教授（新加坡管理大学会计学院院长）9:10-10:10大会报告（每篇报告20分钟）主题：以学生为中心的学习方式

重要通知炎炎夏日，广大师生戮力同心，积极抗疫。考虑到疫情防控和校园管理影响，为确保意向加入人大商学院的优秀学子能有充足时间完成报名工作，经学院研究决定，人大商学院夏令营报名系统填报截止时间延长至2022年6月20日12:00。后续夏令营环节按照《商学院关于举办“2022年全国优秀大学生夏令营”活动的通知》（5月10日公布）中的工作时间安排依次顺延。中国人民大学商学院2022年6月5日相关链接商学院关于举办“2022年全国优秀大学生夏令营”活动的通知夏令营系列介绍

项目概览财务学硕博连读/直博项目依托中国人民大学商学院财务与金融系，学系拥有强大的师资队伍，包括财务管理、资本市场与资产定价、房地产管理与金融、管理会计、审计和财务信息化、金融科技等专业背景的人才，多人次入选国家高层次人才计划，汇聚了一批熟悉中国企业财务管理与资本市场理论与实践的知名学者，和掌握国际学术前沿的优秀海归教师。财务与金融系学科交叉幅度大，这为走学科交叉路径，发展独具特色的专业方向奠定了基础。学科发展扎根中国管理实践，构建中国情景下的公司财务和资本市场的理论体系，学术品牌和科研实力保持全国领先的优势。多位教授担任教育部工商管理类专业教指委副主任委员、会计学专业教指委副主任委员、全国会计专业学位研究生教育指导委员会副主任委员与秘书长、入选会计名家等。教学方面坚持理论联系实际，科研成果带动教学质量提升，多人次先后获得国家级高等教育教学成果一等奖和二等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖和二等奖、宝钢优秀教师特等奖、教育部高校青年教师奖、北京市优秀教师、北京市教学名师等荣誉。近年来，学系科研与教学成果丰硕，多位教师主持国家自科重点项目和优青项目、国家社科重大项目与重点项目等多项国家级科研项目，在国内外顶级期刊发表多篇论文，顶刊发文数量在国内兄弟院系位居前列：经济研究管理世界Journal

项目概览中国人民大学商学院会计学科是我国会计管理活动学派的发源地，至今已经走过了60余年的光辉历程，对中国会计理论与实务的贡献得到国内同行的认可。主要研究领域包括会计基础理论、会计准则、管理会计、政府与非营利组织会计、审计、税务等。近年来，会计系承担了20余项国家自然科学基金和国家社会科学基金等国家级科研项目，曾获国家级教学成果奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖等20余项重要学术奖励，在国内外高水平期刊发表了一大批具有重要影响力的科研成果。培养体系会计学硕博连读/直博项目面向全国应届本科毕业生选拔具有浓厚科研兴趣与学术潜质的优秀学生，致力于提升学生的创新性素质和科研学术能力，通过统筹硕士和博士研究生培养过程，强化会计学理论与研究方法的学习，培养立足中国实际、具有国际视野、具备国际竞争力的高级会计学术人才。硕博连读/直博项目学制五年，采取“两年课程训练、一年联合培养、两年科学研究”的培养模式。课程体系与国际接轨，包括高级微观经济学、高级计量经济学、统计软件应用等学科基础与研究方法课，以及财务会计、管理会计、审计、公司财务、大数据与会计、会计理论等领域的经典与前沿文献研讨课，并聘请海外知名学者讲授多门核心前沿课程。特色优势深厚的学术积淀中国人民大学会计学科始建于20世纪50年代，是会计管理活动学派的发源地，对我国会计理论研究和会计实践发展作出了重要贡献，是我国最具代表性的会计教育与研究平台之一，1987年获批会计学博士学位授权点，2001年被教育部评定为国家重点学科。2004年中国人民大学被遴选为首批会计硕士（MPAcc）专业学位试点单位，并成为全国会计专业学位研究生教育指导委员会秘书处所在地。雄厚的师资力量人大商学院会计系具有非常突出的科研和教学实力，是我国入选财政部“会计名家培养工程”人数最多的单位。近年来，会计系教师承担了二十余项包括国家社会科学基金重大项目在内的国家级科研项目，在The

