2023年是人工智能领域的疯狂之年。2024年将是探索和发现的一年。在圣诞假期期间，我有时间回顾2023年以及我们在人工智能领域经历的忙碌一年。2022年底ChatGPT的“大爆炸”在2023年引发了热潮，最终引发了一场疯狂的狂欢。人工智能不仅成为硅谷的头条新闻，而且成为每个公司董事会、媒体甚至华盛顿特区的热门话题。人工智能也推动了公开市场股票的表现。对于一项如此新兴且使用率低的技术，正如我们在《生成式人工智能的第二幕》中所提到的，2023年的疯狂追逐存在一个关键弱点。这个假设是人工智能中的难题已经解决，因此人工智能将变得无处不在且强大，这是一个不言而喻的结论。这种谬误是可以理解的。避免模糊性是人类的本性，因为人类渴望确定性。认为人工智能是“历史的终结”，并且我们已经近在眼前，这种想法迎合了这种本能。这个想法比我们所处的现实更容易在我们的脑海中保持：我们正处于人工智能的原始阶段。空气中有很多潜力，但它仍然是无形的。需要有远见才能将其转化为真实、可触摸和最终有影响力的东西。在硅谷，2023年的狂热吸引了许多人才投身于人工智能领域。但它也导致了一种不太有成效的公司形态和心理状态。具体而言，它促使人们更加注重实施导向的思维，而非以远见为导向的思维。如果你相信那些困难问题已经被解决了，那么你所建立的公司的性质也会发生变化。你不再建立那些渴望面对新的未解决问题的强大团队，而是建立较为肤浅的组织。结果是，你在人工智能领域有五六家新公司成立，每家公司都有一两位优秀的技术人员，目标非常相似。对于初创公司来说，2023年最大的挑战之一是说服人才加入他们的公司，因为每个人都想要创办自己的人工智能公司。2024年，我们需要展望更远的未来，建立那些从根本上为人工智能的模糊现实而设计的公司。当我们意识到我们正处于原初之液阶段（Primordial

借助OpenAI（微软是OpenAI的投资者）的猛烈攻势，微软市值在今年年初超过了苹果，成为了世界市值第一的公司。长久以来，中国与微软的关系一直非常微妙，曾几何时，中国最杰出的人才都加入微软，在很久之前，微软曾有名震一时的中国帮，曾经有两名全球执行副总裁来自中国，分别是沈向洋博士及陆奇博士，中国的AI教父李开复博士也是来自于微软。在今天，微软base中国（详见PS）仍然有四位全球资深副总裁。PS：微软VP数量其实是众多的，仅微软亚洲体系（亚太研发集团、亚洲研究院、亚洲工程院）就有三名全球资深副总裁，除了亚洲三人外，微软大中华区董事长兼首席执行官侯阳也是全球资深副总裁。如果真去细究，会发现今天中国的AI的80%基本都和微软有关，百度的文心、腾讯的混元、字节的云雀、京东的灵犀、零一万物、IDEA封神榜、智源悟道，背后基本都有微软背景的一二号位在主导，不由让我们想起了二十年前盛极一时的微软中国研究院。第一排左起分别是智源创院理事长张宏江、李开复、原微软全球执行副总裁沈向洋、原百度集团总裁张亚勤今天我们就来盘点一下，那些微软的华人们，从大厂坚守、下场创业、回归学术三个维度，来看看他们今天都在做什么。01

