聘玉林站招工先人一步，开局快人一拍。2月21-23日，在东莞市人力资源和社会保障局的组织下，40家东莞企业组团前往位于广西壮族自治区的玉林市，开展“春风送岗促就业·精准服务助发展”—2024年东莞春风行动暨“南粤春暖”行动招聘会（玉林站），为广西“贝侬”送上239个岗位，需求约6000人，抢抓开工求职旺季，全力保障节后企业用工。据统计，两场招聘会累计进场人数1万多人次，初步达成就业意向逾千人，助力一季度“开门红”。239个岗位覆盖方方面面广西“贝侬”在“家门口”就能找到东莞工作2月22日上午9时许，玉林万达广场前迎来了来自东莞的“招工团”，布置易拉宝、摆放传单、测试播放企业宣传视频……大家有条不紊地准备着招聘会有关事宜，期待能够招回企业需要的员工。广东广益科技实业有限公司人力资源部招聘负责人吴峥嵘正是其中之一，“今年开春以来，我们的订单量骤增，用工需求也随之增加，目前是100-200人，后期还会继续增加。”吴峥嵘对记者说，这次招聘会，企业带了上百个岗位到玉林，覆盖生产经营的方方面面，例如研发工程师、外贸业务员、生产班长、机修电工、仓管员等。广西是劳务输出要地，为此，企业通过增加车费补贴等措施增加招聘吸引力。据悉，本次“招工团”的企业主要来自电子信息、先进制造、新能源、生物医药、纺织服装、造纸及纸制品等产业，其中不乏国家级高新技术企业、上市企业、行业领先企业，提供制程工程师、设备技术员、电子工程师、操作工、作业员、仓管、业务员、生产储备干部等多种岗位，薪资普遍在5000元以上，其中技术员、工程师等岗位最高月薪达1.5万元。“月综合工资包括哪些构成项？有没有购买五险一金？宿舍条件怎么样？”随着广场人流量的逐渐增加，越来越多广西求职者走到企业摊位前详细咨询岗位信息。早前通过社交平台得知招聘会举行消息的蒋先生手上拿着数张企业宣传页，仔细浏览着制造业企业对技术岗的要求和薪资条件，“东莞企业招聘的岗位覆盖面很广，薪资待遇都不错，对我个人来说也有相当大的成长空间。制造业企业的很多岗位，我基本能够符合招聘条件！”蒋先生甚是欣喜，在“家门口”就能找到心仪的工作，于他而言，像一份新年礼物，“本来打算过完节再出门找工作，现在我已经在几家东莞企业填写了求职意向表，他们给机会，我肯定要试着争取！”和同学组队前来的杨同学就读于法学专业，本来打算在本地就业的她在浏览了东莞企业提供的法务专员岗位信息后直言心动，“今天的招聘会现场氛围很好，东莞企业提供的薪资待遇、节日福利等都很不错。我打算找一份专业对口的工作，有机会的话，我想去东莞发展。”莞企招聘有多“卷”？花式“整活”提高招聘实效“我们公司在塘厦镇，周围有东莞南站，交通很便利的……”22-23日，广西玉林受冷空气影响“速冻”，招聘会现场寒风阵阵、细雨连绵，却丝毫影响不了“招工团”的热火朝天。广东坚朗五金制品股份有限公司招聘副总监卢业政和同事在积极拉拢线下求职者的同时开起了直播，为线上的广西求职者解疑答惑，“市场逐步回暖，开春之后我们的生产旺季马上要来了，需要大量的人员储备。以我们的招聘经验来说，除了招聘会现场人和人之间的沟通，线上招聘的渠道也很重要。”卢业政说。早在三年前，坚朗五金就在各类社交平台上注册了招聘号，每到一个城市参加线下招聘会，都会同步开展直播带岗，吸引更多流量和关注。“目前我们已经积累了近两万的粉丝量，我们不断地在各种平台上推广招聘需求，把人流量转化成入职员工数量，效果很不错。”同样把招聘“卷”出花的还有东莞市勤本电子科技有限公司。23日，在玉林市人力资源市场举行的市级大型招聘会上，企业特地派出了籍贯广西玉林的招聘人员拿着扩音器用流利的玉林话和乡亲们打交道。“我们公司包一日三餐，入职满三个月还能领取交通补贴……”乡音满满的入职“大礼包”果然吸引了不少玉林“贝侬”驻足观望。曾在东莞工作过的职先生接住了这根诚意满满的“橄榄枝”，“我之前从事的是数控方面的工作，现在身体修养好了，我很向往回去东莞工作。”