项目概览企业管理系是中国企业管理研究的发源地，是中国工商管理教育的奠基者和开拓者，主要研究领域包括战略管理、企业数字化与供应链管理、创新创业管理、质量管理、组织理论、公司治理、国际管理等。进入新发展阶段，企业管理系继续传承理论与实践结合的学术传统，利用学术积淀、深挖学科优势，立足中国企业实践，同时借鉴国际前沿研究方法和理论，打造建设中国企业管理思想、管理方法和管理模式创新研究的重要理论阵地和学术平台。师资力量企业管理(战略与供应链管理方向)硕博连读/直博项目师资力量雄厚，由擅长中国企业研究的资深学者、优秀的青年海归教师和外籍师资共同组建指导团队，团队教师具有强大的教学、科研能力，取得了一大批高水平的标志性研究成果，为国家输送了大批高端人才。团队教师在国内外重要期刊、报纸发表了一系列高水平的科研论文和有影响力的研究文章，累计承担了20余项国家自然科学基金、国家社会科学基金等重要科研课题，部分研究成果还获得了国家奖励和重要批示。培养体系企业管理(战略与供应链管理方向)硕博连读/直博项目拥有创新的课程体系，既有注重学术基础训练的前沿方法与文献课程，也包括面向实践的数字化与战略交叉课程，同时邀请了多位来自欧美顶尖高校的海外特聘教授和访问教授加盟讲授课程。使学生在校期间可以得到高质量的学术训练，近距离和海内外顶尖学者进行科研合作。同时设立了众多的高水平国际交流项目供学生自由选择，为学生提供大量的机会进行海外学术交流和访问。培养成果通过全方位的学术科研训练，硕博连读/直博项目毕业生的学术研究素养和实践管理能力都得到了充分锻炼，广受用人单位青睐。企业管理系近三年的博士毕业生中，就业去向包括：北美顶级高校科研岗位继续深造（全额奖学金）中山大学、山东大学、中央民族大学等985高校教职岗位入选中央选调生进入国家部委等重要机关就职央企、银行、证券公司、保险公司、知名互联网企业等管理岗位……学习感言祝丽敏2013级硕博连读校友，现就职于中央民族大学管理学院，讲师在人大商学院学习和生活，是一件让我觉得非常幸运和快乐的事，在其中得到的成长也成为了我人生中最宝贵的财富。良师知遇之恩在人大商学院学习的六年，我有幸遇到了许多学术精湛、工作严谨、对学生关怀备至的良师。在这些老师的帮助指导下，我从学术上的萌新，逐渐成长为一名青年学者，在做人做事方面都得到巨大成长。硕博连读项目每位任课教师都非常专业和耐心地给同学们授课指导，引导学生快速进入科研大门。我的导师赵晶教授更是在学术上给予了我非常大的帮助，她用深厚的学术研究功底和丰富的企业实践经验，孜孜不倦地指导学生从实践中挖掘有意义的研究问题，帮助学生提升研究设计和论文写作的能力。在生活中也给予学生无微不至的关怀。人大商学院的各位老师，指引我在学术道路上不断进步。学术资源丰富人大商学院有着丰富的学术资源，每年聘请海外优秀学者参与授课，举办顶级期刊主编及优秀学者讲座、学术论坛和工作坊，给学生接触学术前沿和对话学术大牛的机会。学院也大力资助学生参加国内外顶级学术会议，这些资源都为硕博生提供了广阔的学术交流平台，对研究能力提升有很大帮助。在学习期间，我参加了《管理世界》案例论坛、AOM、AIB等国内外学术会议，在这过程中，不仅提升了自己的科研能力，也拓展了自己的学术视野，还提高了社交等方面的能力。实践教学机会人大商学院也为学生提供了很多机会接触到优秀企业家和优秀校友，丰富自己的实践认知，也在日常助教训练中培养学生的教学能力，这些锻炼让我坚定地走向了学术研究和教书育人的道路。在母校的学习为我后续的学术开展和教学工作打下了良好的基础，在走上工作岗位后依然和母校建立着密切的学术联系。硕博项目的学习不仅是一段经历，更是一段难忘的成长，欢迎更多优秀的学子报考人大商学院。陈思洁2013级硕博连读校友，现就职于西南大学经济管理学院，讲师时光匆匆，转眼间告别学生生涯已经三年，我走上讲台成为了西南大学的一名教师，回想起在人大商学院的学习生活，收获良多，母校的培养让我保持着对“知识”的热情，在关键时刻能够提醒我“不忘初心”。在硕博项目学习的经历，最让我印象深刻的是各位大佬的拼劲，就如我的导师宋华教授，从未因为自己取得的成就而对“学术追求”有丝毫怠慢，对研究一如既往的保有十二分的热情。这确让我深受震撼，这种“学术热情”也一直鞭笞着今天的我。另外，学院也提供了丰富的学习资源，不仅会邀请国际大牛学者来学院开办讲座，还在“精神”和“实际”上鼓励学生扩展视野，多参加国际国内重要学术交流会议。我在校期间跟着导师参加了很多国内外学术交流会，开阔了我的眼界，丰富了我的认知。有句俗话，“师傅领进门，修行在个人”。毕业后的道路确实靠个人的打拼，但是领进门的“师傅”却也在学术生涯的开端十分关键。“人大商学院”这个师傅不仅能够提供各种学术资源、良好的发展平台这些实质性的帮助，还有一种“一直向上”的精神指引。这种精神指引不会因为“离开”而褪色，反而随着时光越加透亮，成为明灯，指引着现在的我。欢迎大家报考人大商学院硕博项目，让这一盏灯也照亮你前进的道路。朱紫嫣2015级硕博连读校友，现就职于中山大学管理学院，讲师时光荏苒，毕业已有一年，从人大东门离开的那天恍如昨日。七年前，我第一次以人大学子的身份走进这方校园，那时的我踌躇满志，对研究生生活充满期待。硕博的学习生活是一段掺杂着泪水与欢笑的旅程，回顾旅途中的风景，是我未曾想到的精彩，是值得一生铭记的美好回忆。博士的生活是一场修行，除了理论知识的学习，心性的锻炼也是重要的一门必修课程。庆幸的是，在这漫漫求学路中，其实我从未孤军奋战。在人大商学院学习的这六年中，我的导师邓子梁教授跟学院都给予了我莫大的支持。在邓老师的教导下，我从一个懵懵懂懂的学术小白，开始一步步走向了一个青年学者的道路。老师教会我的不仅仅是专业知识与研究方法，更多的是对科研工作兢兢业业的态度与一丝不苟的精神。学院则为我们提供了一流的科研平台与“后勤”保障。人大商学院师资雄厚，课程设计丰富。在最初两年的理论、文献、方法等等课中所学到的知识，在如今的科研生活中仍然非常实用。大量的数据库资源，为科研工作的顺利进行提供了有效保障。学院也为学生的国际交流提供了充分的经济支持，在学院专项经费的支持下，我完成了在瑞典乌普萨拉大学的交流学习，并多次去到国际顶级会议宣讲自己的文章，与各国学者交流探讨研究前沿。如今，得益于导师的谆谆教诲与学院的大力支持，我也成为了一名教师与科研工作者。虽然科研一途道阻且长，但吾辈必当砥砺前行，不负恩师母校！欢迎更多优秀学子加入人大商学院！付珂语2020级硕博连读在校生在人大商学院企业管理系的两年中，“扎根本土的管理实践”与“国际学术标准”是我们学习的写照和代名词。在这里，理论与工具是我们进行学术探索的基础工具包，通过企业管理主文献、战略管理研究专题、企业制度与公司治理、人力资源管理研究等核心专业课程的学习，我们掌握了制度理论、交易成本、委托代理、动态能力、社会网络等经典的理论基础；通过实证研究设计、质性研究方法、前沿研究方法等方法类课程的学习，我们深究因果推断、扎根研究、元分析等前沿的研究工具。“大学必有大师”，在这里，有国内外诸多学术精湛、颇具影响力的著名学者和学科带头人，在导师领航和指导下，我们深耕国企改革、技术突破、数字化变革、创新创业等研究沃土，通过参加学术研讨、参访本土企业、对管理人员进行调研访谈等方式，扎根中国管理前沿，拓展自身的认知边界，深化对于企业管理这一博大精深的学科的认知，培养自身的适应能力、吸收能力和创新能力。在人大商学院，你可以和同样心怀学术理想的同窗们，在学术的激流中浪遏飞舟，在思想火花碰撞中构建自身研究组合，打造核心竞争力，在这个快速变化的VUCA时代讲好中国故事，为中国特色的理论体系添砖加瓦，做出真正扎根中国大地的学术研究。如果你对具有中国特色的企业研究感兴趣，相信人大商学院企业管理硕博连读和直博项目会是你无悔的选择！相关链接

项目概览管理科学与工程系硕博连读/直博项目紧跟国际和国内的经济和管理热点，旨在探索企业管理的科学规律和方法，培养有崇高的学术理想和学术追求，在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事创新性科学研究工作的能力的学术型人才。为支持博士生潜心从事学术研究，学院将提供覆盖学费和生活费的全额奖学金，并提供参加国际会议和海外访学的资助。管理科学与工程专业具有跨学科的特点，培养学生基于数据和模型探索管理规律的研究能力。因此，我们特别欢迎跨学科（如计算机、工业工程、数学等），对数字化创新和定量分析感兴趣的同学的报考。管科的研究方向也非常多元化，基于企业数字化转型和智能制造的大趋势，管科专业关注新兴的信息技术和人工智能在企业运营和商业模式转型中的应用。管科博士专业主要的研究方向包括：运营和供应链管理、管理信息系统、电子商务、数字和平台经济、技术创新等。近期的典型研究课题包括：

项目概览组织与人力资源系的前身是商学院企业管理教研室，主要研究领域包括组织行为、人力资源管理、组织与管理理论等，是工商管理国家一级重点学科建设的一支中坚力量。进入新时期，组织与人力资源系将围绕“数智时代的人与组织发展”的研究主线，坚持“顶天立地”的治学传统，在组织行为与领导力研究、组织理论与中国管理理论研究和数字化人力资源管理等重点领域建立起显著的学科优势，形成在国内外有较强影响力的理论创新成果。组织与人力资源硕博连读/直博项目拥有一支整齐精干、充满活力、国际化程度高的师资队伍，资深教授与年轻教师精彩联袂、精诚合作。每位教师均有在海外研究型大学长期学习与研究的经历，半数以上在海外高校获得博士学位，常年有国际杰出教授来访。项目多名教授先后入选教育部新世纪优秀人才支持计划或获得国家自然科学基金杰出青年基金项目、重点项目等。学科基本理论创新和立足中国管理实践的理论与实证研究是组织与人力资源系的突出特色。建系以来，一大批资深教授在本土企业管理实践研究与教学方面享有突出的社会声誉，中青年教师的研究成果发表于国际国内顶尖期刊，在管理学界逐渐产生良好而广泛的影响力。指导团队项目教师背景多元、科研活跃，各类国家级课题资源丰富，覆盖个体、团体、组织与环境等不同层面的话题，包括但不限于：数字化时代的领导力人力资源管理的数字化、智能化员工创造力、动机与人格、情绪管理、伦理道德等运用机器学习、实验等方法探究工作场所中的不道德行为以及招聘过程中的歧视行为等团队共享型领导的涌现与有效性团队知识管理、团队成员边界跨越行为、高层管理团队领导力与组织变革数字智能技术对组织结构与组织发展的挑战与影响组织中个体或部门之间、不同组织之间网络关系的动态发展中国制度与文化情境下的领导与组织模式近年来项目科研成果丰硕，学术文章广泛发表于国际、国内知名管理类期刊，包括：Administrative

致商学院全体师生党员的倡议书商学院全体师生党员：当前，北京市新冠肺炎疫情处于高位平台期，形势严峻复杂，疫情防控工作正处于“逆水行舟、不进则退”的关键时期和吃劲阶段，全市上下均在从严从快落实疫情防控各项措施。学校党委和学院党委高度重视校园疫情防控工作，将确保师生生命健康、校园安全作为重大政治任务，持续完善疫情防控体系，切实筑牢校园防疫屏障。“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。”习近平总书记铿锵有力的话语传递着党和政府抗击疫情的坚定决心，彰显着人民利益高于一切的永恒主题。商学院各党支部和全体师生党员应将思想和行动统一到党中央决策部署上来，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，冲锋在前、顽强拼搏，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。为充实疫情防控工作力量、做好应急服务准备、确保各项校园工作平稳有序开展，经商学院党委研究，决定组建商学院师生党员先锋队。商学院党委倡议全体师生党员同志积极有序行动起来，进一步绷紧防疫之“弦”、筑牢健康之“墙”，参与到商学院师生党员先锋队工作中，共同巩固来之不易的疫情防控成果！在这一特殊时期，我们也鼓励更多团员、群众向党组织递交入党申请书，期待大家共同加入先锋队中，以实际行动彰显“青春有我，不负人民”的精神品格！【工作职责】协助落实各项疫情防控措施；协助做好师生服务保障工作。【报名方式】即日起，有意愿加入的师生可填写问卷星报名，扫描下方二维码或点击文末“阅读原文”即可跳转至报名问卷。问卷填写后跳转至微信联络群，请扫码入群。中国人民大学商学院党委2022年5月16日