（马老师的“功守道”）开年以来，出现了两个大的融资新闻，均与阿里和AI相关（1）Moonshot完成阿里巴巴领投的8亿美元新一轮融资，估值达25亿美元，阿里巴巴占股达到40%。（2）MiniMax完成阿里巴巴领投的6亿美元新一轮融资，估值超25亿美元。至此，阿里巴巴已经完成了对中国五家新生大模型独角兽（Moonshot、MiniMax、智谱、百川，零一万物）的投资，在达摩院“濒临解散”、通义千问“难堪大用”的大背景下，阿里巴巴的战略调整为移动互联网时代“对家”腾讯的打法；移动互联网时代腾讯曾经依靠微信的生态位，投资了包括美团、拼多多、滴滴、京东在内的多家移动巨头，且一度成为各家的最大股东（后续涉及反垄断，腾讯逐渐退出），区别是以腾讯以流量为基座，而阿里是以算力为基座。当然，这笔投资也不全是因为内部AI推动缓慢、寻找AI的外部生态解法，也跟抢占“新的巨大算力消耗”大模型客户，维系持续下跌阿里云市场份额有关；据悉，阿里对Moonshot和MiniMax的投资内含有大量的阿里云算力，算力也被视作AI时代的核心基建，从训练到调用，无不需要算力，英伟达也依靠这波AI浪潮市值飙升到了2万亿美元。除了针对AI投融资外，阿里云在上月底也发布了爆炸性的新闻：阿里云宣布史上最大力度降价，100多款产品、500多个产品规格的官网价格平均降低20%，最高降幅55%。此次降价几乎覆盖所有核心产品，包括ECS、数据库、存储等使用最广泛的产品，新老同享，官网直降，覆盖最广泛人群，即日起立刻执行；此举也反映了高速发展的云原生互联网企业已经进入瓶颈，阿里云份额不断被其他厂商低价策略抢占的一种“被迫”行为。（救火队长，阿里巴巴集团CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO吴泳铭）在组织上，阿里云也发生了巨变：集团CEO吴泳铭接替了仅任职两百多天的张勇（原定张勇只卸任集团职务，依旧负责阿里云），担任阿里云代理董事长兼首席执行官；11月，阿里云进行新一轮组织架构调整，成立了公共云业务事业部、混合云业务事业部、基础设施事业部三大事业部，与此同时，阿里云的分拆上市计划提出半年后宣布暂停。近年来，云市场一直是各家大厂的必争之地，前有老派腾讯云、华为云，后有国资云入场搅局，再加上借着AI大战略冲刺的百度智能云，和最被大家关注的字节跳动旗下的火山引擎，都有在云市场这个智能时代的基建上发力，阿里虽然依旧占据着云市场第一，但是份额却在逐渐下降，2023年第三季度中国公有云（IaaS+PaaS）（基础设施即服务+平台即服务）市场规模为

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全球化浪潮汹涌澎湃，越来越多的企业与个人，怀揣着梦想与追求，纷纷踏上驶向海外市场的航船。然而，海外市场如同一片广袤无垠的海洋，既蕴藏着无尽的宝藏，也暗藏着惊涛骇浪。如何在这片海洋中乘风破浪，实现快速增长，成为了我们共同面临的挑战。本期我们邀请了两位在出海市场摸爬滚打多年的嘉宾，他们不仅积累了丰富的实战经验，更对市场的风云变幻有着敏锐的洞察力和独到的见解。他们将以亲身经历和深刻洞察，为我们揭示海外市场背后的奥秘，分享他们在惊涛骇浪中稳驾航船的智慧与勇气。点击下方播放器，直接收听本期节目扫描下方二维码

本期岗位目录：正式：1、心识宇宙，NLP算法工程师（2023界校招）2、VAST，销售经理（校招）3、无限光年，初级unreal开发工程师（社招）4、无限光年，高级unreal开发工程师（社招）5、无限光年，服务端开发工程师（社招）6、无限光年，ios开发工程师（社招）7、无限光年，算法工程师-上海（社招）8、无限光年，算法工程师-杭州（社招）9、无限光年，视频生成算法工程师-上海（社招）10、无限光年，视频生成算法工程师-杭州（社招）11、无限光年，算法工程师（24界校招）12、波形智能，海外独立站运营总监（社招）13、波形智能，海外独立站运营总监（社招）实习：1、Moonshot，PRA实习生（实习）2、数坤科技，前端开发工程师（实习）3、数坤科技，JAVA开发工程师（实习）4、数坤科技，Python开发工程师（实习）5、数坤科技，测试工程师（实习）6、数坤科技，图像算法工程师（实习）7、数坤科技，招聘（实习）8、心识宇宙，NLP算法实习生（实习）9、心识宇宙，HR实习生（实习）10、超悦视界，VR场景美术实习（实习）11、超悦视界，统筹运营实习生（实习）12、无限光年，NLP算法实习生（实习）13、无限光年，多模态算法实习生（实习）14、右脑科技，HR实习生（实习）15、医者AI，行政人事实习岗（实习）

