广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生公告为贯彻落实省委、省政府“百万英才汇南粤”行动计划，吸引优秀高校毕业生及广大有志青年选择广东、建设广东，根据《中共中央组织部

“梅州的人才政策很不错，服务也好，来这可以免费住两天，让我对这座城市充满好感。”一位来自福建的毕业生为“免费梅州”政策点赞道。2025年以来，在“百万英才汇南粤”行动计划的指引下，梅州以“免费梅州”政策为引擎，通过提供免费创业空间、免费住宿等“一站式”暖心服务，构建起青年人才“零顾虑”扎根的全链条支撑体系，全力打造青年人才就业创业“新生态”。据统计，梅州市全年举办“百万英才汇南粤”系列招聘活动30场，组织企事业单位1414家次，提供岗位2.62万个，进场人数3.09万人次，达成就业意向6222人次，吸引越来越多青年人才选择梅州、扎根梅州、创业梅州，为梅州经济社会高质量发展筑牢人才根基。青梅互联网创业产业园政策加码：落脚无忧，轻松创业2025年，梅州市聚焦青年人才在创业、求职过程中的实际需求，推出“免费住宿+免费创业”组合政策：求职青年可享受最长30天的免费住宿，创业人才更有长达6个月的安居支持。个人创业提供25平方米以上办公空间，团队创业最高可获500平方米场地支持，真正实现“拎包入驻、轻松创业”。不仅如此，《梅州市“免费创业”空间管理实施细则（试行）》《梅州市为来梅创业人员提供“免费住宿”管理暂行办法》等配套政策同步落地，构建起标准化、规范化的服务机制。随着政策红利持续释放，越来越多青年人才将目光投向客都梅州。2025年，全市已整合59135平方米的“免费创业”空间，为107个创业团队和9个创业个人提供25776平方米“免费创业”空间，超额完成年度目标，并为1118名创业者和人才提供“免费住宿”，进一步激活创新创业活力引擎。空间焕新资源变身“创业磁场”在梅城核心商圈，曾经闲置的老旧厂房如今变身现代化创业园区；在兴宁，工业园区改造出3081平方米的“免费创业”空间，配备多类型办公室、共享会议室、直播间等，同步建设人才公寓，真正让创业者“住得舒心、创得放心”；在五华、大埔等县区，黄金地段的楼宇被升级为集办公、孵化、生活于一体的“青年创业社区”……梅州以“品质优、服务好、配套全”为标准，将全市超5万平方米创业空间、15万平方米住宿面积整合升级，构建起覆盖城区核心、产业园区、交通枢纽的“15分钟人才服务圈”。青梅互联网创业产业园梅州市将闲置资源“焕新”变身创业热土的探索，吸引了一批怀揣梦想的高层次人才和优质创业团队扎根梅州、筑梦前行。“看到场地条件优越、交通便利、政策支持力度大，我们当场就决定申请入驻。”2025年10月，美国加州大学圣地亚哥分校博士常亮在五华参加创新口腔技术交流会时，被梅州的诚意打动。服务提速指尖办事全程畅达开设“人才梅州”“免费梅州”微信小程序，在线上即可完成申请，实现“不见面审批”“指尖办、零跑动”；建立“全周期服务”机制，专人对接、精准推送岗位信息、政策解读、生活指引等“服务包”……梅州创新实施“行政审批事项100%网上受理、100%网上办结”改革，进一步优化营商环境，推动人才服务提速增效。在“1+N”人才政策加持下，叠加落户奖励、就业补贴、创业扶持、人才公寓、人才卡权益等全链条保障，紧缺领军人才可获得最高200万元项目经费支持，急需紧缺人才可享受“青梅计划”规定的最高63.8万元补贴，形成“就业有补贴、创业有扶持、安居有保障、发展有激励”就业创业服务链条，让青年人才“零顾虑”扎根梅州。据统计，2025年，梅州市引进急需紧缺人才302人、累计1763人，认定高层次人才547人、累计4486人，为梅州市高质量发展注入强劲人才动能。来源：梅州人社☞佛山人力资源服务产业园纳入人社部重点联系产业园☞2026人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会在广州举办

2025年，广东省地区生产总值达14.58万亿元，连续37年保持全国首位。“十四五”期间，广东经济总量已连续跨越12万亿元、13万亿元、14万亿元三个台阶，五年累计超过67万亿元，这份成绩单，是在外部环境风高浪急、内部转型阵痛持续的背景下取得的，殊为不易。风物长宜放眼量。走在前列，意味着必须率先承受转型压力、破解发展难题。审视这份在高基数、承压状态下取得的答卷，更能读懂广东作为经济第一大省，在全球产业快速重构与国内经济深刻转型的“双重大考”中，如何以“稳、优、新、活”的系统性应对，在爬坡过坎中夯实高质量发展根基，展现出穿越周期的战略定力与内生韧性。1月15日，人们在位于深圳市福田区的众擎机器人门店内了解机器人等产品。“稳”如砥柱：承压之下的全局担当在充满不确定性的经济大海中，巨轮保持航向稳定的价值尤为凸显。过去五年，广东经济的首要担当，正是在多重压力下，发挥了服务全国大局的“战略压舱石”作用。这份“稳”，体现在服务大局的财政贡献上。2025年广东省一般公共预算收入达1.39万亿元，实现3%的增长，规模连续35年保持全国首位，贡献中央税收收入稳居全国第一，坚定落实经济大省挑大梁嘱托。广东省财政厅厅长陈国煌说，2025年，广东克服困难，持续发挥着中央财政“第一粮仓”的关键作用，为国家实施宏观战略提供了坚实的财力支撑。这份“稳”，体现在筑牢底线的社会保障和就业上。广东建成了覆盖超1.27亿常住人口的全国最大区域社会保障体系。据广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪介绍，截至2025年9月，全省三项社保基金累计结余达2.36万亿元，参保人数与基金规模均居全国第一。同时，作为全国最大的就业“蓄水池”，广东城镇新增就业五年累计超700万人，稳定吸纳4386万名异地务工人员就业。这份贯穿五年、多维立体的“稳”，绝非风平浪静下的静态维持，而是在外部逆风与内部转型的双重挑战中，主动调整航向、果断更换引擎。保持巨轮的平稳，为整个国家经济在惊涛骇浪中探索新航道，提供了宝贵的信心基石与战略缓冲。“优”在结构：应对挑战的主动调整面对传统增长动力减弱和外部需求波动的挑战，广东没有被动等待，而是以壮士断腕的决心，推动经济结构向“内”挖潜、向“新”转型、向“外”拓展，在承压中努力实现新旧动能转换与优化。消费结构向内升级，释放内生潜力。经济发展的韧性，最终体现在内需市场的活力上。2025年，广东居民人均服务性消费支出达19199元，同比增长5.2%，占居民消费支出比重提升至51.5%。服务消费超越商品消费成为主流，网络零售、文化娱乐等升级类支出快速增长。这表明，即便在承压环境下，广东庞大的内需市场依然在持续进化，为经济增长提供了日益重要的内生动力。外贸结构向外突围，开拓多元市场。面对全球化逆流与地缘政治风险，广东以“五外联动”（外贸、外资、外包、外经、外智）为战略抓手，推动开放型经济结构不断优化。据广东省商务厅有关负责人介绍，2025年，广东货物进出口总额达9.5万亿元，在较高基数上实现4.4%的增长。更深刻的变化在于结构：新能源汽车、锂电池、光伏产品等“新三样”成为出口新支柱，一般贸易占比持续提升。同时，广东积极开拓“一带一路”、东盟等市场，推动外贸“朋友圈”更加多元均衡。以小鹏汽车、格力电器等企业从“产品出海”向“技术、品牌、标准出海”的跨越为代表，广东制造正以更高的附加值抵御外部风险。“新”在动能：驱动未来的新质生产力创新是引领发展的第一动力，尤其是在传统路径遭遇瓶颈之时。过去五年，广东坚定不移地将科技创新摆在核心位置，推动发展动能实现阶段性跨越。创新能级在攻坚中登顶。2025年9月1日，世界知识产权组织发布的报告显示，“深圳-香港-广州”创新集群首次跃居全球百强创新集群榜首。这一历史性突破，源于广东区域创新综合能力连续9年全国第一的厚积薄发，源于华为连续多年PCT国际专利申请量全球领跑的磅礴势能，更源于广东将接近40%的省级科创资金投向基础研究的战略耐心。在外部科技竞争加剧的背景下，这一登顶意义非凡。新质生产力在约束下成势。从实验室到生产线，创新正重塑广东的产业形态。2025年，广东无人机产量占全国九成，工业机器人产量占全国四成，服务机器人产量占全国八成。在土地资源紧约束的深圳，“工业上楼”模式破土而出，让“上下楼”变成“上下游”，在垂直空间中开辟出产业发展新天地。这些在压力和约束下成长起来的新兴产业，正成为驱动未来的核心引擎。基础设施为未来筑基。广东对事关长远的战略投资毫不吝啬，广东省发改委主任、省大湾区办主任龚桢梽介绍说，2025年，全省港口集装箱吞吐量达8097万标箱，机场旅客吞吐量达1.8亿人次，这得益于粤港澳大湾区世界级港口群和机场群网络建设的日臻完善。深中通道等超级工程的建成，也重塑了大湾区的发展格局。这些“投资于物”的坚实步履，是为未来竞争力修筑的“深水良港”。“活”在人气：汇聚信心的发展温度经济的活力，源于人的活力。广东坚持“投资于人”，将发展的温度转化为汇聚人气、凝聚民心的强大力量。人口活力是信心之源。2025年，广东新增出生人口超100万，连续6年成为全国唯一出生人口破百万的省份，结合较大规模的人口流入，每天实时在粤人口达到1.5亿，这构成了广东面向未来最宝贵、最坚实的战略资源。投资于人是未来之基。所有的产业变革，终将归于人的变革。广东“百万英才汇南粤”行动，吸纳超110万名高校毕业生在粤就业创业；在全国率先构建171条产教评技能生态链，让比亚迪、华为等龙头企业主导人才培养；创办全国首家“现代骑手学院”，为数百万新就业形态劳动者铺设上升通道。协调发展是共富之途。广东实施“百县千镇万村高质量发展工程”，着力破解区域发展不平衡问题。据广东省“百千万工程”指挥办常务副主任许志晖介绍，全省57个县（市）生产总值近3年年均增速快于全省，并历史性实现县域人口“整体净流入”，城乡居民收入比显著缩小。这场以县镇村为单位的深刻蝶变，让发展成果惠及更广大区域和人群。征程万里风正劲，栉风沐雨勇向前。一个在压力挑战中经受了考验、在转型升级中锤炼了内功的广东，正以更加清醒、坚定、自信的姿态，在中国式现代化的伟大征程中勇立潮头，破浪前行。来源：新华每日电讯☞新华社：织密就业服务网——广东就业一体化信息平台建设成效观察☞扩容量、提质量、优结构！解码广东就业优先战略“十五五”施工图

“百万英才汇南粤”大型综合招聘会即将到来！12月27日-28日深圳会展中心（福田）汇聚“洪荒之力”截至目前全省参会单位已突破1600家岗位数攀升至65000个找工作、逛展览、找校友、享服务你想要的，这里全都有！“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会活动现场招聘直通车BOSS直选，Offer速达BOSS直通车专区智平方、珐玛珈、东阳光等多家知名企业老板、人力资源总监与求职者面对面当场面试，现场签offer让对接更直接、机会更丰富直播带岗、云端面试实现“指尖求职”光华科技等14家企业超3000个岗位线上直招手指一点，机会触手可及设置4个专业化线上面试舱实时连线全球海外学子广汽、广东电网、特斯拉等30家重点用人单位云端揽才全球零时差，效率拉满湾区展示厅感受硬核科技，体验城市风采机器人“武林大会”视源电子、优必选、众擎等智能领域头部企业以及云鲸、肯綮等行业“独角兽”集中展示机器人产业集聚魅力还有比亚迪最新纯电超跑仰望U9广州亿航EH216-S型号载人无人机未来科技感直接拉满！21地市城市展一条“未来大道”贯穿展馆精心汇聚港澳及广东21地市城市特色、产业集群科技成果、文化生态带你沉浸式体验湾区生活图景百校聚南粤加入校友圈，遇见领路人“百校聚南粤”专区集中签署21地市30项政校企合作项目组织40余家用人单位、上百所高校为来粤就业创业毕业生送寄语祝福校友会专区清华、北大、复旦、港大等海内外顶尖学府齐聚33家校友会的学长学姐等你来“认亲”留学回国人才服务专区学历学位认证、就业创业支持等各类困惑一站式解答还有优秀创业海归现场分享创业干货活力服务站多方加持，全力护航主题宣讲区城市推介、政策解读、企业宣讲、文化表演轮番上演带你感受宜居宜业的人文湾区还有跳水、田径、水球、武术等全运会冠军现场助阵人气“大湾鸡”随机出没为你击掌加油、派送好运！咖啡角场馆四角设立主题咖啡区实现休息充电两不误人才咖啡、留创咖啡各具特色用一杯咖啡的时间将文创周边、创业资讯收入囊中咖啡江湖、AI咖啡集结冠军和机器人咖啡师来品品哪种手冲你更爱还有更多惊喜等你来解锁！政策一站通集中放送全省21地市人才政策文旅服务台发放广东文旅地图和出游电子优惠券资深专家提供1V1就业指导免费职业形象妆造拍摄、简历打印贴心服务助你轻松上阵12月27日-28日深圳会展中心（福田）1、4号馆遇见湾区、成就未来快带上心爱的老己来这里吧！扫码报名扫码查看更多岗位☞全省联动打造年度人才盛宴！“百万英才汇南粤”大型综合招聘会火热来袭→☞年末职场盛宴名企清单首发！5万+好岗覆盖全赛道，专属offer职等你来→