职先生表示，各行各业的东莞企业做了很充足的招聘准备，让他感受到了来自东莞的热情和欢迎，“刚刚来到摊位前就听到HR之间相互喊麦介绍工作待遇，很有活力，也很有人情味，有机会我也想回到东莞发光发热！”同行招聘的花式“整活”给了吴峥嵘很大启发，“用工形势是在不断变化的，劳务输出要地‘家门口’的就业机会增加，我们必须与时俱进地拓宽招聘渠道才能提高招聘实效。接下来，我们也会尝试直播带岗，不管是引来10个、20个还是30个求职者，对企业来说都是一份收获。”东莞云聘持续发力超过21000人次观看直播带岗据东莞市人社局统计，今年春季，东莞全市重点企业招聘需求16.3万人，其中，技工需求2.58万人、同比上升24.79%，专业技术人员需求0.45万人、同比上升50.37%，管理人员需求0.66万人、同比上升103.25%。在2月底前帮企业补齐用工需求，是奋战一季度“开门红”的必答题。东莞市镇两级人社部门抢先“破局”，计划开展春风行动暨“南粤春暖”供需对接活动260多场，其中市内招聘114场、赴外招聘49场、直播带岗17场、线上专题招聘82场，组织4800多家优质用工企业，提供岗位7万多个，时间将持续至3月。随着数字技术发展热度渐涨，就业招聘也向线上加速迁移。招聘会期间，东莞云聘直播间重点推荐了7家企业，推送65个岗位、2559位人才需求的招聘信息，为广大求职者提供“线上+线下”的立体式招聘服务。据统计，两场直播带岗活动，超过21000人次观看，线上共收到532份简历，不仅提升了招工效率，也提高了匹配的精准度。接下来，东莞人社将动态收集企业用工需求，更加突出就业优先导向，搭建好串联企业、高校、商圈、社区的“全链条”就业服务体系，配合东莞云聘、“就业巴士”“莞职导”“就莞用”广场等品牌服务，确保重点群体就业稳定，促进劳动者有序返岗、稳定就业，进一步服务企业生产有序，为东莞实现一季度“开门红”提供强大的人力资源支撑和保障。来源：东莞广播电视台

11月7日，2023年东莞市企业现场互动与持续改善式工伤预防培训项目启动仪式在徐福记国际集团东莞分公司举行。市人社局四级调研员裴中秋，东城街道党工委委员梁桂荣，市人社局工伤保险科科长王瑾，东城人社分局副局长谢旭升，徐福记制造总部总经理鲍喜涛，各镇街（园区）人社分局业务骨干和66家预参与培训的重点企业代表共160余人参与仪式。企业现场互动与持续改善式工伤预防培训项目介绍在启动仪式上，裴中秋致辞并提出工作建议。一是提高认识，把责任“担”起来。各分局、各企业要高度重视工伤预防培训工作，提高工伤预防技能，促进全体员工从“要我预防”到“我要预防”“我会预防”的转变。二是加强协作，把效果“强”起来。各分局要积极开展培训动员，强化培训监管；项目承办方要严格按照计划要求开展培训，优化培训服务，注重实施效果；企业要积极配合工伤危险因素风险评估和培训工作的开展，进一步提升安全生产管理水平，减少工伤事故的发生。三是真抓实干，把氛围“造”起来。各方要主动作为，发挥机械行业重点企业“以点带面”的作用，掀起全社会参与工伤预防的热潮，营造全社会“关爱生命，远离工伤”的浓厚氛围。活动现场，专家吴春庚分享了工伤预防重要性的解读，徐福记SHE总监薄坤展示了徐福记在工伤预防实践中的宝贵经验和创新举措。启动环节，全场挥舞令牌，共同启动了项目。启动仪式结束后，在场66家企业代表参观了徐福记工伤预防安全体验馆。企业代表们通过场景模拟、互动体验、实物操作等形式，亲身体验了高空坠物模拟、机械切割伤害模拟和灭火器的使用方法演练等安全体验内容。据悉，今年企业现场互动与持续改善式工伤预防培训项目将于本月正式启动，为期一个月，预计共有66家企业，不少于6600人参与。项目旨在通过工伤危险因素评估和现场互动式培训的方式，探索建立起具有东莞特色、高效实用的工伤预防培训模式，进一步提升企业及职工的工伤预防意识和能力，助力企业高质量发展。