大厂中的科技女性字节抖音集团原CEO张楠、字节跳动CFO高准、抖音集团商业化负责人浦燕子、抖音广告负责人赵修影、TikTok产品负责人支颖、抖音副总裁陈都烨、抖音电商总裁魏雯雯在内，在CEO-3范围内，已经有数十名女性高管，与男性高管相比，他们的职权范围毫不逊色。（抖音集团原CEO、剪映负责人张楠）百度百度七剑客、集团资深副总裁崔姗姗领衔，百度共有超过11位女性副总裁及之上，包括输入法及翻译掌门人吴甜、云市场掌门人袁佛玉、技术委员会主席吴华、小度掌门人李莹、百度APP掌门人李小婉、文库掌门人王颖、电商掌门人平晓黎、网盘掌门人阮瑜、搜索产品掌门人杨明璐、PR负责人璩静。从百度来看，女性高管掌握的领地甚至远超男性高管。除字节百度外，也有多名女性掌握了公司的实际权力，京东去年CEO易主，许冉顺利接班，成为中国科技巨头的第一位名义女性一号位；在去年因为Temu出海成功而受到更广泛关注的拼多多中，COO顾娉娉（阿布）也是被大家称作另一个CEO；还有滴滴总裁柳青、小红书COO柯南、bilibili李旎，也都牢牢的占据着公司的二号位。（小红书COO

近日，商汤通过复现已经去世的创始人汤晓鸥教授的数字人智能体火遍全网，让大家追忆起了汤教授，尤其是汤教授作为公司创始人把每一个员工看作自己学生的利他性。汤晓鸥教授也是中国教授创业的代表人物，一手创办了中国AI1.0时代最大的AI公司商汤科技。AI2.0时代，是底层技术的革命。除了涌入大量大厂人做应用外，也有非常多的大学教授站在台前幕后，影响着这场技术变革。其中尤其以清华大学下场人数最多，包括智谱的唐杰、生数的朱军、无问的汪玉这些已经成为IEEE

2、MiniMax，大模型算法工程师-2024届（校招）3、MiniMax，多模态大模型算法工程师-2024届（校招）4、Jobright，海外产品资深前端开发工程师（社招）

字节跳动，作为中国最以产品、数据驱动的新一代超级巨头，在BAT的绞杀中，孕育了包括抖音、Tiktok、今日头条等移动互联网超级APP，其中抖音、Tiktok最为瞩目，Tiktok也是中国第一个走向世界的应用，自然而然，抖音的核心成员也受到了大家的密切关注。从字节PICO梦碎、任利锋离职，到成立专注于AI应用的Flow部门，再到年前张楠宣布卸任抖音CEO

2024年2月，OpenAI发布Sora，世界震动。2月的中国，各大厂也开始针对本次技术革命展开了极其大的战略调整，尤其是人事方面，发生了超大地震。其中变动最大的便是移动互联网时代和PC互联网时代的两大信息巨头——字节和百度，两家巨头的主业务都迎来了换帅。字节的前三位、抖音的一号位、抖音集团CEO张楠卸任，转任剪映的负责人（突发

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对于学生群体来说，在选择一份真正适合自己的工作和赛道前往往要经历很多曲折的探索。究竟是去表面光鲜但增长乏力的大厂、还是去创业公司提前拥抱下一个并不稳定的风口？如何找到一份适合自己的实习？学历背景不够突出如何通过实习弯道超车？……这些问题在“内卷”现象尤其突出的当下困扰着我们这些“清澈又愚蠢”的大学生们。本期我们邀请了四位背景不同但都选择加入创业公司的实习生来分享他们的故事，从主流路线中走向创业公司，在晦暗时代下做出高潜力的选择，希望他们的分享能带给你启发和新的思考。点击下方播放器，直接收听本期节目扫描下方二维码

Future。联系我们：进入知潜公众号，选择“企业合作”。-------------------------------阅读往期热文突发｜百度搜索换帅，AI大佬回归All

近日，百度老将、李彦宏爱徒、百度CTO王海峰的亲学弟及原业务助理、原华为终端云服务搜索与地图BU总裁赵世奇回归百度，担任百度副总裁、百度搜索总经理；原百度集团副总裁、百度搜索平台负责人肖阳转任百度移动生态事业群组CTO，负责MEG