还在为工作发愁？湾区机遇直达！一场专为青年人才打造的职场盛宴即将开启“百万英才汇南粤”大型综合招聘会2025年12月27日-28日深圳会展中心（福田）1、4号馆高薪岗位+名企集结+求职神器带你实现职业梦想！1200+头部企业强势入驻从科技巨头到专精特新从国企优岗到海外机遇你想要的“好工作”这里都有！50000+优质岗位覆盖全行业无论你是应届生、往届生、实习生还是留学生、本硕博人才、职业院校学子这里总有一个岗位为你而设！全省域联动打造最强招聘阵容本次招聘会有别于传统招聘会的“区域集中”模式，由广东21个市全面参与，通过全省联动推出最具竞争力岗位，将珠三角的创新动能与粤东粤西粤北的优质资源深度融合，形成涵盖高端装备制造、智能机器人、新一代电子信息、新能源等20个战略性产业集群的引才矩阵，同时还包括一大批高校、医院、科研单位等平台同场揽才，构建起“全地域联动、全行业对接”的立体网络。珠三角发挥“创新引擎”作用，从科技巨头到制造业领军企业，囊括世界500强、中国500强、央企国企、上市公司、专精特新等各类型优质用人单位。粤东地区以汕头这一省域副中心城市为龙头，汕头8家公立医院、光华科技、潮州欧华能源等优质单位入场招聘。粤西地区以湛江、茂名为支点，宝钢湛江钢铁、国核湛江核电、茂名石化等释放众多岗位。粤北地区以韶关、清远为代表，韶能集团、乳源东阳光、清远人民医院等单位揽才诚意满满。全行业覆盖头部企业首次组团招聘用人单位丰富多元，既有各类名优企业，又有省内头部事业单位。截至目前，华为、腾讯、比亚迪为代表的世界500强及其子公司参会超30家，TCL、视源电子、优必选等上市公司超250家，中广核、南方电网、南方航空等央国企超250家，纽恩泰新能源、元戎启行、纬达光电等专精特新企业超290家，广东省科学院、广州国家实验室、鹏城国家实验室等科研院所超50家，中山大学、哈尔滨工业大学（深圳）、广东省人民医院、深圳市中医院等高校、医院超160家。创新推出“龙头企业+生态企业”组团招聘模式。首次设置“链主企业专区”，由龙头企业牵头，联合其供应链上下游、事业群、子公司及控股公司打包参与，形成“一家链主带动N家生态企业”的组团招聘格局，集中展示产业全链条人才需求，打造人才聚集“强磁场”。目前链主专区已汇聚腾讯、华为、比亚迪、小鹏、格力、南方电网等8家知名链主企业，涵盖数字经济、新能源汽车、装备制造、能源等重点领域，带动75家上下游企业共同参与。全岗位释放部分薪酬上不封顶目前，现场招聘会已汇集岗位已超5万个。从学历看，各学历段岗位全覆盖，专科超6700个、本科超3万个、硕士超1万个、博士超8000个。从薪酬看，各薪酬段岗位全面覆盖，超过半数以上岗位薪酬超过20万元，50-100万超4500个，100万以上超500个，更有近2000个硕博学历面议岗位，薪酬上不封顶。本次招聘会不仅面向应届毕业生，更推出面向往届生、实习生、海外归国留学生、专本硕博各层次人才及技能菁英的丰富岗位。特设APEC招聘专区，已汇聚人工智能、高端制造、生物医药等超30家APEC成员国外资企业及出海企业，提供超2500个岗位，吸纳海归人才及在华外籍留学生与企业精准对接，助力企业出海。华为、腾讯等一批“大厂”将首发2027届毕业生实习岗位计划，通过“实习+就业”的培养模式，提前锁定优秀青年人才。大量年薪50万+的高薪岗位主要分布在高校、科研机构、知名高新企业和医疗机构等领域。高校方面，中山大学、暨南大学、华南师范大学、南方科技大学等招聘青年领军人才、博士后研究人员。科研机构方面，广州国家实验室、鹏城国家实验室、季华实验室、中医药广东省实验室、国家超级计算深圳中心等提供博士后、研究员、研发工程师等优质岗位。医疗机构板块，中山大学附属医院、广东省中医院等三甲医院招聘学科带头人和高层次医学人才。多家科技企业提供算法工程师、研发工程师、架构师等核心技术研发岗位，以及销售总监、产品管理工程师、研发经理等企业管理岗位。全链条服务沉浸式求职新体验本次招聘会突破传统招聘模式，打造集求职对接、产业展示、文化体验于一体的沉浸式求职新体验。现场设立“直播带岗”版块，打破时空限制，搭建集企业展示、岗位对接与实时互动于一体的云端引才平台。参加企业涵盖腾讯、比亚迪、华大基因、优必选、兴旺达、商汤科技、利元亨智能等十多家高端装备企业，提供岗位超3300个。推出“AI简历诊所”，提供专家1对1指导结合人工智能诊断，助力求职者优化简历。职业形象焕新区提供免费专业妆造和形象摄影服务，提升求职者自信，面试气场全开。最引人注目的是“路演擂台赛”，求职者可直面企业高管展示实力，优秀者有机会现场直签。现场还设有“机器人武林大会”、“百万英才汇南粤成果展”时光隧道、城市形象展区、政策宣讲区、留学回国人才创新创业区等，汇集港澳及广东21市城市特色、产业集群、科技成果、文化生态，让求职者在求职的同时，打卡岭南文化、体验黑科技互动，还能解锁特色餐饮、非遗好物与趣味打卡，更有好礼抽奖，深刻感受广东的产业活力与文化魅力。同步解锁部分热门岗位详情

编者按12月17日，随着最后一批跨省引才团队的满载而归，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动圆满收官。这场跨越三个多月、覆盖全国19个省(直辖市)、走进逾100所重点高校的引才行动，以一份沉甸甸的“人才成绩单”，勾勒出全年招才引智的主线图谱，也为稳就业、强产业、育新质生产力提供了持续而有力的人才支撑。请看羊城晚报报道《N城联动绘就揽才盛景，南粤筑巢引百万英才逐梦》。“企业给出的薪酬待遇极具吸引力，更让我心动的是珠海完善的人才扶持政策，让我们这些异乡学子能安心扎根逐梦。”在中南大学专场成功签约珠海冠宇电池的研三学子罗巧，言语间满是对未来的憧憬，这也道出了万千学子奔赴南粤的共同心声。12月17日，随着珠海、阳江及横琴粤澳深度合作区在湘赣高校的最后一场招聘活动圆满落下帷幕，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动正式为这场横跨秋夏的揽才盛会画上了完美句点。从北国风光到江南烟雨，从燕赵大地到荆楚沃土，这场覆盖全国逾百所重点高校的招聘盛宴，不仅将50余万个优质岗位精准送达学子“家门口”，更以满溢的诚意与暖心的服务，让超百万高校毕业生毅然选择奔赴南粤大地，开启人生新征程。广东以这场跨越千里的“人才之约”，稳稳托住全国就业基本盘，更彰显出经济大省在稳就业、促发展中的硬核担当。数据见证这场双向奔赴的热度：此次秋招线上线下累计吸引参聘单位超1.5万家次，收获简历超30万份，现场求职人数逾20万人次，人才与产业的美好邂逅，在神州大地谱写出动人篇章。规模升级从N城联动到全国布局勾勒常态化揽才新图景相较于“百万英才汇南粤”

岁末收官南粤引才再放大招！12月27日至28日，广东省将在深圳会展中心（福田）举办

根据“百万英才汇南粤”行动计划统一部署，聚焦年底求职关键阶段，广东将于12月8日启动“百万英才汇南粤”2025年全省联动专项招聘活动，省本级和全省20个地市将同步举办专项招聘，以“全省联动、优岗云集”的强劲势能，向全国高校毕业生发出年末“逐梦南粤”的诚意邀约。1高规格统筹全省一盘棋本次全省联动专项招聘活动围绕“粤聚英才、粤见未来”主题，由广东省委人才办、省人力资源社会保障厅、省教育厅主办，各地市党委人才办、人力资源社会保障局、教育局联合承办，以“1+20”模式铺展，省本级+各地市同步发力，线上线下组织优质岗位超2万个，同时常态化岗位约10万个，集中一天时间打造“全省招聘一张网”，聚焦广东省20个战略性产业集群及未来产业需求，打造集中高效的招聘盛宴。省本级及20个地市招聘活动计划公布如下（如有调整将及时公布）：2活动精彩纷呈赋能求职之路全省统一联动

观看更多转载,一杯咖啡竟藏着湾区协同密码！看行业技能大赛如何解锁产业新图景广东人社已关注Share点赞WowAdded

台上，是获奖选手意气风发的亮相；台下，从高端海洋石油钻井平台模型到巴洛克珍珠展示，海洋产业链的“全景画卷”铺陈眼前。11月28日，湛江国际会展中心广场热闹非凡，2025年广东省海洋经济职业技能大赛在此迎来闭幕式。作为广东首个面向海洋经济的省级职业技能赛事，本届大赛以“向海而兴、向海图强”为主题，围绕海洋牧场、海洋油气装备、海洋工程等关键产业链设置水产养殖技术、养殖平台控制系统维护技术、海洋装备焊接技术、海洋油气装备维修技术、海洋油气生产仪器仪表维修技术等五大赛项，吸引来自全省22支代表队、219名选手参赛。赛事不仅是一场技能竞技，更是一堂观察广东海洋产业发展趋势的“现场课”。竞赛就是产业现场：真实工况搬上赛场在海洋油气装备维修技术赛场，裁判长程占斗，一名机修钳工特级技师，开门见山介绍赛项组成：“装备维修技术竞赛主要分为三个项目。学生组负责工件制作、CAD制图、液压搭建与调试；职工组包括工件制作、CAD制图以及离心泵的检修与最终检修，共6个项目。”离心泵是海洋油气产业的“心脏设备”。在他看来，本次竞赛几乎等同于把企业生产现场搬到赛场。“离心泵的检修在海洋石油领域应用非常广泛。”他介绍，检修科目重点考察拆检能力和“双表法对中”技术，“通过原始双表寻找证据，让联轴器尽量找正，这样振动值才会降低”。本次赛题还模拟设备完全故障的场景。“我们模拟这台泵无法运行，需要专业人员全部拆开解体、检查后再重新组装，使其恢复到原先状态。”而在企业中，这正是日常工作。“很多设备到维保周期后，必须全部拆开进行解体检修和维保，这与我们的内容一致。”另一边的养殖平台控制系统维护技术赛场，则呈现出“未来海上牧场”的科技图景。裁判长、广东工业大学教授王小涓介绍：“本赛项广泛应用电控与自动化技术，我们使用了PLC、触摸屏、变频器、伺服、步进、传感器，并融入了数字孪生技术。”之所以采用数字孪生，是因为真正的海上赛场无法搭建。“比赛必须有场地，而这个赛场不可能在海洋里。”因此，组委会构建了涵盖网箱、渔船、投料、捕捞等核心环节的完整模拟系统。“鱼苗从小时候长到能食用，需要投放饲料，会受到温度、湿度和雨水等影响……我们主要模拟这一部分。”最终形成覆盖投苗、饲喂、分拣、捕捞全流程的仿真平台。王小涓强调，赛题均来自真实案例，目标是“通过竞赛将现代控制技术应用到海洋养殖系统，推动其现代化进程”。海洋装备焊接技术项目裁判长、华南理工大学教授宋小春也谈道，焊接项目试题在设计上融入了船舶外形要素，焊缝走向涵盖水平、垂直、斜线等多种类型，贴近海洋工程实际需求，竞赛不仅全面考察选手技能，也促进了新技术在全省范围内的普及。此次比赛中，广州、珠海、江门、湛江等地选手表现优异，反映出技术水平的广泛提升。人才在赛场加速成长：从一线技工到“准海工人”谈及选手发挥，程占斗观察到：“职工组在检修实操方面动手能力较强，而学生组的CAD操作水平较高。”

2025年11月，南粤大地掀起一场技能热潮。无人机应用技术、咖啡师、海洋经济、“南粤家政”四大省级一类职业技能大赛相继开赛，它们与体育健儿“赛”在同一时空，却共同瞄准同一个目标——为高质量发展锻造最核心的竞争力：人才。一场场技能的巅峰对决，正与十五运会同频共振，成为锻造精锐“粤军”、赋能高质量发展的重要引擎。赛事精准布局从战略产业到民生关切在珠海，无人机应用技术职业技能大赛以“时代工匠

11月28日-30日江门开平塘口镇一场超好玩的咖啡文创市集来了！免费体验、打卡探店、学手冲、看展览……内容超丰富，赶紧约起！咖啡技能体验地点：开平塘口镇天下粮仓广场时间：11月28日-30日