10月21日下午，由东莞市人民政府主办，东莞市人力资源和社会保障局承办的“2023名企名校行·校园东莞日”在十城百校主会场哈尔滨工业大学启动，并联动北京、长沙、成都、合肥、南京、南昌、武汉、西安、郑州9座人才聚集度高的城市共百所高校同步启动，以数千优质岗位吸引万名人才线上线下参加活动。此次“2023名企名校行·校园东莞日”赴哈揽才专场活动中，东莞市人社局组织散裂中子源科学中心、大湾区大学（筹）、东莞新能源研究院、广东中图半导体科技股份有限公司、广东博力威科技有限公司、广东大族粤铭激光集团股份有限公司等35家科研机构、企事业单位，共提供职位数215个，需求本硕博人才1265人。截至10月21日，活动收到简历并面试人数共2057人次，初步达成意向录用人数405人次，其中，硕士124人，博士11人。线上方面，88家东莞知名企业线上参会，提供职位数448个，需求本硕博人才2404人，线上投递简历数5462人，线上浏览关注人数达32464人次。“我们的主营业务专注于显示贴合材料，因为领域非常细化，一直以来招聘人才都非常困难，尤其是我们所要的研发人才，比如环氧改性、丙烯酸改性还有有机硅改性的研发人才。此次哈城之行，可以说超出了我们的预期。”盘点着两天的收获，东莞市派乐玛新材料技术开发有限公司董事长助理唐小林喜不自禁，除了在现场收到了100多份简历外，他还找到了两名最想要的专攻高分子材料研发的硕士研究生。有意外收获的并不止于派乐玛公司一家。此次赴哈招聘的35家用人单位里，只招聘博士和博士后的散裂中子源科学中心同样与3名哈工大的博士达成了初步意向，3名博士分属于新能源材料与器件、太阳能电池、半导体领域研究方向，师从国家级人才项目获得者，曾深入参与国家级科研项目攻关。在本科类企业骨干后备人才的招揽上，35家用人单位收获同样丰硕，派了两名HR到现场的东莞新奥燃气有限公司、广东博力威科技股份有限公司现场忙到“轮岗吃饭”，而只去了1名HR的广东大族粤铭激光集团股份有限公司、广东中图半导体科技股份有限公司等，则只能一边端着饭盒一边和求职大学生洽谈。不论是在黑龙江大学、黑龙江科技大学，还是哈尔滨工业大学，“校园东莞日”场场火爆，尤其是新能源、半导体、人工智能、机械自动化等领域的岗位更是受到了哈城高校求职毕业生的热捧。黑龙江大学的专场招聘上，黑龙江省科学院专攻高分子材料领域的研究生刘文迪专程赶到现场给心仪的派乐玛公司投简历；哈尔滨工业大学专场招聘上，机械自动化专业的毕业生王俊开则准备了20多份简历前来“赶场”，一个下午海投了所有与其专业相匹配的用人单位。“校园东莞日”哈尔滨之行之所以能有丰硕的收获，并不是偶然。归其因，主要是突出了“精准”二字，而这也恰好get到了赴哈莞企们的“饥渴点”。那么，“2023名企名校行·校园东莞日”主会场为什么会选择哈尔滨？东莞市人社局又是如何做到让校企双方都满意的“精准”？市人社局局长陈智武介绍，之所以选取哈尔滨作为主会场城市主要出于三方面因素。一是从哈尔滨各高校人才资源优势情况来看，计算机科学与技术、机械工程、材料科学与工程等学科均为教育部第四轮学科排名A类，排名全国领先，因此可以有效匹配东莞重点发展的新能源、半导体、电子信息、数字经济等产业人才需求。其次，活动筹划阶段，东莞市人社局调研收集了历年参与名企名校行活动的企事业单位意见，大部分企事业单位推荐到哈尔滨开展专场招聘活动，原因主要是哈尔滨高校人才资源较多且专业对口，并且东莞用人单位在哈尔滨人才竞争相对较小，人才吸引力更大。三是，东莞市人社局还参考了创新人才地图报告中相关人才数据。“在供给侧方面，集成电路产业的人才分布，黑龙江省存量人才有23699人，应届高校毕业生11178人；新能源产业的人才分布，黑龙江省存量人才有49678人，应届高校毕业生2889人。哈尔滨作为黑龙江省会，高校人才资源集中，匹配我市重点发展产业需求的人才数量较高。