本月，震惊行业的两件大事——一、OpenAI发布Sora，让人们感叹技术革命之迅速；二、Moonshot完成10亿美元融资，估值达到25亿美元，让人感叹道市场之火爆。自2022年底OpenAI发布搭载GPT-3.5的bot应用ChatGPT以来，全球掀起了一场AI热潮，中国也成为了除美国外（甚至不是除）最火的市场，除了大厂之外，无数大佬下场，美团联合创始人王慧文挥舞着理想和钞票下场，一时风光无限，掀起了大佬的AI热潮。据不完全统计，这一波基本所有在野的科技、互联网大佬，基本全都下场了（包括原微软全球执行副总裁沈向洋、中国AI教父李开复、搜狗创始人王小川等）。在这波资本、人才、政策都极为推崇的全民AI时代，已经诞生了多个独角兽，据不完全统计（很多还没PR），在大模型时代原生的独角兽一共有四家，分别是Minimax、Moonshot、百川智能及零一万物，下面我们将会从融资、团队、业务层面，去帮助大家了解他们。

2022年底，因为ChatGPT的登场，全球掀起大模型创业浪潮，国内互联网大厂纷纷入局AI，百度发布文心一言及文心大模型、字节跳动发布豆包及云雀大模型、阿里巴巴发布通义千问、腾讯发布混元大模型，今年我们应该也会看到更多大厂AI

过年回家，想给家人朋友秀一把大模型应用，遂打开手机开始搜索文心一言，结果弹出两个公众号，于是乎小小的脑袋产生了大大的疑问——唉？两个都认证了，看起来都是正版，所以到底哪个才是真正的文心一言呢？答案是——都是！不过文心一言被一分为二，即网页版和APP并不同属一个团队，甚至是跨越了一级事业群，就像QQ和微信那般“疏远”。文心一言网页版所在的团队是百度CTO王海峰博士下辖的TPG技术中台事业群，也就是我们大家理解的技术部门，包括大名鼎鼎的百度研究院、百度自然语言处理部、百度飞桨，和两个基于自然语言处理的应用——百度翻译、百度输入法均在此团队，是一个以技术为核心的团队。此外，文心大模型也是该BG的作品。文心一言APP版本所在的团队是百度MEG移动生态事业群组，前身是百度搜索公司（19年改组），也就是百度的移动互联网业务线，包括百度APP、百度文库、百度贴吧、百度搜索、百度营销等移动互联网产品（不包括百度网盘及百度地图、输入法、翻译），其实就是百度的应用业务团队。理论上两端打通归属一个团队是正常玩法，百度为什么分成两半我们也未曾可知（毕竟此前还出现过同页面双倒流，搜索AI和文心一言抢流量的事情）。（上面导给文心一言，下面导给搜索AI）至于是争斗还是赛马，这个跟我们无关。但是作为老板亲自喊话要全面重构所有业务线All

今天上午，现任抖音集团CEO张楠的一则朋友圈炸出一条重磅新闻——“抖音集团CEO辞任，将更加聚焦剪映业务”。随后，字节跳动CEO梁汝波发布全员信，宣布原抖音体系暨张楠下属，均向抖音集团董事长、商业化负责人、有着“财神爷”之称的张利东汇报。这个信号也表明抖音在中国加更加注重商业化（本质商业化和业务之间就是在产品和用户体验之间的博弈，此前分立其实是一种平衡的方式），而在全球范围内，将更加注重这一波AI革命带来的新机会。张楠，现任抖音集团CEO，字节跳动最高层之一，能打胜仗，从创业被收购、再到带队把抖音做起来，是字节跳动实至名归的产品向第一人。今天的这则新闻给人的感觉似乎是集团老大被换掉了，实则不然，抖音集团CEO不等于字节跳动CEO，抖音集团延续的组织架构是2020年成立的字节跳动中国区的组织架构（董事长、CEO分别由商业化负责人张利东、抖音业务负责人张楠担任，实际抖音集团的成立是为了中国区的政府及职能关系），飞书、火山引擎、Tiktok、字节电商等业务并不属于抖音集团旗下，而是和抖音集团在架构上平行的BU。换言之，张楠的变动属于“轮岗”，是大将再次奔赴需要开辟的战场，是“进一步使用”，也显示出了字节跳动对于AI的决心——这也并不是字节跳动第一个变动到AI的高管，此前，包括字节跳动产品战略副总裁、原Tiktok负责人朱骏Alex（CEO-1），新晋的飞书产品副总裁齐俊元，原Tiktok产品负责人朱文佳在内的多位字节高管，均已经All