11月19日，“湛江湾1号”养殖平台正式交付暨公众开放日活动火热举行，展示湛江现代化海洋牧场全链条技术创新成果。与此同时，湛江市技师学院海洋牧场培训基地内，科研人员正带领学员们学习智能投喂船的操作原理。经过培训，这些学员将成为湛江发展现代化海洋牧场的生力军。湛江市技师学院现代化海洋牧场技能人才培训班这是湛江探索“技能+科研”合作模式与技能竞赛结合、培育海洋牧场高技能人才的日常一幕。当前，湛江正深化产学研融合，推动技工院校与实验室等科研平台紧密合作，构建全链条人才培养体系，为现代化海洋牧场全产业链建设提供坚实人才支撑。创新技能人才培养路径从竞赛场到实验室，技能人才的“练兵场”正从技能竞赛的舞台，扩展到科研实践中。海洋牧场养殖平台为技能人才提供了施展能力的广阔天地2025年3月，湛江湾实验室与湛江市技师学院签署“技能+科研”战略合作框架协议。根据协议，双方在人才培养、科研合作、技术创新、成果转化等方面展开全方位的合作，并共建海洋牧场培训基地，围绕新型装备研发制造、装备运维、技术更新等共同开展技术攻关、科技创新，推动产学研深度融合，共同为海洋牧场产业提供科技和技术服务。湛江湾实验室与湛江市技师学院签署“技能+科研”战略合作框架协议目前海洋牧场培训基地已组建由学院技能大师与湛江湾实验室专家学者组成的授课团队，围绕海洋牧场自动化控制技术、智能控制工程技术、海洋装备维修等核心领域开展培训，确保培训贴合产业实际需求，并融入前沿科研成果。“通过把科研项目中的技术难题转化为教学中的实践课题，学员在校期间就能接触到行业最前沿的技术，大大缩短了从理论到实践的距离。”湛江市技师学院培训鉴定处负责人阮百强介绍，通过系统的理论教学与实操锻炼，学员们掌握了海洋牧场建设等核心技能，职业竞争力大幅增强。在技研合作模式下，实验室不仅是科研机构，更成为人才培养的重要平台。从工装到科研“白大褂”，湛江技能人才培育正加速迈向“技能+创新”，为高质量发展锻造“技能尖兵”。人才赋能蓝色经济作为海洋经济大市，湛江正依托海洋资源禀赋，不断开拓新航道，推动构建现代化海洋产业体系。以培育知识型、技能型、创新型、应用型高技能人才为目标，“技研合作+技能竞赛”为湛江海洋牧场建设提供了坚实人才支撑。今年9月，广东省海洋经济职业技能大赛湛江选拔赛举行，大赛结合海洋产业实际需求，设置水产养殖技术、养殖平台控制系统维护技术、海洋装备焊接技术等5个赛项，选拔了一批海洋经济领域的高技能人才，代表湛江参与11月25日的广东省海洋经济职业技能大赛。在海洋经济职业技能竞赛的推动下，一批新的技术能手将脱颖而出。他们即将奔赴各个养殖平台，把竞赛场上锤炼的技能应用到广阔海洋中的现代化海洋牧场。从实验室到竞赛场，从培训课堂到深海平台，湛江正在谱写技能成就梦想、人才驱动发展的“蓝色乐章”。来源：湛江市人社局☞219名“能工巧匠”同台竞技！广东省海洋经济职业技能大赛将在湛江举办☞“啡”同凡响！广东省咖啡师职业技能大赛11月底在江门举行

港澳青年就业创业百团万人湾区行系列活动，是由广东省人力资源和社会保障厅、广东省人民政府港澳事务办公室、香港特别行政区政府民政及青年事务局、澳门特别行政区政府教育及青年发展局等粤港澳三地政府部门联合打造的重要交流平台。活动旨在促进粤港澳青年广泛交往、全面交流、深度交融，促进粤港澳创新创业资源对接，支持港澳青年共享大湾区建设的历史性机遇，更好地融入国家发展大局。“湾区行”系列活动自2023年发起以来，已连续举办3年，通过深度联动“9+2”城市群、“1+12+N”港澳青年创新创业基地和创业服务机构、创投机构等，已累计举办系列活动超1000场次，吸引超6万人次港澳青年参与。作为“2025年港澳青年就业创业百团万人湾区行”重磅活动之一，以及粤港澳大湾区第三届人才高质量发展大会的配套活动，粤澳青年创业项目双向推介会将于10月22日下午在澳门大学举办。届时，活动将邀请粤澳高校、港澳青年创新创业基地、创投机构、创业项目代表、澳门青年创业者等近200人参与，现场将设置港澳青年创新创业成果展示区、青创基地对接咨询区、投融资洽谈区等，主会场将组织开展港澳青创政策、投融资政策宣讲、珠三角九市港澳青年创新创业基地推介、创业项目分享和路演等活动。来源：南方都市报☞“百万英才汇南粤”N城联动秋招10月第二波活动来袭！鄂豫学子们请接“招”→☞倒计时10天！第三届全国博士后创新创业大赛即将开幕

根据“百万英才汇南粤”行动部署，2025年N城联动秋季招聘活动将于9月下旬启动。活动围绕“粤聚英才、粤见未来”主题，由广东省委、省政府联合教育部主办，广东省委人才办、省人力资源社会保障厅、省教育厅以及广东省21个地级以上市党委、政府，广东省委横琴工委、广东省政府横琴办承办，以“万企进百校”高校专场形式，线上线下组织逾1万家用人单位，到全国超100所重点高校，主动上门邀约优秀高校毕业生来粤就业创业。近日，北京、天津、河北、上海、山东地区高校招聘安排正式对外发布！（如有调整将及时公布）点击查看大图欢迎广大用人单位和高校毕业生踊跃参加可扫描以下二维码进入“粤就业”小程序报名“粤就业”小程序二维码☞“百万英才汇南粤”秋季招聘活动即将启动！“万企进百校”邀约高校毕业生来粤就业创业☞湾区项目入选结果公布！29名广东博士后将奔赴港澳→

编者按近年来，粤港澳三地联动推进技能人才培养评价合作，不断拓展“一试三证”合作范围及培养层次，共同打造大湾区高素质技能人才队伍。请看新华社、人民日报文章《新时代中国调研行之看区域·大湾区篇丨粤港澳“一试多证”激发人才新动力》。黎炜轩曾是广州市轻工技师学院旅游与酒店管理专业的学生，2022年他通过了餐厅服务员“一试多证”的考试。凭借这个粤港澳三地认可的职业能力认证，2023年黎炜轩顺利应聘到澳门一家法国餐厅工作。“一试多证”技能人才评价合作是粤港澳三地共同探索的一种新型人才评价模式。考生一次考试合格后，可同时获得广东省技能人才评价证书、香港专业能力评估证书或澳门职业能力证明书以及国际行业权威证书。记者近日在香港、广州等地采访了解到，“一试多证”通过建立粤港澳职业技能评价标准和规则的互认衔接，推动了粤港澳大湾区人才要素的流动与融通，有助加速建立统一、开放、有序的人才市场，激发人才新动力。“一试多证”工作自2013年启动以来，已经开展考试的工种包括维修电工、设施管理师、美容师、美发师、餐厅服务员、客房服务员等。数据显示，目前粤港澳三地累计组织182批次、5099人次参加“一试多证”考试，4002人获得相关技能证书。其中，直接采认澳门维修电工技能证书累计1032人次。广东省职业技能服务指导中心相关负责人说，“一试多证”以大湾区用人需求为导向，进一步加强与国际职业技能标准融合发展，有力推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。不久前，香港建造业“人才港”联合行业推广及招聘活动在广州举行。经过粤港双方过去一年的努力，两地在推进大湾区港澳工程技术水平的“湾区标准”及“一试多证”等方面取得了突破性进展。香港特区政府发展局常任秘书长（工务）刘俊杰介绍，建造业相关人员通过“湾区标准”的考试，可同时获得粤港澳三地的职业技能证书。这将推动大湾区建造业培训优势互补、提升技术工人标准和行业整体素质，更有助于推广大湾区品牌，开拓更广阔的市场。粤港两地目前已经组建建筑业“一试多证”职业技能评价专家组，开展前期工作，计划明年至少实现油漆工等三个细分领域“湾区标准”和“一试多证”安排落地。未来，粤港澳三方将继续探索在旅游餐饮、工程科技、护理服务、建筑业等领域拓展“一试多证”的合作。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，广东将积极对接香港、澳门的就业准入管理部门，推动新合作项目落地并持续发展，同时大力拓展内地直接采认港澳地区技能证书项目的工作。来源：新华社、人民日报☞媒体关注｜光明日报：培养技能人才，广东佛山出“靓招”☞媒体关注

在北大搞科研！广东技能小匠实验室展身手☞人社一分钟

2024年世界青年技能日广东省宣传活动启动☞人社一分钟

编者按把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。2024年7月15日是第10个世界青年技能日，站在这一时间节点回望，广东技工教育通过哪些有力措施，取得了哪些亮眼成绩？请看南方网文章《世界青年技能日｜一技之长“粤”上就业新空间》。湾区潮涌，岭南风劲。在第10个世界青年技能日来临之际，工业设计技术和云计算两大前沿领域国内外技能高手齐聚鹏城同台竞技，广东“1+12+N”港澳青创基地推出十大IP系列活动“燃”动夏日，技能人才不断站上舞台“C位”。7月11日，2024年世界青年技能日广东省宣传活动启动仪式暨世界技能大赛2024国际（深圳）邀请赛在深举行。截至目前，广东技能人才总量1979万，其中高技能人才690万、占比34.9%。广东的技能值，“仰仗”于广东省高技能人才队伍建设多年来厚积薄发、与产业转型升级同频共振。广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示，近年来，广东坚持把技能人才队伍建设作为高质量发展的重要支撑，推动实现技能提升和就业增收、人才发展和产业兴旺互促共进。以技能为题

让他乡成家乡，为广东优秀异地务工人员喝彩

编者按把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。近日，广东在全国率先出台关于技能人才发展的地方性法规《广东省技能人才发展条例》。此条例的出台有何现实意义？请看经济日报评论文章《打破技能人才成长“天花板”》。全国首部关于技能人才发展的地方性法规——《广东省技能人才发展条例》将于7月1日起施行。制造业大省广东率先出台法规，直指技能人才培养、使用、评价、激励中的种种隐形“天花板”现象，用立法的刚性约束推动破解技能人才发展的瓶颈问题，为培育发展新质生产力、制造业当家提供保障。近年来，我国技能人才培养成效显著，但缺口较大，特别是高技能人才与产业需求间的结构性矛盾日益凸显。只有打开人才成长空间，才能打开产业发展新空间。如广东拥有技能人才1979万人、高技能人才690万人，均居全国前列，但仍难以满足孕育新产业、提升传统产业的需求。因此，在围绕新质生产力布局产业链的同时，务必着力完善技能人才培养和使用机制。今年年初，人力资源和社会保障部等7部门发布高技能领军人才培育计划，提出用3年左右时间新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。目标能否实现，取决于新举措能否解决束缚技能人才发展的老问题——谁愿成才？谁来育才？如何用才？对于这些问题，近两年的改革实践已形成不少好的经验措施，如“新八级工”技能等级设置、企业新型学徒培养模式等。广东此次出台全国首部技能人才地方性法规的意义在于，将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，推动政府“有形之手”与市场“无形之手”协同，有效贯通并拓宽技能人才发展路径，对各地推动技能人才发展具有借鉴意义。首先解决“成长通道”这个源头问题，让更多人乐于加入技能大军。广东一方面打破“天花板”，将从学徒工到首席技师的“新八级工”职业技能等级序列固化为制度规范，让技能价值体现在工资条上；另一方面搭建“立交桥”，规定建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，破除技能人才和专业技术人才贯通发展的壁垒，用“技高者多得”的激励导向和良好职业前景吸引年轻人。其次解决“谁来培养、如何培养”的问题，打造与产业共成长的技能人才队伍。解决职业教育发展不平衡、专业设置不合理等问题，关键在于突出企业的培养主体地位。近年来，广东全力推动校企合作，构建了以华为、比亚迪等龙头企业为链主的产教评融合技能生态链。此次通过立法向企业进一步放权，明确构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的培养体系，支持链主企业协同产业链上下游和学校建立集招生、培养、评价、就业于一体的技能人才供应机制，推动产教评技能生态链落地见效。最后回到“用好人才”这个落脚点，让就业用工成为技能人才发展的“指挥棒”。企业培养、使用技能人才的积极性不高，究其原因在于没有从中得到实惠。广东此次立法，既着眼解决企业“缺人才”难题，对产教融合型企业给予金融、财政等支持，激励更多企业投身技能人才培养；又着眼于解决企业“留人难”问题，规定高技能人才可纳入人才引进、直接落户、事业单位招聘等范围，为企业稳才留才增添砝码。加快形成新质生产力，技能人才至关重要。探索建设多样化的技能型企业、技能型城市，在全社会营造崇尚技能的浓厚氛围，才能让技能人才早日迎来“黄金时代”。来源：经济日报☞人社观察

广东省第十四届人民代表大会常务委员会公告（第26号）《广东省技能人才发展条例》已由广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议于2024年5月30日通过，现予公布，自2024年7月1日起施行。广东省人民代表大会常务委员会2024年5月30日广东省技能人才发展条例（2024年5月30日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）第一条