从流入我市人才数量排名情况来看，在数字经济、新能源、半导体等领域中，黑龙江省意向流入我市人才排名稳定在全国前13名左右，在我国北方地区中人才流入我市意向排名位于前列。在需求侧方面，我市用人单位中博士需求岗位主要集中在半导体、新能源和计算机领域研发高级工程师，硕士及本科学历需求岗位集中在以上同类型领域材料、电芯开发等研发工程师。基于以上考虑，我们选择了哈尔滨。从引才成果数据和企业反馈来看，这次哈尔滨之行收获不小，还有‘惊喜’。”陈智武说。不论是一座城市，还是一家企业，人才战略从来都不是“一锤子买卖”。前赴后继、源源不断的人才支撑，才是保持高质量发展可持续性的根本，东莞的城市发展史和大批优质莞企的发展史无数次地证明了这一点。因此，如何与工业人才培养底蕴深厚的哈尔滨高校建立长效人才培养、供给的两地协作，就是此次赴哈的“校园东莞日”活动的后半场任务。“我是在东莞的一次校企合作活动上与东莞结缘，这十多年东莞从以往的外资、港资、台资为主到如今的民营企业崛起，这个过程中东莞对高层次人才的需求一年比一年强，而且对专业岗位分工也越来越细化，通过这次活动来看，甚至一些生产环节都进行了细分，这也与我们学校的人才培养理念不谋而合。”哈尔滨理工大学就业市场服务科科长崔征说。此次哈尔滨“校园东莞日”上，崔征就代表哈尔滨理工大学与东莞市硅翔绝缘材料有限公司签订了校企合作框架协议。崔征告诉记者，东莞企业注重实干，大家均承诺合作绝不走过场，将根据协议开展更深层次的产教研深层次合作，携手培养企业最需要的人才，实实在在地做到人才与岗位的长效精准对接。与哈尔滨高校签订了长效人才培养合作的东莞企业并不只有东莞市硅翔绝缘材料有限公司。在东莞人社部门的牵线搭桥下，东莞新能源研究院、广东气派科技有限公司、东莞市建筑科学研究院有限公司还分别与哈尔滨工业大学新能源学院、黑龙江大学、黑龙江科技大学签订了校企合作框架协议。其中，收获最大的当属东莞新能源研究院这家东莞与中科院工程热物理研究所合作搭建的科研平台。对于东莞新能源研究院与哈工大新能源学院两者间的具体合作内容，双方均未向外界透露太多信息，但是，记者在签约现场看到，为了表达对此次合作的重视，中科院工程热物理研究所副研究员、东莞新能源研究院院长助理韩东江，清早赶最早的航班专程从北京飞赴哈尔滨出席签约仪式，并与哈工大能源学院进行了深入交流座谈，对该院硕博人才进行了专场宣讲推介。两天活动结束后，东莞储能产业链“链主”企业广东博力威科技股份有限公司高级人力资源经理麦颜，毫不避讳地告诉记者：这种“抱大腿”的感觉真好！“我们非常乐意抱东莞人社部门的‘大腿’，今年从西安的招聘活动起，我们就尝到了甜头，政府职能部门搭建平台，带队外出揽才，让我们更加顺畅地链接到了高校资源。许多环节，比如精准匹配揽才以及与高校沟通洽谈合作等前期筹备工作，基本不用操心，我们带着岗位、带着目标来即可。这就是为什么一有这样的活动我们就会在第一时间报名参加的原因。”麦颜说，此次哈尔滨引才之行，博力威公司共收到意向简历183份，其中，本科生简历141份，硕士研究生简历42份；初步达成意向92人，其中本科生63人，硕士研究生29人。此次“校园东莞日”活动中，被贴心服务暖到的不仅仅只有参会的莞企。前来赴会的哈城高校学子们也被东莞在现场设置的“青春市集”给暖到了，数百学子在“青春市集”上被东莞的潮玩、美食、人才礼包等给“潮”到了。参与活动即可领取人才礼包、东莞美食、潮玩拼酷等，不到半小时，上千份礼包、美食、拼酷就被学子们排队领空，而需要答出东莞4张城市名片，或4个东莞重点产业、景点方可领取“潮玩”礼品的市集活动摊位前，整个下午都排着两条长龙。于是，记者在现场看到上百名学子一边排队，一边拿着手机“恶补”东莞城市知识的一幕，不少学子表示，未来，不论是否到东莞工作，他们都要去东莞逛逛，一起去东莞“潮”一把。向右滑动查看详细内容👉👉2023名企名校行·校园东莞日线上招聘会将持续举办至11月30日欢迎各位同学扫码投递简历👇-