本期岗位目录：非技术类：1、MiniMax，资深大模型KA客户经理2、MiniMax，AI开放平台产品经理（社招）3、MiniMax，商业化广告商业产品经理4、MiniMax，大模型售前解决方案专家5、Moonshot，运营视频创意设计师（社招）6、Moonshot，运营创意设计师（社招）7、Moonshot，市场投放（社招）8、Moonshot，公关事务（社招）9、Moonshot，达人运营（社招）10、Moonshot，HR（招聘）（社招）11、Moonshot，公共关系（社招）12、Moonshot，产品增长（社招）13、Moonshot，TPM-需求管理与工具链方向14、百川智能，医疗大模型高级产品经理15、百川智能，用户增长产品专家16、百川智能，医疗评测产品经理17、百川智能，API产品专家技术类：1、MiniMax，AIGC工程架构师（社招）2、MiniMax，服务端研发工程师3、MiniMax，ios开发工程师4、MiniMax，算法工程研发工程师（社招）5、MiniMax，AI推理框架研发工程师6、MiniMax，大语言模型算法工程师7、MiniMax，多模态大模型算法工程师8、MiniMax，前端开发工程师-AIGC9、MiniMax，Android开发工程师10、Moonshot，ios工程师（社招）11、Moonshot，IT运维工程师（社招）12、Moonshot，LLM推理优化工程师（社招）13、Moonshot，LLM算法工程师-训练框架（社招）14、Moonshot，LLM算法工程师-推理性能优化（社招）15、Moonshot，LLM系统工程师（社招）16、Moonshot，高级安全工程师（社招）17、Moonshot，大模型对齐研究员18、Moonshot，大模型对齐研发工程师19、Moonshot，大规模数据处理工程师/爬虫工程师20、Moonshot，后端开发工程师【团队1】21、Moonshot，后端开发工程师【团队2】22、Moonshot，前端开发工程师【团队1】23、Moonshot，前端开发工程师【团队2】24、Moonshot，Android工程师25、百川智能，医疗多模态算法工程师26、百川智能，大模型算法工程师27、百川智能，算法工程师（行业大模型方向）28、百川智能，大模型推理工程师29、百川智能，数据算法工程师30、百川智能，SFT算法工程师（行业大模型方向）31、百川智能，PE工程师（行业大模型方向）32、百川智能，算法工程师（搜索增强方向）33、贝联珠贯，GPU研发专家（社招）

本期岗位目录：实习岗非技术类：1、MiniMax，内容运营实习生-国际化产品2、MiniMax，语音运营实习生3、MiniMax，用户运营实习生4、Moonshot，AI产品运营【实习生】5、Moonshot，用户运营【实习生】6、Moonshot，内容运营【实习生】7、Moonshot，财务【实习生】8、Moonshot，视觉设计师【实习生】9、百川智能，大模型产品经理实习生10、医者AI，设计实习岗11、心识宇宙，AI平台海外运营实习生实习岗技术类：1、Moonshot，大模型对齐研发【实习生】2、Moonshot，服务端开发【实习生】3、Moonshot，算法【实习生】4、百川智能，PE工程师实习生（行业大模型方向）5、百川智能，大模型应用研发工程师实习生6、百川智能，搜索算法工程师实习生7、百川智能，AI应用研发工程师实习生8、百川智能，强化学习算法工程师实习生9、百川智能，AI基础架构工程师实习生10、百川智能，大模型算法工程师实习生11、医者AI，大模型算法实习岗12、医者AI，算法工程化实习岗13、医者AI，前端开发实习岗14、医者AI，后端开发实习岗15、贝联珠贯，单机系统研发实习生16、序智科技，Agent产品17、序智科技，大模型算法（Agent