5月30日，《广东省技能人才发展条例》（下称“条例”）由省十四届人大常委会第十次会议审议通过，将于7月1日起施行。这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。广东是制造业大省，技能人才总量达1979万人，居全国前列。为加大技能人才培养力度，保障技能人才合法权益，优化技能人才发展环境，条例共37条不分章节，从加强培养、完善使用、规范评价、促进激励等方面作出规定，解决当前技能人才发展瓶颈问题，着力为广东省发展新质生产力、高质量推进制造强省建设提供有力的法治保障。压实各方责任深化产教融合、校企合作培养模式技工院校148所，在校生规模达65.2万人、约占全国1/7……目前，广东已建成全国规模最大的现代技工教育体系，并逐步探索出建立产教评技能生态链、学生学徒、技培生等特色做法。条例结合广东实际，进一步明确了技能人才谁来培养、怎么培养，提出县级以上政府应当构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。这其中，条例压实政府及有关部门职责，强化财政等方面的政策保障，例如规定县级以上政府应当统筹资金按照规定支持技能人才发展工作，将发展职业教育（含技工教育）、产教融合纳入国民经济和社会发展规划。行业企业该怎么做？条例提出，企业应当足额提取职工教育经费，制定培训计划开展多种形式的职业技能培训和继续教育培训。同时，明确在行业、产业技能人才培养中起导向性作用的企业，可以协同产业链上下游相关企业、学校建立产教评技能生态链，建立招生、培养、评价、就业一体的技能人才供应机制。相应地，条例规定政府将对产教融合型企业给予金融、财政、土地等支持及税费优惠。“产教融合、校企合作想要形成长效机制不能‘学校热企业冷’，对企业投入人力财力也有一定要求。此次条例明确出台对企业的激励措施，希望能更好支持企业参与到职业教育中来。”深圳技师学院教务处处长文平表示。“条例中关于技师学院办学经费的相关规定，让我们很欣喜，这将有力破解技工院校发展的瓶颈问题。”广州市技师学院党委书记李明根说，针对职业教育发展不平衡、政策不互通、专业设置不合理等问题，条例规定应当按照高等职业学校标准统筹解决技师学院办学经费，支持技师学院按照高等职业学校标准建设、开展国际交流合作。健全评价制度推行证书效力跨区域互认人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。据省人社厅数据，截至2024年3月，广东省累计新增取得职业资格证书或职业技能等级证书282.3万人次。省人大常委会立法咨询专家、广东外语外贸大学法学院教授江保国表示，条例填补了技能人才评价制度建设的立法空白，明确了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核3个主要类别和职业技能等级序列。为便利技能人才合理流动，条例还规定职业资格证书、职业技能等级证书纳入技能人才评价证书全国联网查询系统管理，证书效力跨区域互认。同时，明确对持有国外职业资格证书人员，比照相关标准或评价规范认定其职业技能水平，推动技能人员职业标准国际互通、证书国际互认，还要加强与香港、澳门相关机构在技能人才培养和评价方面的合作，逐步拓展合作职业（工种）范围。针对职业技能培训、评价实践中出现的造假舞弊、套取资金等扰乱秩序现象，条例也明确违规培训和评价的法律责任。例如，规定监督检查和投诉举报制度，建立职业技能培训、评价诚信档案，同时针对严重违反规定开展职业技能培训、等级认定、能力考核的行为，明确了相应的法律责任，由县级以上政府人社部门责令限期改正，没收违法所得，对单位处最高五万元罚款，情节严重的吊销许可证；对个人处最高一万元罚款；造成财政资金、社会保险基金损失的，处损失金额二倍以上五倍以下罚款。拓宽成长通道建立双向比照认定制度推动人才贯通发展针对职业学校毕业生在经济收入、职业声望、职业发展等方面与普通高校毕业生存在差异的问题，条例将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，努力破除体制机制障碍，推动贯通技能人才职业发展路径。条例将国家改革实践中形成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，令全国人大代表、世界技能大赛金牌获得者、广东省机械技师学院教师杨登辉眼前一亮。条例提出，鼓励用人单位按照学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等职业技能等级（岗位）序列实施人力资源管理，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。“这为技能人才突破了上升‘天花板’，有利于实现技高者得高薪，也能一定程度上改变社会对技工的偏见。”杨登辉说。除了打破“天花板”，条例还搭建“立交桥”，明确应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。其中提出，获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。获得高级工以上职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定比照相应层级专业技术人员申报专业技术职称评审。“期待这能有效破除一直制约技能人才发展的机制体制障碍，吸引更多的青年学子入读技工院校，走技能成才、技能报国之路。”广东省轻工业技师学院党委书记岳向前对条例后续落地实施表示期待。除此之外，条例还支持用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，对技能人才实行补助性津贴制度；对在技术革新或者技术攻关中作出突出贡献的高技能领军人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。广州地铁此前开展了首席技师评价，广东公布首批19名首席技师名单中，李天明、戴杨波2名广州地铁员工获评。此外，还明确规范支持优秀技能人才晋升，给予一次性奖励，建立以个人名字命名的工作室或工作坊等，多措并举提升技能人才职业获得感。广州地铁人力资源部人才开发经理李颖也期待，条例施行后社会各方能共同努力，优化技能人才发展环境，营造尊重技能人才的氛围。☞全省职业能力建设工作暨职业技能培训评价警示教育电视电话会在广州召开☞让有“技”青年一展所长——我国积极构建中国特色职业技能竞赛体系

5月29日，省人力资源社会保障厅在广州召开全省职业能力建设工作暨职业技能培训评价警示教育电视电话会，传达学习全国职业能力建设工作座谈会精神，总结工作，分析形势，交流经验，部署推进2024年职业能力建设、技工教育和职业培训等相关工作。省人力资源社会保障厅二级巡视员刘剑莉主持会议，厅党组成员、副厅长、一级巡视员杨红山出席会议并讲话。会议强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才发展的重要指示批示和在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，准确把握新时代职业能力建设工作面临的新形势新任务，围绕落实省委“1310”具体部署，以促进高质量充分就业和产业发展为导向，扎实推进技工教育和技能人才队伍建设，加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。要瞄准高质量特色发展的目标，强化技工教育特色，加大投入力度，落实政策制度，破解发展难题，不断擦亮“广东技工”的金字招牌，筑牢技能人才培养基础。要聚焦国家和省重大战略、重大工程、重点项目、重点产业对高技能人才需求，着力增强人才适配性，加强领军人才培育，加紧培养更多适应高质量发展的高技能人才。要常态化推进产教评各项工作，加大技能生态链遴选，建立动态调整，建优建强，促进人才链产业链融合发展。要扎实开展职业技能培训和评价突出问题专项整治，强化培训规范管理，着力提高培训质量，促进提质增效。要全面实施“新八级工”职业技能等级制度，加强评价质量监管，加强基础能力建设，畅通人才成长通道。要全力备战参加第47届世赛，抓好全省竞赛活动实施，强化竞赛研究和成果转化，促进技能人才培养模式改革。会议通报了产教评技能生态链“百日攻坚”专项行动情况、职业技能培训和评价突出问题，佛山、韶关、汕尾、东莞、茂名等地市在分会场围绕职业技能培训评价典型案例进行深入剖析。广州、深圳等地市在分会场介绍了产教评技能生态链、高技能人才培育工作经验。省人力资源社会保障厅有关负责同志、在穗省属技工院校负责同志在主会场参加会议。各市、县（区）人力资源社会保障局有关负责同志、属地技工院校（含穗外省属技工院校）负责同志在当地分会场参加会议。☞习近平主持召开企业和专家座谈会强调

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。到退休年龄但累计缴费年限不足15年可以一次性补缴吗？退休后，养老保险关系可以转移吗？您的问题已收到《人社回声》第四十九期为您解答！0102030405你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞人社回声

近日，广东省人力资源和社会保障厅制定出台《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案》。《实施方案》主要内容有哪些？提出了什么样的总体要求？明确了哪些主要任务？带你一图读懂☞新质生产力崛起

经济高质量发展，需要新质生产力推动，地处东南部的江苏、浙江、福建、广东经济发展，具有得天独厚的先发优势。近年来，四省抢抓发展机遇，积极布局培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业和未来产业，这些产业在当地经济社会发展的占比逐年提升。经济的高质量发展，需要大量的人才支撑。记者在调查中发现，尽管近些年这些省份在上述产业所需人才培育上下了很大力气，也卓有成效，满足了企业创新发展的基本需求，但在新质生产力大力发展的时代背景下，仍然面临着企业需求旺盛与人才供给不足的困境。新质生产力带动巨大跃升空间走进福建永荣控股集团生产基地，眼前是一派欣欣向荣的现代化生产景象：一根根锦纶丝线如游龙穿梭，飞速盘绕成丝饼；一台台智能机器人举重若轻，自动抓取、拆分、套袋、码垛；一箱箱纱锭发往世界各地……这个工业4.0的超级工厂是新质生产力现实场景。求新是福建永荣控股集团的理念内核。研发中心的“应变于新提质增效”标语醒目显著。“应变于‘新’，是指应对市场新变化进行科技创新。”集团副总经理付重先从一名基层电工做起见证了公司不断创新成长，也目睹了厦门企业从传统技术向数字化、智能化升级的全过程。厦门宏发电声股份有限公司是全球继电器行业领军企业。公司持续推进数字化、网络化、智能化改造，确保了全球领先地位。“以前手工操作一条生产线100多号人，现在公司最先进的生产线实现了一条线、一个班、一个人。”公司人力资源总监肖明星说。2012年到2024年，公司从7500人发展到近15000人，人员增加1倍而产值却增长了6倍。这源于企业稳步提升研发能力，突破关键核心技术，提高产品创新能力，实现了从传统生产力向新质生产力嬗变。去年以来，习近平总书记围绕新质生产力作出一系列重要论述。今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。为了推动企业发展新质生产力，地方政府积极出台各类政策举措。江苏省委副书记、省长许昆林介绍说，江苏省将大力推动战略性新兴产业集群发展，着力构建未来产业体系，大力推进制造业智能化改造、数字化转型、网络化联接，着力巩固扩大传统产业优势；制定了企业技术创新能力提升行动实施方案、支持民营企业参与重大科技创新的若干措施等政策，充分发挥企业作为创新主体的作用，还将研究出台一批增量政策，加快构建以企业为主导的产学研深度融合体系。在南京，当地着力发展软件和信息服务以及新型电力（智能电网）两大优势产业集群，以提升产业的全球竞争实力；在新能源汽车、智能制造装备、集成电路、生物医药、新型材料、航空航天等六大产业集群发力；期待抢占新一代人工智能、第三代半导体、基因与细胞、元宇宙、未来网络与先进通信、储能与氢能等新赛道。苏州全面提升产业基础高级化和产业链现代化水平，累计培育国家制造业单项冠军企业30多家，国家级专精特新“小巨人”企业400余家。2023年实现1.3万家规模以上工业企业“智改数转网联”全覆盖，目前拥有全球“灯塔工厂”7家。还将培育前沿新材料、光子芯片与光器件、元宇宙、氢能、数字金融、细胞和基因诊疗、空天开发、量子技术等未来产业。作为传统制造业基地，广东省东莞市面临产业转移和产品升级的双重压力，迫切寻求发展新质生产力。“发展新质生产力为东莞制造业转型升级指明方向。”东莞市人社局党组书记、局长陈智武表示。广东省正加速构建以实体经济为支撑的现代化产业体系，集成电路、新能源汽车、新型储能、人工智能等领域不断创新突破。2024年福建省政府工作报告提出，加快发展新质生产力，培育壮大新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业；前瞻布局人工智能、量子科技、氢能等未来产业，推进福州、厦门、泉州人工智能产业园建设。新质生产力推动企业实行科技创新主导发展。数字经济与数字技术、战略性新兴产业和未来产业是三大发展方向。杭州瓴羊智能科技有限公司致力于将阿里巴巴沉淀十余年的数字化服务经验，系统化、产品化地全面对外输出给千行百业。“传统生产力如何向新质生产力转化，企业需要有能力和人才用好数据，业务模式需要重新根据数据流、工作流和商业流做组合设计，进而打通壁垒、降低损耗、提高效率。”杭州瓴羊智能科技有限公司相关负责人表示。人才能动性带来质的嬗变福建南方路面机械股份有限公司位于泉州丰泽区体育街700号，公司现有场所占地面积96293.5平方米，生产车间11个，其中近3000平方米的精益制造车间，部署多项大重型设备犹如巨型机库，但几乎看不到工作人员。原来，这里日间只有16名高技能人才上班，而夜间仅有6人。这些技能工人仅靠先进的装备和刀具，就能生产出国内领先水平的非标搅拌设备。满负荷下，该车间年产值最高可达5000万元，每名工人年产值近227万元。人才是发展新质生产力最关键、最核心的因素之一。发展新质生产力，培育人才是关键一环。段梦楠来自阿里巴巴淘宝教育事业部，是一名从业13年的产品经理，2023年成为一名“人工智能训练师”，从事产品与人工智能结合工作。她发现在实际运营过程中，商家提出的问题非常多，单纯依赖人工答疑，效率很低。她研究利用人工智能，把抽象的理论算法“驯化”成人类的思维，转化到实际业务应用当中，大大提高了效率。傅飞飞2009年进入厦门宏发电声股份有限公司后，长期从事产品研发和设计工作，他个人申请、授权专利近30项，这些发明成果和专利转化成现实生产力，推动了公司产品创新，提升了产品竞争优势，增强了产品竞争力。在厦门宏发高速运转的全自动生产线，生产1只继电器只要0.75秒。“宏发通过全球引进和自身培养相结合，坚持人才创新，打造了一支继电器及相关领域顶尖的技术和管理人才队伍，也带动企业自动化生产线升级换代插上翅膀。”肖明星说，“宏发建设自动化生产线超270条，自动化程度超80％，最快生产设计节拍达0.75秒/只，高效线圈生产线转速达15000转/分。”呼唤更多“新”型人才涌现帕西尼感知科技（深圳）有限公司主要产品为三维智能触觉传感器，是国内唯一开发多维度触觉传感器的公司，拥有超60项各类知识产权储备。“公司迫切需要数学、物理等专业的人才，我在招聘时十分看重国际视野、研发能力和创新动能。”帕西尼感知科技（深圳）有限公司创始人、CEO许晋诚说。企业的创新发展需要依赖新质生产力，更加渴求能带来生产力跃升的人才。创耀（苏州）通信科技股份有限公司是一家专业的集成电路设计企业，主要专注于通信核心芯片研发设计和销售业务，提供应用解决方案与技术支持服务。“公司既需要在基础领域非常专精的创新人才，也需要具备技术战略思维、负责链接外部市场需求、把控研发项目进展的综合性人才。公司人才需求呈现金字塔型，顶端是以芯片开发为主的尖刀型部门，中间和底座是对接终端厂商、将技术与场景落地的方案人员。”创耀（苏州）通信科技股份有限公司董事会秘书占一宇表示。调查中发现，苏浙闽粤四省为了更好满足企业需求，正在积极摸清企业人才虚位以待的信息。江苏研究制定未来产业核心人才库和紧缺人才图谱，加大产业科创领军人才“顶尖人才支持计划”“双创计划”和省“333工程”等对未来产业重点领域的支持力度。“江苏建成全国首个省级层面人才大数据库和产业人才地图，通过加强关联数据比对采集应用，推动各类人才业务实现跨部门、跨区域、跨行业身份资格互认，实现政策找人、免申即享各类人才政策，面向省重点集群绘制产业人才地图。”江苏省人社厅专技处相关负责人王峰说。四省人社部门依托省级重点园区和行业龙头企业，推动建立完善产业急需紧缺人才目录、重点专业求人倍率、产业对口优势高校目录、产业资深猎头库等关键信息，进一步深化产业人才地图分析应用。面对急迫的人才需求，如何加大人才有效供给，是加快发展新质生产力必须高度关注和解决的现实问题。（游翀