近日，东莞市人社局联合东莞报业传媒集团开展2023百日千万招聘专项行动暨“莞聘夜市”京东MALL专场招聘活动，助力我市人才建设。企业积极参与

8月3日，东莞市2023高层次人才交流活动在松山湖正式启动，并迎来系列活动首场活动——粤港澳创新创业高层次人才专题学术交流会（制造业高质量发展专场）。市委组织部副部长姚家庆，市人社局局长陈智武，松山湖党工委委员、管委会副主任黄乐瑜，市人社局副局长汤丽华等领导，及各镇街（园区）人社分局主要负责人以及市内高层次人才代表、制造业企业代表、港澳台地区高校学生代表共270多人参加首场专题学术交流会。市人社局局长陈智武在致辞中表示，东莞聚焦“科技创新+先进制造”城市特色，以大湾区综合性国家科学中心先行启动区建设为引领，全力打造科创制造强市。近年来，东莞不断聚集了资金、技术和人才等关键高端生产要素，城市正加速蝶变。东莞的高质量发展离不开科技创新企业和人才，人社部门将会一直倾听人才的心声，做好人才引育、创业、人力资源开发等服务工作。最后，陈智武局长寄语广大东莞人才“是人才

为贯彻落实《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》（东府﹝2018﹞106号），为我市深化创新驱动、推进高质量发展提供强有力的人才支撑，5月6日，东莞市人力资源和社会保障局发布了《2023年东莞市新时代新引进创新人才综合补贴和能力提升扶持申报公告》（下文简称“《申报公告》”）。《申报公告》分为新时代新引进创新人才综合补贴新时代创新人才能力提升扶持两部分提供补贴申报具体有什么申报要求小编给你划重点了！赶快看过来~一、综合补贴（一）受理范围

近日，2022年东莞市初创企业经营者素质提升培训结业典礼暨初创班优秀创业项目汇报展演在东莞市文化馆星剧场举行，典礼回顾了该届培训班的历程，并颁发了相关奖项。培训班由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市人力资源服务中心承办，自2017年启动初创企业经营者素质提升培训项目，至今已连续成功举办了六年。从最开始的每年50人发展到如今每年全额资助300人，共助力936位学员全方位提升经营能力和管理水平。据东莞市人社局副局长汤丽华介绍，2022年的初创班由东莞中山大学研究院、东莞市南方科技培训院、电子科技大学广东信息工程研究院三家机构协办，均圆满完成了各项培训课程，达到了预期效果。课程基于创业者核心学习需求和精益创业理念，通过各行业专家学者、各领域的企业家们传授企业管理与实战经验，大家拓宽了思路，明确了方向，增强了引领企业发展的能力。此外，初创班还为大家搭建了一个共享共创共赢平台，高频组织标杆企业参访、创业论坛、小组互访交流、路演对接金融加持等创业圈交流活动。通过人社的平台助力，莞企创业创新动能加快积蓄，如在学习过程中“擦出火花”共同创办了跨界新企业、牵线搭桥助力初创学员获得5000万融资、代表全省参加“中国创翼”创业创新大赛，晋级国赛十五强……“我们相信，以结业为新起点，班级同学结下的深厚友谊将继续延续，创业的成果必定更加丰硕。”汤丽华说。除对初创企业经营者的创业能力和素质提升培训外，东莞市人社局还持续优化升级全链条的创业服务。通过强化创业政策全程支持、拓宽创业培训形式层次、推动创业平台做优做强、强化资源对接育品牌、以赛引才聚才赋能创新等五大方面，助力创业成果转化，促进创业带动就业。在结业典礼上，东莞和至智能科技有限公司、广东金马文化发展有限公司、东莞市厚街馨缘烘焙店等多家初创企业负责人展示了项目成果，而东莞小泽服装科技有限公司是其中最特别的一家。小泽服装企业是由东莞市供联新裕环保科技有限公司、中科德瑞克科技（东莞）有限公司、东莞市五行之美文化传播有限公司的负责人，在初创班学习期间联合创办。