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1月20日，知潜邀请到了两位嘉宾，围绕自己从大厂裸辞后加入AI创业公司的亲身经历展开对谈。1月27日，知潜邀请到两位嘉宾，分享出海创业公司的经验以及对个人发展的建议。2月3日，即本周六，知潜将举办一场CEO面对面，昱辰将作为创业公司「波形智能」的创始人和CEO分享他们的产品观与人才观，欢迎大家扫码预约！

自OpenAI推出ChatGPT后，国内掀起了大模型的创业浪潮，尤其是以清华为背景的创业公司，成为了创投机构争相投资的对象，像唐杰教授创立的智谱AI更是吸金数十亿人民币，十几家大厂及顶级机构参与投资。清华人工智能研究院、清华大模型、清华计算机博士等关键词成为了2023年科技和创业最热门的词汇，一度清华背景成为了人工智能创业团队的标配。01

1月6日，知潜邀请了AI从业者、AI创业者、AI大厂人和AI投资人，从4个不同的视角带大家从宏观到微观全面了解AI行业趋势、理解AI企业想要的人才画像、明确入局AI该做的准备。为了方便知潜广大用户，我们将直播音频剪辑成播客《高潜内幕》系列，欢迎大家收听。点击下方播放器，直接收听本期节目扫描下方二维码

本期岗位目录：正式：1、潞晨科技，AI系统工程师/研究员（社招）2、潞晨科技，AI产品专家（社招）3、潞晨科技，AI销售大模型经理（社招）4、Buysmart，内容运营（校招、社招）5、清昴智能，模型量化工程师（校招）6、清昴智能，算子开发工程师（AscendC）（校招）7、清昴智能，算子工程师（校招）8、灵图闪创，算法工程师（CV方向）（社招）9、灵图闪创，AI高级算法工程师（社招）实习：1、医者AI，产品实习生2、医者AI，投资者关系岗实习生3、灵图闪创，算法开发岗实习生4、清昴智能，模型量化工程师（实习）5、清昴智能，算子开发工程师（AscendC）（实习）6、清昴智能，算子工程师（实习）

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Myshell，数据分析实习生，薪资面议，base其他请点击此处查看岗位详情，进行投递！【岗位职责】深入业务条线取数，并进行合理科学的可视化；负责产品数据分析,对数据需要进行sanity

比尔·盖茨直言，ChatGPT的历史意义不亚于互联网的诞生。互联网大佬纷纷转行下海AIGC从0开始创业；近半年时间AIGC融资规模达到22.4亿，对比之下，互联网大厂投资并购事件比2021年少了61.5%。可见以及资本市场对AIGC赛道的关注度骤然增加，而每一个互联网人，都有自己的焦虑。初代互联网人踩对了风口，饱食红利，而在红利褪去的当下，我们又该如何找对行业，迎风而起？为了让更多人迎着风口飞起来，本篇文章将详细介绍AIGC的产业发展、人才需求和工作机会，帮助每个“潜力股”找到适合自己的高潜公司。AI的门槛太高，真的能尝试吗？一听到AI，或许很多人的第一反应是：这门槛是我这个菜狗能踏的吗？当互联网人还在犹豫要不要尝试新行业时，AIGC高潜公司已经开始挖互联网墙角了。为什么说AIGC行业是互联网人的转行良机？通过梳理AIGC企业、岗位、工作内容之后，我们发现AIGC和互联网在能力要求、岗位设置、薪资水平和发展前景上都具有高度的相似性。PS:

过去10年，移动互联网、新消费、新能源汽车、元宇宙、web3.0浪潮迭起，神话频出。当大厂造富梦不再、潮水退去，我们该前往何方？2023年，时代的风，再次掀起了AI的面纱。追风容易，洞察风很难。如果你不知风缘何而起，那么让经过了团队背景、产品技术能力、使命愿景、投融资情况深挖的我们简单明了地告诉你——来知潜，加入未来的AIGC独角兽！（以下排名不分先后）1.