近日，习近平总书记为第六批全国干部学习培训教材作序，深刻阐明了加强理论武装的重大意义、目标任务、实践要求、有效方法，要求各级干部发扬理论联系实际的马克思主义学风，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。第六批全国干部学习培训教材共9本，包括4本理论教材《深刻领悟“两个确立”的决定性意义》《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论》《推进新时代党的建设新的伟大工程》《推进和拓展中国式现代化》和5本《推进和拓展中国式现代化案例选》（经济篇、教育·科技·人才篇、政治·法治篇、文化·社会篇、生态文明·国家安全篇）。《让有“技”青年一展所长——我国积极构建中国特色职业技能竞赛体系》，入选该批教材的《推进和拓展中国式现代化案例选：文化·社会篇》。案例介绍了人力资源社会保障部门认真学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，将职业技能竞赛作为技能人才队伍建设的重要抓手，强化顶层设计，构建具有中国特色的职业技能竞赛体系的主要做法和经验启示。让有“技”青年一展所长——我国积极构建中国特色职业技能竞赛体系时代呼唤人才，人才造就伟业。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，产业升级、经济结构调整日益加快，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠供给。我国拥有数量非常可观的劳动力，但长期以来，作为“需求大户”的各类企业却常常“抱着水缸喊渴”，技能人才短缺特别是高技能人才短缺问题亟待破解。具体问题主要体现在：一是总量不足。技术工人普遍短缺，一些岗位高技能人才的求人倍率甚至达到2.5以上。二是结构不优。初级工多、高级工少，传统型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少。三是机制不活。待遇不高，获得感不强，劳动者从事技能工作积极性不高。四是氛围不浓。尊重劳动、崇尚技能的社会氛围还不浓厚，“重学历、轻技能”的传统观念还没有从根本上扭转。党的十八大以来，习近平总书记就做好技能人才工作作出一系列重要指示批示，要求培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为做好新时代技能人才工作指明了方向。2022年4月修订的《中华人民共和国职业教育法》规定：“国家通过组织开展职业技能竞赛等活动，为技术技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，持续培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠”，为开展职业技能竞赛工作提供了法律保障。职业技能竞赛是广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。我国开展职业技能竞赛始于20世纪50年代的工人技术比赛、技能比武等活动，具有浓厚的历史传统和广泛的群众基础。适应新时代新任务新要求，立足人口规模巨大的基本国情和服务产业转型升级的需要，人力资源社会保障部以职业技能竞赛为重要抓手，建体系、抓规范、促转化、重带动，着力引导和推动更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，实现“人口红利”向“人才红利”跃升。经过不懈努力，一个以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称“全国技能大赛”）为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础，具有中国特色的职业技能竞赛体系已初步形成。全国每年有上千万企业职工和院校师生参加各级各类职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖，推动技能人才队伍建设取得积极成效。截至2022年年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的26%，高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的30%，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供了有力技能人才支撑。主要做法近年来，人力资源社会保障部将职业技能竞赛作为推动技能人才队伍建设的重要抓手，突出问题导向，以职业技能竞赛为突破口，着力解决技能人才队伍建设中的问题和短板；注重顶层设计，着力改变职业技能赛事层级不高、分散单一、影响力有限的状况，构建对标世赛、层次分明、上下衔接、内外贯通的职业技能竞赛体系；坚持国际视野，注重学习借鉴世界技能组织及其他国家和地区组织职业技能赛事的先进理念、成功做法，改进和提升我国职业技能赛事的组织管理水平；注重制度建设，完善职业技能竞赛管理制度规范，提升竞赛的科学化、规范化、专业化水平；注重以赛为媒，做好竞赛研究和成果转化，全面推广技能运动，为技能人才队伍建设注入强劲动能。发挥选拔激励作用，增强技能人才职业荣誉完善赛事体系，搭建技能人才成长舞台。一是积极参加世界技能大赛。世界技能组织每两年举办一届世界技能大赛，这一赛事被誉为“世界技能奥林匹克”，是当今世界地位最高、规模最大、水平最高的国际职业技能赛事，截至2022年已举办46届。我国2010年加入世界技能组织以来，共参加6届世界技能大赛，215名选手走上世界技能竞技舞台，累计取得57枚金牌、32枚银牌、24枚铜牌和63个优胜奖。2017年第44届世界技能大赛和2019年第45届世界技能大赛我国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分世界第一。在2022年世界技能大赛特别赛上，我国再次位居金牌榜和团体总分世界第一。经过十余年的实践探索，我国建立了包括招生、培养、选拔、训练、备赛、参赛、奖励、使用、升学等在内的相对完善的世界技能大赛备赛参赛工作体系，建立了研究、研修、集训等专业机构和专家、教练、翻译等专业队伍，为科学备赛参赛提供支持，也为各地各行业开展职业技能竞赛工作提供了参考。二是创新举办全国技能大赛。经国务院批准，人力资源社会保障部创新举办全国技能大赛，目前已成功举办两届。这是新中国成立以来赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最高、影响范围最广的综合性国家职业技能赛事，堪称“技能全运会”。观摩第二届全国技能大赛后，世界技能组织相关负责人表示：“大赛选手多、项目多，规模远超欧洲技能大赛及很多发达国家的技能竞赛活动，大赛组织有序，保障有力，非常成功。”三是统筹举办全国行业职业技能竞赛。每年人力资源社会保障部会同有关部委、行业组织、大型央企组织一类职业技能大赛近10项，二类职业技能竞赛60至80余项，推动各行各业技能人才队伍建设工作。四是积极指导支持各地开展职业技能竞赛。全面推动省、市、县三级综合性职业技能竞赛活动普遍开展，截至2023年年底，全国2/3以上的省份举办了省级综合性职业技能竞赛。一个覆盖各类职业群体、涵盖各个职业领域的技能竞赛体系，助推大批劳动者撬动命运的齿轮，成为耀眼的“技能尖兵”“技能明星”。来自云南省保山市施甸县何元乡大寨门村的蒋应成，从小遭遇家庭变故，生活坎坷。进入杭州技师学院后，他凭借刻苦学习，掌握了高超技能本领，获得第44届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌，毕业后留校任教。走出大山的他感慨地说：“技能可以成就梦想，技能可以改变命运。”蓬勃开展的各级各类职业技能竞赛，向社会生动传递了只要刻苦努力、奋斗拼搏，每个人都有人生出彩机会的理念。2019年8月，第45届世界技能大赛在俄罗斯喀山开幕，中国派出63名选手参加全部56个项目的比赛坚持科学规范，让技能人才公平竞技。职业技能竞赛的公平性是大赛成功与否的关键。人力资源社会保障部不断健全竞赛管理制度，确保职业技能竞赛成为真正公平竞技的舞台。赛前，大赛组委会印发通知，明确竞赛赛项、技术规则等，竞赛试题紧扣我国企业生产实际，突出岗位技能需求，各比赛项目的命题及评判标准都源于企业真实工作任务和工作要求，比拼的就是选手解决实际问题的能力。技术文件在比赛前统一公布，比赛规则对所有参赛者一视同仁。推荐具有丰富经验和专业知识的裁判员进行专业培训，提高裁判员队伍的整体素质。建立完善的申诉仲裁机制，为参赛者提供维权渠道，确保比赛结果的公正性。参加职业技能竞赛的选手不受资历、身份、学历等限制，只要拥有一技之长，都能在公平公正公开的平台上一展技艺，形成有利于技能人才成长的制度环境，促进更多优秀技能人才脱颖而出。科学规范的竞赛，也滋养了广大劳动者干一行、爱一行、钻一行的工匠精神。一个动作重复成千上万遍，能将单次滴入溶液的量精确到0.01毫升，“00后”女孩姜雨荷实现了中国代表团在世界技能大赛化学实验室技术项目上金牌“零”的突破。徐澳门悟通了“在一米宽度上挖掘一千米深度”的道理，以惊人毅力完成日复一日的训练，凭借高超技能获得世界技能大赛车身修理项目金牌。很多参赛选手表示，大赛使他们看到了行业最高技艺水平，找差距补短板，通过备赛参赛，技能水平获得很大提升。中华人民共和国第二届职业技能大赛于2023年9月在天津举办加大荣誉激励，让技能人才“名利双收”。职业荣誉感强、获得感强，才能吸引更多的人成为大国工匠。职业技能竞赛不仅仅满足于把“谁是技能冠军”选拔出来，还注重加大对获奖选手的物质奖励和精神激励。人力资源社会保障部完善职业技能竞赛获奖选手一次性物质奖励机制，国家层面对在世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及其教练团队，分别给予30万元、18万元、12万元和5万元的一次性奖励。各级人力资源社会保障部门、工青妇等群团组织，对竞赛优秀获奖选手授予“技术能手”“五一劳动奖章”“青年岗位能手”“三八红旗手”等荣誉，推动技术工人政治、经济待遇和社会地位不断提高，增强了技能人才的职业荣誉感。许多竞赛获奖选手技能成才的典型事迹被中央电视台等各类媒体广泛宣传报道，成为青年学习的楷模。来自江苏省常州技师学院的第44届世界技能大赛工业机械装调项目冠军宋彪，以当届世界技能大赛全部参赛选手最高分荣获了“阿尔伯特·维达”大奖，江苏省奖励80万元、记个人一等功。如今已走上教师岗位的宋彪说：“一路走来，我深切体会到党和国家对技能人才的重视。我将做好技能传授工作，带领更多年轻人走好技能成才这条路。”技能之路有了鲜花、掌声、荣誉，劳动者的获得感越来越强，技能传承的热情、履职尽责使命感也空前高涨。发挥示范引领作用，营造技能型社会浓厚氛围坚持集中开放办赛，引领青年一代投身技能。竞赛是群英会，也是宣传会。组织开展职业技能竞赛活动，其目的不仅仅是进行比赛，更重要的是扩大职业技能的社会影响，让社会公众通过观摩竞赛更好地了解各个职业领域的工作内容，从而摒弃人们对职业教育和职业培训的偏见，吸引更多青年根据自己的兴趣、爱好、特长选择感兴趣的专业，进而选择从事相关的职业。人力资源社会保障部坚持“集中办赛”理念，倡导在会展中心等大型开放场馆举办职业技能竞赛，提升赛事的规模效应；坚持“开放办赛”理念，打破传统封闭式的比赛场馆设置，搭建开放式比赛场地，创新将直播引入职业技能竞赛，提高竞赛的关注度和参与度。2020年12月，第一届全国技能大赛期间，尽管受到疫情影响，仍有6万多人次现场观摩、近1.7亿人次云端观赛，群众纷纷留言：“行行出状元，当技术工人也能出彩！”“工匠精神，铸造未来！”“这才是时下年轻人应该追捧和热爱的！”紧贴发展需求办赛，引导行业企业重视技能。近年来，人力资源社会保障部会同有关部门和地方人民政府，围绕推进“一带一路”建设、打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、发展康养产业等国家重大战略部署，积极发挥职业技能竞赛对相关领域技能人才培养的引领带动作用，组织开展“一带一路”国际技能大赛、“三区三州”职业技能大赛、全国扶贫职业技能大赛、全国养老护理职业技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛，产生了良好的社会效果。职业技能竞赛在项目设置上注重契合产业发展需求，不断优化调整，适时增加新技术领域的赛项，合并技术趋同的赛项，淘汰落后技术的赛项，引领产业的“新风口”。创新引入社会赞助参与职业技能竞赛，加大职业技能竞赛市场开发，推动建立“政府+企业”合作办赛的新模式，发挥企业技能人才培养使用主阵地作用，发挥企业在技术标准、设备设施、服务保障等方面的优势，吸引社会资金、资源投入，实现企业品牌和竞赛品牌的叠加效应。第一届全国技能大赛社会赞助资金接近总投入的1/3，第二届全国技能大赛社会赞助资金进一步提高，有效减轻了财政负担。2020年，第一届全国技能大赛结束后，17家企业与29名获奖选手火速签订就业意向协议，有的企业甚至开出百万元年薪。企业从技能竞赛中招揽优秀技能人才，同时选派优秀员工参加技能竞赛，形成了技能竞赛服务企业发展的良性循环。“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的理念更加深入人心，成为社会共识。采取“赛展演会”办赛，推动社会更加关注技能。技能竞赛场既是各路技能选手一决高下的竞技场，更是各行各业职业技能成果的展示场，让不同的群体能从不同的角度领略技能的风采和魅力，越来越多的人通过参加和观摩职业技能竞赛，对技能有了新的认识，建设技能型社会、实施技能中国行动越来越成为社会共识。竞赛同期举办技能人才政策宣讲、“技能中国行”等技能成果展示、先进事迹报告会、“绝技展演”、“技能强国”论坛等活动，不断提高职业技能竞赛吸引力和关注度，构建以技能竞赛为核心内容的“赛展演会”一体化技能盛会，让每次大赛都成为一次技能嘉年华、一次技能大派对。2023年，上海市第一届职业技能大赛创新设立了技能体验项目，一些中小学生体验汽车修理项目，将一辆车进行拆卸，以此来了解汽车的修理过程，让孩子们实实在在感受到技能的魅力，播撒了技能种子。发挥赋能转化作用，推动技能工作改革创新促进各地技能人才工作均衡发展。各地、各行业、各企业院校积极对接大赛先进的技术标准，以大赛为“风向标”，学习借鉴先进地区技能人才培养的经验做法，不断改革技能人才培养模式和培训方式，提升技能人才培养的质量和水平，推动技能人才工作均衡发展。从2023年的第二届全国技能大赛参赛和获奖情况数据来看，地区差距正在逐渐缩小：报名参加全部赛项的代表团有12个，其中6个是中西部省份；安徽、湖北等中部省份成绩明显提升，贵州、青海、新疆等西部省份实现奖牌零的突破，西藏参赛项目扩大近1倍，以竞赛推动技能人才队伍建设的成果在大赛中得到检验。促进技能人才培养模式改革。竞赛对接产业前沿，树立现代产业人才培养“风向标”。职业技能竞赛选拔出来的技能人才技术精湛、符合一线要求，卓有成效的训练方法、优中选优的模式，值得推广放大。人力资源社会保障部设立4个世界技能大赛中国研究（研修）中心，加强赛事标准研究，推动竞赛成果转化。借鉴职业技能大赛先进的技能理念、技能标准、评价体系，加大技工院校工学一体化教学改革，改进技能人才培养模式，努力将竞赛标准向教学标准转化，将竞赛试题向实训课题转化，将竞赛训练方式向教学实训方式转化，将竞赛场地向实训场地转化，将竞赛成果向教科研成果转化，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。以技工大省广东为例，截至2023年6月，该省技工人才总量达到1934万人，其中高技能人才657万人，全省技工院校已经实现连续8年的招生增长，毕业生就业率达到了98％以上，实现了招生、就业两头旺。促进破解技能人才工作“痛点”。在“大赛效应”“明星效应”下，各级党委、政府和有关部门、用人主体等更加关注和重视技能人才工作，为破解制约技能人才发展的体制机制问题创造了良好条件。2015年，杭州技师学院的杨金龙获得第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌，被浙江省人力资源和社会保障厅授予“特级技师”荣誉。如今，人力资源社会保障部健全完善新时代技能人才职业技能等级制度，拓展形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通了技能人才成长通道。2021年，人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》，引导企业等用人单位建立以技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度。其中，鼓励企业将职工参加职业技能竞赛的获奖情况作为晋档、跨档、奖励的条件。同年，人力资源社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，明确职业院校毕业生为世界技能大赛国家集训选手等情况的，可采取直接考察的方式公开招聘到与所获技能奖项相关的岗位工作，进一步拓宽了职业院校毕业生的就业渠道。除此以外，一些地方和单位对职业技能竞赛中涌现出来的优秀获奖选手给予重奖，并在落户、住房补贴、岗位津贴、授予荣誉等方面出台一系列政策，进一步激发技能人才的创新创业动力。越来越多的技术工人切身感到，“技能人才的春天来了”。经验启示人力资源社会保障部立足服务国家经济社会发展，既遵循人才成长的普遍规律，又把握技能人才成长的特殊规律，广泛开展职业技能竞赛，助力技能人才成长成才、打造具有中国特色的职业技能竞赛体系，推动技能人才和各地各部门在开放中互鉴，在竞争中强大，走出一条生命力旺盛的技能人才发展实践之路，工作思路和方法措施可供借鉴。始终坚持系统观念技能竞赛是为发现最优秀的选手、最先进的操作方法，更是为引领带动相关专业的职业技能教育与培训。这个过程中，必须始终坚持系统观念。一方面，要形成我国职业技能竞赛体系的良性内循环。通过积极参与世界技能大赛，创新举办全国技能大赛，推动各行各业各地广泛开展职业技能竞赛，构建从最高水平的世界技能大赛到具有最广泛群众基础的企业院校技能比赛，与体育竞赛体系类似的完整赛事体系，实现了各层级、各类型比赛相互联系，选手选拔晋级机制畅通有序的有机循环。另一方面，要构建从技能竞赛体系到技能人才培养体系、技能就业体系的良性外循环。职业技能竞赛的蓬勃发展，离不开行业产业发展和技能人才培养体系的支撑；同时，职业技能竞赛的发展更好地服务于行业产业的发展，服务于技能人才培养体系建设。通过积极鼓励和吸引企业、民间团体等各种社会力量广泛参与，实现竞赛始终与行业企业的用人需求保持同频共振，引领技能人才的培养，从而达到以技能竞赛推动技能人才队伍建设的目的。始终坚持开放原则习近平总书记指出，要加强同各国在技能领域的交流互鉴。技能交流无国界，技能发展无止境，要始终秉承开放的原则，总结和利用国内和国际先进做法，吸纳全社会的力量和智慧，不断提升技能竞赛的赛事组织水平。我国加入世界技能组织，积极参加世界技能大赛并将于2026年在上海举办第48届世界技能大赛，这为我国进一步学习借鉴国际先进经验、加强与世界各国在技能领域的交流提供了难得机会。我国借鉴世界技能大赛集中开放办赛模式，创新举办全国技能大赛，百余个不同领域的竞赛项目同场竞技，上万名观众现场观摩并参与技能体验，让广大技能人才工作者交流互鉴、比学赶超，推动各地、各行业技能人才能力素质均衡提升。始终坚持改革创新职业技能竞赛始终坚持在深化改革创新中激发活力，实现了在短短12年的时间内连续三届位居世界技能大赛金牌榜和团体总分世界第一。坚持赛事改革，成功举办两届全国技能大赛，办赛规模越来越大，在全国范围内大力开展各层次、各类型技能竞赛，推动技能竞赛与技能人才培养、与行业企业发展的联系越来越紧密。尤为重要的是，近年来在技能竞赛体系构建的过程中，逐渐形成了一批指导竞赛赛事组织、技能人才培养的规范制度，培养了一批赛事组织等方面的专业人才，总结了一批以竞赛带动技能人才培养的有效做法，提升职业技能竞赛规范化、制度化、专业化水平，更好地发挥职业技能竞赛在技能人才队伍建设中的指挥棒作用，吸引和带动更多青年走技能成才、技能报国之路。（执笔人：翟涛