“培训班学习的时间很长，我们学员之间在课间和拜访企业的时候经常会交流一些想法，”东莞市供联新裕环保科技有限公司总经理陈砚告诉记者，在课余时间他与李鑫、张一凡一起探讨，彼此之间理念比较接近，决定携手投资百万元，一起生产减碳环保的衣服。与此同时，他们找到了前来旁听的学员“95后”吴亚泽，这名年轻人此前从事IP打造和潮玩开发，他创作的“宠物系恋人”IP有着忠实拥趸。经过沟通后，他们决定将这个环保衣物品牌取名为小泽服装，并将“宠物系恋人”IP与之相结合，探索潮流文化对传统产业的赋能。“虽然服装产业被公认为红海，但我们相信有很多消费者也是认同环保和去碳理念的，而通过短视频等各类平台的推广和营销，一定可以在红海中闯出一片天，我们也能够为环保做出自己的贡献。”陈砚表示，目前虽然产品还没量产，但已经在接受定制化的订单。作为小泽服装品牌负责人之一的吴亚泽，在上届培训班旁听后，也成了2023届的初创企业经营者素质提升培训项目的学员之一，并在当天的结业典礼上向大家展示了小泽服装的产品。吴亚泽认为，东莞人社的培训对于他们这些创业“新丁”来说非常有用，在上届的旁听中他学习到企业股权架构应如何搭建，而一堂如何利用线上流量模式来打造爆款的课程也让他感觉受益匪浅。“我沿用了在培训班中学习的方法，现在开创一个跟大学生合作的新项目，就是通过将我们的IP引入大学校园里去，帮助他们实现在校创业。”他说。成长之城

6月25-26日，2022年东莞市“南粤家政”职业技能大赛在智通大厦B馆举办。大赛由市人社局、民政局、商务局、卫健局、总工会、妇联6部门联合主办，广东智通到家家庭服务有限公司承办。大赛以“技汇东莞

6月毕业季已经到来即将步入社会的毕业生们你们知道自己可以享受哪些好政策吗？小编为大家梳理了15项就业创业补贴政策这些你们都知道了吗？1高校毕业生基层就业补贴简述：毕业2年内高校毕业生，在市内中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位就业，签订1年以上劳动合同或服务协议，并按规定连续缴纳社会保险费满6个月以上，可给予一次性3000元的补贴，机关事业单位编内人员除外。申领期限：补贴对象实现稳定就业（即签订劳动合同并参加社会保险）满6个月的次月起1年内，逾期不予受理。2高校毕业生基层岗位补贴简述：毕业2年内高校毕业生，到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位实现就业（含参加政府部门组织的服务基层项目），签订1年以上劳动合同或服务协议并按规定缴纳社会保险费，按每人每月200元给予高校毕业生基层就业岗位补贴，最长不超过3年，机关事业单位编内人员除外。申领期限：首次补贴申请应于签订劳动合同或服务协议之日起1年内提出。3求职创业补贴简述：东莞市内各普通高等学校、中等职业学校、技工院校毕业学年学生，属于城乡困难家庭（低保家庭、残疾人家庭、脱贫人口家庭、特困职工家庭）成员，属于特困人员，属于残疾人，或者曾获得国家助学贷款，可获得每人3000元求职创业补贴。申领期限：补贴申请应于有关学生毕业前提出。4高校毕业生灵活就业社保补贴简述：毕业2年内高校毕业生在莞实现灵活就业，给予个人补贴社保缴费金额2/3的社会保险补贴，最长不超过3年。申领期限：首次申请补贴应于办理灵活就业登记之日起1年内提出。5小微企业招用高校毕业生社保补贴简述：小微企业（劳务派遣单位除外）招用毕业2年内高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定参保，可按用人单位为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费给予补贴，补贴期限最长为2年。申领期限：首次补贴申请应于首次签订劳动合同之日起1年内提出。