“出现于混沌”2022年3月15日，知潜idea诞生，2022年8月底，知潜产品正式上线。在疫情限制、市场低迷的双重打击与激烈的行业竞争之下，多数公司都进入到“调整、降本和提效”的主题时代。互联网迎来“疯狂毕业季”，许多“围墙内的人”被淘汰出局，而围墙外仍旧有一大批人挤破头想进来。大厂收缩的需求与过剩的人才供给产生极大的失衡，也使其变得尤为挑剔，求而不得成为求职者的常态。但这一年，大家都戏称：“2022年，会是未来5年里最好的一年”。而大厂天平的另一边，是一批“更有潜力”企业——它们们虽然暂时还没有大厂的知名度，但具备无限的可能性，却仍旧陷在招聘困难的困厄中。企业用工荒与求职者就业难的矛盾背后，是供需端的错配，是人才与行业之间的失衡，是高校人才培养机制与社会需求的不匹配，是初创企业的焦虑和求职者的迷茫。“混沌中总是藏有机会”通过采访百余名互联网打工人，我们惊讶地发现：知道红杉、五源、真格的不到5%，知道头部创业公司的不足1%。客观来说，互联网大厂纷纷开始裁员、取消普调、晋升比例严重缩水，HC也急剧减少。这个时期加入大厂，发展前景并不广阔。主观来说，似乎越来越多人对大厂祛魅——脉脉发布的《抢滩数字时代⼈才迁徙报告》显示：超过三成的职场人不再只看大厂，超过三成人选择改变行业。超过四成35+职场人最理想的公司类型是高速发展创业公司，且更想去新风口行业。与此同时，市面上似乎并没有很好的产品，去解决大家的痛点。当然，市面也并不缺乏优秀的、有潜力的创业公司。他们有着漂亮的创始团队（比如很多大厂VP）、强大的投资方（一群投资大厂成功的VC），在做一些相对有确定性的事情。作为亲身经历浪潮的见证者，我们决定做点什么，于是「知潜」应运而生。“我们的坚持”越是寒冷的时候，越是需要寻找火苗。我们试图收集焦虑和散落在四处的想法，编制出解法。「对于C端用户来说」我们的使命是：帮助有远见的求职者找到下一家伟大的创业公司。我们希望用一个高度信息化的产品，链接海量求职者与高潜创业公司，解决信任问题，打破信息差。通过拆解从大厂离职去往创业公司的决策路径并产品化，来帮助求职者建立对高潜公司的认知，提前发现价值。帮助更多高潜公司被优秀的求职者看到并青睐。最终实现人才市场的高度供需匹配，解决现阶段求职者失业、求职难和高潜创业公司招人难的问题。我们一直在琢磨：如何才能提供更多的信息，帮助大家判断一家初创公司的潜力值？我们对高潜的定义其实就是“高潜力的公司”。首先，高潜公司所处的整个行业和赛道有一定的增量空间；其次，头部VC（风险投资机构）通过严格的筛选和加持为高潜公司背书；最后，高潜公司的创始者一般都特别优秀。高潜公司所在的行业还处于上升期，新加入的员工是有很多机会来锻炼自己、强化自己的认知的。虽然创业公司会出现人手不足和架构不完整的问题，但对年轻人而言同样是机会，能够快速成长、展现自己，在公司扩张后成为团队的管理层。知潜想做的事是：带你俯瞰行业全貌，寻找对个人而言效益翻倍、幸福感价值感爆棚的赛道和公司。我们希望站在个人事业的角度，让更多求职者也能提前一步看到值得关注、值得把时间和精力投注其中的好公司、好团队、好领导。「对于B端公司来说」我们要做最懂创业者的创业者，希望能够帮你找到改变世界的同行者。我们深知，人才对于早期初创公司的意义，而处于高速迭代过程中的高潜公司，迫切需要的是开箱即用的成员能力，我们也深知，这种高度定制化的招聘需求带来了更高的成本，无论是金钱上的，还是时间上的。然而早期的高潜初创公司并不处于增长爆发期，他们所做的事情常常不被大众所了解和认可。甚至，在外界看来，他们只是空有梦想而落地困难，道阻且长。。酒香也怕巷子深，创业公司的招人难一直是一个深刻的痛点。因此，我们希望改变这类刻板印象，向大家展示高潜创业公司的“更真实而性感的一面”。基于成为优秀创业者改变世界的同行者，赋能中国创新生态繁荣的初心，我们很希望能够帮助更多真正的高潜初创企业被优秀的人才发现并青睐，从而在招聘这个环节降本增效，提升创新的速度。「知潜」平台入驻的公司大多来自于已经融资的各领域前沿的早期初创公司。在今天，创新生态繁荣。中国也正在经历创业革命的时代。人才繁荣：现在的很多创业公司都是很有经验的大厂高管出来做的，通过跟随大厂打仗及大厂通过批量资本锻炼出来的认知，复用于创业。比如宿华、字节杨震原以前在百度，由百度离职员工创办了30余家独角兽公司，而阿里和腾讯更是远多于此。资本繁荣：无论中国还是美国，创业生态的崛起都是伴随着移动互联网的发展。中国这一代VC的崛起，主要是通过投资移动互联网项目所积累的战绩扩大了资金池，通过这些成本低、增长快、回报率高的项目，才有了底气去推动更多行业发展，尝试着投资toB和硬科技这类成本高、增长慢、回报率低、风险大的项目。环境繁荣：意识到互联网带动起经济发展后，各地政府也开始了对于创业进行培育，免费场地、巨额无偿补贴、各地送钱竞赛，大幅度降低了创业成本。技术繁荣：大厂的诞生开源了非常多的技术，特别是云技术，降低科技公司创业用云门槛。创业公司自身也具备着优势：如优秀创始人和团队、调整更快更灵活、扁平化的职级体系、探索空间更大、更大胆的权力下放、自由的工作氛围、更好的成长机遇、一起创造价值等，也在吸引着更多人。招聘的本质是，聚集志同道合的人来做有意义的事。我们希望能帮助高潜初创链接到共同作战的伙伴。“我们现在走到了哪里”适逢今日，知潜idea诞生一周年。一路走来艰难，但也取得了不错的小成绩。「产品」产品持续迭代创新，对产品的打磨是我们坚持在做的事情。从最开始的mvp版本：涵盖看公司、找工作、简历投递完整流程，验证了product