重要提示中国人民大学商学院产业经济学、国际贸易学、商业经济学、管理科学与工程、技术经济及管理、市场营销管理、财务学、会计学、企业管理9个学术型专业以及会计、国际商务、资产评估3个专业硕士项目联合举办夏令营。夏令营之后不再安排推荐免试的选拔工作，欢迎有意报考我院推免生的同学积极申报并参加此次夏令营活动！2022年全国优秀大学生夏令营为促进国内高校优秀大学生之间的思想交流，加强青年学生对学术研究的了解，选拔优秀学生继续深造，中国人民大学商学院将举办“2022年全国优秀大学生夏令营”活动。人大商学院作为新中国工商管理教育的奠基者，七十余年来不断开创教育项目、创新研究领域，以“贡献中国管理智慧，培养全球领袖人才”为使命，培养了大批经济管理人才和师资。本年度夏令营将充分发挥人大商学院的学科和师资优势，通过专业宣传、名师讲座、热点问题讨论等方式，吸引更多优秀学生加入人大商学院，通过全方位培养使其成为未来管理学和经济学领域的学术型研究人才或应用型专门人才。学院简介商学院的前身是1950年成立的工厂管理系、贸易系、簿记核算和财政信贷教研室，是新中国工商管理教育的奠基者。经过70余年的发展，学院为企业和政府机关培养了大批专业的经济管理人才，为中国的高校培养了大量师资，开设了许多新的教育项目，开辟了许多新的研究领域，编写的教科书在国内高校广泛使用，政府决策和企业发展积极进言献策，是中国管理教育的重要开创者。商学院下设财务与金融系、管理科学与工程系、会计系、贸易经济系、企业管理系、市场营销系和组织与人力资源系7个学系。商学院师资力量完备，结构整齐，教学科研实力雄厚，现有专职教师139人，其中海外毕业博士占教师总数的近1/3。商学院现拥有8个博士点、9个硕士点、5个专业硕士项目和8个本科专业方向，囊括了工商管理学科中从本科到博士的所有学位和培养项目，学科综合实力在国内高校中名列前茅。2012年，中国人民大学工商管理学科（商学院）在教育部第三轮一级学科评估中名列全国第一；2017年，在第四轮一级学科评估中获评A+级（最高等级）。2017年，中国人民大学工商管理学科（商学院）入选教育部“世界一流学科”第一轮建设名单，2022年，以优异的成绩继续入选第二轮建设名单。商学院与美国、加拿大、英国、丹麦、爱尔兰、芬兰、法国、日本、韩国、澳大利亚、比利时、荷兰等国以及中国香港、台湾地区的80余所著名大学建立了长期、密切的人员互访、学生交换及学术交流等合作关系。2012年，参与耶鲁大学管理学院“全球高端管理联盟”的发起和成立，学院国际影响力大幅提升。商学院坚持贯彻中国人民大学“人民、人本、人文”的办学理念，践行“实事求是”的校训，以“贡献中国管理智慧，培养全球领袖人才”为使命，努力“成为最懂中国管理的世界一流商学院”。滑动阅读About

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稿件类型中国企业管理案例与质性研究论坛现面向海内外学者征集高质量论文。稿件类型包括案例研究和质性研究（基于针对访谈数据和文档等资料的定性分析的实证研究）两类。案例研究要求以第一手资料为主。■

为什么中美经贸关系会有复杂的变化？为何中美在主要的贸易部门出现贸易不平衡？美国贸易竞争力低于其他国家？！听谷克鉴教授告诉你各中原因中美经贸关系变化的4个原因谷克鉴

选股票、做投资......处处都要有“小心机”~投资人如何在安全稳定的基础上，获得长期令人惊喜的复利收益？请听齐东平教授讲述何为大数投资大数投资是什么？齐东平

俗话说“实践出真知”，对于管理者来说，又有哪些实践能力呢？该怎样利用现有模型，预测并把握其他事物的发展和变化呢？听听李平教授如何解读吧管理者的实践能力——预见能力李

该如何学习管理？有什么妙招可以高效get管理技能？勤看书、多听课就够啦？...emmm...听听杨杜教授怎么说吧学管理最重要的是什么？杨

中国人民大学商学院地址：中关村大街59号中国人民大学明德商学楼综合事务电话86-10-82509171/70邮箱rmbs@rmbs.ruc.edu.cn学系事务-企业管理系

俞明轩：资产评估行业三十年发展历程点击左下角“阅读原文”，可浏览更多教授观点。

专访近日，中国人民大学商学院财务与金融系俞明轩副教授接受《会计报》专访，对中国资产评估行业三十年发展历程进行了回顾与评价。以下为文章全文：“资产评估是经济高度发展时期的产物，因为只有大规模的资产交易才会需要专门的行业之中的专业人士来估算交易资产的价值，所以资产评估伴随改革开放而诞生，但又延后于1978年改革开放的时点之后十年，才出具了第一份资产评估报告。”在忙碌地送走新一届毕业生之后，中国人民大学商学院俞明轩副教授认真地梳理了资产评估行业三十年的发展历程，给出了这样的论点。他告诉记者，回顾历史资产评估行业的发展遵循了四个维度，即法律制度、行业自律、国际地位和人才队伍。

住建部等七部门于7月初开始在30个城市先行开展治理房地产市场乱象专项行动，调控堵漏升级进入新阶段。那么，下半年调控政策是否会依然从紧？楼市会否迎来真正的拐点？近日，中国人民大学商学院财务与金融系教授、国家发展与战略研究院城市与房地产研究中心主任、中国人民大学不动产研究中心执行主任、亚洲房地产学会（AsRES）理事、中国市场学会房地产专家委员况伟大做客《北京智库》栏目，就近期市场掀起对于限价等行政调控政策是否该退出的争论、国内楼市下半年是否会出现拐点等问题进行了剖析与解读。“师者”专栏往期精选1.