6就业见习补贴简述：鼓励毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年，在本市各类用人单位（劳务派遣单位除外）参加就业见习。按每人每月最低工资标准的80%给予用人单位就业见习补贴，补贴时长3-12个月。申领期限：补贴对象应于见习结束之日（实际见习时间不少于3个月）起1年内提出申请。7一次性创业资助简述：普通高等学校、中等职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）和毕业5年内的出国（境）留学回国人员，军转干部、退役军人，登记失业人员、就业困难人员、本省脱贫人口，返乡创业人员，创办驿道客栈、民宿、农家乐的人员，以及已落户东莞的创业人员，在本市创办初创企业，本人为法定代表人（经营者）。初创企业登记注册满6个月，申请补贴前连续3个月有在职员工（不含法定代表人或经营者）正常缴纳社会保险费，且申请时未被市场监管部门列入“经营异常名录”，给予1万元一次性创业资助。申领期限：补贴对象应于相关创办主体登记注册之日起3年内申请。8创业场地租金补贴简述：普通高等学校、中等职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）和毕业5年内的出国（境）留学回国人员，军转干部、退役军人，登记失业人员、就业困难人员、本省脱贫人口，创办驿道客栈、民宿、农家乐的人员，创办初创企业并租赁场地用于经营（租赁地址与注册登记地一致），相关场地非法定代表人或经营者自有物业，且申请补贴前连续3个月有在职员工（不含法定代表人或经营者）正常缴纳社会保险费，申请时未被市场监管部门列入“经营异常名录”的，给予创业场地租金补贴，每年最高补贴6000元，累计不超过3年。申领期限：补贴对象应按1年或2年提出补贴申请。首次补贴申请应于相关创业主体登记注册之日起3年内提出，核发企业登记注册之日至满1年或2年期间的租金补贴。9创业带动就业补贴简述：初创企业（所有股东均为法人股东的企业、劳务派遣企业除外）招用员工（签订一年以上期限劳动合同、申请补贴前连续6个月为招用员工缴纳社会保险费且申请补贴时仍在本企业就业，法定代表人或个体户经营者除外）给予创业带动就业补贴。招用3人以下的按每人2000元给予补贴；招用4人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。申领期限：首次补贴申请应于相关创业主体登记注册之日起3年内提出，最后一次申请时间不得超过登记注册之日起4年。10本科生引进综合补贴简述：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才于2022年1月1日后（含当日）引进我市的，每人可获得最高额度1万元综合补贴。补贴期限：2022年1月1日后（含当日）引进我市并首次在莞用人单位缴纳社会养老保险，补贴申请期至2025年12月25日前（含当日）。11本科生能力提升培养资助简述：在我市工作期间并于2022年1月1日后（含当日）取得本科学历（或学士学位），或取得初级职称（或专业技术人员职业资格），或取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的，每人可获得3000元能力提升资助。补贴期限：本科学历（或学士学位）、或初级职称（或专业技术人员职业资格）、或国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）取得时间须在2022年1月1日后（含当日），补贴申请期至2025年12月25日前（含当日）。12本科生见习、实习或实训补贴简述：2022年1月1日后（含当日）到我市用人单位见习、实习或实训的在读或毕业2年内全日制普通高等教育本科生，或者在读或取得境外学士学位不超过2年的，每人可获得最高3000元见习补贴。补贴期限：