近日，《人民日报》头版发布重要文章《为了老百姓过上更加幸福的生活（经济平稳起步

5月18日上午，广东海洋大学体育场上人潮涌动，2024年“广东省公共就业服务进校园”粤西片区专场活动在这里成功举办，本次活动由广东省人力资源和社会保障厅主办，广东省就业服务管理局、湛江市人力资源和社会保障局、广东海洋大学承办，343家用人单位进场揽才，共提供岗位超6000个，超7000人次进场对接，2800人次初步达成岗位意向。当前正值2024年春招黄金期，省人力资源社会保障厅以公共就业服务进校园活动为载体，用好校园招聘主渠道，搭建供需对接交流平台，进一步完善高校毕业生就业服务体系，促进广东省高校毕业生就业。“人气旺”以就业需求为导向，精准组织定向发动本次活动聚焦粤西片区2024届高校毕业生就业发展需求，结合区域内行业发展现状、企业人才需求，有针对性地邀请、筛选省市属国有企业、重点项目、专精特新、珠三角重点企业等优质企业进校参会，提供岗位涵盖生产制造、电子科技、金融、文体教育、艺术设计、新闻传媒等多个行业和领域，力求满足高校毕业生多样化的就业需求，实现精准供需对接。活动前期，省人社厅会同省教育厅，通过省市人社部门和省教育厅、各高校就业公众号平台、校内学生社群等渠道向省内超160所高校毕业生推送活动预热信息，积极发动高校毕业生参加，还定向邀约岭南师范大学、湛江科技学院等12所粤西地区高校组织毕业生参加，扩大活动的影响力和吸引力。>>>>毕业生说“请问入职之后都有哪些晋升渠道？”来自广东海洋大学水产养殖学专业的颜廷乐一直希望能在招聘会上与企业HR面对面交流，深入了解企业的发展方向，从而找到一份发展前景广阔的工作，今天他也向心仪的企业投递了简历。“今天真是不虚此行，很多岗位与我的专业相匹配。”陈白云是广东海洋大学食品科学与工程专业毕业生，在今天的招聘会上她与不少企业进行了初步面谈，期望接下来能顺利获得offer。“用人单位更看重简历的哪些内容？”茂名职业技术学院的杨民增在招聘会上得到了职业规划导师的一对一指导，重新优化完善了简历，进一步提升了表达能力和沟通技巧。“心意足”线上线下同步揽才，就业服务助力求职针对毕业生求职过程中经常面临的问题和困惑，活动现场设置了毕业生就业创业政策咨询专区、毕业生职业测评专区，邀请多名就业指导专家，“一对一”提供就业政策咨询、简历制作、求职面试技巧、职业生涯规划等指导服务，引导毕业生树立积极务实的就业观念。活动当天服务毕业生超3000人次。活动还引入了AI模拟“面试官”，毕业生可以现场体验AI模拟面试系统，模拟面试场景，生成评分报告，通过科技赋能帮助毕业生提升综合竞争力。参加活动的毕业生表示，本次活动别具新意，能学习不同的求职技能、完善了个人简历、了解了面试需要注意的问题，既有趣又实用，提高了就业成功率。对于未能到场参与求职的毕业生，本次活动除了设置了空中双选会平台，用人单位同步开展线上招聘之外，还精选了湛江国联水产开发股份有限公司、湛江市工商职业技术学校等6家优质企事业单位进行“直播带岗”，为毕业生线上求职交流搭起平台，共吸引30万人次线上观看。>>>>企业代表说“这次活动为我们提供了一个招募人才的平台，希望能吸引更多优秀毕业生加入。”广东保利粤湾物业服务有限公司人力主管黄先生表示，目前公司在招的岗位涉及财务及数据分析等，工作地点分布在珠三角等地。招聘会现场收到了不少简历，感觉求职者的能力都挺强，岗位地区调剂接受度也很高，接下来将组织有意向求职者面试。“岗位多”七大专区岗多质优，“双向奔赴”促进就业为提高人岗匹配效率，方便毕业生按需应聘，活动现场设置“制造业当家”专区、“新质生产力”专区、粤港澳大湾区专区、国有企业专区、“百千万工程”专区、海洋牧场专区、直播带岗专区等7大招聘专区，组织中国电信、农夫山泉等企业参与，其中世界500强8家、中国500强16家、国企及事业单位30家，广州、深圳、佛山、东莞等市人社部门组织了47家重点企业参与。现场招聘需求岗位6038个，平均月薪超5000元，最高年薪达36万元。据抽样调查，参会单位招聘效果满意率95%，毕业生求职效果满意率98%。本次活动采用青年人喜闻乐见的游园打卡形式，特设总裁直聘专区、粤西非遗艺术表演、文创体验互动等服务区域，开展集章打卡、文化体验、美食体验、抽奖竞猜等活动，为毕业生提供不一样的求职体验，现场气氛热烈。据悉，2024年广东省“公共就业服务进校园”活动旨在提升我省高校毕业生就业求职能力，助力毕业生与用人单位高效对接，通过线上线下结合方式，在全省举办系列活动超2000场，预计服务省内高校毕业生超80万人次。广东是高校毕业生大省，2024届高校毕业生规模总量仍处于高位，按照省委、省政府的部署要求，各级人力资源社会保障部门把高校毕业生就业工作摆在首要位置、供需两端发力，抢抓高校毕业生求职招聘的关键期，为毕业生提供多层次、专业化就业服务，多措并举促进高质量充分就业。☞人社回声

