉学校校长宋继东作为评委出席本次闭幕式。首都师范大学党委书记孟繁华，首都师范大学党委常委副校长杨志成，首都师范大学党委常委副校长李小娟，首都师范大学教师工作部部长苏寄宛，首都师范大学教务处处长孙士聪，首都师范大学招生就业处处长臧强，首都师范大学学生处处长周举坤，首都师范大学校友工作办公室主任、教育基金会秘书长烟青，首都师范大学校团委书记齐成龙，首都师范大学校团委副书记周峰，外国语学院教学副院长赵婴，化学系教学副主任郭帅以及数学科学学院教学副院长徐德举作为校内嘉宾出席本次活动。闭幕式由首都师范大学学生会执行主席欧鹏宇主持。左右滑动查看更多闭幕式伊始，校党委常委、副校长杨志成代表学校感谢莅临现场的各位评委嘉宾以及致力于教育公益事业的企业对大赛的大力支持，勉励参赛选手要赛出风尚，赛出佳绩，并表达了对首师大未来的展望以及对选手的美好祝愿。主持人欧鹏宇宣读了本次大赛基本情况及比赛赛制：本次师风赛分为上半场和下半场，上半场比赛进行的同时，板书决赛赛道同时开启。上半场比赛由任志瑜老师，王军老师以及宋继东老师对选手进行点评。任志瑜老师通过“铁变刚”的例子展示了淬炼人才的重要性，指出师范教育的核心专业是语言，要发挥语言的启示和指导作用。王军老师强调了师生互动的重要性，同时指出多媒体的使用要注重频率和时机，板书的作用不可替代。宋继东老师对板书进行点评，肯定了各位参赛同学的板书书写水平，强调板书应凸显系统化、条理化、形象化的课文内容以及经过深度思考的设计。下半场比赛结束后，王欢老师，王红艳老师以及宋继东老师对选手进行点评。王欢老师表达了对选手能力的肯定，并强调了提问能力、对学生的鼓励和引领能力、教学中与学生的互动实践能力、引导学生深入思考能力以及示范能力对于教师的重要性。王红艳老师鼓励选手培养创新意识，并通过生动形象的例子否定了无效教学。宋继东老师针对当代师范生，提出“两好、两建议”：风采好，教师应修炼自己的态度、语言以及教学设计；素质好，教师应当具备过硬的专业素质；为思维而教，为逻辑而学，让知识能够充分被演绎；提出对教师的更综合的要求。左右滑动查看更多板书决赛选手们在现场挥洒自如，行云流水，专心的设计着板书内容与格式。左右滑动查看更多师风赛选手赛场精彩瞬间。颁奖环节师范风采大赛决赛结束，师范风采嘉年华颁奖典礼随即开始。此次获得第十一届“十佳教师”称号的教师分别是：文学院雍繁星老师，教育学院刘帆老师，心理学院张力老师，马克思主义学院李基礼老师，美术学院王珂老师，数学科学学院田如顺老师，物理系张波老师，生命科学学院孔冬冬老师，信息工程学院邱德慧老师以及大学英语教研部侯磊老师。由校党委书记孟繁华为获奖教师进行颁奖。随即，进行板书硬笔嘉年华及师范风采大赛的颁奖。左右滑动查看更多获奖名单最佳硬笔奖马克思主义学院

组织文化代表着组织的价值观，影响着组织成员的行为方式，是基本、持久的力量。学生会培育清新组织文化，必须要坚持开放、流动、脱俗，让人际关系清清爽爽，让广大同学神清气爽，让组织充满生机活力。《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》对学生会工作人员遴选程序提出明确要求，从机制上保证学生会工作人员来源广泛、政治合格、能力过硬、同学认可，为学生会培育清新组织文化提供了坚实制度保障。打破小圈子。一段时间以来，高校学生会封闭运行的现象比较明显，大一做干事，大二接部长，大三进主席团，非升即走，谁升谁走主要是“内部人”说了算。校级学生会与学院（系）学生会之间工作联动不够，很少有人员交叉任职，彼此各揽一摊，各自为战，没有形成合力。《若干意见》规定，校级学生会工作人员中来自学院（系）学生会的成员一般不少于50%。这个机制安排，就是要打破学生会封闭运行、任人唯亲的现象，通过人员的合理流动建立校级、学院（系）学生会之间的硬链接，塑造学生会清新的人际关系，构建学生会组织有效覆盖全体同学的组织网络。选出真骨干。组织文化由组织成员塑造，要形成清新文化，选人首先要制度化。《若干意见》规定，学生会主席团成员由学生代表大会选举产生。校级学生会工作部门成员由学院（系）团组织推荐，经学校党委学生工作部门和学校团委审核后确定。学院（系）学生会主席候选人和学生会工作人员应当由班级团支部推荐，经学院（系）团组织同意，由学院（系）党组织确定。学生会工作人员的遴选不是由一个组织、一个部门或少数人说了算，保障了党对学生会的领导、团对学生会的指导，保障了广大同学的参与权、评价权、监督权。学生会工作人员要过得了党团的“组织关”、身边同学的“群众关”，主席团成员还要过代表大会的“选举关”。培育大情怀。“与有肝胆人共事，从无字句处读书”。在学生会工作的最大责任，就是搭建好党联系广大同学的桥梁和纽带，服务好广大同学。在学生会组织工作的最大幸福，就是用心甘情愿的态度和乐此不疲的精神去享受无怨无悔的奉献，以彰显自身价值。在学生会组织工作的最大收获，就是自己的付出推动了组织的发展，组织的发展又助力了更多同学的成长。学生会要凝聚起一批有理想、有本领、有担当、有情怀的人共事，学生会工作人员要远离追求“级别”、选人“接班”、谋求“上位”、迷恋“等级”等不良习气，使组织文化建立在科学遴选制度上、厚植于服务同学生动实践中。遵循严格的遴选程序，突出党、团组织的把关定向，保障广大同学的公开公平参与，选出真正为同学服务的学生会工作人员，才能塑造学生会健康向上的好形象，交上新时代学生会深化改革的好答卷。推荐

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