美国7月6日开始对340亿美元中国产品加征25%的关税，发动了迄今为止经济史上规模最大的贸易战。针对“这种典型的贸易霸凌主义的贸易行为”，中国新闻社邀请了多名国内知名经济学学者于“国是论坛：中美贸易争端背后的较量”共话贸易战。我院陈甬军教授受邀出席，并发表了重要意见。陈甬军教授在论坛上表示，贸易战是一个持久战，最后的结果中国肯定会“打赢”，但这个“打赢”的含义不是把美国打败，而是取得中国应有的地位，取得中国发展利益上的胜利。他同时认为，中国要坚定不移的推行对外开放，通过“一带一路”走合作共赢、做大“蛋糕”的道路来扩大外需；同时，在国内通过产业政策包括一些特殊的政策扩大内需，利用好中国广阔的市场。中美贸易关系很重要。美国虽然不位于“一带一路”沿线，但它毕竟还是世界第一强国，对“一带一路”发展有重要的影响。中美贸易战一旦爆发和深化，就会影响全球地缘政治，扭曲国际经济合作，破坏产业分工体系，引发全球文化价值的冲突，阻止全球化的进程，影响“一带一路”中＂五通”的实现，这样它就会从整体上阻滞＂一带一路＂的发展。反之，我们也可以利用“一带一路”内在的合作共赢机制，反制中美贸易战，促进其向正常轨道发展。如何通过“一带一路”建设促进中美经贸关系回归正常轨道？陈甬军教授提出以下三条建议。第一，对“一带一路”的宣传要进一步精准定位。建议在该倡议提出后的第二个五年，着重把它作为一个国际合作计划、一个国际商业模式进行宣传推进，重点突出经济合作，以利于它的推进，争取消化一部分由于中美贸易战受阻的重工和机电产品。同时，要高度关注“一带一路”建设项目的经济效益和中国企业“走出去”的成本控制。项目能否盈利，是决定“一带一路”能否成功的最关键因素。第二，适时进行中国固定资产大规模更新，推动经济结构调整。现在对企业进行大规模的固定资产更新，可以为下一轮经济高涨提供物质准备。因为固定资产更新一般是同技术改造紧密结合在一起。固定资产更新可以是原样更新，也可以是以革新的形式来进行。在目前科学技术突飞猛进的条件下，必须采用后一种方式。马克思在谈到固定资本的更新时说：“它们不是以原来的形式，而是以革新的形式进行补偿”。我们可以利用现在这个时机，通过加速折旧进行固定资产更新。加速折旧既可增加设备采购，消化一部分贸易战爆发后一时出不去的机电产品，又可增加应用人工智能、机器人、互联网等现代技术的应用，增强中国经济增长的后劲。第三，积极探索发展新型易货贸易。在＂一带一路＂框架基础上，可通过应用互联网技术，积极发展沿线国家相互或多边的易货贸易。这样，一是可以推动一部分受中美贸易战影响的日用消费品和产能出去，又可换回中国建设发展急需的各种资源，同时又可以平衡进出口差额。一举三得，值得试验后推广。以上三条建议，一方面是可促进“一带一路”做得更好，发挥其内在的合作共赢机制；另外一个方面，是希望中美贸易关系在经历过这次大规模摩擦之后能够回到比较平稳的轨道上。这符合中国的利益，可以应对当前的中美贸易战，也符合国际社会的期盼，️利于新型全球化形成发展。中国国际问题研究院美国研究所所长滕建群也表示，“处在这样一个时代，中国必须要有自己的定力和自信。面对强权政治、霸权主义，一方面要认清本质，另外一方面也要按照既定的节奏前行，修好内功，坚定地推进改革开放。”中国官方已经多次明确，将坚定不移深化改革、扩大开放，保护企业家精神，强化产权保护，为世界各国在华企业创造良好营商环境。参加此次会议的还有，国家发改委国际合作中心首席经济学家万喆、对外经贸大学中国世界贸易组织研究院院长屠新泉、商务部研究院国际市场研究所副所长白明、商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育、中国国际贸易学会专家委员会副主任李永等。当晚，中央电视台对此次论坛进行了报道，中新网对会议全程进行了图文直播，北青网，北京商报等媒体陆续转发。点击阅读原文，可阅读更多内容：陈甬军：中美贸易战底线思维——一千亿美元怎么消化？

党的十九大鲜明地提出建设现代化经济体系的新理念，指出全面开放是促进我国现代化经济体系建设的基本途径。现代化经济体系中的质量是效率的宏观度量，效率则是质量表现的微观基础，实现质量和效率变革又迫切需要从根本上转变我国经济增长的动力机制，而这些都离不开全面开放。5月17日，“经济研究·高层论坛2018——纪念改革开放40周年暨《经济研究》复刊40周年”会议在北京召开。会议邀请全国经济学各领域有着开创性贡献和当下最为活跃的学者参会，共同总结和回顾改革开放四十年来中国经济学创新与发展的辉煌成就以及当前面临的重大实践问题，同时进一步推动新时期中国特色社会主义经济学学术研究的发展。中国人民大学商学院贸易经济系谷克鉴教授以特邀嘉宾身份与会,并在“改革开放的世界意义与开放型经济新体制构建”主题论坛中做主题发言。谷克鉴认为，改革开放40年来，无论是我国社会经济生活还是我们个人经历、学术生涯都经历了深刻变化。在这个时间节点上，作为一个国际经济学的研究者，一个不可回避的问题，就是如何评价40年的对外开放的历史性成就。回望我国四十年经济发展与增长历程，改革开放毫无争议地成为经济增长的重要引擎，对国家的经济增长，产业与经济结构的变革都起了非常重要的作用，成就了全球瞩目的经济增长奇迹。“但用何种方法评价改革开放成就，仍是一个非常重要的问题。”谷克鉴认为，“过去总结改革开放经验和评价改革开放作用，往往关注的是其利用我国劳动力和国外资金与技术提供要素利用率，以及基于宏观经济学中的国民收入核算模型测算净出口对于经济增长的贡献，即‘三驾马车’的作用。但这些观察和评价尚停留在开放促进经济增长的数量方面，是不全面的。目前，改革开放在质量层面提升我国经济效率的作用并未引起足够的重视和研究，我们应当从效率、从质量、从生产率，特别是全要素生产率这个视角来评价改革开放的功能。”基于此，谷克鉴等在2016年发表于《经济研究》的论文中提到，“为什么净出口对经济增长的贡献呈现一个倒U型结构？这就说明不能简单用国民收入决定模型中的数量指标来评价改革开放，因为到了某一个节点上，仅仅贸易规模和净出口等数量测度指标不能完全解释和说明改革开放对经济增长承担的功能，这也是我们讨论这个问题的出发点。”谷克鉴认为，通过建立更高层次的开放型经济在继续提高要素利用率和促进经济增长的同时，既要进一步深入开掘参与国际分工主要是出口提供的贸易利得进而提升效率，又要充分利用进口带来产品多样化增进消费者和国民福利、进口竞争激励产生效率改进和全球竞争中企业自我选择形成的生产率提高等新型的贸易利得，并将这些效率提升的潜在开放红利扩展至投资、服务等领域。因此，建立现代化经济体系应当重视对外开放的效率提升功能。谷克鉴提到，国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德最近提出了更好贸易的几个构成要素，第一是更多的服务贸易，第二是更高的生产率，第三是更大的包容性。谷克鉴表示，“包容性是国际贸易的普遍形式，是评价贸易对经济增长的传统视角，包容就是鼓励开放，鼓励国际分工；更多的服务贸易，则是我们已经意识到整个国际贸易结构正在发生的变化。”“至于更高的生产率，这是规划未来对外开放的一个非常重要的视角。”谷克鉴强调，对于生产率而言，这几个构成要素或许是有矛盾的，“比如在服务贸易中，并非所有的服务业部门都能提高全要素生产率，即便是劳动生产率也难以提高。例如，目前在西欧，特别是在英国出现了所谓的‘生产力之谜’，经济学家分析的一个重要原因，就是由于服务部门特别是传统服务业占比在增长。”谷克鉴解释道，服务业有两个部门，即数字经济等新兴服务业和传统服务业，他们对服务部门生产率的增长带来的变化可能是相反的，“数字经济能够提高服务部门的生产率，上世纪九十年代美国信息技术产业发展带来生产率普遍提升就是一例，但传统服务业部门却可能带来生产率的下降。”谷克鉴认为，规划未来对外开放的质量功能需要着眼于全要素生产率的改进和提升，全面和综合考察技术、资本、规模经济、体制与政策等诸生产要素对经济效率和质量改进的多种贡献，而不仅仅是单一生产要素生产率、传统的是劳动生产率的贡献。“现在人工智能技术飞速发展、技术替代劳动浪潮方兴未艾，如果我们仅仅依靠劳动生产率的提升，并不必然带来全要素生产率的改进，因为前者的变化可能会和全要素生产指标的变化不一致。目前，几种主流的测算全要素生产率的方法得出的计量分析结果差别非常大，需要我们结合中国实际，在生产经济学包括生产、变换、成本、收入和利润函数理论，以及生产率与效率测度、指数与生产率测度、数据与测度和具体估计方法等领域推进相关研究。所以，如何切实找到能够全面且合理的评价对外开放经济增长功能的科学方法，需要我们在经济学基本理论和方法问题上，继续下很大的功夫，这也是今天我想说明的一个最核心的、基本的观点。”谷克鉴还谈到，过去讲生产率的提升，往往关注的是企业的活力和市场机制，这是我们需要继续坚守的，也是我们全面深化改革的重要目标之一，且现在国际经济学的新发展也为我们提供了成熟的方法，用以研究贸易和对外开放如何激发竞争效益以促进生产率提升。“我们还要注意到，过去通常认为，税收和转移支付等宏观经济政策只具备调节收入分配等实现社会公平的功能，但是加强政策设计也可以起到提升生产率的作用，而且还会避免直接的生产和研发补贴引发国际争议，如：税收政策调整的目的在于激励中产阶层的收入、改善技能和激励创新的教育投资就有可能带来生产率提升的长期效应。”谷克鉴