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。一级建造师、注册安全工程师等是否属于职称？社会工作师可以作为专业技术职称聘用吗？您的问题已收到《人社回声》第四十八期为您解答！01国家专业技术人员职业资格目录详见：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202112/t20211202_429301.html国家设置的职称、层级、名称详见：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/zyhzyzggg/zcwj_zc/zc/202111/t20211102_426565.html020304广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw/index你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞人社回声

@所有考生2024年度审计专业技术资格考试即将开始报名备考的小伙伴别错过啦！报名和缴费时间报名信息填报时间2024年5月24日9:00－6月3日17:00网上缴费时间2024年5月24日9:00－6月4日17:00报名方式报考人员可登录中国人事考试网进行网上报名。网址：www.cpta.com.cn考试科目点击查看大图报考条件上下滑动浏览报考条件按照《关于深化审计专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕84号）和《关于印发〈审计专业技术资格规定〉和〈审计专业技术资格考试实施办法〉的通知》（审人发〔2022〕18号）有关规定执行。报考级别分为初级、中级和高级。（一）初、中、高级资格考试报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的审计职业道德和敬业精神，符合初、中、高级审计专业技术资格考试报名条件的人员，即可报名参加相应级别的考试。1.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历，均可报名参加初级审计专业技术资格考试。2.具备下列条件之一者，可以报名参加中级审计专业技术资格考试：（1）高中毕业，取得初级审计专业技术资格，从事审计相关工作满10年；（2）具备大学专科学历，从事审计相关工作满5年；（3）具备大学本科学历或学士学位，从事审计相关工作满4年；（4）具备双学士学位（包括第二学士学位），从事审计相关工作满2年；（5）具备硕士学位或研究生学历，从事审计相关工作满1年；（6）具备博士学位。3.具备下列条件之一者，可以报名参加高级审计专业技术资格考试：（1）具备大学专科学历，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满6年；（2）具备大学本科学历或学士学位，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满5年；（3）具备硕士学位或研究生学历，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满4年；（4）具备博士学位，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满2年。（二）应届毕业生报名考试应届毕业生可以凭所在院校开具的应届毕业证明作为符合相应学历条件，报名参加当年度初、中、高级审计专业技术资格考试。（三）港澳台和外国籍人员报名考试港澳台和外国籍人员可以报名参加审计专业技术资格考试。港澳台和外国籍人员持内地高等学校毕业证书的，可以直接填报相关信息；持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历或者学位证书的，学历、学位证书须经教育部留学服务中心认证。符合考试报名条件的港澳台和外国籍人员在内地工作地或居住地就近报名。（四）其他职称、职业资格人员报名考试取得二级造价工程师、资产评估师、税务师职业资格证书，可以直接对应初级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加中级审计专业技术资格考试。取得注册会计师全国统一考试合格证书、一级造价工程师职业资格证书，或者在取得资产评估师、税务师职业资格证书时满足中级审计专业技术资格规定的学历和年限条件，可以直接对应中级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加高级审计专业技术资格考试。取得会计师、经济师、统计师、工程师中级职称，可以视同具备中级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加高级审计专业技术资格考试。根据有关职称制度改革的指导意见和资格规定，相关职业资格可对应的会计、经济、统计、工程中级职称如下：具备其他系列副高级职称以上资格，在审计相关工作岗位从事审计相关工作满2年，可以视作符合规定的学历、年限条件，报名参加高级审计专业技术资格考试。（五）免考条件和程序获得审计硕士专业学位人员按照规定条件报名参加初级或中级审计专业技术资格考试，可以免试《审计相关基础知识》科目，仅参加《审计理论与实务》科目考试。我国审计硕士专业学位于2011年设立，《研究生教育学科专业目录（2022年）》规定审计专业学位类别代码为1257（2011—2022年期间专业学位类别代码为025700），学位证书显示的授予学位为“审计硕士”。获得过审计硕士专业学位授权点的研究生培养单位名单如下：备注：已撤销授权点的院校在获批期间存在审计硕士专业学位毕业生的，该毕业生具备《审计相关基础知识》科目免考资格。（六）从事审计相关工作界定在审计及相关合规、稽核、内部控制、风险管理等岗位工作；或者在会计、经济、统计、工程或教育科研等岗位工作且有相关审计实践经验的，可以视同从事审计相关工作。（七）工作年限计算取得相应学历学位前后的审计相关工作年限合并计算，工作年限计算截止日期为考试年度的12月31日。更多详情，“码”上了解来源：广东人事考试网☞省人社厅联合省总工会、省企联、省工商联通报表扬广东省65家工作突出基层劳动人事争议调解组织☞杜敏琪在第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会上的主旨发言

为深入贯彻习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’

近日，第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港会议展览中心举办，加快推进大湾区人才高地建设。《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布五年来，粤港澳大湾区按下高质量发展“加速键”，蓬勃旺盛的生命力处处彰显，更是成为广大青年人才的“心向往之”，越来越多青年选择在大湾区创业、工作和生活。大湾区何以汇聚八方凤凰来？借此大会举办契机，南方网记者走进大湾区，看人才和大湾区如何实现双向奔赴和相互成就。来源：南方网☞强化人才发展合作，共建湾区人才高地——第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港召开☞广东省人力资源和社会保障厅组团参加香港全球人才高峰会并开展调研交流

5月8日，第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港会议展览中心成功举办。广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队赴港参加并作主旨发言。全文如下：尊敬的陈国基司长、欧阳瑜司长、孙玉菡局长，各位领导、嘉宾、朋友们：非常高兴与大家相聚在美丽的东方之珠——香港，共同参加第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会。这次大会是粤港澳三地凝聚共识、交流互鉴、深化合作的重要平台，对加快推进大湾区人才高地建设具有重要意义。受广东省人民政府林涛副省长委托，谨对大会在香港举办表示热烈祝贺！对香港特别行政区政府高度重视、香港特别行政区政府劳工及福利局精心筹备、社会各界积极参与，表示衷心感谢！千秋大业，人才为本。习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要求加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。去年，习近平总书记视察广东时强调要推进粤港澳大湾区人才高地建设，形成高端科创人才聚集效应，为大湾区人才高地建设指明了前进方向、提供了根本遵循。近年来，广东坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，携手港澳共建大湾区人才高地，稳步推进大湾区国际科技创新中心、综合性国家科学中心建设，共同建好粤港澳联合实验室；推进港澳青年创新创业基地建设，累计孵化超5300个港澳创业项目；建成237个“湾区社保通”服务专窗、港澳地区85个社保服务网点；拓展职业资格认可和“一试三证”范围，超3900名港澳专业人才在粤执业，粤港澳累计超3600人获得相关技能证书，人才流动渠道进一步拓宽，越来越多港澳青年主动融入国家发展大局，人才高地建设取得积极成效。今年是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布五周年。五年来，国家赋予大湾区一揽子政策红利，布局建设横琴、前海、南沙、河套4个平台，为大湾区发展注入强劲动力。今天的大湾区，正朝着建设国际一流湾区和世界级城市群的目标奋勇前行，处处彰显出蓬勃旺盛的生命力：这里经济增长势头强劲，2023年大湾区经济总量突破14万亿元，5年间增长了3.2万亿元。其中，广东经济总量屡创新高，地区生产总值达13.57万亿元、约占全国1/10，连续35年居全国首位。这里产业发展底气雄厚，广东有规上工业企业7.1万家、高新技术企业7.5万家，数量均居全国第一，还拥有新一代电子信息、绿色石化、汽车等8个万亿级产业集群，大批世界级制造业企业云集广东。这里创新能力持续跃升，深圳—香港—广州创新集群连续4年在全球创新指数中排在第2名，广东PCT国际专利累计申请量、知识产权地区发展指数、有效注册商标量、发明专利有效量等均居全国首位，区域创新能力连续7年全国第一。这里交通生活更加便利，“轨道上的大湾区”更加完善，主要城市之间基本实现1小时通达，人员跨境通行、数据跨境流通、服务跨境通办等合作日益强化，优质生活圈逐步从蓝图化为现实。大湾区肩负着成为“新发展格局的战略支点、高质量发展的示范地、中国式现代化的引领地”的重要使命，亟需以人才工作的主动来更好掌握创新的主动、发展的主动，对人才的渴求更加迫切，也更有条件成就人才。广东真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让广大人才在大湾区宜居宜业、创新创造、追梦圆梦。我们强化政策支持，制定广东省集成电路、人工智能、大数据工程技术人才职称评价标准条件，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。推动出台省技能人才发展条例，制定加强新时代高技能人才队伍建设实施意见，进一步营造“技能成才、技能报国”的浓厚氛围。我们拓展创新平台，设立1323家博士后科研平台，成功举办第一届大湾区博士博士后创新创业大赛。大批人才汇聚光明科学城、松山湖科学城和南沙科学城，散裂中子源等“国之重器”落地广东，大湾区国家技术创新中心、广东省实验室相继投入使用，培育人才、成就人才的载体更加强大。我们优化服务体系，成功举办第二届全国人力资源服务业发展大会，推动签约项目、意向合作金额落地，制定实施《广东省人力资源服务业高质量发展行动方案》，人力资源服务业迎来黄金发展机会。累计建成人力资源服务产业园16家、人才驿站959个，实施2.0版优粤卡制度，构建暖心感人、舒心宜人的服务环境，营造近悦远来、群英荟萃的良好生态。目前，广东专技、技能人才总量分别达972万人、1979万人，其中高层次、高技能人才分别达94万人、690万人，越来越多人才投身湾区、扎根湾区。广东将锚定习近平总书记赋予的粤港澳大湾区“一点两地”全新定位，以本次大会为契机，深化粤港澳合作，携手汇聚人才资源、激发人才活力、筑牢人才支撑，让人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”，以人才高质量发展赋能大湾区高质量发展。希望香港特别行政区政府、澳门特别行政区政府和社会各界一如既往地关心支持广东人才工作，共同画好人才工作同心圆。最后，预祝本届大会圆满成功！谢谢大家！☞强化人才发展合作，共建湾区人才高地——第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港召开☞广东省人力资源和社会保障厅组团参加香港全球人才高峰会并开展调研交流

全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议5月14日在京举行。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席会议并讲话。5月14日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在北京举行。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席会议并讲话。新华社记者

5月13日，广东召开《广东省推进粤港澳大湾区规则衔接机制对接典型案例（第二批）》新闻发布会，公布第二批16个具有先进性、创新性、示范性的典型案例，广东省人力资源和社会保障厅牵头打造的“高水平建设‘1+12+N’港澳青年创新创业基地”案例成功入选。广东深入贯彻习近平总书记关于要为港澳青年发展多搭台、多搭梯的重要指示精神，落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》，围绕建设粤港澳大湾区宜居宜业宜游优质生活圈，着力推进港澳青年创新创业基地建设，高水平建成以粤港澳大湾区（广东）创新创业孵化基地为龙头、以12个重点基地为骨干、各地特色基地为基础的“1+12+N”港澳青年创新创业孵化服务支撑体系，实现港澳青年来粤创业政策、服务和交流机制“软联通”。目前大湾区内地九市港澳青年创新创业基地84家，累计孵化港澳创业项目超过5300个，在孵港澳项目数量占比达40%以上。政策“全覆盖”围绕“实”字做文章”近年来，广东省印发实施《关于加强港澳青年创新创业基地建设的实施方案》《支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施细则》等系列政策文件，推进实现在粤创业港澳青年可与本地青年同等享受各项创业支持政策，包括一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴、创业孵化补贴、创业担保贷款及贴息等，单个创业项目最高可获得补贴资助达60万元，让港澳青年创新创业项目获得实实在在的支持，已累计发放就业创业补贴超过5000万元。省人力资源社会保障厅等部门持续释放政策利好，围绕“实”字做文章，梳理港澳青年创业“急难愁盼”问题，按职责认领“解题”任务。今年初经省推进粤港澳大湾区建设领导小组港澳青年创新创业基地建设专项小组审议通过，印发《关于推进港澳青年创新创业基地建设的若干措施》（简称“港澳青创基地建设16条”），推出组织参加专业展会、助推第一笔订单落地、建立港澳青年创新创业基地一站式资讯平台、探索开展离岸创业服务等务实新举措，推动各项政策和服务更好落地。大湾区内地九市政策利好举措不断完善，广州南沙出台实施港澳青年创业就业“新10条”，深圳前海实施支持港澳青年就业创业发展“前海12条”，横琴出台促进澳门青年创新创业办法……邓嘉欣是一名在佛山市创业的澳门青年，她创办了抖来米电子商务（佛山）有限公司，经营业务主要是立足抖音平台，为个人及企业提供直播培训、短视频宣传及账号代运营服务。“公司成立后入驻佛山港澳青年创业孵化基地，享受了场地租金全免、水电物管费全免、办公设备免费使用的优惠政策。我们在拿证审批、对接资源、员工社保、创业补贴等方面，都享受到了来自佛山市各级政府提供的服务。最近，在人社部门的帮助下，我申请到了一笔30万元的创业担保贷款，还可以享受50%的财政贴息支持。”邓嘉欣介绍。服务“全链条”