新年好啊知潜er们！最近，我们接到许多同学对我们产品功能的反馈.↓//

2022我们所开启的未来2022

「知潜」公司入驻流程&求职社区加入指南最近很多创业的或求职的小伙伴找到我们，问：高潜公司如何跟「知潜」合作并在知潜平台上发布岗位信息？目前知潜是怎样的收费模式？高潜公司的标准是什么？如何及时获得岗位上架更新提醒......这次我们聚焦几个主要问题，统一回答一下！1、高潜公司如何跟「知潜」合作并在知潜平台上发布岗位信息？......添加知潜企业合作负责人的微信，会有专人对接帮助您完成企业的岗位上线！微信：sjp8172、目前知潜是怎样的收费模式？......知潜目前属于完全免费的状态，希望能够帮助高潜力公司找到高潜力人才，高速增长！3、高潜公司的标准是什么？......知潜对于高潜定义是，头部的投资机构（知名）投资的Pre-A轮向后（优秀的可以放宽至天使轮）的项目，且所处赛道是高潜力行业（如AIGC、元宇宙、新能源、新消费等）核心原因是我们需要为C端求职者负责，即便这家公司失败了，赛道对了+加上行业头部公司等经验和资源，求职者也能够重新进入成功的公司，降低求职者的风险系数。（当年百团大战、出行大战等最后失败创业公司的员工依然以很高的职级加入了成功的公司，公司风险源于创始团队和投资人，并不和员工过于绑定）4、我是求职者，但是现在知潜并没有岗位更新提醒，我又想实时知道哪些公司上架，我该怎么办？......知潜已经在排期开发岗位上线提醒，按照时间筛选新岗位及公司，目前替代方案是邀请用户加入知潜的“高潜岗位信息直达群”，岗位上新后会实时同步到群里，保证大家获得一手信息资源，添加小助手微信（Know_Future)，私聊入群下附一些社群展示：感谢大家长期以来对知潜的支持与帮助，我们的产品正加紧迭代优化中，希望能给高潜公司、广大求职者提供更好的产品服务！希望帮助有远见的人才发现未来，帮助后互联网时代的人才们链接未来！

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