4月25日晚，中国人民大学商学院财务与金融系教授、博士生导师况伟大教授做客中国人民大学重阳金融研究院“人大名师教授系列讲座”。况伟大教授以“房地产金融风险大不大？——房价波动与房贷风险”为主题，从房贷违约、房价波动、住房泡沫和房贷规模等方面深入分析了如今房地产金融的风险。本文由人大重阳助理研究员陈治衡根据讲座速录整理而成，有删减，已经况伟大教授审阅。况伟大教授党的十九大以来，防范系统性重大金融风险成为了工作主题之一。目前中国存在多种金融风险，如房地产风险，地方债、政府部门债务风险等。但从发生可能性和危机的影响方面来看，房地产风险是最容易发生且影响最为直接的。房地产金融风险涉及到方方面面，特别是涉及到家庭部门。数据显示，房贷在家庭部门中所占的比重已经高达60%以上。住房债务在家庭中所占的比重也较高，还存在拿装修贷款去炒股和做小买卖的情况，都需要予以关注和治理。1998-2014年房地产贷款情况除此之外，还有地方债、政府部门的债务与地产相纠缠形成交叉风险，占当地GDP与财政收入的比重非常高，形成了风险隐患。同时企业部门高杠杆比例通常也与地产有关，有的以土地、房屋作为抵押融资，杠杆比例可能70%、80%，个别中小开发商杠杆比例超过了100%。总体来讲，中央提出守住发生系统性金融风险的底线，就是守住发生房地产金融风险的底线。由此，本文分四部分来分析房地产风险的来源并给出政策建议。一、房贷违约风险与银行安全房贷风险之所以重要，是因为房贷风险影响银行安全。在整个金融体系中，银行安全是整个金融安全的基础和根基，如果银行发生危机，必然要发生金融危机。从1998年东南亚金融危机、2008年全球金融危机等金融危机的发生机理可得到这一结论。许多国家发生的住房泡沫，不仅导致了房贷的大量违约，而且因资本充足率不足导致了美国、英国、西班牙、冰岛、爱尔兰、匈牙利等国家银行的倒闭（Reinhart和Rogoff，2009）。房贷违约风险显著影响银行安全（Büyükkarabacak

4月19日，“第三届新华网商学院沙龙活动”在京开幕。本次活动以“预见2020·商科教育如何服务创新中国”为主题，来自国内三十余所知名高校的商学院领导、MBA中心主任以及教育界代表共聚一堂，共谋商科教育如何与时俱进服务国家战略。全球化背景下，“一带一路”倡议为世界经济发展带来新的机遇，如何打造高素质的跨国管理人才来促进企业国际化经营制胜，已成为商学院亟待思考的问题。中国人民大学商学院党委副书记叶康涛在活动中谈到，“我们发现纯粹讲管理并不能解决很多问题，可能还需要一些人文知识、经济知识、政治知识、文化知识的补充，以更好地应对国际化管理所面临的挑战。”“中国企业走出去需要我们的商学院提供人才方面的保障。企业的国际化管理不完全是一个管理的问题，甚至不完全是一个经济问题，它还可能涉及政治问题、文化问题等。”据叶康涛介绍，2017年，中国人民大学正式加入“社会影响力及全球管理联盟”（Societal

随着2017年各大房企业绩相继出炉，千亿俱乐部再度扩容，集中化规模化已成未来趋势，当百强房企在2018年继续努力做大做强时，房地产行业的人才管理面临着前所未有的挑战。如何对高端人力资本的获取、储备，以及对他们的有效利用成为各大房企人力资源管理的新命题。这种焦虑在一场中国二百余位房地产行业HR高层一同探讨新秩序下的房地产企业如何重塑人才标准的主题活动上迎刃而解。3月29日，由北森人才管理研究院主办的《中国房地产行业人才白皮书》发布仪式在广州举行，活动以“从看见到创见——重塑人才标准，驱动房地产行业新秩序“为主题，为房地产人才需求勾勒出精准的人才画像。中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA项目中心主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹在现场接受新浪地产的专访中表示，当前繁荣的房地产市场，掩盖了房企对用人的标准误区，而人才离差正在促使房企加速洗牌。“首先我们要正确看待房地产形势！”周禹谈到，宏观大势与房地产行业的大势变化直接影响到房企业务最基本的战略决策。如今社会主要矛盾转化成了日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这意味着房企从高速增长到高质量发展的转变。房企敢于打破自己的规模优势，精耕细作持续投入，强化质量优势，踏踏实实地把产品和服务的质量做精做实做透。其次，国家房地产政策的紧缩，让房企面对长效政策不要抱侥幸心理，国家对房住不炒、租购并举的落实确定，这就意味着其实地产企业要主动作为敢于自断其臂，去析出那些投资的、投机的，短期操盘的购房需求。同时，要跟随国家大势去回归客户真实需求快速孵化发展新动能业务，打破一直以来习惯了赚大钱、赚块钱的路径依赖和感受依赖，学会赚慢钱，赚质量钱、赚辛苦钱，赚薄钱，赚长线。最后，多主体供给、多渠道供应概念的提出，这都决定了未来房子品类的形态会越来越多元化，它的供给渠道，以及发生方式越来越多元化。因此，房地产企业都需要探索转型，无论是采取孵化新动能的模式，还是内部再去创新创业模式，还是直接用资本杠杆并购模式，都在探索新动能，升级业务结构，从而做到能力和价值链的延伸和转型。周禹告诉记者，人力资本管理具有典型的逆周期特征，做好人力储能，是对下一个周期起飞的优先的一个能力的铺垫和积累。房企现在除了做业务的探索性布局和投资之外，更要做人力资本的优先的孵化和培育的投资，要为已经到来的白银阶段的转型，做好能力的储备。他强调，现在是人力资本管理价值化的最佳时期，“我们房地产行业不倒退，只会向前地进入了资本和人力资本双重重资产的时代。人力资本的这种资产属性，来会越来越成为我们房地产行业和企业，最重要的核心资产和核心资源，进入我们的能本时代。”尽管目前大多数房企还在消耗着过去几十年在黄金跑道周期积累的红利，但是有的企业已经开始对高端人力资本的获取、储备，对他们的有效利用，以及针对高端人力资本的机制创新、配套创新，走在很前沿了。在周禹看来，这不合逻辑，“只要我有钱，我就去拿最好的地，和只要我有钱，就去聘最好的人一样，依然是一种传统房地产的土豪逻辑和暴发户逻辑！”周禹强调，“高薪兴奋剂模式”加“人才价格战”是绝对不能持续的。也许今天短期看，很热闹、有效果，但是这不仅在经济效率逻辑上不可持续，在社会政治逻辑上也不可持续。“如果企业能用专科生就能创造人家用硕士生才能创造的价值，这说明企业管理水平更高。如果优势企业有能力去储备所谓的高端人才，那企业就要有机制和手段去提取他的价值溢价，让他们的激励和回报机制运转起来，把人才资源转化为资本回报。”那么，命题来了，在行业的拐点期，怎么让人力资源的真实效力和这种报酬溢价之间回归理性？如何打造合理科学的人才管理机制、治理机制和激发机制？周禹戏称自己是一个理想主义者，从他的学者角度看，企业要学会不要以人为本，一定是以用为本、以奋斗为本、以价值创造和转化为本。“学历、过去的职业经历，当然这些附加信号很重要，是HR聘用人的一些技术分析要素，但是，以用为本，使用导向的企业，在人才入职之后，就要把这些信号价值都挤压掉，大家同场竞技，同一起跑线靠真本事说话，最终凭本事在绩效上体现差异。”人才培养之后就是放权，让他担责。“简单来说就是激活、赋能、授权，充分让小团队甚至是个体，让他就敢于去全情投入地去充当他的这种责任性角色。授权，给他们空间，高度市场化之后，对人力资源和人力资本，企业是需要算大账的，假如我派出去十个将军去打仗，而且今天由于环境动态性非常高，不可预计、高度不确定性、试错了，但是没关系，在这种裂变、多样化和发散激活的过程中，让认有最充分的机会能够从下至上，涌现出价值创造能力卓越的真人才，他们给你带来的价值回报，足以去覆盖在激活、释放和探索中失败带来的成本”。好的地产企业，都是很敢于放手，解放就是生产力，企业在使用上激活、授权、赋能，让他担责，然后给他空间容错试错。周禹说这是“一种对人力资本进行价值管理、风险对冲管理的逻辑”。当我们问到底什么才是今天对地产企业的人最给力的激励，周禹用一句话给了答案，“给他赋予权责角色，让他有权同时担责，如果他有权利分享剩余的话，他就要担当劣后风险。”（来源：新浪地产