2024年5月，卓拉次仁代表西藏自治区参加第二届全国乡村振兴职业技能大赛电工项目职工组竞赛，是该项目全场唯一一位女选手，并获得优胜奖。一年前，卓拉次仁在国家级技能竞赛领域还是一张白纸，如今蜕变成为一名技能高手。那么，这一年里她到底经历了哪些成长？2023年6月-2024年5月，卓拉次仁多次跟班到广东省岭南工商第一技师学院进行机电一体化专业对口帮扶集训学习。该学院高度重视援藏工作，组建强师辅导团队，尽最大努力解决集训学员们学习和生活上的问题，切实提升学员机电一体化专业的基础技能、专业技能和综合技能。机电工程学院PLC课程的一体化教学培训，由机电工程学院具体组织落实，指派教学经验丰富的教师进行一对一指导，并由卓拉次仁主持开展了“创新教研，探索工学一体化之路”的教研活动，分享工学一体化教学活动方案。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，广东省各级人社部门、各技工院校，扎实推进对口支援西藏新疆工作。“广东省岭南工商第一技师学院作为广东省人社厅厅属院校，积极参与东西部协作，发挥技能优势，与西藏新疆技工院校开展对口合作。学院针对师生的技能基础和职业发展方向，量身定制训练计划，一对一辅导，促使两地师生更好地进行文化交流。”广东省岭南工商第一技师学院书记李胡介绍。多年来，广东省援藏工作队和援疆前方指挥部密切配合，以组团式技能帮扶为抓手，不断深化技工教育援藏援疆工作内涵。深化精准帮扶机制，建立更加全面紧密的合作关系，全力推进东西部技工教育精准对接，互学互鉴。创新协作帮扶模式，围绕西藏技师学院的需求，在专业建设、教学改革、职业技能竞赛等重点领域提供全方位的支持，助力西藏新疆技工教育高质量特色发展。授人以鱼不如授人以渔，以技工教育为支撑的帮扶，不仅仅是一次次教育资源的输出，更是一次次心与心的交流、情与情的融合，谱写出新时代粤藏粤新民族交往交流交融新篇章。☞第二届全国乡村振兴职业技能大赛开幕

为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业工作决策部署，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，2024年广东省“公共就业服务进校园”粤西片区专场活动将于5月18日在广东海洋大学举办，300家省内优质用人单位带来超6000个岗位，为用人单位和毕业生搭建供需桥梁，助推企业和人才“双向奔赴”。更有“一对一”职业测评、游园打卡、美食体验、抽奖竞猜……快来看看这场活动都有哪些精彩内容吧！01

5月8日至10日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵阳国际会展中心举行，大赛由人力资源社会保障部、农业农村部和贵州省人民政府主办，以“展技能风采、促乡村振兴”为主题，围绕农村实用技能，设置砌筑、农机修理等11个比赛项目，是专门面向农业家庭户籍人员举办的国家级专项职业技能赛事。全国各地32个代表团共701名参赛选手在赛场上切磋技艺、同台竞技。广东省代表团广东省派出的22名选手参加11个项目的比赛，共获得2金1银5铜和8个优胜奖，金牌比上届增加1枚，铜牌比上届增加2枚，充分展示了新时代广东乡村技能人才的精湛技艺和良好风貌。本次大赛，广东金牌选手覃谋富和欧阳瀚均来自砌筑项目。砌筑赛项要求参赛选手在8个小时内独立完成一个砌筑模块（竞赛试题）的砌筑，包括但不限于识图、放样、切砖（砌块）、制拌砂浆、砌筑、抹灰、勾缝、清洁砌筑作品等工作，对选手综合素质要求比较高。覃谋富是第44、45届世界技能大赛瓷砖贴面项目的备选选手，在瓷砖贴面项目上有着较高的技术水平和丰富的实战经验。2023年，他代表广东参加了第二届全国技能大赛砌筑项目的比赛，最终因训练时间不足、砌筑项目比赛经验不够而憾失奖牌。但比赛中的失利并没有把他打倒，反而激起了他的昂扬斗志。经过深刻的总结、反思和刻苦训练，他最终取得了第二届全国乡村振兴职业技能大赛的参赛资格，并从全国32名选手中脱颖而出，以总分第一名的成绩拿下金牌，深刻诠释了一个优秀的技术能手身上所具备的坚持不懈、追求卓越、精益求精的工匠精神。欧阳瀚目前是名学生，对建筑业有浓厚的兴趣，在学校便参加世界技能大赛砌筑项目社团。在社团的日常训练中，他展现出了良好的竞技素养，一路过关斩将获得了第二届全国乡村振兴职业技能大赛的入场券，最终以学生组总分第一名的成绩收获金牌。据了解，第44届世界技能大赛和第45届世界技能大赛，广东连续获得砌筑项目的2枚金牌，涌现出“搬砖砌墙”成世界冠军的梁智滨和陈子烽等先进代表。从搬砖砌墙到世赛冠军，他们的故事经历或许是广大职业院校、技工院校学生的缩影。选择技能、投身技能，相信通过奋斗一定能砌出人生梦想。☞第二届全国乡村振兴职业技能大赛开幕

服务重点企业为贯彻落实《广东省人民政府办公厅印发关于开展重点企业服务活动工作方案的通知》精神，做好广东省重点企业和重点建设项目用工服务，为重点“规上”、重点用工、大型骨干、重点外资、高新技术、专精特新等企业和重点建设项目提供人力资源支撑，助力制造强省建设、乡村振兴、“百千万工程”和新质生产力发展，广东省就业服务管理局会同地市、县区、镇街、村居各级公共就业服务机构，通过省级网上服务平台按月统一对外发布各地市重点企业（项目）招聘信息。本次发布全省21个地市5月份招聘信息，共160多家重点企业、1.85万多个岗位。更多详情，各类求职者可关注“广东人社”微信公众号或登录广东就业网查询。网址：http://hrss.gd.gov.cn/jyzl/index.html点击查看大图☞港澳青年就业创业“三送”活动在香港举办☞人社回声

编者按把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。5月8日，第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港会议展览中心举办。以大会为契机，粤港澳进一步加强人才交流合作，促进人才互融互通，为建设国际一流湾区和世界级城市群注入人才动能。请看南方网文章《从大湾区这场盛会里，看人才“湾”千气象》。走进一场盛会，见证粤港澳大湾区与人才双向奔赴。5月8日，第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港会议展览中心举办，以“推动大湾区高质量人才高地建设，强化粤港澳人才发展合作”为主题，由1场主题演讲、大湾区“9+2”城市签订人才合作备忘录1场专题讨论、2场研讨会组成，粤港澳三地政府、高校、科研机构、服务机构等近千家单位参会。规格高、参会单位多，这样的人才盛会近年来并不多见。聚天下英才而用之，在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布五周年之际，粤港澳三地下足“人才功夫”，加速释放出打造人才高地的“湾”千气象。

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。全日制大专和函授本科可以以本科的学历跟专业报考吗？您的问题已收到《人社回声》第四十七期为您解答！010203040506你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞“通天线”“接地气”，这场大赛亮点满满！☞快到“湾”里来！

5月8日下午，港澳青年就业创业离岸服务平台送设备、送资助、送服务“三送”活动在香港城市大学HK

✦•✦5月8日上午，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵州省贵阳市开幕，11个比赛项目开始了紧张而有序的比拼。广东代表团在开幕式上亮相本届大赛做到了“通天线”，对标世界技能大赛和全国技能大赛的标准，也做到了“接地气”，参赛选手均是农村户籍的技能人才，赛项也是直接服务乡村振兴。✦•✦本届大赛广东共派出22名选手参与全部赛项的角逐。在育婴（职工组）项目比赛现场，来自广州市轻工技师学院的梁嘉润一出场就吸引了观众的眼球。作为一名育婴培训行业的男性从业者，他直言“育婴师不是女性专属，男性也有自身的优势”。梁嘉润举例，男性的体力更胜一筹，经过专业的训练之后，可以更加全方位地呵护宝宝、开发宝宝的潜能。而且，男性的参与让育婴行业更加全面和均衡，他希望自己可以借助大赛的平台锻炼技能，以后更加积极地投身乡村振兴技能培训，培育更多的农村育婴托育工作者。在汽车维修和农机修理两个项目上，来自广州市交通技师学院的四组选手代表广东，分别参加各自项目的学生组和职工组的比赛。据该校竞赛管理办公室主任冼宇坚介绍，得益于学校的相关专业优势和校企合作的加持，师生参加本届大赛的选拔和比拼都更有底气。学校通过以赛促练、以赛促教、以赛促学，也培养出一批素质优良的技工学生。他说，学校汽修相关专业每年有约一半的学生通过校企合作实现定向就业，不少头部车企也会定点来校招聘，确保学生实现优先就业。本届比赛主题是“展技能风采

人才是发展经济的重要动能，人才在粤港澳大湾区究竟多“香”？5月8日，第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港召开。以大会为契机，粤港澳大湾区“9+2”城市签署人才服务合作备忘录，共同宣传推广大湾区人才生态，联合招引国际高端人才。现场，粤港澳大湾区9地市及汕头、湛江人社局局长和香港、澳门人才服务部门负责人联手向全球人才喊话：快到“湾”里来。广州市人力资源和社会保障局局长汪志明：广纳人才，广州等您来第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会，旨在聚力打造粤港澳大湾区人才高地，为大湾区高质量发展提供人才支撑。广州将依托大湾区建设，大力实施“广聚英才工程”，搭建更具吸引力的国际化人才交流平台。实施更加积极开放的人才政策，构建全方位、全周期人才服务体系，打造更多一流的平台和更好的生态，让广大人才在广州这片创新创业的热土上顺心发展、舒心生活，人生出彩、大放异彩！广纳人才，广州等您来，共同演绎精彩纷呈的“春天故事”。深圳市人力资源和社会保障局局长赵忠良：深爱人才，圳等您来第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会，进一步聚力打造粤港澳大湾区人才高地，筑牢大湾区高质量发展人才支撑。以此为契机，

第二届全国乡村振兴职业技能大赛8日在贵州省贵阳市开幕，国务委员谌贻琴出席开幕式并宣布开幕。举办全国乡村振兴职业技能大赛是深入贯彻习近平总书记关于乡村振兴和技能人才工作重要指示精神的具体举措，是构建中国特色职业技能竞赛体系的重要内容。谌贻琴现场参观了乡村工匠技艺技能展示、育婴和养老护理等竞赛项目，强调要加快培养造就乡村振兴领域技能人才队伍，充分发挥职业技能竞赛引领示范作用，以技能提升助力乡村振兴。本届大赛以“展技能风采 促乡村振兴”为主题，以“简洁、绿色、安全、特色”为目标，设置砌筑、农机修理、养老护理、育婴、电子商务等11个比赛项目和手工刺绣、手工编织2个表演项目。大赛由人力资源社会保障部、农业农村部和贵州省人民政府主办，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团共32个代表团参赛参展，700余名选手参加全国决赛。同期还举行乡村振兴技能提升工程经验交流、“技能中国行2024－走进贵州”技能展示交流等活动。来源：新华社☞广东22名选手出征第二届全国乡村振兴职业技能大赛！☞技能人才同台竞技，谁将代表广东出征全国大赛？

5月8日第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵州省贵阳市拉开帷幕一起来看看广东代表团选手的风采吧~学生组砌筑欧阳瀚广州市城市建设职业学校汽车维修曾坤裕广州市交通技师学院电工陈正伟广东省岭南工商第一技师学院养老护理余嘉琪江门市新会技师学院育婴徐丽丽广东省国防科技技师学院茶艺林湘妮广东省粤东技师学院职工组砌筑覃谋富广州市城市建设职业学校电工黄宝顺广东省岭南工商第一技师学院美发何李豪佛山市禅城区权艺职业技能培训学校养老护理汤钰如

为促进港澳青年来粤发展，广东省人力资源和社会保障厅充分借助首届香港·全球人才高峰会暨第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会期间人才高度聚集的良好契机，在机遇汇人才博览展广东展区特别推出“粤好服务

近日，广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队赴港参加香港·全球人才高峰会暨第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会，并到香港有关机构开展调研交流，进一步深化粤港人才合作，推动粤港人才互融互通和规则衔接，携手汇聚人才资源、激发人才活力、筑牢人才支撑、共建湾区人才高地。5月5日至7日，省人力资源社会保障厅团组分别赴香港强制公积金计划管理局、劳工及福利局等开展工作会谈，与香港职训局就深化粤港职业技能人才培养评价合作进行深入交流，调研走访香港数码港创业孵化企业、香港工程师协会等；出席香港·全球人才高峰会、粤港澳大湾区国际人才驿站（香港）揭牌仪式，陪同人力资源和社会保障部部长王晓萍参观机遇汇人才博览展，其中“湾有引力