现在国人会明显感受两类空气：清新的和雾霾严重的。清新的空气环境本可以自然拥有，对人的健康有利，但在多种人为因素的作用下，它已经成为国人的一种期盼，有时候甚至是一种奢望。为了天天获得健康清新的空气，我对家里的空气质量进行检测和管理，途径是除去空气中的有害物质，尤其是pm2.5。方法是选择性使用能够除去这些有害物质的空气净化器，还空气以本原，促健康可保持。管理方法虽简单易行，但需要有相应的科学知识、技术手段和经济支持。如果问现在哪种空气更有中国本土特色？我们应该很容易达成共识，是雾霾比较严重的空气。虽然国人已经适应在重度雾霾中生存，雾霾也是一种常态存在，研究空气管理的目的是要把重度雾霾作为中国特色保持下去吗？显然不是，我们需要拨开雾霾见天日。本土管理研究也应同此理。从历史走来的社会文化中既存在优良的传统，也不可避免地遗留下大量不利于人类健康生存的文化“雾霾”，有几千年封建传统的中国尤其如此。人类管理实践的发展在过去漫长的历史长河中大都是压抑甚至是摧残人性的，人性逐步回归企业管理是最近几十年的事情。这个历史事实是我们作为管理学者必须首先要面对和牢记的。今天，伟大的中华民族走到了一个新的历史路口，毋庸置疑，中国管理学研究对实现中华民族伟大复兴不可避免地会产生极其显著的影响，但这种影响在多大程度上是积极的？有多重要？面对颇有微词的管理研究与管理理论现状，作为富有社会责任感和历史使命感的管理学者，我们需要停下来好好反思一下：中国本土管理研究应该走什么路？如何更有效地进行管理研究以促进管理学的可持续健康发展并引导本土企业提升管理水平？这也是本土管理研究路径和方法文献关心的两大核心问题。研究者试图反思和探讨相关课题，我们在研读时需要留意和思考以下三方面问题。第一，注意研究作者分析和解决问题的出发点与隐含假设。它可能是某种视角、逻辑起点、经验性假设或研究目的。读者在阅读时需要细心辨别不同作者分析问题的出发点和解决问题的目标。路径选择与希望实现的目标关系密切。实现同一目标可能有不同的路径，正所谓“殊途同归”；但错误的路径是不可能实现预期的目标的，这可谓“南辕北辙”。因此，在我们讨论中国本土管理研究应该选择一条什么样的发展路径时必须首先考虑发展本土管理研究的目标。作者们主张的研究目标不同，选择的研究对象也自然会有差异。不同目标选择背后可能又隐含着对科学理论的不同信念。这是读者在研读相关文章时需要首先注意的。有人主张管理研究都是价值观嵌入的，本土研究应该从考察本土情境出发，通过挖掘本土化的管理思想，发展本土理论。有人假定中国情境下的管理理论与西方已有理论相比一定存在独特性，理由是中国社会数千年漫长的历史演变过程，使其具备了与西方社会完全不同的制度和文化，因此主张开发情境特定的管理理论。也有作者相信中国情境下的管理知识具有高度的特殊性，在中国管理实践中，我们往往无法简单地采用那些普适性知识给以令人信服的解释，因此，本土管理研究的目标就是建构地方性管理知识体系。当然也有作者持有不同观点，认为中国管理实践研究的目的，应该通过探讨有中国特色的企业成功之道，形成具有全球视野、普遍价值和推广意义的理论体系。主张本土研究应该充分继承管理学现有的理论与方法成果，而不是另取炉灶，并在运用和实践过程中丰富、完善、发展适合国情的管理理论。这一过程需要审视中国文化传统，主张研究本土管理学时，一定要认识到中国传统文化存在的糟粕和不足，做好扬弃和升华工作。在研究中国本土管理时，目的是理解中国本土管理现象，建立地方性知识，还是着眼于探索中国优秀管理实践背后的理论逻辑与规律，以帮助中国企业在全球化时代发展得更好？虽然这两类研究都很必要，但其研究成果的未来命运会有很大不同。如果要解决“是什么”、“为什么”、以及当前“怎么样”的问题，从文化传统和现实案例出发进行研究是极其重要的；但如要研究中国企业如何管理才会更好或者应该如何管理，那么就需要考虑管理本身的规律了。这时必须要考虑人性特点、组织本身的运行规律、以及企业经营活动的规律等，这对案例选择就提出了更严格的要求。总之，读者需要清醒地认识到，虽然管理实践与文化关系密切，但并非所有管理文化都能遵循与反映管理规律，文化雾霾只会掩盖乃至背离管理规律，从而产生人的异化和组织的异化。而文化一旦形成，其延续能力是超过人们想象的。如果对中国组织情境中的管理现象不加选择地进行研究，只可能帮助人们理解当今的社会与组织，而不一定会促进管理理论的发展和组织管理的进步。因此，在我们讨论中国管理研究的路径选择时需要深入思考和面对一个重要问题：发现管理理论的边界条件和前提是什么？第二，注意研究作者主张开发本土管理理论的理由及其使命。在分析本土管理研究应该选择什么道路的时候，往往有学者认为，因为西方管理理论不能很好地解决中国本土企业的管理问题，因此需要开发本土管理理论。这一命题看起来很合理，其实是睁眼说瞎话，逻辑前提并不符合实际。因为一方面，西方的管理理论也并非能够很好地解决西方企业的管理问题；另一方面，来自西方好的管理理论不仅能够让西方企业的管理者受益，也同样能够让中国本土的企业家受益。国内海尔、联想、华为等优秀企业的管理实践哪个没有充分借鉴现有管理理论和西方优秀的管理方式？从科学哲学来讲，科学既表现为一套知识体系，也体现为学者们基于一定范式的专业活动。在当前的西方管理学研究中，存在严重的范式问题：第一，范式作为精神工具，学者们漠视共同信念的建立，而只是关注构念（construct）开发与拓展新的研究变量之间的关系；第二，范式作为实用工具，实证与实用主义过度盛行，无论是学者榜样还是研究范例都往往问题严重。因此，本土管理研究不仅应该承担起理解本土管理现象的使命，也需要承担起发展普适性管理理论的使命。二者的结合要求我们选择更加合适的管理研究发展路径，也需要研究者在本土企业加强国际化的时代积极探索什么样的管理理论能够更好地指导中国企业在全球的管理实践。第三，注意思考和分析本土管理研究的范例及其作用。研究范例在科学范式的形成中具有重要作用。本土管理研究已经涌现出几个典型的范例，论文作者多有提及。例如，差序格局、家长式领导、中国式“关系”等。如何看待这些范例，会直接影响人们关于如何进行本土管理研究的看法。例如，“家长式领导”作为一个本土领导风格的理论构念，是否是一个好的理论构念？它真实地反映了中国组织中领导者的领导风格吗？领导风格等同于领导者个人的行为风格吗？威权是否属于领导风格的范畴？到底什么是领导？威权在西方企业中也存在，为什么没有纳入领导风格的范畴？这些问题是值得思考的。现在有人把“abusive

11月28日，由经济观察报社主办的2016-2017年度“中国最受尊敬企业年会”在中国人民大学如论讲堂举行。此次年会以“使命引领未来”为主题，邀请众多专家学者及企业高层参与讨论，共商新时代下中国企业的使命与未来。中国人民大学商学院院长毛基业应邀出席活动并发言。以下为毛基业院长讲话实录。尊敬的各位来宾，尊敬的各位女士们、先生们:非常高兴能够再次参加“最受尊敬企业”颁奖典礼。今天是人民大学的主场，我刚一进来就听到了我们人民大学校友、海尔金融的刘钢先生发表感言，心里特别高兴。首先衷心感谢主办方坚持做这件极其有意义的工作。为什么这样讲呢，最近北京发生了若干件引起千万人关注的大事，这些事件都时刻提醒我们，我们的社会，多么需要关爱，需要爱，需要尊敬，需要受尊敬，提醒我们，我们的社会和企业离尊敬和受尊敬差距还有多远。另一方面，中国已经全面进入小康社会，尊敬和受尊敬比以往任何时候都更加重要了。随后，我想祝贺各获奖企业，感谢你们为社会所作出的独特贡献。在我个人看来，怎样才能受尊敬？我认为一定是在某个领域做出世界范围内的最佳实践，这个最佳实践刚才大屏幕讲的核心词就是创新，科技创新、生产流程创新、商业模式创新，以新的方式促进生产力发展，做这些事情都应该受到尊敬。怎样获得最受尊敬的称号，我想除了这些还有一个维度，在今天的情景下，最受尊敬（的组织）一定是在践行可持续发展理念，换句话说最受尊敬（的组织）一定是在改变世界、造福人类的方面作出了独特的贡献。比如说人民大学商学院希望获得最受尊敬的方式，就是做“最懂中国管理的商学院”，能够代表中国管理理论和实践，能够向世界讲好中国管理故事。最后，就可持续发展稍微讲几句。今年的“双11”有超过3.4亿网民参与双，多项销售记录又创新高。这个人造的线上购物节似乎与传统商家的节假日集中打折促销活动并无本质区别，然而由于互联网的巨大聚合效应，其社会效应不可小看。随着“双11”的规模越来越大，它对中国社会可持续发展的影响需要深入反思。如果问“双11”的持续扩张在哪些方面和多大程度上提高了社会福利？我们大致可以从以下四个方面做个简单分析。第一，“双11”的集中购物模式是否真的提升了生产和流通效率？这个可能性似乎较小，因为“双11”本身与科学技术进步基本无关。各方面数据显示，“双11”期间的高峰流量的确比平时放大很多倍。以跨境电商的一个具体数据为例，今年的11月11日全天，广州海关共审核（验放）255.4万票跨境电商货物电子清单，比去年同期增长2倍；货值6.3亿元，是去年的3.8倍；平均每小时审核（验放）清单10.6万票，是平时的24.6倍；最后这个数字很关键，高峰流量显著。由于羊群效应，而传统上跟“双11”无关、甚至对“双11”有抵触的企业也被迫加入。对厂家而言，人为制造的高峰需求的负面效应相对明显。需求的大幅波动，会导致生产无序，旺季产能供不应求，淡季资产闲置，再加上库存的阶段性暴增，成本全面上升。虽然“双11”期间订单量增加，但厂家利润并不会提高；相反，由于这期间各项成本的上涨，再加上打折售卖，利润反而被压低。此外，集中在一天的低价促销方式也给物流配送等领域的从业者造成巨大的负担，和交通阻塞。据说这期间快递员的业务量是平时的3到4倍。伴随订单暴增而来的还有配送损耗率的提高。例如，某家具企业平时的配送耗损率在3%左右，而“双11”期间的损耗率会有所提高，因为需要大量增加临时工，专业程度不够。如果说电商促进了商品流通过程和商业模式的改进，带来规模效应、降低了交易成本，但这与“双11”的集中购物没有必然关系。因此，“双11”本身对生产和流通效率的额外贡献仍然是个问号。第二，“双11”究竟扩大了需求，还是仅是在时间和空间上的需求转移，提前释放了冬季消费需求和来自传统销售渠道的需求？答案并不显然。尽管线上交易减少了中间环节，降低了交易成本，让利给顾客，在一定程度上刺激了消费，但人为制造的集中购买的负面影响也很明显：冲动消费、“捆绑销售”和凑单规则所产生的额外购买其实使用价值极低，不仅不是真正的需求，反而在一定程度上是社会资源的浪费。第三，“双11”对节省资源和环境保护有什么影响？负面效果相对明显。如果按业内每个包装箱0.2公斤的通常标准保守估算，今年“双11”期间15亿件快递，将至少产生超过30万吨的垃圾。其中纸板、塑料袋、气泡垫、编织袋等数量有明显增加；再加上快递垃圾分类不到位，给处理带来难度，焚烧炉中燃烧产生的黑胶会对炉壁有影响，增加清理成本。焚烧中心进场垃圾处理超过设计能力，例如北京某清洁焚烧中心本来设计日处理能力为1800吨，而这段时间每天进场的垃圾均超过2000吨。第四，“双11”是否真的改善了人们的生活方式？电商已经为消费者带来了购物便利和实惠，但集中到一天完成购物交易，从凌晨零点开始的亢奋抢货是健康的购物方式吗？此外，足不出户是电商的目标或是理想的生活方式吗？我国已成为全球最大的网上零售市场。今年前三季度，实物商品网上零售额3.7万亿元，增长了29.1%，实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重达到了14%，同比提升了2.3个百分点。这个比例多高合适？是越高越好么？目前部分消费者似乎有过度依赖电商现象。大学校园里通常有多个食堂和全日餐厅，服务也相对物美价廉，但每天中午依然有大批送餐的电动车穿梭其中。一个在北京中关村工作朋友曾注意到有次中午写字楼的电梯里，10位乘客中居然有8位是身穿各色制服的快餐配送员。每份快餐都有少不了塑料包装和一次性餐具，“下单速度以秒计，降解却要上百年”。有多少人想过，为了自己的一点便利，值得去这样破坏环境吗？坐在电脑前工作的白领所需要的最低限度的行走运动也被取代了。针对“双11”和电商的各种潜在负面效应，我们的社会需要反思，并且亟待强化可持续发展的意识。目前一些电商物流企业“双11”前推出共享快递盒、循环包装袋等，但实际效果有限。据说单个拉链纸箱的成本比普通纸箱贵30%-50%，一只不可降解的塑料袋是8分钱，但一只可降解的塑料袋价格是它的4至5倍。去年卖出的1亿多个环保型纸箱中，采购方大部分都是品牌商，而广大中小商家采购不多。我国2016年消耗的快递包裹超过313亿，由快递包裹带来的包装废弃物达到百万吨，可以铺满40万个足球场，很多都是直接送垃圾场焚烧或填埋，带来的资源浪费和环境压力巨大。每吨包装纸要砍掉17棵成年大树。因此，需要调动商家、平台以及物流全流程的参与，在源头端减少过度包装，推广可降解包装材料。同时，我们还需要提高消费者环境意识，自愿为环保包装付费，认真落实垃圾分类。电商平台、外卖平台和物流企业何时才能开始提供绿色消费的选择？例如，快餐是否使用环保包装，可回收和易降解材质，提供消费者为环保包装买单和免除一次性餐具的选项？如果多数消费者还缺乏这个意识，在“双11”赚得盆满钵满的平台企业有义务做更多的公益广告，教育消费者。总之，剔除电商模式的贡献之后，“双11”类的集中购物对生产和流通效率的提升以及消费需求的扩大效果存疑，但对可持续发展和消费者生活习惯的负面影响值得担忧。如果说前几年的“双11”在一定程度上推动了电商的普及，它这方面的贡献已经越来越小，如果其规模继续无限扩大下去，负面效应会进一步凸显。在这里，我并非是对“双11”的系统全面的科学评估，而只是聚焦一些负面效果，希望尽早引起社会关注，提高各参与方的社会责任意识，促进可持续发展。我们的企业在承担社会责任，践行可持续发展方面依旧任重道远。最后，再次感谢主办方的努力和坚守，再次祝贺所有获奖企业，谢谢。

9月19日，河北省区域经济发展学术研讨会在保定举行。中国人民大学商学院教授、中国经济改革与发展研究院副院长陈甬军应邀出席。陈甬军教授在会上发表了主旨演讲，并同2010年诺贝尔经济学奖得主、英国伦敦政治经济学院教授克里斯多夫等与会的国内外著名专家同台研讨了＂一带一路＂和雄安发展等重大区域发展问题。

2017年9月10日，中国企业联合会、中国企业家协会发布“2017中国企业500强”榜单，这是继2002年第一次推出中国企业500强榜单以来，第16次公开向社会发布。中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、EMBA项目学术主任杨杜老师曾14次参加大会并做点评和主持。近日，他就“2017中国企业500强”榜单接受了中央电视台《新闻直播间》栏目采访。（杨杜教授采访

内容简介本书是领导力研究大咖杜布林的第七版。该书有机，系统链接了研究成果、案例学习与实际技能开发。通过理解，应用和开发，每个管理者都能进行领导能力发展。全书一共有15章内容。从个体、团队、组织和社会等维度进行了领导力的探索:

伴随着移动互联网、云计算、人工智能、物联网等新技术形态的发展，信息技术将逐渐渗透到社会经济生活的各个角落，中国零售业的第四次变革正在发生。在中国，建立在互联网基础上的零售业态的第四次变革将催生怎样的零售“新世界”？并将怎样改变消费体验和零售产业自身？就此问题，中国人民大学商学院党委书记、市场营销系副教授黄江明接受了《经济观察报》的采访。近代零售业的多次变革，都是由同期技术革命所引发的。背后的关键驱动因素都是供给侧产能的极大提升和技术的飞跃。而信息技术的发展导致了这场变革的复杂性和急剧性。我们先从零售业的定位谈起。零售业是生产制造业分离出来的销售职能的一部分，随着社会产业分工的发展，逐步从制造业中独立出来。它天生的职能就是为生产制造业服务的。因此承担着连接生产制造和消费者两端的智能。所以零售业的使命，是作为流通的管道，容纳和销售上游生产力提升所带来的丰富的产品。零售业的每一个业态的出现最初都是为了适应上游生产能力的提升而产生的，也就是以更快的速度、更大的口径、更宽的渠道、更低的成本将产品提供给消费者。这是零售业存在的基础，也是亘古不变的商业的本源。从供给侧的角度看，零售业处于供给侧的最下游，是整个供给侧最贴近消费者的一端。但随着上游供给侧，比如制造业技术的创新，零售业老的业态就不能适应上游因技术革新带来的生产能力的提升，进而引发了革命性的变革。也就是说，供给侧的改革是零售业变革内在的驱动力。以30年前出现的超级市场模式为例，就是因为上游产能过大，需要一种能力更大、速度更快的、成本更低的零售业态，超级市场出现，成为主流业态。某种意义上，零售业从来都是由上游的供给侧需求驱动的，而不单纯是由消费者驱动的。因为与消费升级对零售业带来的影响不同，供给侧变革可以创造、发掘、引导和引发需求，同时对零售业的商业模式和盈利模式带来改变。如果零售业态不能满足供给侧对于提高效率和降低成本的需求，就会引发工业和制造业先进的生产模式与落后的零售业态之间的矛盾。因此零售业态的变革，既是供给侧的需要，也是推动社会进步的需要。而供给侧的驱动，也促使零售业引入颠覆性的技术进行变革。回顾过去三次零售业革命，第一代零售业态的变革，主要依赖“建筑技术”，包括电梯、空调、照明、陈列和包装等技术，使得百货公司成为当时的主流业态。而随着条形码、计算机、扫描和通信技术，定量包装技术的使用，以及信用卡等支付手段，催生了第二次零售业革命。第三次零售业变革，则得益于POS机和联网的信息平台建设以及冷链技术和配送技术的高度发展。第四次零售业态变革，除了上面的那些技术，还加入了移动通讯、移动互联网、大数据，云计算，人工智能、虚拟现实、物联网、物流网和更高端的全程冷链技术和供应链管理。大量新技术的运用支撑了零售业态的创新——网络营销应运而生。这种基于互联网的零售业态，能以最快的速度、最低的成本、最大的通道、最好的服务提供产品，推动传统零售业回归商业本源，进而满足上游供应侧产业革命发展的需要。我们会发现，零售业态的发展经历的四次变革，都与技术创新有关。从“建筑技术”到“移动互联网技术”，再到“物联网”和物流网，人工智能等信息技术极大提高了效率，降低了成本，最终带来零售业态的进化。所以，新零售业态变革的出现是由供给侧需求变化而驱动的，其背后更重要的驱动因素是基于互联网的信息技术的进步。传统零售业+互联网技术，是零售业升级的真正解决之道。但电商作为风口浪尖上的新型零售业态，最大的优势是物流，最主要的短板也是物流。当配送所需的劳动力严重短缺，而且配送成本达到拐点的时候，电商的核心优势就会严重削弱。这也是为什么，欧洲和日本拥有全球最大的物流网络，却没有成为电商最发达的国家。而更大的短板在于线上线下消费体验的差异化。越来越多的线上零售商开始希望打破线上线下的界限。线上线下资源共享，电商与实体店之间的关系将不是零和博弈而是共同发展。2016年，阿里巴巴收购区域零售商三江购物32%的股份，和实体零售商苏宁联合；沃尔玛增持京东，京东与1号店和永辉的合作等等。提升线上线下的融合是下一代零售业态变化的趋势。尤其是一些带有配送功能的实体店，农村便利店的出现。当下中国零售业的最新变革，核心竞争力还是依靠技术，靠基于互联网的技术创新。目前，代表中国的新型零售业态的是以阿里和京东为代表的电子商务企业，它们正带动中国实体零售行业通过技术升级实现转型。无论是马云提出的“新零售”还是刘强东提出的“第四次零售革命”，其核心都是优化体验、降低成本、提升效率，并没有本质上的区别。两者一个以平台技术和金融服务见长，需要弥补物流的短板和假货的不良体验，另一个专注零售，但需要通过技术优化结构，降低成本。现阶段两者都面临着怎么跟实体店融合的问题，无论是收购还是自建模式。未来，物联网和人工智能将超越互联网，把人类带入智能商业时代，技术对零售行业的改变会更加深刻、彻底。而这也是未来零售业的机会和价值所在。传统零售行业只有积极拥抱这种变化，适应新技术驱动给整个行业带来的颠覆性变革，才能在竞争中生存、取胜，否则必将被市场所淘汰。（来源：经济观察网

China）待刊。据了解，该文是我院“会计学原论”研究团队的系列成果之一，该团队的系列成果引起了业界和师生们的广泛兴趣。为此，我们近期专访了该文第一作者、商学院副教授周华老师。请输入标题

3月23日，由万联网主办的第四届中国供应链金融创新高峰论坛在深圳举行。论坛以“产业+金融+科技”为主题，吸引了来自华夏银行、e签宝、一力钢铁网、铜道电商、网录科技、文沥、众签、邓白氏等科技公司、金融机构、供应链企业、物流企业、电商平台以及制造商贸行业的500多位跨界企业高管共襄盛会。中国人民大学商学院副院长宋华教授应邀出席论坛，并以“智慧型供应链：未来趋势”为题发表演讲。宋华教授在演讲中指出，智慧化在供应链运营过程中进行智力活动，注入分析推理判断构思和决策等，通过主体和科技的合作，扩大和延伸部分取代经济人在运营过程中的脑力劳动，把供应链拓展到柔性化和高度集成化，旨在提高生态效率。“将来的供应链和供应链金融的发展正在逐步往智慧化方向延伸，这就意味着将来供应链金融不仅仅是产业跟金融的结合，也是产业金融跟技术的结合，这会使得整个供应链可视自动智能、自动透明，这是今天所谈论的智慧供应链金融的核心之所在。”宋华教授谈到。具体什么叫智慧型供应链金融？宋华教授认为，智慧型供应链金融是在平台建设上搭建依托产业供应链的生态、利用物联网、大数据、云计算、人工智能以及区块链产生的金融生态。“我们今天更重要的还需要有一种金融生态，从而实现金融生态有机有序有效地发展，具体的运营方式是基于云计算大数据区块链，通过平台连接的智慧供应链创建金融生态体系，实现用金融推动智慧供应链的发展，同时借助于智慧供应链运营，实现金融生态的拓展和增值，这是我们今天的一个核心。”宋华教授预测，供应链金融将会朝着以下方面发展：1、以互联网平台为基础的产业整合正在加剧；2、产业供应链作为一种生态正在开始与金融生态结合；3、金融科技成为推动智慧供应链金融的主导力量；4、防范风险成为供应链金融的核心能力；5、协同专业化将成为智慧供应链金融的主题。点击“阅读原文”，可查看宋华教授演讲实录全文。（来源：万联网）

在翻译过程中，冯云霞老师和她的团队体会到希拉里的魅力所在，并对领导力有了更为深入和丰富的理解。我们对冯老师进行了专访，请她谈谈对希拉里领导力的认识，以及中国的管理者应该如何从希拉里领导力中有所借鉴。

过去的2016年是转型求变之年，也是学院持续改革创新的一年。我要感谢全院老师们的辛勤努力和付出。我们的科研成果质量在提升，学术讲座数量有大幅增长，科研氛围在加强，MOOC等教学创新在积极开展。

促进社会发展 成为最受尊敬的商学院

据了解，今年3月，全国哲学社会科学规划办公室发布《关于征集2016年度国家社科基金重大招标项目选题的通知》，戴德明教授率领的研究团队提交了这一研究选题，并入选了2016年度国家社科基金重大招标项目。

3、主办方审核资格后将及时反馈能否参会，活动当天报名者凭参会确认短信和本人名片现场签到参会（如报名资料与名片信息不符，主办方有权拒绝入场）。

陈甬军教授长期研究市场经济理论与改革、产业与区域发展理论和企业战略管理实践等。先后主持国家社会科学基金、自然科学基金和国家发改委、教育部等省部级科研项目和企业委托项目十余项，并获得多项重大奖励。

Behavior（全英文授课）、认知心理学（硕博连读课程）

《利益相关者、非正式参与和公司治理——基于雷士照明的案例研究》